一家在官网上自称&年度第一&的肯德基供应商，打着&将工期从35天缩短至20天&的旗号，却给全日制职工这样的待遇&&&上一个工，给一份工钱；过年放假没有上班，不仅工资没有，连社保也别想！其不规范用工之处还不止于此。在调查中，记者发现企业多年来和职工签订空白合同、不按时发放工资、周末节假加班不按规定发放加班工资&&职工待遇难道就被如此打发？
　　职工自述
　　劳动报酬零底薪
　　日，于有圣向本报投诉单位劳动报酬零底薪、超时加班、断缴社保、签空白合同等若干问题。
　　于有圣投诉的单位是上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司。他说，自己从2000年起进入这家公司，主要做油漆工。公司专门生产订制家具，是肯德基门店的装修供应商之一。虽然工作多年，但是却没有基本工资，每天上一个工，给一份工钱，到了春节，工厂放假一到两个月，放假这段时间，企业不发工资。
　　于有圣说，他上一个工，能领到170元。厂门内侧有密码打卡机，白天九个小时算一个工，上午从7点做到11点半，下午从1点做到5点半；到了晚上，继续做，从18时半上到21时半，算半个工；从21时半上到23时半，再算半个工。他向记者展示了一份10月公司工时的Excel表格，上面记录他10月在厂里做了44.5个工、出差做了4.5个工，在该厂193名职工中，他当月工作强度只能算中游水平。同时，这也意味着他在10月一共上了330多个小时的班。
　　&忙的时候忙死，闲的时候就闲死，但忙总比闲好，不上班一分钱也没有。&2016年2月初，厂里安排于有圣放假，3月底他接到电话，通知4月上班。2月他上过几天班，3月在家里，2月工时被计入4月，3月份没有工资。他跑去问人事，人事反问他，不上班你哪里来的工资？
　　他说，节前厂里安排工人分批回家，回去以后，放假放多久，什么时候来上班，都是厂里说了算。每年过年回家，就是等厂里电话通知，动辄等一两个月。&如果没接到厂里通知就来上班？来了也没有活给你干。&
　　工资不按规定发
　　按照劳动法规定，单位安排实行不定时工作制岗位的职工法定节假日工作支付300%工资。如果单位向劳动部门申请综合计时制，工时超过法定标准时间按照工资150%的标准支付，法定节假日安排职工工作依然支付300%工资。
　　然而，油漆工实行的哪一种工资支付标准，于有圣也不清楚，他只知道自己按&工&计算：不管周六、周日还是法定节假日，厂里都用一个标准&&&一个工170元。
　　不止过年放假不发工资，节假日没有加班费，更让于有圣恼的是，连正常上班的工资，厂里也拖了又拖。&我们领薪水，一般情况下，厂里会分两笔发，一笔当月发，另一笔就没底了，拖一个月、两个月的情况都有。&于有圣指着他近一年的银行工资流水说，2016年春节前，每个月发了三次薪水，然而到了春节后，四月到六月整整三个月内，一笔薪水也没有进账。
　　于有圣说，8月份工资当月发了三千元，另一笔两千元到11月底才发下来，10月份工资还未发。因为没有工资条，他也不知道工资扣了多少税，交了多少金，总之都是一笔糊涂账。春节放假社保被断缴
　　于有圣说，企业春节期间不上班，他不仅拿不到一分钱工资，连社保企业也停缴了。
　　在于有圣的社保缴费明细上，2015年春节期间，社保停缴过一个月，另两个月当年五月份补缴。&今年2月我上过几天班，社保也没给我缴。&社保单子上，2016年2月、3月，正如他所说没有缴费记录。&所有人都是这样，过年回家不给缴社保，只要休息，就没有社保，这个你可以到厂里找人随便问。&于有圣说。
　　&公司没有什么统一、一致性的规定。&于有圣说，他从进厂以来，不知道和公司签过多少份劳动合同，但是每一份都是一张空白合同，合同终止时间没有，公司盖章也没有，签好字后公司收上去，就没发下来过。2015年6月，于有圣在签订合同时留了个心眼，特意没有上缴合同。在这份合同上，用人单位为空白，合同期限为到XX项目完成为止，发薪日规定为次月30日，并且在发薪日公司负责代扣代缴社保费用，另外还特意写明&因任何原因乙方停工、怠工或没有完成工作任务的，不予发放相应工资&。&劳动合同上面写什么也没有和我们商量过，反正厂里说是什么就是什么了。&
　　投诉单位遭报复
　　工作十几年了，为什么突然想起来要投诉单位呢？面对记者的追问，于有圣道出了整件事情的最初原委。
　　11月19号下午，于有圣泰州家里有事，向领导请假。在这之前，领导安排他到江苏出差，他想同省内回家也方便，就答应下来，没想到过几天又改派他去河南省出差，于有圣就不大乐意去。他说，11月19号下午他回去，22号回到厂里，上班后领导说他不服从管理，让他停工，23号早上再来厂里，就发现门禁打卡机密码失效，怎么都输入不进去。于是他去问人事，人事意思让他去找主管，因为主管说他不服从安排，才让他停工。
　　他说，停工几天后，他就跑到劳动部门，投诉单位肆意停工等情况。有关部门向单位了解后，要求单位整改。他回到单位后，领导说你来上班吧，但是周六周日不要来上班了，平日里晚上也不要加班。于有圣问，前两天停工工资怎么算，人社局说有最低工资保障。领导说，没有工资，那不是停工，是给你调休的。
　　厂里让他休息、不让他加班，对他严格实施标准工时制，然而其他呢？他的工资组成仍旧是零底薪、170元一个工。在于有圣眼里，这种&好&才是对他最严厉的惩罚。&实话说，我们农民工出来都是想赚点钱，能加班赚钱，谁会不去做呢？其他人晚上加班，把我晾在一边，我只能在这里熬一天是一天了。&
　　记者调查
　　企业没有正规劳动合同
　　12月1日，记者来到上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司位于松江的工厂，工人们正在车间里加工木材，面对采访谁都不敢发声，没多久工厂行政主管把记者给带了出来。
　　中午11点半，职工陆续从厂里下班去吃饭，见到本报采访车，职工逐渐围拢上来，前前后后有十几名职工表示愿意接受采访。工人们纷纷表示，他们在厂里工作很多年了，劳动合同签完就缴上去了，从来没有一式两份过。
　　&什么样的劳动合同是正规的，之前我也不懂。&一名工作了十余年不愿具名的工人说，&我有一次出过车祸，申请认定工伤要出示劳动合同。我们和厂里签过的合同，没有公章，我拿过去，劳动部门说我这份合同没有用的。后来我让公司开了证明，工伤认定下来了，但是我也从没拿到规范的劳动合同。&
　　然而，如果这些工人肯去公司官网上转转，可能会发现公司&规范&、&高效&的一面。2015年，尤木工坊在肯德基的33家供应商中，被评为&年度第一&。&在接触肯德基的过程中，自主研发改进，将原先一家店35天的工期缩短至20天，降低业主开店成本将近10%。&公司介绍如此写道。
　　社保费确实断缴
　　说起回家过年，工人们的话匣子打开就关不上了。
　　&我去年年底回去的，直到今年六月，企业才通知我上班。&&过年回家不发工资也不缴社保。&&我今年2月份的社保企业没缴。&职工们表示，厂里没有明确的书面通知，通知上班全凭口头和电话，如果厂里没有通知上班，职工过来了还会让他们回去。
　　&回去了还想缴社保吗？&一名职工说：&今年一月份企业让我回家的，然后就在老家等企业通知。每年接到电话时间有早有晚，今年我在家等的时间挺长的，在家里等的受不了了，我就想，你不通知我回来，我怎么也得找点事情做。我就在老家找点活，做了段时间，等到三月头上，企业才通知我回来。我们都是农民工，要打工赚钱的，不可能在家里干等。但是回来以后，社保也不给我们补上。&
　　随后，记者随机帮五名职工查询了他们的社
　　保缴费记录，从社保中心查到的他们社保缴费情况来看，从2014年往后，每名职工都发生了和于有圣类似的状况，每年2月、3月都出现了一个月到两个月不等的社保断缴，无一人例外。
　　每个月都拖发工资
　　工资发放时间，果真如劳动合同所言，在次月30号发放吗？职工们纷纷表示，工资从来没准时发过。&我们做一天拿一天的钱，但是我们单位发工资从来没有按时发，都是拖的，企业给我们发工资，都是分开发的。&为什么要分开发呢，这名职工的分析是，&当月给一部分让你没话说。&
　　至于加班费，职工们产生了分歧。有的人认为，晚上加班没有按照1.5倍工资算，有人认为已经是1.5倍工资了，但是对于双休日、法定节假日的加班费，工人异口同声地说，什么双倍工资、三倍工资都没拿到过。
　　从职工们口中，他们的日薪有的是170元一个工，有的是175元一个工，但无论什么时间，周末还是五一，工钱都不会涨。&闲的时候，不做就没有钱拿，忙的时候，厂里面就说一句，你们愿意加班就加班，我们都是出来赚钱的，肯定都想多挣一点，哪怕天天上大夜班，我们也做，双休日没加班费，我们也要做。&
　　&我们也不知道应发工资里面，扣了多少税，没有工资单，每次工资都是分两次发，去年还有工资单，让我们领工资过去签字，今年都没有了。&
　　在现场的职工，有的自称已经工作十几年了，对于于有圣的遭遇表示理解。一名想要匿名的职工表示，工厂安排到外地出差，都没有差旅补助，因为出差比在工厂开销大，又没有补助，所以往往工人们都不想出去。&你不想出去就安排你停工&。
　　这名职工说，因为公司没有明确规范，缺少上工放假制度，基本是听从领导安排上班、放假。对于单位种种不规范的现象，以前也有职工向有关部门投诉举报过，但是单位背后就会对举报的职工做出降薪、停工处理。有一次单位叫他停工，这名职工让单位打个单子出来，单位就说没有单子的。&反正这个单位这么不规范，我也吃不准明年还回不回来上班，看看你们曝光公司有没有什么改变吧。&对于这位职工所说的话，其他职工都表示赞同。
　　企业回应
　　主管：不劳动就没有报酬
　　12月1日，记者在工厂里见到车间行政主管谢主管。他向记者证实确有过年期间停发工资、停缴社保一事。但是谢主管解释说，过年回家几个月是职工主动向单位请假，单位对职工做出调休安排，不存在不让职工劳动的情况。
　　至于工资、社保，谢主管表示，不劳动就没有报酬，工资分两次发放与公司货款回账有关，加班都是职工自愿的，不存在不给加班费的情况，以上这些都是按照上海有关规定和劳动法规定实行的。
　　人事：不能代表公司接受采访
　　面对职工是否和单位签订了劳动合同的问题，谢主管表示他不清楚，劳动合同、考勤记录都在公司位于市区的总部人事处存管。当天下午，记者到达上海尤木工坊建筑装潢设计工程有限公司总部，接待人员说领导到松江处理事情去了，第二天会联络本报。互留联系方式后，记者第二天拨通尤木工坊人事负责人陈苏的电话，但是该负责人表示不能代表公司接受采访，在截稿前，记者也未能接触到有关负责人对此事做出进一步回应。
　　专家观点
　　工资支付必须按国家规定
　　上海原韵法律服务中心主任劳动法实务专家何永强认为，计时工资一般有小时工资制、日工资制和月工资制等形式，《劳动部关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》对日工资的计算有统一的规定,即&实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。&
　　《上海市企业工资支付办法》第14条也明确规定：&日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。&可见，虽然实践中采用全日制用工方式的用人单位一般情况下会实行月工资的计算方法，但是法律也并未禁止企业实行日工资制。然而，日工资的计算不是用人单位随心所欲拍着脑袋想出来的，而是应当按照相应的规定计算得出的。不管用人单位实行的是何种方式的工资制度，均不可以低于当地最低工资标准。同时，上述案例中可以看到，劳动者不管是延长工作时间，还是双休日加班，亦不管法定节假日加班，尤木工坊规定的日薪均为170元，这也违反了《工资支付暂行规定》中关于加班费支付的规定。
　　其次，案例中员工放假并非劳动者个人原因，而是用人单位单方强制员工放假。《上海市企业工资支付办法》第12条规定：&企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。&可见，因企业原因停工的，也应当按约支付工资，超过一个工资支付周期的，双方可以协商约定工资，但是不得低于本市最低工资标准。
　　何永强表示，按照法律规定，用人单位应当按约定按时、足额支付劳动者工资。对于用人单位违反相关规定，克扣或无故拖欠劳动者工资的，职工可以通过向相关劳动行政部门举报、投诉，或者通过向劳动人事争议仲裁委提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。《上海市企业工资支付办法》第21条规定：&企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。&
　　休假放假都应缴纳社保
　　上海法学会劳动法研究会理事张佶表示，社会保险是法定义务，《社会保险法》要求凡在劳动关系存续期间，都必须缴纳社会保险。所以休假职工，放假职工，只要未解除劳动关系，都必须参加并缴纳社会保险。
　　但这其中需要注意两点:1.社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当把个人和单位部分的社会保险费全部缴纳至征收机构，哪怕当放假或休假期间用人单位实际发放的工资不足以抵扣个人缴费部分时，也应由单位先行缴纳后，再与劳动者进行结算。2.若用人单位违法未缴纳社保的，劳动者在此期间一旦发生退休，医疗，工伤，生育，或在今后失业时，影响到劳动者应享受待遇的，用人单位具有赔偿责任。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么,员工应该怎样去应对
很多公司都不给员工缴纳社保，很多人都不知道，公司这样的做法合不合理，更不知道该怎么去应对，其实，华律小编告诉你：公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社会，请一定记得追缴哦。一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读》)依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!3、社保机构对用人单位的行政处罚。(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。&二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。(2)&社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来!案例：12月26日，贵州省黎平县劳动保障监察大队接到四川籍劳动者罗某利、汤某英夫妻二人投诉称，“他们于2015年11月份到黎平某某置业有限公司从事厨师工作，并签订了为期一年的劳动合同。在工作期间，每天工作9个多小时，周末不休息也未享受调休待遇。合同期满后，他们向该公司提出续签劳动合同的要求，但一直未得到答复。鉴于此，他们提出辞职，并要求该公司支付工资、加班工资、一个月的经济补偿金及社会保险费用，但该公司一直未兑现他们任何待遇”。了解情况后，劳动保障监察大队工作人员立即告知罗某利夫妻二人关于加班工资、经济补偿金、社会保险费的有关规定及计算方式，并指导他们计算被拖欠的社会保险等工资待遇金额，正确填写投诉登记表。同时，安排工作人员立即电话责令该公司负责人到劳动保障监察大队处理此事。通过对该公司负责人的批评教育和政策宣传，该公司认识到拖欠罗某利夫妻二人社会保险等工资待遇3.6万元的错误，并积极配合工作于当天与罗某利夫妻二人签订了付款协议书，约定于两日之内将拖欠的款项支付到位。12月27日该公司履行了协议如期将3.6万元支付给了罗某利夫妻，并于次日向该县劳动保障监察大队报送了相关支付凭证复印件。通过该县劳动部门工作人员的努力仅用48个小时就为劳动者欢度元旦佳节献上了最好的祝福。延伸阅读：
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& 不签劳动合同不买社保又不给工资条，怎么维权？后续更新 ...
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[劳动维权]
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如题，去年进了一家公司，但是一直没签劳动合同，公司也一直没给员工购买社保（是一直就没给任何人买，说是以现金补贴的形式给员工了），并且工资的算法更奇葩，明明双休，却要按30天核算，还要把员工工资抠一部分出来算绩效和补贴，比如：1000基本工资（或高或低个两三百）＋1000绩效（或者更高）＋220餐贴（一天10块）＋200全勤（或者100）＋（200或300的社保补贴，试用期后），请一天假全勤扣一半，再扣基本工资餐贴什么的，总额除以30天我一天的工资还不到100，全勤扣一半就超过我一天的工资了，请问这样的算法违法么？老板说今年开始给员工买社保，自愿原则，要是买的话，就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了，实在不想呆在这样的公司了，但是从入职开始，没签劳动合同，也没工资条，并且公司搬家之前也没任何考勤记录，请问这样我要怎么维权？麻烦么？
看到各位的介意了，在此更新事情的新进展
& && &今天中午吃饭回来，同在财务室的女同事接了个电话，然后支支吾吾说跟我说个事，我问什么事，她说不晓得怎么说，我说直说吧（我已经猜到大概），财务总监（老板妹夫）电话她，说希望我自己提出离职， 我问谁的意思？她说不知道，财务总监在老总办公室，还有新来的奇葩人事也在老板办公室（元旦后因为他想把工资核算的事推给财务做说自己忙，我没同意，说这个月不用他算，说下个月才转交给他，不能事情还没做就说忙就想推吧，估计就因为这事他给我找歪，除了拍马屁狗屁都不会，连考勤记录都不会导，还把总助也搞得辞职了），我说行吧，然后我把我手头内账的报表发给她了（算交接，但是没任何交接表格之类），我问我是做完今天还是现在就可以走了（当时才1点多）？她问我还有没什么事，我说应该没了，她说那随便你吧，然后我就走了，她送我到门口，我看到她眼睛红了，我说没事，在这样的公司也是迟早的事（我知道她也是没办法，被逼着做坏人）
& && &现在我的问题是：1、没签劳动合同，也没有考勤记录（公司从汉口搬到武昌，武昌弄的新的指纹打卡机，考勤也没规范，所以指纹不一定是每天上下班的点都打了卡，不过我们是按指纹开门，所以上洗手间进出什么的还是有按，不知道会不会被删）；2、我们工资是私对私转账的（两套账的公司肯定不会走公账），估计银行记录也不会注明“工资”（工资不是我算，也没有工资条）；3、人证的问题大家都懂，人家在职的也为难。
不过我用邮箱给领导发过邮件（内账利润表）这个可以算证据么？还有分公司发给我审核的一些费用明细我也有备份，并且今天走的时候也没要我办任何离职手续或者填个离职表什么的，不过不管怎样，劳动局我去定了！
& && & 前天我去劳动局仲裁立案，把我工作表格电子档、邮箱发送文件记录、公司群里领导QQ号截图了（群里领导都是实名，邮箱发送记录和QQ号也一致）打印了，填了申请表，结果仲裁的工作人员说这些不能立案（当时态度很拽），问我有没工作服工作牌，我说没有，考勤记录工资条，也没有，有没有劳动合同社保？当时我想反问一句，有我还告什么（不晓得是帮谁维权）？说要实质性的工作证据，还要证人写证言并要证人身份证复印件，我说那在职的员工怎么方便给我证明？她说那必须要有证人，我问离职员工行不行，她说也可以，可是离职的也只能证明我入司时间不能证明我离职时间啊，当时我心都灰了，实在不想为难在职的同事。
& &&&结果，戏剧性的事情发生了，回来的当天晚上，另一个被辞职的同事联系上我，说要跟我一起告，问我是不是立场坚定，我说肯定的！然后今天早上我们一起去了劳动局，拿着自己手上的证据到仲裁立案窗口，给工作人员看（今天是另一工作人员）看了我们的证据后说可以，然后填表，复印，打印，反正上上下下跑了N次，终于立案了，受理了我们的申请和证据后，给我们一份回执单，表示收了我们的资料，问我们愿意调解么？我们说愿意，签了份同意调解的协议，然后回来等消息，说大概一个星期左右，会联系公司再进行调解。
截止到昨天1.10，公司被劳动局传唤了，早上9.30电话响了，我没看号码，直接接了，电话那头问“你好，请问是××么？”我：“你好，我是”接着那边说“我是XXXX公司的人事”我愣了一下，那边接着说“你这几天没来上班是怎么回事？”当时我就无语了，反问“你问我？”那边回答嗯，我就直接挂了电话（真的太无耻了，我为什么没去上班你不是比我更清楚么？不是你挑的事要我自己离职么？现在是想制造我无故旷工的证据？如果是我旷工好几天，前天为什么我的工资照发了？这反而帮我证实了我跟公司的事实劳动关系吧）几乎是同时间，老板给他的总助（跟我通一天离职的，人家做了一年多，也是因为那个贱人SB250的人事离职）发了条短信意思是说答应给她的十三薪晚点给，真是无语，之前答应人家说给的，然后前天发工资又说不给了，现在被劳动局传唤估计是怕多个人告，又短信说晚点给，我庆幸，我离开了这样的公司！
本帖最后由 潘小鱼 于
12:32 编辑
咱给的不是分，是安慰~
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不嫌麻烦要维权的话，光不签合同这一条就够你去劳动局告的了
我喜欢闷骚男,在别人面前闷,在我面前骚~
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很麻烦么？
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安慰安慰吧
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不签劳动合同就可以去告他，社保不交也可以去举报他
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我9月份也是进了一家公司,十月离职的,没有签合同没有社保,只有指纹打卡.是个培训机构,三个校区带着欠物业房租水电,员工工资,学生课时费很没有道德的跑了,也是投诉无门,网上工商,110什么的都是填写好后无法提交...得出结论是:情愿在家玩,也不要进垃圾单位.
Everything ends.Good or bad.
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1、拿到打卡证明
2、找到能证明到你入职本公司时间期限的证据
比如，每次工资是现金发放还是打卡，如果是打卡请银行打流水
现金，签字单据
3、公司绩效、或是工资怎么计算的文件等
维权成功的话，一次补缴入职所有社保，并且赔偿双倍工资
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现在你就留点心,看一下他们打到你卡里的工资,是对公帐号还是私人帐号,每次打款时写的备注是什么,另一个就是你想办法拿到你的考勤时间;这些资料准备好后,你找公司摊牌,公司肯定会有人跟你谈,你把录音笔带到,谈话过程中,让他们确定你的入职时间,工资标准,最后维权成功是双倍赔偿,从你入职时间到离职时间,工资的双倍
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不签劳动合同，你就可以去仲裁了
你不去要取任何的证，在劳动仲裁中，取证属于公司的任务
再说，你的工资不会领取的现金吧，领取现金也得在财务那签字吧，翻会计账本和凭证呗~总会有证据的~
在这个光怪陆离的人间,没有谁可以将日子过得行云流水。
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有的人胆小，怕去社保局维权了后，待在公司里感觉都不好，感觉就是像和公司翻脸了，在继续待在公司也觉得不好意思了。最后也许只有自己走人了……
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这个公司估计一时半会跑不了，刚租的4个单位，还是在土豪金地段的写字楼，刚装修完搬过去还不到2个月，物业水电都不便宜
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内账，直接私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”吧
而且我没工资表和工资条，只不过内账报表有一笔工资总额（所有员工的）
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我今天已经走了，虽然也没打算在这个公司长干，不过今天要我自己离职了
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内账，私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”
我没工资条和工资表，只是内部费用表格有一笔工资总额（所有人的）
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没几个公司是规范的，基本上没人管的
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就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了?
这个是正常的啊，正常缴纳社保的公司都不会给员工发放社保补贴的，而且个人部分也是由个人承担的，公司部分公司承担就行了，如果是为这个辞职，真的是不值得哦~
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