企业员工出差补贴标准保险补贴钱按什么标准?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-12 19:57 标签： 员工餐费补贴标准
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【每日一题】社保补贴给企业的员工生育险费用企业该如何入账?
? 东审（微信：bjds）聚焦热点税收政策、提供权威政策解读与分析、汇集财税知识精华，开启财税智慧，传递正能量。东审致力于让中国民营企业财税问题零烦恼。 问题：员工休产假企业正常发放工资，回来之后社保中心报销的费用说是如果企业正常发工资了，这部分报销的费用就能给企业？另外如果给企业那这笔钱是冲管理费用-工资、管理费用-社保还是计入营业外收入科目合适？答：《女职工劳动保护特别规定》（国务院令2012年第619号）第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[号）第六条规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。依据上述规定，企业取得应由生育保险基金支付的生育津贴及医疗费，可冲减“成本费用——费”。东审会计师事务所 全国百强所东审税务师事务所 国家AAA级税务资质东审资产评估公司 北京行业排名30强全 国 专 线 更多精彩内容访问 .cn关注东审新浪或腾讯微博@东审会计师事务所参与更多互动东审官方微信 bjds
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关于调整我市2015年度就业困难人员社会保险补贴标准有关问题的通知
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43319补贴相应。就业困难人员
1.55352398.2标准35.229.87
，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3
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需要买养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。个人缴纳：8元；公司缴纳：%= 908.6元。缴纳比例：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
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一定可以打赢!　　到公司所在的劳动稽查大队投诉:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳1%,你自己一分钱也不要缴: 　　养老保险，手续办理清楚:单位每个月为你缴纳0，写清不签劳动合同不交社保,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块):单位每个月为你缴纳2%，工牌什么的、如果公司不给缴纳:单位每个月为你缴纳0、工资条:单位每个月为你缴纳21%，你办理离职,你自己一分钱也不要缴。　　3、入职证明留一份;　　住房公积金,你自己缴纳8%，离职单据办理完.5%，总经理签字后。　　2;　　医疗保险!　　帮到你了的话请采纳哦,你自己缴纳8%　　1:单位每个月为你缴纳9%，留存一份;　　生育保险，或到当地劳动仲裁庭申诉;　　失业保险　　具体的缴费为;　　工伤保险.8%
如果不买保险，公司应补贴多少钱？
公司补贴比例一般没有固定的比例，像我之前没交公司每个月补贴100.你可以和公司协商，争取多一点呢。
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