惠农卡三年美国长期绿卡到期续签怎么续签

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-29 12:34 标签： 合同到期不续签
签三年合同到期后，公司不续签劳动合同问题_百度知道
签三年合同到期后，公司不续签劳动合同问题
签订3年劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于是哪方不续签问题，由于属于劳动争议，该问题实行举证责任倒置，即由公司证明是员工不续签合同。如果公司不能证明，则由公司支付员工经济补偿。员工如果要积极维权，可以书面申请方式要求续签合同，在与公司交涉过程中，员工还可录音。
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如果劳动合同到期，在没有特殊情况下，劳动关系自动终止。这里面所说的特殊情况是指因工负伤在医疗期内、患有职业病在医疗期内或因因工致残、女职工的哺乳期、产期等情况。因此合同到期了，如果公司不想续签那么法律是不强迫的。至于到期后需要注意的地方，最重要的是经济补偿金，法律规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意外，用人单位在劳动合同到期后须向劳动者支付经济补偿金，按劳动者上一年度平均工资计算，每满一年支付一个月 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算
合同即将到期的时候，公司应该提前发给你合同续签意向书征求你的意见是否续签，同时公司也会对你有个评价，看看公司是否打算与你续签，如果是你不续签，那就合同到期办理离职走人，没有任何经济补偿，如果是你同意续签，但是公司不与你续签，公司需要根据劳动法支付你经济补偿金，你的合同是3年，公司应该支付你3个月的工资作为经济补偿金
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你可以提前30日书面通知用人单位，提出离职。没签劳动合同的期间你可以要求双倍工资。
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先签了二年劳动合同到期后又续签了三年但合同也快到期了请问我须提前一个月向公司申请离职吗
1.全国性的法律法规并无提前通知的规定。2.接下去看单位所在省的劳动法律法规（比如XX省劳动合同条例）是否有劳动合同到期劳动者应当提前通知单位是否续签的规定，如果有此规定按照其执行。没有规定再看以下第3条。3.再看劳动合同中是否有劳动合同到期前劳动者应当提前通知单位是否续签的约定，有约定的按照约定执行，没有约定的劳动者不需要提前通知。4.为了你离职方便，哪怕没有法律规定也没有合同约定，也建议你提前一个月通知单位，以便让单位做好准备，同时也方便你顺利离职，避免节外生枝。
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是的，根据法律规定，你应当提前1个月向公司提出离职申请。望采纳。
今天到期明天就可以不去上班，工资照付，受法律保护的
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三年合同到期，第四年没续签，现在还在上班（今天日刚好满6个月）
我从日在一公司上班到现在（第四年），刚进公司时签三年合同，但是日公司没有给我续签合同，现在仍在公司工作，今天公司变向降工资，逼迫我签订合同，如果不签会直接离职！请问：第一，这合法吗？第二，我该怎么做？第三，如果不签约，我能得到哪些补偿？
09年签订合同的时候，只写了名字和日期，其他的全部有公司填写，并且全部保留在公司，我手上没有合同！今天查的时候说的我合同在12年7月份的时候就到期了！
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1、不合法2、拿起证据来维权。如果你不打算干了，你就以合同到期后，公司没有及时续签劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。（12年7月到现在）3、任何上诉都得需要证据：首先你得有证据证明公司故意不与你续合同，其次你得有证据证明你是这个公司的员工
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不合法，这个肯定不合法的。
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肯定不合法啊，直接告他。肯定他们想反正三年到期了，但是当时你没有主动续签合同，估计对你也不利。是大多数人都降低了还是只是你的降低了？
根据劳动合同法，用人单位要雇用员工工作，必须签订劳动合同，所以说你单位这方面肯定违法，既然没有签订合同，那么对方擅自变降工资就肯定违背员工意愿的，根据劳动合同法，这个也是违法的。关于你能取得的证据，就是你每月的工资卡入帐记录和同事的证明
一、这不合法，属于强迫性签约。
二、你应该求助法院，提起诉讼，要求赔偿。 三、如果不签约，你能得到····（我不懂法律。你可以询问律师可以得到哪些补偿。还可以上网搜索关于合同有关的法律条款）
希望能帮到你。
我去,都呆了三年了,不要你在找个工作,还怕找不到更好的,此处不留爷,自有留爷处.
劳动合同法明确规定了，如果用人单位按照以前订立劳动合同的标准不降低的前提下，提出与劳动者续订劳动合同，如果劳动者不同意续订，则视为劳动者主动解除劳动合同，这是没有经济补偿金的。你这种情况，首先用人单位没有续订劳动合同，属于非法用工，你可以要求双倍工资赔偿；其次，如果你不同意续订劳动合同，用人单位也必须给你支付经济补偿金，即每工作1年支付1个月工资~
这个不合法的。没有办法。
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