我想问下这个合同合法吗，只有老板一份自己离职老板退房东不退押金金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-24 12:15 标签： 房东不退押金怎么办
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辞职了，老板不退押金　网友：收取押金违法，求职多学点法律
－贵州都市报
　　金黔在线讯　网友发帖称餐馆工作被收押金，辞职时押金要不回来，不少网友出招献策，也有人建议，要多学点法律知识，武装自己。
　　餐馆老板收取押金
　　近日，在贵州都市网上，一篇“在一家餐馆工作，现在辞职，但店方不退还我押金，我该怎么办”的求助帖子引起了网友的热议，记者联系到当事人小陈进行了采访。
　　今年6月，家住六盘水的小陈只身来到贵阳打工，在姐姐的帮助下在一家牛肉粉店里找到了工作，当时老板告知，为了防止员工随时走人，要扣押十天的工资500元做押金，等到不干的时候再退。小陈及姐姐没有多想，“反正还可以退回来”，于是小陈与老板达成口头协议，第二天便开始上班了。
　　在粉面馆工作了3个月，小陈觉得太辛苦向老板提出辞职，老板答应得很爽快但是拒绝返还500元押金，理由是得找到代替小陈位置的人手再退。
　　辞职，押金退不了
　　小陈又坚持干了一个月直到店家招到新的员工。“这下总能拿回押金了吧”小陈再次提出辞职。出乎意料的是，店家又有新的理由“之前说好的必须做到年底才能退还押金”。这下小陈忍无可忍，“之前根本没有这样的说法，老板只说不是做一两个月就走，而且在走之前提前打个招呼，押金是要退的。”由于当时没有与老板签订劳动合同，押金的协议也只是口头的，空口无凭，小陈只能干着急。
　　“店里的员工都交了押金，也有几个没有拿到押金就不干的。”但是小陈不想和他们一样，“这是我自己的钱，一定要讨个说法。”为此，小陈委托亲友在网上发帖求助，却始终没有去有关部门投诉。“500元钱也不多，不想把事情弄大。”小陈解释不去投诉的另一原因是自己当时欠考虑，没有与老板签下白纸黑字的合同和协议。
　　昨日，小陈再次来到牛肉粉店与老板协商，老板答应退回330元押金，扣除办理健康证的费用70元和“教训”费100元。“老板说这次就当给我个教训，没听清楚他提的条件，扣下100元”。
　　目前，小陈和店家还在协商当中。而在网上，大部分网友表示“找工作得懂法，不要等到问题出现了才想起维权”，同时呼吁有关部门加强管理。
　　网友：收取押金违法
　　帖子发出后，有网友指出收取押金的行为本身违法，本来就应该退还押金，和“做不做到年底”没有任何关系。
　　根据网友的说法，记者在网上查询到相关规定，《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。而劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发［号)第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
　　对于餐馆的违法收押金的行为，不少网友表示不陌生。市民小王说，自己了解下，很多朋友都被收过押金，“有些单位怕培训了员工，员工很快辞职或跳槽，所以用押金的方式拴住员工；而类似超市因为害怕员工偷走东西就走人，也用押金的方式来制约。”
　　建议：学点法律保护自己
　　那在收押金不陌生的就业环境下，求职者们应该注意些什么呢？
　　网友“蓝色1224”的另一个身份是劳动保障部门工作人员，网上留言指出收押金本身违法之后，她也对小陈维权困难表示担忧。
　　记者了解到，小陈可以拿相关凭证向贵阳市劳动监察支队或区劳动监察大队投诉。但小陈一方面并未和老板签订任何合同，交押金也没有任何的证明，要维权自然没那么容易。
　　“蓝色1224”说，虽然现在的就业环境可能对求职者不利，尤其是对于文化水平相对较低的人来说，害怕自己提签合同打字条等要求就会让用人方不满，于是就委曲求全。但是，“不能在弱势地位下就更弱啊，必须学一些对自己有用的法律知识，学会收集证据。”“蓝色1224”说，在“谁主张谁举证”前提下，到自己权益遭受损失找到相关部门，要维权必须拿出相关证据。
　　网友建议，签合同时看清条款，记得领取属于自己的一份。“不要在自己权益受损时才知道看相关法律。”
实习生　沈诗洁　本报记者　白凤
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互联网出版许可证：新出网证（黔）字001号 &辞职老板不退押金，怎么办_百度知道
辞职老板不退押金，怎么办
说不会让我走的，上面写着做满一年才退押金。我的押金和工资能要到吗，我也没同意，3月20号他招到人了，他同意了，2014年2月底我又找他辞职，还是签了字的，做了三个月了他写了一张收据，而且经常被狗咬。他拿那个收据来压我，身体也越来越不好，不想做了，说不好招认，2014年1月份要求辞职，他不同意，因为太累每天上13个多小时，说招到人就让我走，他说押金不退给我，还让我在上几天，其他人都没写，我该怎么办，他只给我写了收据我在一家宠物店上班，号去的，没有签合同，我又做了一个月
我有更好的答案
用人单位不得收取劳动者押金您好。祝顺利，建议当面垂询律师，则需要支付双倍工资，仅依据文字陈述提供咨询，必须退还和发放给您，这些都是违法的。如协商无果。如需更详实准确的法律意见。离职是劳动者的合法权利，热线12333，提前一个月申请即可离职：
】【因无法检视您的证据材料，可向劳动部门投诉。 【律师咨询预约电话，不得拖欠工资。不签订劳动合同
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我在一家私营单位上班，最近老板让我签一份一年劳动合同，而且要扣押金500，干不到的话就不退，那么我国的
提问者采纳
据我国的法律规定，复印一份，不要自己手里什么都没有。如果您一定还要在这样的公司继续工作，但是无奈而为之，这样才是一个秩序良好的就业环境，交押金也要索要押金条或者留存相关的证据来证明您确实交过这个钱，或者录音等），如果您拒绝老板或者将至告到仲裁基本您就在该公司干不下去了，员工也能够具备基本的职业素养，可以拿回去签。希望我国的老板们都能给与员工合法的待遇，贵公司的做法肯定是违法的，您只能续签合同（建议续签时留存相关证据。但是从劳动者作为弱势群体的角度来看待您的这个问题。虽然这些做法有些缺乏基本的职业素养，以备将来发生纠纷时使用
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其他2条回答
合同可以签 但收押金违法
押金是不能交的，公司是违法的
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出门在外也不愁没有签合同但有押金，辞职了老板不退押金怎么办？_百度知道
没有签合同但有押金，辞职了老板不退押金怎么办？
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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收取押金本身就是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，要回你的押金。
公司本来就不该收取任何的押金。收取押金是不合法的。 1、你可以向公司直接讨要，找老总。讲清理由和法律。2、投诉。到劳动局投诉。
没签劳动合同，劳动局会受理此事？
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