不交社保违法公司辞退员工补偿标准可申请两份补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-03 02:42 标签： 会计辞退不交账
只签合同,不交保险无理由辞退可以追究哪些责任?_百度知道
只签合同,不交保险无理由辞退可以追究哪些责任?
只签合同,不交保险无理由辞退可以追究哪些责任?
我得怎么维权？
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社保未交可要求补交。无故辞退可要求二倍经济赔偿金。
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出门在外也不愁因为还没交满15年社保,用人单位又要辞退我,还有一年社保还没交完,补交的最后一年社保按什么标准交呢?_问吧_向日葵保险网
共23个回答
一个月前在线
&&&&&& 您可以挂靠在朋友的公司或是自己全额交完最后一年，自己交的话会比较贵一些，不过介于您是最后一年了，建议坚持交完他。
&&&&&& 同城可点击我的头像联系我，希望能帮到您，谢谢！
一个月前在线
你好朋友！
社保还剩下一年，建议找个代理公司，交点服务费，自己交满这年就可以了，标准就按公司当时的标准来交。
一个月前在线
您好，我是汕头中国人寿的林春宏，欢迎咨询向日葵保险网。您可以联系单位帮您交，钱自己出（这样比较容易谈）；或挂靠其他公司帮您交，钱也是自己出；或自己全额交完它（具体咨询当地社保局，或打12333询问）。若感觉我的回答有帮助，请给予评价，谢谢！
一个月前在线
1.男性60岁为法定退休年龄，但是在法律上这里也有点争议的地方。即：终止劳动合同的一条中规定，依法享受基本养老金保险待遇便不具备签订劳动合同的主题资格，因此无法履行劳动合同。
但您又不具备享受养老保险的待遇。查了下资料，说属于违法辞退，主张双倍补偿金-——11个月工资。
2.如果自己要交，可以按当地社保，当年缴费基数，60%,70%,80%,90%,100%,300%选择一个全额自己承担。当如如果是上面情况，这个就不考虑了。
一个月前在线
&&&& 根据你的情况，建议与单位协商好，顺利交完最后一年的社保，那还差一年呀，
一个月前在线
你好！很高兴为您服务！正常的是按你以前在单位的基数缴钱，具体的你可以去当地的社保部门详细的咨询！
一个月前在线
您好，按当地个人缴纳社保标准缴纳，具体可以电话咨询12333.
一个月前在线
您好，按当地个人缴纳社保标准缴纳，具体可以电话咨询12333.
一个月前在线
如果您与用人单位签订了劳动合同，且还在合同有效期内，您可以向社保中心申请仲裁，要求其为您缴纳养老保险。
如果没有签订劳动合同，建议您到社保中心先办理失业手续，领取失业保险金。其次，可以挂靠新的用人单位，或自己挂靠社保中心，继续缴纳保险。退休前补足15年，即可。
一个月前在线
同城的朋友您好，我是中国人寿湛江分公司的凌云&，您可以联系单位帮您交，钱自己出（这样比较容易谈）；或挂靠其他公司帮您交，钱也是自己出；或自己全额交完它（具体咨询当地社保局，或打12333询问）。若感觉我的回答有帮助，请给予评价，谢谢&，您的支持，我的动力
一个月前在线
您好！您咨询当地社保
Ta的精选方案
一个月前在线
您好！就买中国平安的《平安福》，平安又幸福！1.意外风险是最为常见的风险因素，因此首先要购买意外险。此种保险不需要太多费用，适用于所有人群。2.健康风险是在意外风险之外所要重视的另一方面。在意外险的基础上可以增加重大疾病和住院医疗保险产品。3.在以上两方面的基础上，可以做一些储蓄理财方便的保障，为未来做准备。可先选择储蓄分红型的保险以及养老保险。
Ta的精选方案
一个月前在线
重大疾病保险的承保重疾种类有很多，其中包括突发性的重大疾病，所以只要您是事先购买的，并且所投保的重疾险涵盖您所担心的突发性的重大疾病，那么就是可以保障的。建议您结合自己的家族病遗传史、户口所在地的重疾治疗费用水平以及重疾发病率的态势来综合对比选择，适合您的才是最佳的。投保前您需要注意以下几点：1、选择财务稳健和实力强的保险公司。客户可根据权威评级机构对保险公司的评定结果及保险公司对外公布的年度报告及重大事项公告等方式，来了解保险公司的偿付能力。2、了解清楚可以获赔的重疾病种。重大疾病保险并不包括所有的疾病，只有罹患合同中有指定的重大疾病，才能获得合同约定的赔偿。3、投保人必须要针对威胁性较大的疾病加以投保，而非盲目性地投保，需根据您的年龄和需求进行选择。4、投保重大疾病保险要注意向保险公司如实告知病史。5、经济承受能力。目前市场上，一款标准的重大疾病保险是比较昂贵的，要注意根据家庭的经济收入状况来考虑。
一个月前在线
买保险就是买平安.你好，我是中国平安人寿客户经理，很高兴为你服务！如需咨询请点击面谈
一个月前在线
切忌一味选择周期长的产品，投保前最好能对未来5年内的经济状况有清醒的把握。
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好评成功！如果没有员工不愿意交社保,工作不到一年被辞退还要求补偿合法吗_百度知道
如果没有员工不愿意交社保,工作不到一年被辞退还要求补偿合法吗
要求赔偿是合法的。员工不愿意缴纳社保，可以不录用，录用后，公司不为员工缴纳社保，是要受到处罚的。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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出门在外也不愁已经被辞退两个月,还能举报原来公司不交社保的违法行为吗_百度知道
已经被辞退两个月,还能举报原来公司不交社保的违法行为吗
已经被辞退两个月,还能举报原来公司不交社保的违法行为吗
也是没问题的，但你举报的是事实。最好提供证据，虽然没有证据举报公司不缴纳社保金。如果，这样更有力度，是什么时候举报都可以的。随时可以举报
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今日律师风向标:
【求助】被公司违法辞退和不交社保的问题
去年7月底入职，10月份转正，12月底被公司违法辞退，没有转岗，没有提前通知，不出具书面通知，仅在QQ聊天记录里要求不要再上班了。离职时让我签订离职申请，没有签字。事后多次找公司交流，让公司开具离职通知并支付补偿金，公司不同意，一直拖了一个月，如今我准备提出劳动仲裁，公司表示最近我一个月都没有上班，算是旷工。之前向劳动监察咨询，工作人员说必须先有离职证明，他们打电话给公司要求书面解除劳动关系，公司不予理睬，说我直接去仲裁好了。请问这种情况走仲裁路线胜算大吗？还有我试用期三个月的社保公司没有交，仅交了11月和12月的，账户在1月初被停掉了。如果以社保没有交为由，向劳动仲裁提出解除劳动关系，是否能拿到赔偿？没有上班的1月份的工资也能结算吗？
　问题来自：浙江 - 杭州　悬赏：5分　咨询时间： 19:29　咨询人：xvcn9284
问题补充：自知以违法辞退为由申请仲裁胜率不大，毕竟没有书面的证据。是否可以以社保没交为由，申请主动解除劳动关系（因为一直没办离职手续），然后要求一定的赔偿？在这种情况下，公司是否还能以旷工为由，提出不给补偿？
补充时间： 21:12
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法律快车律师回复共5条回复
你已经离职、且拖了这么长时间，你已经比较被动了。交了11月和12月的社保是你的突破点，你的其它权利能否得到法律的支持，看你还能找到哪些证据了。
回复时间： 20:12
易律师您好！现在的情况是公司不给开具任何离职证明，只等着我仲裁的时候提旷工的问题。请问我可以避开违法辞退和旷工，只申请以社保为由主动提出解除劳动关系吗？这样的情况下胜算是否大一点？可不可以要到没有上班但也没有离职的一个月的工资？
旷工的问题你无法避开，因为这是单位的主张，你控制不了；本来就是违法辞退，你无需避开；你离职前的2个月是交社保的。
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
收集好证据后，去申请仲裁解决。
回复时间： 19:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
回复时间： 06:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
只有qq聊天记录证明单位辞退的事实存在困难。
回复时间： 19:57
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，委托律师代理，申请劳动仲裁维权。欢迎联系。
回复时间： 15:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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