我的位置：
问题编号：2868531
我在一家公司连续工作了20多年，合同每次都是5年或2年一签。
我在一家公司连续工作了20多年，合同每次都是5年或2年一签。今年12月合同到期，不续签了，公司要给我补偿金。按规定是前12个月的平均工资，那我想问下，2013年1元月份公司发的销售提成收入（2012年的业绩提成）算不算。
问题补充：公司说这个提成是2012年的钱，只是在2013年发给我，不能算2013年的平均工资。这种说法有道理吗？谢谢！
提问者：湖北-武汉综合咨询浏览193次 09:48:34
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 5 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：28114称赞：310算。 11:31:55满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：4798称赞：12算 21:48:50满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：38874称赞：98可以持材料当面咨询。 22:26:44满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：29936称赞：3032算 22:28:37满意答案咨询电话：400- (湖北-武汉)帮助网友：961称赞：52013年1元月份公司发的销售提成收入算工资收入。 15:49:25追问 09:30:00张律师，您好！公司说这个提成是2012年的钱，只是在2013年发给我，不能算2013年的平均工资。这种说法有道理吗？谢谢！
已帮助68人&已帮助119人&已帮助1023人&已帮助86人&已帮助460人&已帮助110人&已帮助92人&已帮助1797人&
已帮助17332人&已帮助19120人&已帮助15350人&已帮助13492人&已帮助16903人&已帮助19442人&已帮助17878人&已帮助19661人&
已帮助7人&已帮助15人&已帮助11人&已帮助23人&已帮助5人&已帮助7人&已帮助21人&已帮助25人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：劳动合同续签通知书之疑问：连续签两次固定期限劳动合同第三次应签无固定期限吗？
劳动合同续签通知书之疑问
[]“沈律师您好，我有一个朋友，在单位工作了6年，08年以后签订了两次固定期限劳动合同，现在是第三次签约，单位没有让她签正式劳动合同，而是给他一个劳动合同续订通知书，上面写着“我愿与单位签约&&&&
。我的朋友填写了两年，到底有什么影响。单位到底是什么意思呢？是不是新劳动合同法规定，只要是第三次签约，就需签订无固定期限期的劳动合同的，对吗？麻烦您百忙之中解答一下，谢谢！”
沈斌倜律师答疑：
一、关于无固定期限劳动合同的劳动法知识：
1、无固定期限劳动合同的概念：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。
2、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果：
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、2008年以后，连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位能否终止劳动合同而不签订无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于对劳动合同法该条规定的理解，实践中有两种理解：第一种理解：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位只能选择建立无固定期限劳动合同。第二种理解：该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备一个前提条件即要双方合意“续订劳动合同的”，如果用人单位在两次规定期限劳动合同后不愿意再次“续订劳动合同的”的，则劳动合同可以到期终止。两种不同的理解，结果迥然不同，第一种理解，用人单位在两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同，第二种理解，用人在两次固定期限劳动合同后有选择不续签劳动合同的权利。
沈斌倜律师认同第一种观点，理由如下：12007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上问题答疑：全国人大常委劳动合同法新闻发布会答疑中还有这样的语言：“为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的”。3、“为了保护劳动者的合法权益”作为立法目的分别写入了这两部法律，可以得知，《劳动法》及其配套法规、规章的立法本意在于最大限度保护劳动者权益，当对具体规定条文有不同理解时，应当符合立法目的，选择有利于劳动者的解释。综上，沈斌倜律师认为，2008年以后签订过两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位只能选择建立无固定期限劳动合同。
三、本案例中用人单位是否存在规避签订无固定期限劳动合同的行为？
由于08年以后签订2次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如果不想与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能会通过这样一个办法，即让劳动者主动提出签订固定期限的劳动合同。即会出现本案中用人单位会拿出一张上面写着“我愿与单位签约&&&&
年”的书面材料，让劳动者在上面自愿签字
。如果劳动者写了固定期限，则用人单位免除了与该位劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。
沈斌倜律师对劳动者建议：这种情况下，劳动者应当了解劳动法规定，知晓自己的权利，有权在08年以后签订2次固定期限劳动合同，劳动合同到期后要求和单位签订无固定期限劳动合同，有权在该纸条空白处填上无固定期限劳动合同的要求。
沈斌倜律师对用人单位建议：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。如果看了劳动合同法及劳动合同法实施条例中的规定，所有的劳动合同都有法定解除的条款，比如劳动合同法第39条、第40条。关于无固定期限劳动合同的知识，请参见沈斌倜律师的一篇“无固定期限劳动合同详解”文章：
最后，恭祝用工关系和谐！
--------------------------------------------------------------------------------------
【沈斌倜律师简介】&&业务电话&（+86）&（+86）&互动博客：
我的更多文章：
( 15:23:23)( 00:37:39)( 19:32:29)( 22:16:04)( 20:45:03)( 21:33:49)( 15:25:05)( 11:29:59)( 23:34:46)( 15:41:33)
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我工作了5年了，合同到期，公司不再续签聘用。我能得到什么？_百度知道
我工作了5年了，合同到期，公司不再续签聘用。我能得到什么？
　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金5个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金10个月工资；　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
四十四条　有下列情形之一的。这样要补偿金就基本OK了；第四十六条 有下列情形之一的，劳动者不同意续订的情形外。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；也就是说除非你在原合同条件下或者在公司提出更好的条件下不愿意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　还有辞职单位不按规定办理解除劳动合同手续，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动合同终止，应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报；不满六个月的，但最好要个公司不给你续签的证据，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，否则公司以合同期满要求解除合同都应该向你支付补偿金 。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：（一）劳动合同期满的： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
提问者评价
谢谢你的答案，对我来说非常珍贵。
合同到期的相关知识
其他1条回答
09，到现在08，我单位是从08年起算、11有四年，必要时咨询劳动保障中心，其他单位是不是这样就不太清楚了、10。你问下你们公司的人事吧，就赔4个月工资能得到赔偿金
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁请问我在工厂工作十年，现在已经签过三次合同，第三次合同到15年到期，假如工厂不跟我续签的话，能向工, 请问我在工厂工作十年，现在已
请问我在工厂工作十年，现在已经签过三次合同，第三次合同到15年到期，假如工厂不跟我续签的话，能向工 能向工厂索取赔偿吗请问我在工厂工作十年，第三次合同到15年到期，现在已经签过三次合同，假如工厂不跟我续签的话 匿名 请问我在工厂工作十年，现在已经签过三次合同，第三次合同到15年到期，假如工厂不跟我续签的话，能向工
公司就要和你签订无固定期限合同，如果第三次合同到期，首先。其次，如果你不想继续干你好，你想继续干
当然要赔
热心网友