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合同即将到期，打算不再续签，是否需要提前30天告知单位?另外
四川－成都&04-27 14:20&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
合同即将到期，打算不再续签，是否需要提前30天告知单位?另外，离职有哪些东西需准备
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您好，需要协商处理
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你好，劳动合同到期，提前通知用人单位你不续签劳动合同的就可以离职。
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你好，劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。
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你好，劳动合同到期，提前通知用人单位你不续签劳动合同的就可以离职。
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协商好，不再续签就是了。
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合同到期，若个人不想再续约，需提前30日告知单位，到时候就可以走人。若单位不想续约是吗？
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到期，即合同自然解除，个人不想再续约或单位不想续约都是一样的，不用提前通知对方的。双方只要没有其他方面的违约情形存在，都不用交。
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合同到期不想续约。提前一个月写了辞职报告了。但领导不给签字。问到期我能否直接走人。走人后能否拿到我的押金和工资？
按照的规定，只要提前三十天书面通知，时间一到即可走人，批不批准都可以走。可以拿到。
你好，目前遇到一问题，烦请律帮我解答，谢谢！2003年有B公司邀请进驻A单位一处门面房做生意，开始了我的个体户生涯。当时进来的有六家，包括郑先生。2006年由于B公司内部改革退出了，租赁合同到期后A单位将该门面房拍租，郑先生中标。此后我们原有的几家与郑先生一起经营，分别于郑先生签了合同。三年后2009年，由于房租上涨，郑先生提出涨房租，其他几个人有的走了，留下来了三个人，郑先生也不做了，后经商议，我们C,D,E,三个人将此处承包下来，分别单开独立门面，各自营业。2012年开始合同都是一年一年的签约，房租也涨了一次，2015年9月，郑先生合同和A单位的合同到期，我们CDE和郑先生的合同是每年的12月到期。此时郑先生也去A单位继续续约，交房租，A单位都没有接受，（这情况我们都不知情，是后来郑先生未中标后我们才知情。）但是，郑先生在201511月年收了我们201512月至2016年12月的房租，日期，用途都开了收据，没签合同。2016年1月A单位提出重新招租，也通知了郑先生，没有通知我们。最后郑先生未中标。期间我听到风声去咨询时，A单位隐瞒事实，导致我们未能参加竞标。后来由于郑先生未中标后于1月28日下达通知要求我们日搬出。现在我们几个经营户遇到难题了！1，时间太紧，太急，交房租后一年的计划和安排都做好了，包括银行贷款，年底备了旺季几十万的货，无法短时间改变一切打算。2，我们交了一年的房租，和郑先生之间如何解决。3，工行与郑先生2015年九月合同就到期，未能答复郑先生续约，也未收房租，是否为不定期合同效力，同时与我们是否同时产生了不定期合约，时候有义务通知我们参与竞标，准备搬出以及合理时间安排。4，我们需要做什么才能维护自己的权益。5，A单位刻意隐瞒事实，该标能否成立。6，多年在这经营，无形资产该如何证明。7，我们知情后，立即与郑先生和A单位反映了我们的问题，现在我们还需要做哪些？还有哪些注意的？谢谢！谢谢！
因为具有相对性，你们与郑先生具有合同关系，只能找郑先生依照主张相关权利，郑先生因收取你们的租金未能获得店面租赁权也致使与你们的合同无法履行，郑先生应当承担，退还租金，承担你们的损失。至于A单位是否隐瞒情况，对于招标事宜均有招机构在相关网站公示
你好到今年4月份我与公司的合同就到期了，但是公司每月通知我续约，我找到经理，经理说沿用之前的就可以，这样做可以吗？我是不是可以要求支付我到期后未续约期间工作的双倍工资？
参考法条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;(七)法律、行政规定的其他情形。
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611今日解答合同到期是否需要提前30天通知员工续签？ - 员工关系与劳动法 --
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合同到期是否需要提前30天通知员工续签？
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签到天数: 48 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分11461精华16主题帖子
回复：合同到期是否需要提前30天通知员工续签？
国家并无强制要求。看各地吧。北京就要求提前30天通知。
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回复：合同到期是否需要提前30天通知员工续签？
劳动合同法没有强制性规定，一般由企业自己来定，常规下，企业会以书面形式通知员工合同到期，请在指定时间内续签劳动合同。
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回复 3F 刘朝军 的帖子
如果不打算续签的话是不是必须得提前30天通知？
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回复：合同到期是否需要提前30天通知员工续签？
同学,上面的回复已经很明确了，为什么要问第二遍呢？呵呵
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回复: 合同到期是否需要提前30天通知员工续签？
[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于
10:45:00 发表同学,上面的回复已经很明确了，为什么要问第二遍呢？呵呵 [/quote]情况不一样的嘛，一个是打算续签，一个是不打算续签。不打算续签的话如果到期才跟人家说不续签，那对员工不是不利吗？没有充足的时间去找工作。
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回复：合同到期是否需要提前30天通知员工续签？
做为用人单位，应该提前预备好新的劳动合同。并在其中注明法律应该有的文本。
通知的话必须提前。
如果愿意续签，那当然是没有问题。
如果不愿意续签，那就按照原来的合同文本执行解除劳动合同手续。) s% @8 H. [0 Z8 f
工资什么的，按照当月发放。
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回复：合同到期是否需要提前30天通知员工续签？
回复：合同到期是否需要提前30天通知员工续签？+ b+ c+ H7 A( n# }( ?
国家并无强制要求。看各地吧。北京就要求提前30天通知。
————————————————————$ Y% \5 a( o+ m5 R7 v0 u
劳动部有这样的规定，在《劳杰士企业劳动法务与社会保险自助查询系统》里只要输入“终止 提前”就能查到此法条。laodong315.com
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回复：合同到期是否需要提前30天通知员工续签？
关键是看第一次签的劳动合同中是否有一条要续签就提前30天以书面形式，本人认为最好还是提前30天书面形式告知员工，并且要员工签收，避免员工不想续签，造成补偿金的赔偿
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回复：合同到期是否需要提前30天通知员工续签？
对的，还是看各地的相关法律规定吧
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