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企业年金到退休有多少
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让企业实行年金制，有多难
时间：日16:29 来源：中国青年报
原标题：让企业实行年金制，有多难,企业年金退休能领多少,如何计算退休企业年金,什么是企业年金和职业年金,企业年金试行办法,中国人寿企业年金查询,企业年金单位缴费标准,企业年金是什么意思
　　让机关事业单位职工缴纳养老保险，一个重要目的是消除养老“双轨制”带来的不公平感。之前，机关事业单位的职工不需要缴纳个人费用，而享受的养老福利相对丰厚，退休金比工作薪酬少不了多少，养老替代率高达80%以上，甚者达到90%。相反，企业员工自己掏钱买社保却享受二等养老待遇。这种现象招致了很多不满，因此，机关事业单位养老改革赢得了一片掌声。但是，职业年金制度一推出，又可能在社会造成新的不公平感。　　职业年金的好处显而易见，但目前覆盖的只是机关事业单位。当然，企业也可缴企业年金，但是它只是一种可能性，不像职业年金是强制缴纳的。员工能否享受这一福利，有赖于企业的实力和老板的善意。人社部数据显示，截至2014年第三季度，全国参加企业年金的职工人数为2200多万人，不到全国城镇就业人员的6%。所以，虽然现在养老并轨了，但是从成本效益上分析，一些企业人员仍会有不平等感。　　职业年金制度是国民所需要的养老保障。问题在于，企业年金不能强制，有些企业生存都困难，多一项强制，说不定成为压垮骆驼的最后一根稻草。提高企业年金普及率，现实的做法是为企业创造条件，鼓励企业改善员工养老待遇，让企业有条件有意愿实行年金制度。　　中国企业负担过重是一个老话题。社保就是一个明显例子。今年全国两会期间，有人大代表指出：根据我国社保政策，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%至30%，虽然各地缴纳社保费率的比例略有不同，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上，有的地区达到50%。　　中国企业负担过重，还体现在社保外多个方面。比如我国增值税税率为17%，而日本增值税税率仅为5%，新加坡为7%。除了税收，中国的企业还要承担大量的非税收入，如政府性基金、行政收费等。此外，乱摊派、乱罚款、乱检查、乱培训、乱攀比、强拉赞助……都在不同程度上加重着企业负担。　　减轻企业负担是国家的攻坚战。如何加强顶层设计，从根源上减轻企业负担，同时切实管住政府的手，让企业有更多自主空间，成为经济体制改革必须破解的题。只有企业负担减轻了，企业以轻装上阵获得更好的发展，企业员工福利提高才有基础。　　当然，企业不实行年金制度，也不全是没有条件，也有意愿的问题。在这方面，政策也有作为的空间。比如规定企业利润达到一定水平，应该缴纳企业年金。另外，也可针对性地进行税费优惠，对于实行年金制度的企业，可以给予一定程度的减税免税政策。　　与其让机关事业单位职业年金制度造成新的不公平感，不如借此机会，促进企业年金缴纳率的提高，促进国民养老待遇的普遍提高。从这个意义上说，职业年金出台后，企业年金的全面落实更有了紧迫性。　　作者：谢昱航
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新政:单位要建立职业年金 详解退休后该如何领养老金
[导读]：对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。
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　　老中新三类人区别对待
　　对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。总的原则实际就是&老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡&。
　　&老人&是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。
　　&新人&是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参加城镇职工基本一致。
　　&中人&是指改革前参加工作、改革后退休的人员。
　　&逐步过渡&政策主要是两条：
　　一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为&视同缴费年限&，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
　　二是设定一定期限过渡期，过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，&保低限高&，这样，基本可保证原有的待遇水平不降低。
　　&特别要指出的是，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。&
　　这项改革确定职业年金与基本养老保险制度同步建立，力争保持待遇水平总体不降低。
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