没有签合同，但是有上班的隐瞒事实签订合同，可以拿到工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-01 09:22 标签： 事实劳动合同
在公司工作不到一个月，没有签合同，现在辞职了，能拿到工资吗？公司不给算违法吗？
我也想问，你现在怎么办的啊
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没有签劳动合同走人可以拿到工资吗
没有签劳动合同走人可以拿到工资吗
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法律快车律师回复共8条回复
您好，如有事实劳动关系并有相关证明就可以，建议收集相关证明材料。以下之一：工作过程中使用过的物品，如工作服、工作证、工具等，工作过程中形成的书面文件，劳动合同、有关入职时间的书面证明，公司、企业的通知、公告，有书面的提供书面文件，没有的提供照片等，加班证明，加班通知、公告等，工资条，请假单，银行对账单，出差证明、各类报销清单、发票，个人社保清单。
回复时间： 19:25
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好！没有签订劳动合同可以随时辞职，超过1个月未签的，可以要求双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 19:37
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可以要求支付工资及未签劳动合同双倍工资差额，拒付，诉讼维权。
回复时间： 23:17
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法律没有规定未签劳动合同可以随时辞职，但劳动者辞职，即使没有提前通知公司，公司也应该支付工资，不能克扣。另外，如果你入职未超过2年，可以要求支付双倍工资差额。
回复时间： 06:54
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
回复时间： 10:07
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你好！没有签订劳动合同可以随时辞职，超过1个月未签的，可以要求双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 16:13
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你好！没有签订劳动合同可以随时辞职，超过1个月未签的，可以要求双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 08:19
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你好！没有签订劳动合同可以随时辞职，超过1个月未签的，可以要求双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 21:07
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我的咨询提醒在公司工作满一年没有签合同,还可以要求公司支付双倍工资吗?
在公司工作满一年没有签合同,还可以要求公司支付双倍工资吗?我要网上看到不满一年的可以要求公司支付双倍工资,我现在满一年了,有这个权利吗?
08年1月1日后没合同就可以仲裁公司叫他给双倍工资哈
你看我的经历嘛
第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉，不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的，根本是在维护公司利益。
这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁去投诉。我是3月10多号去锦江区劳动局投诉的，然后监察大队就和公司联系也告诉我处理结果就是叫老板赔钱，结果还没赔下来约好是下周一去解决。
目前这个阶段不需要证据，仲裁需要。反正工资单，工作牌之类的相关能证明你在那公司上班的资料你都收集一下好了。万一要仲裁是需要的。
还有社保也没给你买，也可以找他要赔偿。
试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿。你自己算吧，没买社保的也要赔偿。
下面是我的情况所对应的劳动法条款
2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
最后说一下，如果公司的赔偿和你的实际工资不对的话，千万不要协商解决～～强烈要求仲裁～～我就是想先协调了再去仲裁，结果好像都说不行.........本来老板应该赔我7000 结果只赔偿了我3000 因为我签了那个所以协商一致的领款条哇！！切记切记！！！
打是话114问相关部门的投诉电话，
各地方的规定不同，最好问一下你当地的相关部门
如果你想要确定的答案最好是打劳动部门的电话咨询一下最好。
如果你所说的工作时间是08年一月一日以后发生的，你有权依据劳动合同法要求当地劳动和社会保障局裁决单位按双倍工资支付此期间是工资,至于申请劳动仲裁的时间在辞职之前还是之后的问题，如果你手上缺乏公司与你存在劳动关系的证据，可以在辞职以后要求公司给你开具离职证明（你就说没有离职证明，影响你以后找工作，实际上是没有离职证明，新工作单位无法与你签订劳动合同，但是这一点你不要对老板说），还有就是既然要申请劳动仲裁就不要接受单位协商解决的提议，法律规定的双倍工资，不是儿戏，先例多得是您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
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