大学入学体检都检查什么，男生需要脱衣服吗【辽宁金融职业学院吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：28,859贴子：
大学入学体检都检查什么，男生需要脱衣服吗收藏
我左腿小腿一侧是纹身，用遮盖霜遮住行不行会不会被记档案
美国金融工程 研究生专业介绍,美国金融工程 研究生专家解析,免费留学评估申请,数万留学申请案例.
我是没体检，而且我感觉有纹身也不至于被记档案啊，没那么严
没事儿，纹身不算事儿，
我当年体检时因为同学长得太成熟被当成老师我们班瞬间插队成功
没事的，放心吧
登录百度帐号推荐应用大一开学需要体检吗。【辽宁金融职业学院吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：28,859贴子：
大一开学需要体检吗。收藏
不会抽血什么的吧。。。知道的告诉一下，谢谢哦。
美国金融工程 研究生专业介绍,美国金融工程 研究生专家解析,免费留学评估申请,数万留学申请案例.
怎么还抽血，我会晕
早起排队抽血
抽血晕 打针晕。晕血又晕针的孩子伤不起。。。
还记得我抽血的时候，，也许我碰到了一盲人吧。抽完以后针口像被人打过一样的紫
请问一下，什么时候体检？
我高考抽血的时候给我抽了三次,才找对血管....
猎聘网,辽宁金融招聘,猎头HR实名认证,16项隐私保护,日均500万条招聘,找工作更精准!
好像是军训那几天吧。有抽血、就在4号楼前嘛。也没有几项
把你们驱赶到一辆小车上
抽血，应该就是你们军训的时候，起个大早，5,6点就开始等。。。不疼。。。。体检，去年都是自己写的数据
登录百度帐号推荐应用小站会根据您的关注，为您发现更多，
看到喜欢的小站就马上关注吧！
下一站，你会遇见谁的梦想？
[行业透视] MK,PR,HR...九大职业具体分析+个人匹配分析+薪资分析...
严重备注：本文信息，仅以个人所了解的资讯为准，不具有科研价值。而且，如果你觉得里面的主人公工资都很高，请记住，他们（她们）一律很辛苦、很坚持，很有才。
一、 一个Marketing职员在做什么？
（1） 帮助研发部门确定研究的方向：你要到不同的城市或者不同的销售场所去抽取一些消费者进行调查，想办法了解某个地区的消费者喜欢什么产品和服务，不喜欢什么，你的调查要非常详细，有时候详细到连消费者自己可能都没有考虑过的问题，比如说：您喜欢的红是亮一些的，还是暗一些的？把消费者的喜好总结起来，就是一个新产品或新服务的概念。
（2） 和广告商合作设计电视广告，选定媒体和播放形式，比如是连续20天每天播放，还是每间隔一天进行播放等等；对于每一种设计你都要找出足够的理由和数据支持。
（3） 设计广告语是最重要的环节，很多广告都是由于精彩的广告语才被记住的，比如&钻石恒久远，一颗永流传&之类的。
（4） 和平面设计商合作设计店内陈列使用的图片，比如化妆品的美女图，新东方的宣传册之类。
（5） 设计店内的陈列方式，怎么样摆放产品才最吸引眼球。
（6） 设计促销的方法，是买一送一，还是大特价，或是赠送钥匙扣之类的小礼品更好呢？
（7） 有些促销计划有可能要先在某些城市或市场做实验性的推广，那么你要选择先在哪些城市实验。
（8） 把自己的方案做成PowerPoint, 和sales做沟通，说服他们接受你设计的广告和促销计划，然后销售部的人才会乐于去和超市或者经销商协调怎么样把我们的产品卖出去。
（9） 多和研发部门和销售部门沟通能够使自己更好地了解他们的想法，也就更容易说服他们。
（10） 做市场的出路当然就是一直做下去，从负责小品牌到负责大品牌，收入和成就感都是相当高的。
（11） 需要特别提醒应届毕业生的是，当你刚刚加入市场部的时候，你可能每天只是负责一些琐碎的小事，比如说，把新产品的海报送到杂货店，或者到零售网点采集销售数据。
什么样的人适合做Marketing
（1） 天生就是&点子王&，总能想出出人意料的好点子，也就是具有&创造性思维& 。
（2） 做事敢于适当冒险，愿意尝试与众不同的新方法并敢于承担失败的责任。
（3） 有科学的态度和理性的思维，做事比较理智喜欢用客观的分析的眼光和数据说话。逻辑思维能力强，分析问题讲究前因后果，能把复杂问题简单化。
（4） 有远见，很多市场营销活动是不能够短期起效的，你要比其他人看的远、想的早、行动快，并且对未来进行长远的规划，然后按照规划一步一步地实施
Marketing挣多少钱？
每个公司marketing的人收入完全不同，那些marketing作用大于sales的公司，marketing的人收入就明显高一些，比如大家都知道的宝洁。拥有5年以上经验的名企品牌经理，基本工资一般不超过30万，除非是持有股票的，或者是从广告公司吃拿卡要的。那些市场宣传方式相对简单的公司，比如本人服务过的某体育用品公司，中国北区的市场主管也只能止步与10万年薪，切不易加薪。
如果你想从marketing工作中拿到高薪，卖&产品&的公司，无论是吃的、穿的、用的，要比卖&服务&的公司要更适合你，后者比如银行、咨询公司等等。
二、 一个公关（PR）部的职员做什么？
（1） 做公关是幕后工作，你要把所服务的企业、老板、产品推到镁光灯下，自己却要保持默默无闻，越不留痕迹的公关越好。
（2） 公关工作的一部分是政府公关，也就是说做好公司和政府主管部门的协调沟通，当公司的某个部门要和政府部门搞活动时，你就要去和政府部门联系，协调好时间、地点、人物等等细节。
（3） 公关公共做的另一个部分当然是媒体公关，你需要拓展维护媒体关系，安排采访。一旦有新产品要发布，要做出具体安排：比如邀请哪些媒体、哪些记者到场，安排什么样的接待，新闻稿主要传达的信息是什么。
（4） 一旦某个部门签约了一个大客户，你要在第一时间内为他们宣传这个成功案例，准备统发新闻稿，争取在重要媒体刊登。撰写新闻稿，审核所有公司对外宣传的材料，以保证所有对外宣传的公关口径全部一致。
（5） 危机处理。在企业陷入信任危机时挺身而出，动用一切媒体资源及政府、业界人脉关系重建口碑。
（6） 媒体资源是公关的命脉，真正要理顺和一家报社的媒体关系，要涉及到各方面的人，除了对口记者，还要兼顾编辑、摄影、部门主任甚至是主编。所以说，多积累媒体资源是这一行业的制胜法宝。
（7） 公关人员要养成翻阅报纸的习惯，比较本公司和竞争对手在媒体亮相的次数、好坏，以此总结出这段时间公司存在的公关问题，再对症下药。一般在公司或大型事业单位作公关工作的工作人员每年都必须搜集所有有关报道的剪报、电视录像、视频资料并作总结，所以也要养成&处处留心&的好习惯。
（8） 进了公关这一行，除了在企业里做公关，还可以到专业的公关公司去，比如国内的本土最大的公关公司蓝色光标、美资的奥美公关等。这一行的路并不宽，但是打交道的人都是公司的高层人士，也有机会转到别的部门去。
什么样的人适合做PR?
（1） 做PR的人外表要达到端庄的标准，因为你代表的是公司形象。丑人也莫要伤心，丑人自有丑人的职业和乐趣，新东方就不在乎，丑点反而让学员觉得亲切。
（2） 既然代表公司形象，而且频繁和媒体打交道，口齿清晰是绝对必要的。
（3） 口头表达能力和书面表达能力都是重头戏。公关是沟通上下级、单位与社会的桥梁，所以沟通能力也是最为看重的公关素质。
（4） 和政府部门有关系以及和媒体有关系都将使你更加适合这个职业！公关公司尤其青睐在媒介打拼过的记者和传媒专业的毕业生，正是看中其天然的人脉资源优势。我见过一个做PR的女孩子，原来在市政府宣传办，很容易就跳槽到一间最大的公关公司任职。
PR的人挣多少钱？
想靠做PR发财的，只能到专业的公关公司（很难进，也很辛苦）。如果在公司的公关部做，很难做到高薪。很多外企的女销售，最大的梦想就是等生完孩子、或者体力不支以后，转到HR部门去，图个轻松。当然，钱袋也大大地轻了。
根据某猎头公司的资讯，除非专业公关公司，其它公司和企业公关部的人，即使做到经理，10万年薪者居多，20万者罕见。
三、 直接和客户打交道的sales是一个什么样的职位？
（比如ABB的机电销售、IBM的小型机销售、用友的ERP销售等、广告公司的业务代表等）
（1） 直接和目标客户打交道的销售职位，不同于日用消费品的销售代表，后者只和超市或批发商打交道。
（2） 做销售，最重要的是客户。你要尽全部的能力找出下列答案：谁是目标客户？谁是决策者？谁会帮你？谁会唱反调？及早发现唱反调的人就有可能挽救一个单子。如果你在IBM做销售，你可能只面对某个特定范围的客户，比如说农业银行系统、制造业的公司、国税局等等，一个单子可能要跟上一两年。
（3） 做销售要善于利用资源，公司的一切都可以为你所用，包括公司的工程师、高层经理甚至CEO。
（4） 职业优点缺点：做销售很自由，不用按时上下班，花钱也比较随便一些。但是必须要承受很大的心理压力，销售定额时时都悬在头上，而且还要应付丢单子的压力，毕竟我们不能每次都赢。
（5） 做销售最好的出路就是在公司里一路上升，做到管理层。一般来说销售做到高层的机会比别人高一些，因为销售是整个公司的生命线；但是即使如此，毕竟能升上去的仍然是少数，所以要注意积累资源，尽量延长自己做销售的职业寿命。其实在一些有技术含量的领域里，一些Top Sales可以靠老朋友和老客户，一直干到退休。我认识的一个在全球最大制药公司的女销售，干了12年销售，现在负责北京的协和医院，每个月的收入都非常可观，当然她也非常痛恨公司像榨汁机一样，销售目标一路飙升! 不过她想好了，既然自己不想往管理方面发展，那么就要接受做销售这个&月有阴晴圆缺&的职业特点，哪天真顶不住销售目标的压力了，大不了换一家小公司养老，反正这十几年，也把家底挣够了。
什么样的人适合做sales?
（1） 不害怕压力！你是否经历过考试越近就越睡不好觉？去面试的前两天就开始变得焦躁？如果是，你很可能不适合。出色的sales，必定有超乎常人的压力承受能力。如果你不具备这个能力，即使勉强做了sales也会食不甘味，寝不安席。
（2）对钱有极度渴望的人，除了自己做老板，必须去做销售。一来，即便你刚出校门，即便你公司不是一流企业，只要你是有毅力的销售，靠业绩拿年薪10万是非常轻松的。如果你已有5－10年经验，不拿到30万就很差了。如果你是超级销售，你基本就是这个企业的下一个CEO（CEO来自销售的概率是90％啊。）
四、一个消费品公司的sales过着什么样的生活？
（1）新人第一关几乎永远是&跑街&，我本人在柯达公司上班的第一个月，就要负责把长安街以南的北京领土上所有卖柯达胶卷的大小店铺访问一遍，询问销售情况和代理商的供货情况，尽可能摸清是否会有&水货&（走私货）供应上来。柯达公司是相当仁慈的了，允许我们每天来去打的两次，其余路程，可是必须要徒步穿行了；据说有的公司规定必须要坐公交车跑街，一跑可就是一两个月甚至小半年哪！
（2）日用消费品公司跑街的任务，常常是到各个超市去当&理货员&，把最便宜又促销的产品摆放在最&出脱&的位置，也就是靠近门口的货架、多层货架上靠近视平线的那几层或者店堂内最抢眼的那几个货架。你的货架越黄金，消费者越容易购买你的产品，店方才会多进货并且肯把黄金货架长期让你享用。
（3）做销售，不论职位高低，总是在不停地被人拒绝，所以绝对不要怕丢&面子&，甚至根本就不要觉得这是丢&面子&的事情；工作就是工作，要和个人的情绪分开才行。
（4）做销售要学会和三教九流的人打交道，学会见什么人说什么话，对什么样的话题都能聊两句。和三十来岁的超市售货员就要谈子女教育、谈怎么制服腰包里有点小钱的老公；和四十来岁的部门经理可能要聊聊&保鲜&的体会（保持*********员先进性）；面对素质不高的客户讲的荤笑话，即使你不愿意降低人格随声附和，你也必须面不改色心不跳，无论如何不能流露出鄙视的神情。
（5）在搞促销的时候销售是最忙的，要说服超市提供黄金位置、配合市场部做堆头搞陈列、应付店方经理要求增加赠品数量等无理要求。
（6）做销售不只是要出去跑，也要做报表、做销售反馈单、做销售计划、开会等等。
（7）在日用消费品公司做销售在中国目前还不能算是一个好的终生职业，因为日用消费品的销售技术含量并不高，新人和&老&人做下来的效果差不多，所以很难保证你靠着多年的经验能够一直做下去，尤其是在某些龌龊的公司，销售的goal（定额）见风长，任你长了三头六臂也很难完成，那就很难保证每个月的个人进帐了。所以说，靠出色的业绩进入销售管理层是一个最佳的选择。
（8）总体来说，我更鼓励大家从事一些有技术含量的销售，那么你的可替代性就非常地小了，技术含量越高，经验也就越值钱。我的一个朋友做轴承销售，日子过得相当舒服。
这类Sales的人挣多少钱
消费品公司底层的销售，由于没有技术含量，收入其实并不高。进入管理层以后，只要完成goal，作为经理的收入就可以逾越外企经理人很难逾越的30万年薪了。当然，即便是30万的背后，也有无数的折磨。
五、一个管理咨询顾问会过什么样的生活？
（典型公司：波士顿咨询、毕博管理咨询、麦肯锡等）
（1）所谓管理咨询顾问，就是给对方公司提出管理上的建议。
（2）管理咨询的案例五花八门，有可能是帮助对方公司设计一个肯定能通过ISO9001认证的一个工作流程；有可能是帮助他们设计整个公司的ERP系统（企业资源管理系统）；或者给某些公司规划未来十年的发展战略。正因为如此，咨询行业也需要学习各种专业的人才，而不是我们通常所设想的一定是MBA毕业。
（3）咨询行业不可能把你变成一个全才，现实情况是，你更多地会掌握某一个领域的专业知识，比如设计财务管理流程，或者设计计算机管理系统，然后一直围绕着这个老本行干下去，或者到其他的公司从事相关的工作。
（4）做咨询员是有一条标准职业发展路径的：从咨询公司到MBA，再回到咨询公司然后转到大公司任管理职位。在咨询行业，你的很多客户都是非常优秀的公司，那么你有可能被这个公司看上，跳槽到自己的客户那里去工作。我的一个学长，曾经在全球排名第一的波士顿咨询公司上海办事处工作过五年，他在给一家来中国投资的美国薄膜企业做投资咨询时，获得了该公司总裁的赏识，一下子被任命为中国区的副总经理（时年36岁），年薪高达10万美元。
什么样的人适合做咨询顾问?
（1）因为要和客户打交道，行为举止让人看着舒服，不要有什么特别让人难以忍受的缺陷。我有一个&面试口语&班的学员朋友，虽然很英俊但眼角长了一颗黑痣，他MBA毕业以后想进咨询公司任职却屡面屡败，最后还是拿激光扫除了这颗他窃以为的幸运痣，幸运才真正降临到他头上，被一家本地最有名的咨询公司录用了。
（2）做咨询行业要有自信，尽管你可能是一个刚大学毕业的黄毛丫头，你却要指手划脚，去告诉一个在某个行业里已经摸爬滚打了许多年的老板应该这样做而不是那样做。这种******度的心理压力需要你良好的心理素质来应付，因为做咨询的人不可能对所有的行业都了如指掌。
（3）人看上去要有灵气，客户才会信任你；做事细致有条理；讲话清清楚楚、方案层次分明；普通话要标准；好胜但不是野心勃勃，活泼但不张扬，合作但不抢功。
（4）看问题看得准，能够给出建设性的意见，因为这个行业本身就是给人提出建议的。
（5）擅长做陈述，很多方案要在会议上以陈述的方法向顾客提出来，所以必须善于在公共场合陈述观点并且能在没有准备的情况下回答现场提问。
（6）领导才能、量化分析能力是咨询公司最需要的技能。
管理咨询顾问挣多少钱？
一流管理咨询公司的顾问当然要拿一流的薪水，一般来收，刚入行的人年薪8－10万，一两年做到senior,有10－15万；通常3－5年后能到咨询经理，就差不多25万的薪资。（根据业内TOP的某市场营销分析公司、某地产信息咨询公司、某管理咨询公司的综合薪水所得数字。）至于再网上，那就看是否能在行政级别上有所突破了，因为刚才所说的咨询经理，实际上管理只能很弱，主要是自己干活。当你管理一个比较大的部门的时候（优秀学历加上优秀资历加上人到中年），你就可以至少拿到50万以上了。
六、 &个人理财&是个什么样的职业？
（1）顾名思义，&个人理财&就是帮助客户去打理他/她的个人财产，使其得以保值、增值。
（2）在美国、加拿大等西方国家，有很多自雇（自己雇佣自己，俗称&个体户&）的个人理财咨询师，他们帮助客户合理避税、提供买卖股票、基金、理财产品的咨询服务。
（3）在中国，目前还很少有提供综合理财服务的&个人理财&顾问，大部分的个人理财顾问，都分别受雇于保险公司、银行、房地产中介、证券公司等机构，他们只对本机构所提供的理财产品和服务提供咨询，而不能为客户提供&一揽子&理财方案。这种&各立门户&式的理财服务，导致很多理财顾问只了解本机构的产品和服务，而对其他行业和机构的产品和服务则不甚了了，而恰恰是这一点，使得很多客户难以信任这些&个人理财&顾问的专业性。
（4）我们有理由相信，提供综合理财服务的个人理财顾问，即将成为一个新兴职业。即使你是供职于银行的一名理财顾问，你也必须对保险、房地产、股票甚至彩票等其他投资渠道了如指掌，你才可以顺利说服客户购买本机构的产品和服务。
（5）我建议所有想从事&个人理财&这个职业却又不知从何下手的大学生们，买一本《穷爸爸富爸爸》来读一读，你就会对理财有一些基本的了解。
什么样的人适合做&个人理财&?
（1）热衷于实现资产增值。
（2）有很强的财务意识，对数字非常敏感。
（3）敢于冒险，但是又具有规避风险的意识。
（4）有极强的说服能力。
个人理财员挣多少钱？
中国的个人理财员，10个有9个是理财销售，而非理财咨询师。所以，这个行业的起薪很低，即便是渣打等外资银行，底薪也3000以下每月，而且提成并不容易拿到。理财师真正的高薪时代，需要等他们学会帮我们理财才能到来。
七、一个审计师在做什么？
（1）审计是审计机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他与财政收支、财务收支有关的资料和资产，监督财政收支、财务收支真实、合法和效益的行为。
（2）顾名思义，审核+计算=审计。审报表、再审报表、查帐、再查帐、盘货等等都是审计人员的日常工作。
（3）网上有大量关于&四大&会计师事务所的工作介绍，如果读者感兴趣，不妨去拜读一下。
什么样的人适合做审计?
（1）细致的审计工作并非人人喜欢，能够一做就几十年还能升到合伙人位置的人毕竟是少数，他们不论喜欢不喜欢自己的工作都能做出一流质量，而且还能在重复劳动中找到工作的乐趣。
（2）你能够在一堆文件中一泡就是一两天吗？你能够长期忍受简单脑力劳动吗？你能够静下心来准备那个通过率极低的CPA考试吗？
审计师挣多少钱？
起薪大约6千，做到senior或者项目经理大约2万，做到partner以后年薪50万以上，我想这是审计行业公开的秘密了。
八、 &人力资源&是个什么样的职业？
（1）一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
（3）起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。
（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论&理想职业&这个话题，我的两个学员先后举手发言：
小A：我学的是酒店管理，但是我想毕业以后做人力资源，我觉得我特别适合与人打交道。
小B：我现在的职位是一家制药公司（我们公司是欧洲最大的精细化工公司）的人力资源助理，但是我觉得我快要闷死了，每天的工作都挺无聊的：给员工办理或转移三险（养老/失业/大病）、给员工转入转出档案、把人事相关的文件比如简历整理并存档等等；我原来希望能从事的招聘、绩效考评、员工培训之类的大事情都和我没有什么关系，基本都是经理在操作，我只能打打杂。而且我们那经理都放出口风来了，说她要在这里干一辈子，那我还有什么希望升职呢？而且我觉得即使做到人力资源经理的职位也没什么意思，好像不如销售那样可以整天往出跑&&
其实，小B所反映的基本就是人力资源这个行业的真实情况：
（1）当你还在&助理&这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。
（2）作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别&有意义&的事情，比如&阅人无数&，用你的&慧眼&为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。
（3）只有坐到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的高位上，才会真正开始与&人&打交道：设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。
什么样的人适合做&人事&?
（1）仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意
（2）人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。
（3）出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。
（4）能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是间接的、长期的、柔性的。
（5）无论HR的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升
HR挣多少钱？
的高薪，一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位，做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是，一旦做到高层，HR也可能是世界上最好的职位了。
九、 &行政管理&是个什么样的职业？
1）小公司的行政其实就是&万金油&或者&管家婆&的代名词，说穿了就是要什么都做：买文具、订机票、订水、买植物、搞中秋活动、办公设备坏了要负责找人修理等等；说不定还要帮老板做些自己家里的事情，比如交电话费或者办理汽车执照什么的。即使在大企业，做行政也都是杂七杂八的事情。
2）做行政的好处很清楚：很少加班，没有压力，很容易和和同事处好关系。在一些监督不严的公司里，有些素质不高的行政人员可能会拿外快，订机票、叫快递拿回扣被很多人认为是公开的秘密，不过，拿外快是以胆战心惊为代价的，不值。一个好的行政人员要尽一切办法帮助公司省钱，多搜集供货商的消息，才能买到最低折扣的东西。
行政挣多少钱？
行政管理，因为不产生直接利润，很难受到高度重视。但是，在大多数公司里（新东方除外），行政人员可能是皱纹最少的，活得最长的，因为压力小啊。
中共中央委员会总书记习近平发表重要讲话
练习听力的好资源！
求职网站大搜罗~~
求职网站推荐：
国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，年月，前程无忧成为首个在上市的中国人力资源服务企业&
面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业服务，包括、报纸招聘、校园招聘、服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构&
中华英才网
国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业部门普遍认可&
你的职业历程从大街开始以实名用户与真实商务社交关系为基础，以职业发展、商业拓展、行业交流为驱动的社交人脉网络平台&
人人校招是人人旗下面对应届生的招聘网站，全称为。面对没有任何工作经验的应届生，人人校招可以清楚地了解到师兄师姐目前在哪个公司就职，有了校友的推荐，无形中提高了应聘效率和成功率&&
有关职业规划，求职技巧方面的网站：
ShareWithU是集留学,职业,社交为一体的资源交流平台。内容包括:MBA申请,Master申请,PHD申请,GMAT考试,TOEFL iBT考试,雅思IELTS考试,商学院生活,职业发展&
第一职场论坛
规模最大、最权威、最火热的职业生涯规划专业论坛，与全球的精英会员共同分享职场成功的全部奥秘！&
3.天涯论坛职场天地板块&
& 58同城威海
定位于本地社区及免费服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题&&
优米网，&赢在中国&制片人王利芬创办，也不错。
我学网，李开复老师创办，大学生经常上。
地方的综合类招聘网站：中国人才热线北国人才网华中人才网八方人才网我是应届生等等。。。&&
求职网站数量非常多，大家要学会辨别，找到最适合自己的，从中搜集信息，甚至以此找到自己心仪的工作。总之一句话，知讯者生存！
视频: 马云在斯坦福大学的演讲 哎呦不错哦~
标签：阿里巴巴 马云 英语 演讲 斯坦福大学
大学生就业形势面面观~
2013届大学生就业启动，需求减少形势不容乐观！
大学生现状及就业形势分析：
&&&& 一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。&&&& 大学生自身方面怎么做？
1。提高自己的综合素质。大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。
2。增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。
3。要有创新能力。面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。
4.。培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。
5.。大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。
考研失败的十大原因（对考研的童鞋很有用哦~）
&第一，动力不足。
　　这里指的就是动机问题。无论是宏大的理由，还是狭隘的理由，足够支撑你走完艰难的一年考研历程的动机才是正确的动机。而如果你是因为别人都考研(尤其是同宿舍的其他人都考研)，你自己不考研感觉和别人不好相处而选择考研的话，这种动力不足以支撑你走完考研之路，每年的9月和11月中下旬是动力不足孩子放弃考研的&高峰期&。
　　第二，情感困扰。
　　考研虽然不需要清心寡欲，两个人相互扶持共同进步会更加幸福。但是，找到有同样目标的执手之人并不容易，如果一人在备考，一人不考研，并且两者对考研的认识达不成共识的话，很多细小的矛盾都将影响备考者的心情和情绪，使得学习效率降低。
　　第三，犹豫不决。
　　对于自己究竟考什么专业和学校思考的时间过久，尤其是已经开始复习了一段时间之后临时更换专业，这是考研非常忌讳的事情。在决定考研之前，一定要咨询和思考清楚，只要选择了专业和学校就不要轻言更换。
　　第四，信心不足。
　　有的学生认为自己是&三本&学校的学生，或是跨专业的学生，或是班级成绩较差的学生，因此，秉承着&试试看&的态度参加考研，这样的心态无法使你发挥你的潜力，因此，学习效果较差。
　　第五，自负心重。
　　很多成绩优秀的学生、不跨专业不跨学校的学生会因为自己的&优势&而沾沾自喜，复习的过程中对于原本&优势&的学科未进行系统而深入的学习，对于他人的建议不予理睬，这种所谓的&自信&实为&自负&，最终的结果可想而知。
　　第六，专心不够。
　　同样是每天坐在图书馆中，学习效率极低，自己的眼睛虽然看着书，但是大脑没有跟着眼睛进行思考，每天都思考着一定要努力学习，但是，实际上每次看书的时候都会精力分散。
　　第七，恒心不足。
　　&三天打鱼，两天晒网&这是考研最忌讳的事情。心情好的时候就会全力以赴一天学习18个小时，心情不好的时候，收拾一下书本散心、网聊等等。这种不能将考研看成是工作的态度，考研很难成功。
　　第八，疲劳战术。
　　个别学生自我压力非常大，自备考之日开始，每天早上5点起床，晚上很少在同一天进入睡眠状态，每天总的休息时间只有4个小时左右，如果偶尔身体不适休息了一天，自己会愧疚的咒骂自己，这种心理状态在考场上很难发挥出自己原有的能力，另外，这种学习方式也很难坚持到最后，毕竟&身体是革命的本钱&。
　　第九，辅导班选择错误。
　　选择辅导班似乎成为了如今每一位考生的&必点之餐&，尤其是面对声势浩大，感染力极强的各种&宣讲会&，学生们会自觉不自觉的将口袋中的钱送于辅导机构。选择适合自己的辅导班，这是考研成功的保证。不要因为别人选择了这个就去选择，不要盲目相信所谓的&宣讲&，权衡自己的能力和潜力，如果英语基础实在很差，选择一个权威的英语辅导班；如果自己理工思维较强，选择一个权威的政治辅导班；如果自己的专业课实在很难自己深入把握，选择一个权威的专业课辅导班。要知道，术业有专攻，任何一个辅导机构都只会在自己的领域内是精深的，隔行如隔山，非专业勿选。
　　第十，信息不畅通。
　　这是考研成败的关键。即使你非常努力的学习了一年，但是信息不够畅通，对于所学专业的信息不够了解，对于所报学校的招生情况不够清楚，例如该专业或该学校招收10个人，而实际的保研人数达到了8个，那么你的录取几率就在原有的基础上降低了80%。因此，勤奋的努力加上畅通的信息，成就诸位的考研之旅。
面试自我介绍犹如“商品广告”
&&&&&&&一段短短的自我介绍，犹如&商品广告&，在短短几十秒内，针对&客户&的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，对对方产生&难忘&的情绪，还要即时引发起&购买欲&。
1.自我认识& & &想一矢中的，首先必须认清自我，要弄清以下三个问题：你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。& & &第一个问题：你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。& & &然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。& & &用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2.投其所好& & &清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
&3.铺排次序& & &内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
4. 方式新颖&&&&让自我介绍在最开始的时候吸引面试官的注意和兴趣。如在面试中国银行的时候，自我介绍可通过三个英文字母展开的，BOC（中行的英文简称），分别代表balance、opportunity、collaboration，然后把自己的经历融合进去。面试新华信正略钧策咨询的时候，可采用正略钧策的核心竞争力模型&RISE来介绍，分别代表responsibility，strength，integrity，enforcement。
5.和公司套近乎& & &任何个人都会有虚荣心，代表公司的面试官也是，而虚荣心的体现就是，当你在自我介绍的过程中，说出一些值得公司骄傲的事情，或者你和公司的一些渊源的时候，面试官肯定感兴趣。尤其是讲的故事把自己包括在内，面试官的注意力会高度集中。得到了面试官的注意，接下来的事情就容易多了。
6、身体语言& & &不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了 70%。
大学生实习注意事项
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 大学生实习注意事项&&&&&&& 如今的大学生就业难问题让很多在校大学生格外注重校外实习,有的甚至在大二大三阶段就主动寻找实习机会,以便为毕业后的正式求职加码.企业通过实习录用一个人的可能性不会大多是为了储备人才.大学生参加实习的时间和机会都是有限的,应该对自身的职业做好初步规划,聚焦几个感兴趣的行业和职位,有针对性地应聘,争取将实习的效用最大化.这种现象固然说明大学生顺应形势以及不再只顾埋头象牙塔"死读书",但也要注意一些大学生实习注意事项,免得得不偿失.　　实习注意事项一:实习不等于找工作　　面临着就业压力,大学生实习也发生了一些微妙变化――毕业实习本来是检验学习效果的过程跟找工作不"搭界",但越来越多的学生把找实习单位当成找工作.实习过程中学生一旦发现实习结束无法留下后则开始敷衍塞责不愿花时间、精力做好工作,客观上造成了不少用人单位对实习生的印象就是浮躁和势利.　　实习注意事项二:重视实习表现
　　去年参加IBM暑期实习项目的学生中有40%最终留了IBM.惠普每年招募200名左右的实习生,其中大部分人获得任职机会.　　卡耐基教育网顾问认为尽管是实习岗位应聘者也不要有丝毫懈怠的想法.因为企业对于实习生的录用与式员工几乎没有区别.虽然是短短的几个月时间却可以决定一个人未来的就业"命运",毕竟这是一条与未来就业相联的"绿色通道".实习生工作中的表现将成为决定未来OFFER能否顺利到手的一个决定性因素.　　实习注意事项三:像海绵一样吸取知识
　　你需要花功夫做功课,这包括研究公司的网页、读年度报表、了解竞争对手、产品及服务.　　实习注意事项四:记住你遇到的每一个人的姓名
　　把这几个月所见过的每一个人的名字写下来,记住他们的特征以及所从事的工作---如果能准确叫出每一个人的名字,你就会被对方喜欢,而被大家喜欢是确保职业生涯发展的关键所在.　　实习注意事项五:像"八婆"一样研究人际关系
　　善用你的眼睛、耳朵,了解公司内没有头衔,但却有影响力的人.但无论如何不要参与到是非中去.　　实习注意事项六:实习着装
　　在实习过程中也非常重要.不管在什么实习单位,着装都要求得体大方.在实习面试阶段,最好能着正装,以显示对单位的重视和对面试官的尊重.在进入后实习单位前几天,要主要学习该单位的规章制度及着装要求.一般来说,直接与客户打交道的企业都要求正装,因为代表公司的形象.因此,准备实习的同学提前准备一套正装是有必要的.即使是后台工作岗位,拖鞋、短裤之类的也是不允许的.具体看该公司明文规定的着装要求和周围员工的着装情况.没有特别的要求单位,则做到整洁大方,不穿奇装异服即可.　　现的确有一些小公司利用政策法规的不完善以各种名义收取实习生的钱款,这实质是一种非法收取押金的行为.更有甚者个别非法企业利用大学生懵懂心理大搞诈骗活动.企业的好坏没有绝对的标准,但实习生应以下列因素作为参照物看公司有无合法资质:有无适当的工作量,避免只做"端茶、倒水、拖地"这样浪费时间的事;有无专门人员辅导教授实际工作经验.　　实习注意事项七:须知实习有关的法律政策
　　相关专业人士表示求职者到企业实习一定要签订相关的协议,明确双方的权利和义务以免自己的权益受到损害.如果大学生遇到企业拒绝支付实习费用的情况,应及时到有关劳动部门投诉,维护自己的正当权益.　　实习是学校所要求的参与社会实践的形式.实习对日后的职场生涯有重要意义，知悉实习注意事项能更好地完成实习工作、成长。实习提供了一次参加社会实践的机会,需要了解企业、机关或者其他类型单位员工的工作环境和生活状态,增加对社会现实的了解.有些事情书本上可能是学不到的,需要自己亲身参与实践,经过思考后才能体会到.作为一名实习生,在走入社会之前,需要通过实习来学习一些沟通、人际关系处理等多方面的社会技能,这对于将来尽快适应社会生活是很有必要的.大学生实习,最重要的就是能够深化自己所学的知识,提前体验、适应职场生活.只有本着这个目地去实习,才能真正的有所收获.
考研留学须知网站（对童鞋们很有帮助哦~)
&&& 一些同学还在为如何考研而苦恼吧，一些同学可能还在为考研应该准备什么何时准备而苦恼吧，一些同学或许还在为出国应准备哪些手续而烦恼吧，一些同学或许还在为出国应参加哪些考试而忧虑吧，一下这些网站可以很好的帮助大家接触这些疑惑哦~ 希望大家可以找到适合自己的信息~(*^__^*) &&& 东学西读
&&& 中国考研网
&&& 中国留学网
&&& 自助留学网
&&& 考研网
&&& E留学网&
面试前注意
【编者按】大家在面试前做好周全的准备，可就算是&万事俱备&，还会有&欠东风&的时候，往往在去面试的途中。
面试前注意（1）大家在面试前做好周全的准备，可就算是&万事俱备&，还会有&欠东风&的时候，往往在去面试的途中，各种突发情况总会不请自来。51job论坛的调查显示，迷路、堵车在各种突发情况中最为常见，下面为你支招!
突发情况NO.1：迷路网友&向日葵&：在去面试前我都会在网上查电子地图确定线路，可好几次都是下了车就找不着北了。支招：现在城市道路建设发展快，电子地图都可能更新不及时。迷路了，不要凭感觉随便走，以防南辕北辙。此时，最快的解决办法就是问路人，最好问交警或者问环卫工人，他们给出的路线比较可靠，如果问普通路人，最好多问几个人，以确保对方所指的路线是正确的。
突发情况NO.2：堵车，面试将迟到网友&听雨&：为了面试，早上天没亮，我就出门了。可市区交通不给力啊，在路上足足堵了3个小时，面试迟到了。哎，HR一定会认为我特没时间观念!支招：一旦看出自己可能会迟到，请立即打电话告知HR，并说明迟到的客观原因，像堵车这种情况，一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要处理，也会和你再约面试时间。&面试前注意（2）&
突发情况NO.3：尿急，找不到厕所网友&孤鱼&：悲催啊，人有三急，尿憋急了，那是相当的纠结!脸红，嘴打结，话都说不连贯了。支招：别不好意思啦，赶紧问路人啊!如果在市区，可以看看附近有没有网吧、超市、麦当劳、肯德基;如果在人烟稀少的郊区，怎么解决您自己看着办。实在不行，记得下次出门带上成人尿不湿。
突发状况NO.4：忘记面试公司地址网友&流浪鼠&：面试前的晚上我还把公司地址背得滚瓜烂熟，在公车上还记得很清楚，可下了车竟然忘记公司地址了，哪条道?哪栋楼?几层?公司名字?都记不清了。支招：如果身边有智能手机，可以上网查一下地址;如果没有，求助于路人，让他们帮你查一下;或者打电话求助家人、朋友;实在没办法，那就直接打电话问HR。
突发状况NO.5：身体突然不舒服网友&涂小羲&经历：做女人难，做个职场女人更难，每个月总有那么几天身体状态不是太好，如果碰巧赶上面试，那就更尴尬了。眼看着面试机会来了，也不敢跟HR重约时间，生怕机会稍纵即逝。支招：一旦发现身体不适，请立即打电话给HR说明情况，可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请，那你就需要考虑一下，这样的公司是否值得你去;说不定以后工作了，公司还要求你带病加班呢。
大学生参加实习好处多
三岁看老职业观
快实习不得不慎重。
、熟悉行业和职位的概念
我感觉，学生的理想和现实差距过大是一个比较突出的问题。实践经验缺乏，期望值又过高，有时候会造成眼高手低。这些问题不光在实习中会出现，也存在于学生的整个求职就业过程中。电子中国人事管理部部长张晖说，他发现很多学生入学之后，对实习和就业没有概念，未必知道所学专业是做什么的，也不知道适合不适合自己，而通过实习，他们可以修正对自己未来社会角色的理解偏差。对行业和职位的理解将一直是帮助你成功的砝码，当你还是一个学生的时候，它帮助你独立思考，当你是一个高级经理人，它助你拓宽视野、战略性地制订计划。
实习是你们学习和事业中重要的里程碑。大中华区业务运营总监张台杰在年蓝色之路大学生夏季实习计划闭幕仪式上说，他已在服务年，大儿子正在读大学三年级。他给他儿子的建议是：实习最重要的作用就是让你认识自己，为下一步的决策做一个依据，一个的定位。
、经验上受限程度最低　
、最积极的时光
个电话，每天录入表格，整理档案文件，你肯定觉得自己无法再工作下去。但是实习生不会这么想。
、转换领域的机会
、公司校园招聘制度的改革
今年不会进行大规模的校园招聘了，而会优先考虑从实习生中挑选应届生源。做出同样考虑的还有和西门子等实习生项目运作得比较系统的公司。公司对校园招聘制度做出这样改革的同时，你还能不快实习吗？
、破除盲目性
因为实习这几个月，你可以把它看成一个互相去试探的过程，你是不是喜欢这家公司、它是不是合适你，一定要有这个过程。群邑中国区人力资源总监李文海说，我觉得直接把一个给学生可能对双方都不好。因为他也要选择，如果他还不了解你，盲目加入，会为今后埋下人员流失的伏笔。
、当做未来
，由于企业发现目前最稀缺的是具有领导力的管理人才，所以希望自主培养。很多项目虽然目前叫实习生计划，但都增加了轮岗机会以及面试中对潜在领导力的考察，很多企业人力资源负责人表示，他们实际上已经在把这些实习生当做公司的未来力量培养。
国企，外企，民企，那些你不知道的真相！
&国企，外企，民企
&&&&& 国营单位人际关系比较复杂，在国营单位要想生存的舒服，能力不是主要的，人际关系，裙带关系比较关键。因为国营单位的效益增加与否，与所谓领导的政治利益关系不大。也就是说，单位效益不好，不会动摇领导者的领导地位，他的既得利益不会受影响。业务能力不过是领导控制下属的一个工具，不是考核工具。因此想靠业务能力在国营单位有所发展，比较难。一个业务能力不强，但是八面玲珑的人，更容易受到重用。国企从工作量上讲，比较轻松。也不需要什么主观能动性，也没有什么激励机制，属于不费体力，但累心的单位。比较适合中年，保持混的心态的人工作。因此对于年轻人来说，在国营单位工作，要学会与人相处，学会察言观色，当然业务不能丢。这样你学会了如何与人相处，再拥有了一定的业务，你就具备了挑选自己职业生涯的能力，留下还是跳槽，就全有你选择了。如果你没有业务能力，那么你也就只能留在国营单位。因为外企和国企完全不同，那里是靠能力发展的地方。
&&&& 外企人际关系比较简单，特别是那种外国人作为直接老板的外企（以欧美公司为例，本人没有亚洲企业的工作经理）。外国人比较烦中国人之间复杂的人际关系，对于爱汇报别人不好的员工，外国人比较看不起。因此外国人更重视员工的工作能力。在外企一切都是拿工作业绩说话。如果你业绩不好，你再会拍马屁也没有用。因为外国老板的职位也是要靠业绩来巩固的。如果他的业绩不好，他也要失业，所以员工的业绩与他的前途密切挂钩。比如提升，一定是提拔工作业绩好的。还有一点，就是在外企，个人利益是要自己主动争取的。如果老板不给你长工资，而你的业绩做得好，你可以直接找老板谈条件。往往最终是可以达到目的的。外企如果在底层，一般没有什么政治，但是做到中，高层，就会有政治，当然大部分也是老外之间斗。或者是一些中国人之间斗。在外企工作的人一定要明白自己的地位，永远不可能替代外国老板的位置。所以没有必要在同事之间树敌。只要你能拿到你希望的薪水，得到提升就可以了。但是在外企一定要有一个好的工作态度。在外企工作，老板最讨厌和公司讨价还价，斤斤计较的人，这样的人，看似可以得到眼前的小利，却会失去自己希望得到的更大的利益。外企考核人的标准是非常注意人品的，老板从来不轻易的批评员工，但是他们比中国人更细的观察员工。因此在外企工作，绝对不能偷奸耍滑，很多外企工作的人抱怨在外企没有前途，我想与他们那种典型中国人的喜欢占小便宜的思想有关。外企比较适合有能力，有创意的年轻人工作。外企，特别是世界级的大公司，都非常重视培训。而这个培训是无价的。不过有一点可以告诉大家，就是越大，越有名气的公司，基础员工的工资反而并不高。因为公司的名气就是一种无形资产。也就是说，你在大公司的工作经历，可以使你很容易得找到付给你高工资的其他低一级的企业。公司非常清楚自己知名度的品牌价值。所以建议那些想进入大公司的年龄人，如果你想未来有所发展，就不要在乎起始工资，进入大公司，接受他们的培训，比什么都重要，因为这个才是你以后增值，要高价的基础。如果是世界一流的大公司，就是给500块，也要进去。如果你相信自己有能力，你就要努力干，你就能得到提升，你才有挣5万块的资本。&
&&&&&& 总结一下就是，外企是适合年轻人学东西，学本领的地方，如同一个非常好的能力培训基地。国企是个锻炼中国式人际交往的地方，也是可以通向仕途的唯一通路。
民营企业的概念及特点：
&&&&& 民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。这里指的&私人&可以是一个自然人（或法人）也可以是多个自然人（或法人）。
(1) 数量大、比重大
(2) 产出规模小、技术装备率低
中国的中小企业特别是小企业，还不能像发达国家一样。在现代化过程中，实现小型企业的巨人化，由于技术装备率低，产出规模小，产品多为劳动密集型。
(3) 投资主体多元化
中小企业既不像大中型企业那样，多为国家投资兴建，因而多为国有企业；也不像资本主义国家的那样，多为私人投资兴建，因而多为私有企业。而是既有国家投资兴建的企业，也有大量属于劳动人民集体所有的企业，还有相当一部分的个体(私营)企业。
(4) 组织程度差
中国的企业：大企业是大而全，小企业是小而全，在生产领域专业化协作程度差，在销售方面缺少固定的渠道。特别是政府对中小企业的管理方面，没有专门的法律，也缺少扶持政策同时缺少发达国家那样的社会服务体系。
(5) 生产经营市场调节
在生产经营的外部条件下，在计划经济时期，尽管提过大、中、小型企业并举的口号，但国家计划实际上是偏重于大型企业的投资建设和生产经营，忽视中小企业在经济发展中的作用，因而，中小企业得不到政府计划的保障。改革开放前，中小企业只能在计划经济的缝隙中生存，随着改革开放的进展和市场机制作用的扩大，中小企业才得到迅速发展。
(6) 主要面向国内市场
中国是一个人口众多的发展中大国，国内经济的发展面临三个方面的压力：① 就业压力，② 自身素质低下的压力，③ 资金短缺的压力。由于中国人口多，经济相对不发达，劳动力过剩是长期存在的压力，为了增加就业，便要多办中小企业。同时，由于这些中小企业自身素质低，决定了它们的生产、服务需要面向国内市场，尽管近年来出现了一批外向型中小企业，也因为自身素质不高，难以适应国际市场的激烈竞争而很不稳定，加之体制方面的原因，使得中国中小企业的生产服务方向主要是国内市场。又由于资金短缺，中小企业主要集中在劳动力密集型产业上，其技术进步缓慢，这也决定了中小企业的产品档次低、成本高，从而很难挤进国际市场，其生产服务的方向主要是国内市场。
(7) 中小企业主要集中在劳动密集型产业
由于中小企业是在就业压力和国内市场需求旺盛的条件下发展起来的，又由于中国的整体技术水平相对落后，所以中小企业的发展主要集中在劳动密集型产业上。
视频：数字十年 之 民营企业
2012中国民营企业50强
1江苏沙钢集团有限公司黑色金属冶炼和压延加工业江苏省20,752,771
2华为投资控股有限公司计算机、通信和其他电子设备制造业广东省20,392,874
3集团批发和零售业江苏省19,473,388
4联想控股有限公司计算机、通信和其他电子设备制造业北京市18,307,800
5山东魏桥创业集团有限公司纺织业山东省16,101,478
6浙江吉利控股集团有限公司汽车制造业浙江省15,099,498
7大连万达集团股份有限公司房地产业辽宁省10,510,228
8雨润控股集团有限公司食品制造业江苏省9,074,651
9新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司批发和零售业新疆维吾尔自治区8,020,696
10三一集团有限公司通用设备制造业湖南省8,018,661
11南京钢铁集团有限公司黑色金属冶炼和压延加工业江苏省7,844,459
12集团有限公司农、林、牧、渔业四川省7,538,106
13北京建龙重工集团有限公司黑色金属冶炼和压延加工业北京市7,212,870
14万科企业股份有限公司房地产业广东省7,178,275
15广厦控股集团有限公司建筑业浙江省7,103,764
16杭州娃哈哈集团有限公司酒、饮料和精制茶制造业浙江省6,785,504
17海亮集团有限公司有色金属冶炼和压延加工业浙江省6,779,700
18中天钢铁集团有限公司黑色金属冶炼和压延加工业江苏省6,265,259
19恒大地产集团有限公司房地产业广东省6,191,819
20上海复星高科技（集团）有限公司综合上海市5,798,111
21浙江恒逸集团有限公司化学纤维制造业浙江省5,629,501
22山东新希望六和集团有限公司农、林、牧、渔业山东省5,473,446
23东方希望集团有限公司有色金属冶炼和压延加工业上海市5,315,000
24河北津西钢铁集团黑色金属冶炼和压延加工业河北省5,296,009
25恒力集团有限公司化学纤维制造业江苏省5,229,566
26合冶金控股集团有限公司黑色金属冶炼和压延加工业北京市5,149,035
27江苏新长江实业集团有限公司黑色金属冶炼和压延加工业江苏省5,007,567
28日照钢铁控股集团有限公司黑色金属冶炼和压延加工业山东省4,991,508
29股份有限公司汽车制造业广东省4,882,692
30三胞集团有限公司批发和零售业江苏省4,820,321
31天津荣程联合钢铁集团有限公司黑色金属冶炼和压延加工业天津市4,626,240
32碧桂园控股有限公司房地产业广东省4,320,245
33江苏西城三联控股集团有限公司黑色金属冶炼和压延加工业江苏省4,173,937
34江西萍钢实业股份有限公司黑色金属冶炼和压延加工业江西省4,109,451
35物美控股集团有限公司批发和零售业北京市4,107,499
36内蒙古伊泰集团有限公司采矿业内蒙古自治区4,024,572
37临沂新程金锣肉制品集团有限公司食品制造业山东省3,653,760
38江苏永钢集团有限公司黑色金属冶炼和压延加工业江苏省3,626,752
39集团股份有限公司纺织服装、服饰业浙江省3,603,107
40江苏苏宁环球集团有限公司房地产业江苏省3,542,400
41通威集团有限公司农、林、牧、渔业四川省3,525,196
42山东晨曦集团有限公司化学原料和化学制品制造业山东省3,520,001
43新华联控股有限公司综合湖南省3,517,183
44红豆集团有限公司纺织服装、服饰业江苏省3,517,139
45江苏申特钢铁有限公司黑色金属冶炼和压延加工业江苏省3,508,238
46中天发展控股集团有限公司建筑业浙江省3,495,609
47浙江荣盛控股集团有限公司化学纤维制造业浙江省3,485,658
48江苏扬子江船业集团公司铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业江苏省3,461,903
49盾安控股集团有限公司通用设备制造业浙江省3,383,134
50新奥集团股份有限公司电力、热力、燃气及水生产和供应业河北省3,303,286
国考热，追梦or迷失？
有"国考"之称的国家公务员考试，一向以苛刻和严格著称，却以其一旦录用后的"体面待遇"而让人趋之若鹜。在刚刚结束的2013年"国考"报名当中，就出现了"万里挑一"的职位，被网友戏称为"万人坑"。然而，一方面是名副其实的"千军万马过独木桥"，另一方面，却有数百个职位或无人问津，或没有考生能够通过资格审查。真可谓"一半火焰一半海水"、"冰火两重天"。
国家公务员局考试录用司日前发出"特别提醒"，公布了330个报名人数为0的职位，鼓励考生报考这些竞争较小职位。据了解，这些职位基本都是工作环境艰苦、报名条件严格的岗位，且集中于地市以下级别。有考生笑谈："虽说都是铁饭碗，但也分得出"香饽饽"和"苦黄连"。最苦的饭碗谁稀罕呢？"
2013年国家公务员考试招录相关表格下载：
报名政策咨询电话：
报名技术咨询电话：
010-1277280
考务咨询电话：
010-401261
推荐教材咨询： 400-600-1454 &&
●招考简章下载（最新职位表）
●报名登记表下载
●报名推荐表下载
●部门代码下载
●中央、国家机关招考部门咨询电话和网站下载
关于报考条件
(一）2011年、2012年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考？
　　国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
（二）什么是&基层工作经历&？
　　招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
　　应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
（三）一般人员报考年龄是如何规定的？
　　18周岁以上、35周岁以下（日至日期间出生）的人员，符合报考年龄规定。2013年应届毕业硕士研究生、博士研究生（非在职）招考年龄可放宽到40周岁以下（即日以后出生）。
（四）参加&大学生村官&、&农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划&、&三支一扶&计划、&大学生志愿服务西部计划&等项目的人员如何认定？
　　参加上述四个项目的人员报考，要提供相应的证明材料。参加&大学生村官&项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明；
　　参加&农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划&项目的，要提供省级教育部门统一制作，教育部监制的&特岗教师&证书和服务&农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划&鉴定表原件和复印件；
　　参加&三支一扶&计划项目的，要提供各省&三支一扶&工作协调管理办公室出具的高校毕业生&三支一扶&服务证书（此证书由全国&三支一扶&工作协调管理办公室监制）原件和复印件；
　　参加&大学生志愿服务西部计划&项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
　　以上材料在面试时与其他材料一并交招录机关审核。
报考的基本步骤包括哪些？
第一，认真阅读《招考公告》、《招考简章》，了解基本的政策和要求，特别是报考条件，选择与自己条件相符的招录机关和职位。
第二，&考生注册&。报考人员报考前，登录考录专题网站进行&考生注册&。注册前，请报考人员认真阅读&致广大考生的一封信&。报考人员必须同意《报考公务员诚信承诺书》，否则不予注册。
　　第三，报考人员填写报名信息并提交上报。报考人员要慎重填报相关信息，遇有问题及时咨询，如资格审查不通过，则不得再次报考同一职位。
　　第四，查询资格审查结果。提交报名信息后，报考人员可登录考录专题网站（）查询是否通过资格审查。
　　第五，查询报名序号。通过资格审查的报考人员，可于日8:00之后，登录考录专题网站查询报名序号。
　　第六，报名确认。通过资格审查的报考人员需要在日9:00至11月7日16:00登录所选考试地考试机构网站进行网上报名确认。报名确认主要包括：考生承诺遵守考试纪律、上传照片、缴纳考试费用。
　　未进行报名确认的报考人员，视为自动放弃考试资格。
　　第七，打印准考证。报考人员需要在日10:00至11月24日12:00期间登录所选考试地考试机构网站自行下载并打印准考证。
　　第八，参加公共科目笔试。报考人员须携带准考证、身份证到指定考点参加考试。身份证必须与报名时使用的身份证一致。未带身份证的报考人员不能参加考试。
　　第九，查询成绩。2013年1月上旬，报考人员可以登录考录专题网站查询公共科目笔试成绩和是否进入面试范围。
　　第十，按规定参加面试、体检和考察等。未按规定的时间参加面试、体检的报考人员，将视为放弃相应的资格。
关于报考职位
&1、报考人员可以报考几个职位？
　　报考人员只能报考一个职位。
2、报考人员是否可以更改报考职位？
　　招录机关在对报考人员报考信息进行资格审查之前，报考人员可以更改报考职位。
　　没有通过招录机关资格审核，日18:00以前，可以改报其他职位。
3、报考某一职位资格审查未通过后，还可以再次报考该职位吗？
　　考生报考某一职位资格审查未通过后，不可再报考同一职位。
4、资格审查通过后，还可再报考其他职位吗？
　　通过招录机关资格审查的报考人员，不可再改报其他职位。
关于填写《报名登记表》和《报名推荐表》
　　1、填写《报名登记表》和《报名推荐表》需要注意什么？
　　填写《报名登记表》和《报名推荐表》，必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；信息填报不全导致未通过招录机关资格审查的，后果由报考人员自负。所有报考人员均需填写《报名登记表》，《报名推荐表》仅限普通高等院校应届毕业生填写，其他报考人员不需要填写《报名推荐表》。
　　2、《报名登记表》和《报名推荐表》何时提供？
　　进入面试或专业科目考试的人员，在参加面试或专业科目考试前提交《报名登记表》和《报名推荐表》。面试或专业科目考试将于2013年3月底前进行，请应届高校毕业生提前做好准备。
　　3、社会在职人员是否需要填写当年在校的学习成绩？
　　社会在职人员当年在校学习成绩一般情况下不用填写。个别招录机关有要求的，从其要求。
关于公共科目笔试
1、公共科目笔试科目是如何设置的？
　　公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。
　　所有报考人员均参加行政职业能力测验和申论两科考试。考试范围和题型，请参阅《中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。
2、什么时间进行公共科目笔试？
　　公共科目笔试的时间为日。其中，上午9:00&11:00进行行政职业能力测验考试，下午14:00&16:30进行申论考试。
3、如何查询公共科目笔试成绩？
　　2013年1月上旬，报考人员可凭本人身份证号和准考证号登录考录专题网站，查询公共科目笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人员名单。
4、如何划定公共科目笔试最低合格分数线？
　　公共科目笔试结束后，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局研究确定最低合格分数线。
　　西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
5、所有职位笔试合格分数线都相同吗？
　　省级以上职位和地市以下职位合格分数线会有所区别。
关于面试和专业
1、如何确定参加面试和专业科目考试人员名单？
　　笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的计划录用人数与面试人选的确定比例，从通过笔试最低合格分数线的报考人员中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业科目考试的人员名单。
2、是否所有职位都要进行专业科目考试？
　　不是。只有《招考简章》事先公布的需要进行专业科目考试的职位，才进行专业科目考试。
3、如何查询是否进入面试和专业科目考试？
　　各职位参加面试和专业科目考试的人员名单将在考录专题网站上统一公布。报考人员可登录该网站查询是否进入面试和专业科目考试。
4、什么时间进行专业科目考试？
　　专业科目考试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由招录机关确定。报考人员可在公共科目笔试成绩公布后，登录考录专题网站或招录机关网站查询。
5、专业科目考试如何组织实施？
　　专业科目考试的组织实施由招录机关负责。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询专业科目考试安排情况。
6、什么时间进行面试？
　　面试时间由招录机关确定，一般在2013年3月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。
7、关于七个非通用语专业的考试安排情况？
　　报考中联部、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、国家旅游局、国家外国专家局、中央编译局、对外友协、外交学会、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语（韩语）等7个非通用语职位的人员，先参加日下午进行的外语水平测试，然后参加11月25日进行的公共科目笔试。考试地点均在北京。请报考7个非通用语职位的考生在网上报名时，务必将公共科目笔试考点均在北京。
如何进行调剂？
　　招考职位上通过公共科目最低合格分数线的人数达不到面试人选与计划录用人数的比例时，将通过调剂补充人选，调剂面向社会公开进行。具体办法在公共科目笔试成绩公布后可以在考录专题网站上查询。调剂结束后，进入面试和专业科目考试的人选名单将在考录专题网站上统一公布。
关于体检和考察
1、如何确定体检和考察的人选？
　　招录机关按照综合成绩（包括公共科目笔试、面试和专业科目考试）从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。
2、体检和考察由谁负责？
　　体检和考察由招录机关负责。
3、体检依据什么标准进行？
　　体检按照公务员录用体检通用标准（试行）、公务员录用体检操作手册（试行）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》和公务员录用体检特殊标准（试行）等规定组织实施。
4、哪些部门执行公务员录用体检特殊标准（试行）？
　　公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及外交、海关、海事、检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》的规定检查有关体检项目，该特殊标准未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
5、在什么机构进行体检？
　　在京的招录机关，在中央公务员主管部门指定的体检医疗机构进行体检。京外的招录机关，在中央公务员主管部门或当地省级公务员主管部门指定的体检医疗机构进行体检。
关于报考人员违纪违规处理
　　报考人员应当遵守招考的有关要求，服从公务员主管部门、公务员考试机构和招录机关的安排。对违反规定的，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》分别给予考试成绩无效、取消（不予）录用、五年内不得报考公务员、终身不得报考公务员等相应处理。违纪情节严重的，由公务员主管部门或公务员考试机构向报考人员所在单位（学校）通报，追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关处理。
关于考试辅导教材
1、是否有指定的公务员考试教材和培训班？
　　中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局从未指定任何单位和个人编写有关公务员考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公务员考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，误导报考人员的，均与中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局无关。
2、报考人员如何备考？
　　报考人员可仔细阅读《中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公共科目考试大纲》，准备考试。
《中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员报考指南》的适用范围
　　《中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员报考指南》仅适用于此次2013年度中央机关及其直属机构公务员招考。&
视频：《凤凰焦点关注》国家公务员考试 最热职位万里挑一
公司招聘中不能说的秘密，简历只有这么发才有希望！
&&&&&&&& 你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！& && & 现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：&
一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：&
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。&
& && & 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。&
& && & 所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。&
& && & 另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。&
& && &现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。&
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密&&&
&&& （2）简历要与大公司沾边&&
&&& 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字&知名企业名称＋职位名称&，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：&可口可乐＋销售经理&，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：&我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手&&可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少&&&：&我在可口可乐的广州白云区经销商工作&等。又提高了人事经理浏览简历的机会！&&
&&&&&（3） 经常刷新简历&&
&&& 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！&&
&&& （4） 不要只应聘最近三天的职位&&
&&&&&& 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。&&
&&&&&（5） 让你的邮件永远在最前面&&&&
&&&&&&& &你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！&
& && & 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）&&
&&& （6） 新颖的邮件标题&
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。&
& && &例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为&空姐来广州找工作&，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。&&
&&& （7） 简历最好放靓照&
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。&&
&&& （8）求职信&骂&对方公司往往会带来意想不到的效果&
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：&我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好&&&如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。&&
&&& （9）自己要学会让简历与职位匹配&
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！&
& && &另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。&
& && &其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。&
& && & 要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。&
《高校学生科技创业实习基地认定办法(试行)》
近日，《高校学生科技创业实习基地认定办法(试行)》发布实施。《高校学生科技创业实习基地认定办法(试行)》由教育部、科技部联合制定，共五章十九条，分别就制定办法的目的，基地的定义、任务，管理部门的职责，基地的认定条件和程序，基地建设的政策措施等进行了规范。办法规定，&双实双业&基地的认定条件：设有专门的管理部门或专人负责基地的建设和管理;有与高校签署开展学生实习实训、创业就业合作的文件;每年有10家以上的在园企业为高校学生提供不少于100个实习或就业岗位，实习岗位的工作内容需具备一定的技术技能含量;为学生提供多种创业、就业及职业技能实训，年实训不低于200人次;为学生创业企业提供的场地面积达到500平方米，在园学生创业企业数15家以上;为学生创业企业提供至少12个月的房租减免;建立公共信息服务平台，发布相关政策、实习就业岗位、创业实训等信息;地方政府、高校有支持和鼓励学生到基地实习、实训、创业、就业的具体政策。教育部、科技部将对基地进行定期评估，对建设成效显著的基地进行表扬，对达不到条件的基地责令限期整改，对整改后仍不能达到条件的将撤销&高校学生科技创业实习基地&称号。
■ 权威解读近日，教育部和科技部联合出台了《高校学生科技创业实习基地认定办法》(以下简称《办法》)，就进一步发挥高新技术产业开发区、大学科技园等园区在创新创业人才培养、以创业带动就业、促进区域经济发展方面的作用出台了一些新的政策，以加强和规范高校学生科技创业实习基地的建设、运行和管理，引导和帮助高校学生进行科技创业实践，培育创新创业人才。创业需要点子，但是从&点&到&业&还需要有一个合适的温床。什么样的温床最合适呢?高校学生科技创业实习基地(&双实双业&基地)无疑为学生创业提供了一个很好的平台。业内人士认为，这不仅是为企业和学生之间的人才交流搭建了一个桥梁，更是为创业的学子们铺好了从校园通向社会的通道。那么，这一政策到底对大学生创业就业有哪些影响?实习基地的认定有哪些条件?实习基地的作用有多大?带着这些问题，记者采访了科技部有关工作负责人。
何谓&双实双业& 基地?近年来，问题已经成为政府关注、社会关心的热点问题。尤其是今年以来，受国际大环境和国内特定发展阶段的影响，大学生就业形势空前严峻。为此，国家积极鼓励大学生根据自己的兴趣爱好，并结合自己的专业知识开展创业活动，以创业带动就业。记者了解到，为更好地发挥科技园区在创新创业人才培养、以创业带动就业方面的作用，去年，科技部与教育部联合认定并公布了首批&大学生科技创业实习基地&。这些基地是为高校学生提供实习、实训、创业和就业的综合服务平台，简称&双实双业&基地。科技部有关工作负责人告诉记者，高校学生科技创业实习基地主要就是依托高新技术产业开发区、大学科技园或其他园区设立的，这些基地的主要任务就是开展创业教育和培训，接纳学生实习实训，促进学生创业就业，整合各方优势资源，为提高高校人才培养质量，实现以创业带动就业提供支撑和服务。
认定&双实双业&基地有哪些条件?去年，11家大学科技园通过教育部和科技部联合组织的认定，成为首批&双实双业&基地，这些基地无论在&硬支撑&还是&软环境&上都过人一头。今年，《办法》中进一步明确了&双实双业&基地的认定条件，对园区的组织管理、政策环境和实施设备以及学生创业企业的含金量等都提出了新的要求。据这位负责人透露，&双实双业&基地的认定条件主要有以下几个方面：一是园区要设有专门的管理部门或专人负责基地的建设和管理;二是园区要有与高校签署开展学生实习实训、创业就业合作的文件;三是每年要有10家以上的在园企业为高校学生提供不少于100个实习或者就业岗位，实习岗位的工作内容还需要具备一定的技术技能含量;四是园区要为学生提供多种创业、就业以及职业技能实训，每年的实训至少要达到200人次;五是园区为学生创业企业提供的场地面积要达到500平方米，在园学生创业企业数至少要达到15家;六是园区要为学生创业企业提供至少12个月的房租减免，提供专业服务与咨询，并配备相应的公共设施和设备;七是园区要建立公共信息服务平台，发布相关政策、实习就业岗位、创业实训等信息;八是地方政府、高校有支持和鼓励学生到基地实习、实训、创业、就业的具体政策。此外，学生创业企业也要满足一定的条件，具体包括企业注册地及工作场所应在依托单位内、企业创办人为在校或者毕业两年内(含两年)的往届毕业生、企业创办人或团队所占公司股份不低于30%、企业成立时间一般不超过3年、企业一般应为科技型企业等内容。建设&双实双业&基地目的何在?一直以来，如何让学校、学生、企业三者实现良性互动始终困扰着有关管理机构和部门。这位负责人说，成立&双实双业&基地的目的就在于，一方面通过学校为企业培养并提供更多高层次的人才，充分保障企业发展对人才的需求;另一方面，通过企业为学生开辟实习场所，搭建实践平台，营造创业环境，增加就业岗位，在学生的实习、实训、创业、就业四个方面进行积极地、有效地整合，为学生提供一个展示自我、锻炼自我、提高自我的良好平台以及更多的成长与成才的机会，最终实现学校、企业、学生的多方共赢。他举例说，北京航空航天大学、复旦大学、上海理工大学、浙江大学、河南省等国家大学科技园在这方面走在了前头，并成为这些学校和地方产学研结合、培养创新创业人才的重要组成部分。特别是北航科技园，在实习、实训、创业、就业几个环节都有所创新，并取得了显著的成效。
为大学生创业就业提供帮助和服务如今，&以创业带动就业&已经成为各级政府和领导解决大学生就业问题的重要方法和措施之一。据介绍，各级科技园区也积极地在探索着如何更好地为大学生创业就业提供帮助和服务。让我们高兴的是，许多科技园区内不仅有缓解企业初创期资金需求的专项孵化基金，还有为孵化企业提供技术咨询、产品检测、产品开发、技术培训等服务的公共技术服务平台;不仅有针对孵化期企业的专业知识培训，还有覆盖面广、注重实效的各种优惠政策。比如，河南省为充分发挥河南省国家大学科技园作为高新技术企业孵化器、中小型科技创业和示范基地的功能，缓解初创期企业的资金需求，有效的提高高校科研成果转化率，激发广大师生的创业热情，特设立河南省国家大学科技园孵化资金600万元，主要用于支持河南省高校的教师和学生入园从事科技成果转化、创办科技企业，支持在园区内进行技术创新的在孵企业，培育和孵化具有自主知识产权的高新技术项目，另对大学生创业企业降低标准、优先扶持。但是，为大学生创业提供创业咨询、信息服务、项目推介、专业化辅导、融资服务等方面的服务体系还有待进一步提高和完善。这位负责人告诉记者，开展&双实双业&基地的认定工作就是为了进一步完善创业就业服务体系，通过进一步加大对高校学生科技创业实习基地建设的支持力度，引导和帮助高校学生进行科技创业实践，在培育创新创业人才方面做出更大贡献。对此，在《办法》中也明确了有关部委、各级地方政府相关部门和有关园区的职责。教育部和科技部作为&双实双业&基地的组织管理部门，主要负责统筹规划基地建设，研究制定相关政策，宏观指导基地的运行发展，协调解决基地建设和发展过程中的重大事项等内容。各级地方相关部门负责落实国家有关政策，制定促进本地区基地建设和发展的政策措施，为基地建设和发展提供必要的支持保障等。高新技术产业开发区、大学科技园或其他园区作为&双实双业&基地的依托单位，有着更具体的工作职责：一是要将基地建设纳入依托单位的重点工作，构建符合高校学生特点的&双实双业&支撑体系;二是建立科学的管理体制和运行机制，引导企业为高校学生提供实习就业岗位，组织学生开展实训创业;三是提供基地建设和发展所需的必要条件，保证基地健康持续发展;四是协调和组织引进创业投资公司、银行、担保公司等金融机构和中介服务组织为基地和创业企业提供投融资服务;五是定期向基地主管部门报送运行情况和统计数据。
国家科技计划有倾斜他表示，为推动&双实双业&基地的建设，教育部和科技部在《办法》中明确了有关政策措施。比如，国家相关科技计划将优先支持&双实双业&基地依托单位的申