姜堰地区国家征用农田多少田地换一个社保_百度知道
姜堰地区国家征用农田多少田地换一个社保
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出门在外也不愁医保个人交多少_百度知道
医保个人交多少
　　我空间里以前转别人的一篇文章，你参考下，呵呵~　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果　　你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个　　月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费　　的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险　　一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一　　金说成五险一金其实只是说起来好听而已。　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可　　以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那　　么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎　　么确定的呢?　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基　　数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后　　确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正　　规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个　　月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿　　10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多　　,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1　　189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社　　保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按　　照这1189交钱!　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你　　单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同　　志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基　　数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×　　41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交=580元　　就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以　　上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿　　10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交　　在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳　　动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们　　去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高　　兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多　　错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也　　交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 %=1239元的社　　保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大　　亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不　　管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能　　你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!　　要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数　　差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如　　每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的　　劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找　　好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+　　要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能　　不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以　　虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用　　前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金　　先说说养老保险好了　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学　　请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的　　如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8　　%的养老金全部退给你　　那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?　　这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21　　%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了　　你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我　　因为国家就是这么规定的　　退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -　　下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的　　养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁　　,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交　　养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了　　,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁　　的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个　　人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那　　么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月　　=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你5　　5岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,　　这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老　　金当然也会越来越多的　　所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整　　基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的　　这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的　　户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地　　方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京　　工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老　　金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的　　缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一　　句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是　　享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个　　政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交　　社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则　　你就是在做人生一笔巨亏本的买卖　　那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱　　,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么　　?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙　　江享受不了,在南京也享受不了!　　不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的　　地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个　　政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞　　清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!　　下面说说医疗保险　　这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少　　之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的　　大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打　　属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是　　国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%　　国家就拿去算到医疗统筹基金里了　　按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡　　买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好　　了:　　如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内　　的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起　　步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就　　可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元　　还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是　　参加社会保险最重要的意义之所在　　不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那　　最迟30岁起就必须开始交医疗保险了　　下面说说工伤保险　　这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上　　下班的时候出了什么事,这个险就用得上了　　但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的　　如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处　　理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了　　如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会　　被采纳为工伤的　　工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去　　做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距　　离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,　　那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦　　下面说说生育保险　　这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育　　保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你　　出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)　　+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交　　到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公　　司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000　　块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的　　女生补贴的,只有女生报销才能拿的到　　国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅　　不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,　　那么你还赚了呢　　生育保险起码要交一年才能享受,切记切记　　此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?　　如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已　　经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检　　查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了　　!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~　　同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视　　男性”的政策的说- -+　　所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!　　而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她　　本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过　　你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。　　失业保险　　失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最　　多拿24个月.举例说明好了:　　如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月　　的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱　　或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话　　那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块　　就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你　　办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。　　但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险　　只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金是个好东西啊　　这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子　　的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不　　要拒绝啊。　　公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子　　的钱也可以从公积金里付　　如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧　　[进阶篇]各项补充说明 [5KB]　　来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包　　括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金　　中心的管辖范畴　　具体的社保构成比例为:　　养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;　　住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%　　补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企　　才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）　　另外要说的是社保和个调税的关系　　在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意　　，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中　　比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算　　在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税　　基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。　　医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同　　爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入　　具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也　　是在4月上中旬确定。　　医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡　　账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能　　按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年　　的4月1日来补足少算的或扣除多给的　　可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说　　某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元　　医保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基　　数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004　　年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，　　也就是=1200，　　但实际上此人这一年的个人账户数额应该是　　=960，　　那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个　　人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补　　回来。　　所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时　　看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。　　工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去　　做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距　　离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那　　你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦　　这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有　　效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足　　，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。　　生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然　　是上海的政策，但各地都有相似性。　　可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂　　钩　　在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比　　如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。　　生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱　　社保那块，再给3个月的缴费基数的收入　　晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月　　如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部　　分，剩下的由公司支付　　例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。　　那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。　　（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）　　其实关键的地方有两点：　　1、生育前缴费满1年　　2、社保缴费基数正常申报　　所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基　　数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！　　这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的　　原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。　　比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，　　那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。　　如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧　　不是貌似，是绝对可以！　　而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。
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农 111.72 每年四月份会做一次变更
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编辑：南都app拿北京平均工资的职工在职期间单位与个人社保总缴费超百万。目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。上班族按月缴纳社保，即使你只拿着约为北京社会平均工资水准的收入，整个职业生涯你和单位的社保缴费也会达到百万元之巨。但是诸如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补、美容体检不能报销等社保应用中的细节问题，却并非人尽皆知。如何才能提高自己缴费的含金量，尽量享受更多由社保带来的福利待遇，是每名参保者都有必要知晓的问题。针对当前社保实施过程中参保者经常遇到的问题，以及社保制度完善的方向，京华时报记者采访了对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社保学会理事孙洁教授和社保实务专家、51社保网CEO余清泉。专家认为，五险政策还有不少值得完善之处，比如养老保险替代率过低，生育保险尚未覆盖全部育龄女性，失业保险钱少限制多导致钱花不出去的问题，工伤保险“48小时生死线”更是争议不断。专家建议社保部门简化失业保险领取手续提高发放率，医保方面，专家建议将体检项目纳入报销，相对降低基金支出等举措。养老保险养老金替代率目前仅四五成养老险缴费是五险中的第一“大头儿”，占五险的约六成。虽然个人和企业缴费不少，可相比于财政买单的公务员退休金，企业职工养老金的替代率，即劳动者退休时养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，却差了一大块。目前机关工作人员的退休收入替代率已经超过80%，甚至达到90%左右。而养老保险制度改革以来，由于种种原因，企业的养老金替代率却呈现逐渐走低的趋势，从改革初期的60%多降至四五成水平。此前国务院已印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，正式废除养老金双轨制。然而目前只是实现了制度并轨，待遇并未并轨。同时有关部门也基本明确，保持机关事业单位工作人员待遇水平不降低。而对于提高企业职工养老金替代率和养老金水平，目前有关部门暂无新政出台。企业职工无论你在职时收入有多高，都要做好退休后收入立刻降低一大截的准备。不是缴费满15年就能够退休国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定”明确，本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。部分职工因此存在一个误区，以为只要参加养老保险并缴费满15年，就能退休回家领养老金了。实际上对于劳动者来说，退休年龄才是最重要的一环，以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。补缴养老险不是想补就能补目前对于养老险补缴，单位应缴未缴而导致的养老险缴费中断，有关部门是允许进行补缴的。而对于领取失业保险金的人员来说，在领取期间是不能参加养老保险并缴费的。这也势必造成个人养老险缴费年限一定程度的中断，并且对于这一时段中断的养老险缴费，有关政策是不允许事后进行补缴的。专家点评养老金替代率短期难提高对外经济贸易大学保险经济学院副院长孙洁教授认为，养老险是五项社保中制度最复杂、历史遗留问题最多的一项保险，有关部门能做出养老双轨制制度并轨的决定，已经是冲破了重重阻力，是一大进步。虽然进一步拉近公务员和企业职工退休待遇水平，特别是替代率水平，应该是有关部门下一步的重要工作任务，但显然这无法一蹴而就。她分析说，如果硬性降低机关事业单位人员退休待遇，可能会造成新的社会问题。由于机关事业单位职工参加养老险的制度尚未建设完成，参保工作尚未完成，而且当前有关部门确定的企业职工养老保险工作重点是加快实现全国统筹，因此短期内提高企业职工养老金替代率水平可能尚不是有关部门的工作重点。51社保网CEO余清泉则表示，相比提高企业职工养老金替代率，有关部门更应尽快降低养老险的缴费率。人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，确实高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。余清泉认为，养老险中单位约20%的费率确实太高，不利于企业长期发展。同时考虑到有关部门已明确表态我国将会逐步推出延迟退休的政策，企业缴费负担还会继续加重。因此降低企业缴费率是当务之急。医疗保险就医要尽量去自己选定医院关于医保，有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。即使是在定点医疗机构，也并非所有的医疗项目都能医保报销。《城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的通知》规定，基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围在非疾病治疗项目类，包括各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形手术等；各种减肥、增胖、增高项目；各种健康体检等。治疗项目类则包括除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或组织移植；近视眼矫形术等。此外，各种不育（孕）症、性功能障碍的诊疗项目也不予支付。值得关注的是，《北京市基本医疗保险规定》也规定，基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用，包括因交通事故等责任事故造成的伤害。不过对于责任在于对方，且能够提供公安部门关于肇事方逃逸或无法查找责任人相关文字证明的，其医疗费用也可纳入医保支付范围。半年“观察期”只缴费不报销对于京籍职工来说，如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间，参保者需要缴费但不能报销，6个月后才能正常报销。不过不管京籍职工还是非京籍职工，即使在解除劳动合同后60天内没有参加医保，只要之后找到单位，通过单位参加职工医保，即可“当月缴纳当月享受医保”。对于京籍且一直在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保的人员来说，假如中断缴费3个月，那么他们再次在职介、人才中心以自由职业者身份参加医保，也要面临6个月的医保“观察期”。专家点评体检报销能减轻医保支出医保部门相关工作人员向京华时报记者表示，医保制度的最重要原则就是保证基本医疗支出，因此对于美容、体检等非医疗治疗的行为，是不予报销的。而对于交通事故，只有责任完全在于对方，且出现对方逃逸不负担医疗费的问题，才能由医保报销。针对“观察期”只缴费不报销的问题，该工作人员解释，这是考虑到职工医保缴费费率超过12%，存档者的缴费费率却只有约7%，低了不少。由于缴费水平不同等因素，才设置了“观察期”。针对“观察期”的问题，余清泉认为，这一限定确实有存在的必要。职工医保参保者从一家单位跳槽到另一家单位，即使中间中断缴费，续保后也没有“观察期”，这是因为职工医保参保具有强制性，而自由职业者是否存档和参保则是自愿的。如果不设置“观察期”，可能出现自由职业者在需要手术、住院等医疗花费高昂的情况下才参保，术后又中断缴费的可能。而这种选择性参保，会给医保基金带来支出剧增的冲击。因此“观察期”的设置是有其合理性的。对于体检项目不能报销的问题，余清泉向京华时报记者表示，体检对于及时发现参保者潜在疾病和小病大有裨益，可以防范一些小病演化成大病或需要长期服药的慢性病。从根本上说，这对于减轻医保基金未来的支出规模，是一种未雨绸缪的做法，花小钱办大事。他建议有关部门可规定一些体检项目能纳入医保报销，或者也可采取每年报销300元体检费这种直接的办法。工伤保险工伤认定有条“48小时生死线”无论是自日起施行的《工伤保险条例》，还是修改后自日起施行的新《工伤保险条例》，始终存在争议较大的一条，即“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这就意味着，如果工亡职工是在第49小时死亡的，即使只多了1个小时，也无法被视同工伤了。对于工亡职工的直系亲属来说，即使单位和职工为其缴纳了多年的工伤保险费，也无济于事，其损失不可谓不大。《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局发布的《中华人民共和国2013年国民经济和社会发展统计公报》，全国城镇居民人均可支配收入调整为26955元。据此，2014年一次性工亡补助金为539100元。48小时大限来临之际，保命还是要工伤赔偿，对工伤职工家属来说，至今是个残酷的抉择。专家点评工伤认定时限难取消但可放宽48小时的限制能否放宽或者修改，是如今对于工伤保险争论较大的问题。余清泉表示，现阶段来看，当时立法者考虑更多的是操作性。虽然条文是死板了一些，不过作为一项制度，总得有个时限类的规定，以简化认定标准，提高政策执行力。他认为，工伤认定应主要看是否与工作相关，只要被认定和工作相关，工作对职工的身体健康造成了影响，应该即可获得工伤保护。虽然完全取消时间限制不现实，但建议有关部门可适当考虑将这一时间范畴扩大，例如72小时甚至更长，以减少争议的发生。同时，对于工作过劳以及长期加班对职工身体健康形成的影响，也应作为认定标准之一。失业保险职工主动辞职不能领失业金《北京市失业保险规定》提出，具备下列条件的失业人员，才可以领取失业保险金，即所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。换言之，主动辞职的不算，缴费不满1年也不行。财政部今年5月发布的“2015年全国社会保险基金预算情况”显示，企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、城镇职工基本医疗保险基金、居民基本医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金的收入规模和支出规模均大体相同。只有失业保险基金收入1401.97亿元，支出745.25亿元，支出仅为收入的53.1%。在公众和专家频频为养老险和医保的资金缺口问题而困扰时，失业保险却面临着钱“花不出去”的问题。除了上述标准相对较低而限制条件较多外，有关政策还规定，在领取失业金期间是不能参加养老保险并缴费的。根据我国养老险多缴多得的制度设计，为了保证自己的退休待遇尽量少下降，部分失业人员选择不领失业金，而是把档案存在职介或人才中心，以自由职业者身份自己缴纳养老保险。这也进一步造就了五险中失业险特有的收入较多而支出相对较少的情况。多次失业者最长只能领两年按照北京现行标准，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1122元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1149元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1176元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1203元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1231元。从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1122元发放。失业人员领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月的上限。专家点评简化领取手续促失业金发放对于目前在五险中较为独特的支出相对较少问题，余清泉认为这与失业金在领取时手续过于复杂等因素有关。例如北京市《关于调整失业保险待遇发放流程的通知》规定，失业人员自与用人单位终止解除劳动关系之日起60日内，持《就业失业登记证》等材料到社保所办理失业登记和申领失业保险金手续。失业人员在领取失业保险金期间，应每月向社保所报告本人求职经历、就业状态和培训等情况，履行申领失业保险金签字手续。未履行报告和申领手续的，按相关规定停发其失业保险金及其他失业保险待遇。在当前我国政府简政放权的大环境下，余清泉建议有关部门可考虑简化相关领取手续。对于领失业金期间不能参加职工养老保险的规定，余清泉则表示认可。领取失业金意味着相关人员已失去职工身份，再允许其参加职工养老保险与政策设置相悖。同样，因为领取了失业金，不允许相关人员事后补缴这一阶段的养老险，也属于合理做法。生育保险全职妈妈无法享受生育津贴以北京市为例，目前无论京籍职工还是非京籍职工，都已经先后被纳入生育保险范畴。但是对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但只要京籍无业的全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次医疗费用的。专家点评生育险难成“女性保险”孙洁介绍，曾有观点提出生育保险应成为女性保险而不仅是女工保险，例如让无业女性按职工社会平均工资享受生育津贴。这一难点在于其首先于法不通，其次对于收入低于社会平均工资的女性职工来说，更会形成新的不公。孙洁认为，完善生育保险政策的当务之急是让《社会保险法》关于“职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇”的框架规定在各地加快落实，对于无业的全职妈妈，无论是否当地户籍，即使不参加医保，只要其配偶参加了生育保险，就应该享受报销生育当次医疗费用的待遇。背景单位个人社保缴费超工资四成我国社保分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。五项社保相加，单位缴费比例约为35%，个人约为11%，整体缴费约为个人工资的46%。以北京市为例，2014年公布的2013年度北京市职工年平均工资为69521元，月平均工资为5793元。假定北京市今年执行的2014年度社会平均工资（即缴费基数）突破6000元/月。以一名30岁且月薪为6000元的男性职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题，只要大约30年，到他60岁退休时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。考虑到其30岁前的缴费积累，以及今后我国可能实施的延迟退休制度，一个只拿北京社会平均工资的职工，其在职期间的单位与个人社保总缴费将超过100万元。猜您喜欢