距我国《劳动合同法》正式实施还有两个月的时间，在全国一些地方却出现了企业解约潮。就连我国IT行业的知名企业深圳华为公司，也加入到这场特殊的博弈游戏中，据公司要求，工作满八年的近一万名职工，在2008年元旦之前，都要办理辞职手续，然后再与公司签订一到三年的劳动合同。一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律，何以在实施之前就遇到了如此的尴尬？
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　　新《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立两次固定期限劳动合同，以上条件有一条得到满足的，都将自动赋予劳动者获得无固定期限劳动合同的权利。签订无固定期限合同者，单方面享有选择将来解除劳动合同的权利，除非劳动者严重违法违纪……
　　55岁的张某是某银行的聘用人员，已经在该银行工作多年。一直以来，银行和他签的劳动合同都是一年期的。今年年初，张某与银行的劳动合同期满，银行与他不再续约。而新出台的法规鼓励签订长效合同，充分保障老职工的利益，这一点在新劳动合同法中得以凸显……
　　现行的劳动合同制度主要由劳动法确立，劳动法迄今已实施了13年。虽然实践中国企劳动合同签订率远高于民营企业，但劳动合同并未发挥其应有的作用。某些国企等级观念严重，人为地将劳动者分为正式职工、合同制工和临时工，不愿意与临时工签订劳动合同，或只签订短期合同……
　　对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是:签约时间势必延长：但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，十年槛缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了……
“老三届”的人有不少下岗失业，贫困潦倒的。工厂倒闭了，天塌下来了，你的孩子上大学需要学费，你年老的父母需要赡养，你要重新找工作又发现自己无一技之长，年岁也不可能让你重新开始新的追求……
岁末被炒，无颜回家见亲人
陈小小是华为某研究所的一名工程师，99年大学毕业进入华为工作，差不多九年了。今天下午，她被部门老总叫去沟通了，谈的是“N+1”的事情，也就是网上流传的所谓“买断工龄”一事…
深圳一聘用10年教师被强制转校轮岗
让袁老师去松和小学教书，校方认为这是轮岗“交流”，如果不去就只能“走人”。像这样工龄超过十年的聘用教师，肯定会面临一个槛，因到明年，学校就要与我们签订长期合同…
　　这个是一个市场问题，HR也是市场要素，企业老板有权按照法律规则，做出调整HR关系，规避法律风险，是大家完全可以理解的……
　　法律准备期的裁员已经出现
　　6月下旬，LG中国已经将旗下大批5～10年的员工辞退，环球资源则在8月下旬有了类似行动。8月，中央电视台集中清退了1800多名临时工作人员引起了公众关注，而随后不久着手清退代课教师也让深圳陷入了舆论的漩涡……
　　华为赶制“主动辞职”买断工龄方案
　　国庆过后，华为内部就在流传一个“N+1”方案，买断工龄，以应对明年即将实施的新《劳动合同法》：服务期限8年以上的员工工龄将被买断，公司一次性给予赔偿金，然后工龄清零，职工可以选择继续和公司签约或者不签……
　　企业团体担心，一旦劳动合同法加强对雇主的要求，则企业可能要因此增加成本，而其在雇佣和解雇问题上的灵活性也会有所降低。同时对于一向被视为政府掌控企业工具的工会在立法程序中所扮演的主要角色也让他们心存忧虑…
　　记者采访时，有不少员工对公司此举表示理解。此次集体辞职员工基本都如数再次与公司签约。也有少数员工在与公司进行充分沟通后自愿辞职并不再签订新的劳动合同，其中多为老员工，拥有数量可观的公司虚拟受限股，在平衡各方面收益后做出离职决定…
　　新劳动法的悖论，就是华为“逼”元老辞职这个事件本身！国家为了保护老员工，出台了新版的《劳动合同法》。但是，国家现在还没有来得及出台措施，防止企业雇主为了规避法律风险，在新劳动法生效之前，提前整批解雇老员工……
　　政府是依法管理，企业是依法经营，都是以法律为基础，没有谁领导谁的问题，是构建在法律基础上的两大活动主体，这一条很重要。现在政府对企业的干预还是太多，导致政府官员自己也很累，连休息日都没有，但该干的事没有干，而且严重影响了企业的发展……
　　新《劳动合同法》固然维护了弱势劳工的合法权益，但更是旨在实现双方力量与利益的平衡、构建“和谐稳定的劳动关系”，即合作的、长期的，而不是对抗的、短期的劳动关系。新法要“劳资和谐”就不能“权责倾斜”，而是献计于劳资关系的天平而已……
　　白领不要盲目相信拿到了无固定期限劳动合同就是拿到了“铁饭碗”，这个“饭碗”也是有条件的。当员工“严重违反企业规章制度”和“与企业签订的服务期未到的情况下终止劳动关系”两种情况下时，企业无须支付经济补偿金……
　　我们现在遇到的问题是，在新《劳动合同法》从出台到实施，这段过渡时间，不得不面临“阵痛”，过渡性条款的设计并没能完全解决目前所发生的劳资状况，是需要法律在“施行细则”或司法解释中进行补充明确，还是制定出一系列临时政策，一切只能期待……
中法劳动法逆向而行
高福利高保障增加了法国企业的负担，雇用成本居高不下，而根据法国先前的劳工制度，企业在解雇职员时需要有一份具有法律效力的辞退证明，并且要说明动机，否则就会面临被职员告上法庭的可能，所以企业更不敢轻易招人，尤其缺乏经验的年轻人。
鉴于此，法国政府提出旨在平衡企业与雇员权利和义务的合同法，为企业松绑，让它们大胆地雇用青年人，为青年人创造就业机会…
在日本,他们的劳动用工法律环境同样十分严格,可是日本企业的劳资关系却非常和谐…
　　如果你就是职场中人，是否想过若干年后，你会被企业突然解雇，即便你在这个公司工作了有十年之久，而且完全可以没有任何理由，因为离了你，地球一样旋转，公司一样运转。很快的，公司找到了替代你的合适人选，这时你会否发出“谁来雇我”的感叹……
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遭遇裁员之后……
您是否愿意签订无固定期限合同？
愿意签，有保障
不愿意签，受约束
要看具体情况
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本期责编：马晓慧
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中国神华此次分红590亿，其母公司神华集团是最大赢家。
幸福是人们更本质的追求，社会应该给予更多的关注。
出品：　 本期责编：马晓慧　　我27年工龄、今年退休应该拿多少工资、应该怎么算这个退休金
　　养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&2&缴费年限&1% 湖南省邵阳市人，年龄60周岁，工作年限34年，缴费社保金24年 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　退休费计算是很复杂的过程，非专业人员看不懂，在这里说不清楚，牵扯到你的缴费历年基数，(不是缴费金额)，社会平均工资(包括历年的和退休上一年的)，你缴费指数化工资，缴费年限，视同缴费年限，等等很多数值，各地的计算办法也不相同，所以，不能提供你说的计算退休的办法，里面包括基础养老金，调节金，过渡性养老金，下面我给你一个，你看看吧， 　　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 　　二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： 　　(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 　　(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 　　(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% 　　(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》(见附件)执行。 　　三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%; 　　2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。 　　附： 　　关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释 　　一、统账结合时间 　　统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起;日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。 　　二、缴费年限 　　缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。 　　三、当地上年度在岗职工月平均工资 　　计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。 　　四、指数化月平均缴费工资 　　指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数 　　(二)新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据(1998年以前以职工平均工资为依据)，按下列公式计算： 　　指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数 　　上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算： 　　平均缴费工资指数= 　　------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。 　　------ 　　职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。 　　------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。 　　五、个人账户养老金计发月数 　　个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
　　去当地人社局去查下，有一个比较复杂的公式计算
　　按工龄计算退休金的话是按照每工作一年对应100元，因此工作十年的退休金是1000元，其他年限也按照这个规律依此类推。无论员工职务是高是低，退休金一律平等，公务员也是如此。 　　(一)领取基本养老金的必备条件： 　　已经缴纳了基本养老保险的员工而且满足法定退休年龄时，就可以以那时的工资标准为基数来计算养老金。并且员工在1997年年末之前参加工作，缴纳养老保险费时限累计达到了15年，就可以领取基本养老金了。另外，凡是在1998年之后后参加工作的员工，缴纳养老保险费累计达到15年的，退休后可以按月领取基本养老金。凡是缴费年限累计不满足规定年限的，都不享受养老金待遇。 　　(二)基本养老金的具体发放办法： 　　1、1998年元月1日以后参加工作累计达到15年的，可以领取基础养老金和个人账户养老金。 　　2、1997年年末之前参加工作的员工，1998年元月1日后退休，且缴费累计达到15年的员工，退休后按月领取基本养老金。 基本养老金由以下部分组成： 　　(1)、基础养老金：退休时期上一年员工所在市职工月平均工资百分之二十; 　　(2)、个人账户养老金 　　(3)、补贴：125 　　(4)、过渡性养老金=员工退休时本市上年职工月平均工资×员工本人平均工资×员工97年底前缴费年限×1% 　　其中，过渡性养老金的新政策规定，自2010年元月1日起，再次提高了退休员工的基本养老金水平，提高幅度按2009年退休员工月人均基本养老金的 10%左右确定。在普遍调整的基础之上，对具有高级职称的企事业单位的老退休干部等特殊职员，再适当提高。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，按有关规定适当倾斜。
　　社保养老金计算公式应该怎么算?社保养老金应该如何计算? 　　社保养老金计算公式每年确定一个基数，这个基数为上年月平均工资(收入)，然后按个人8%，公司20%的比例缴纳养老金，个人的8%全部进入个人帐户，公司的20%有一小部分(本人的是3%)也转入个人帐户，相当于按基数的11%入个人帐户。剩下的17%则归入社会上的社保基金。而我们若干年后退休了，所得到的养老金数额算法如下： 　　退休那年的上一年度的社会平均工资(注意：是社会平均工资)的20%加上退休时养老金个人帐户总额除以120。 　　【社保养老金计算公式】举一个很简单的例子： 　　如果在你退休的前一年的社会平均工资为2000元，这一点，你可以得到0元，个人户头有6万元，0元，合计是900元。 　　如果倒回来算呢，如果工龄是20年，则每月个人户头要交250元。250/11%*8%=182元，如果算上20年的个人帐户利息，也得每月扣个人170元。 　　如果将这170元每月存入银行，20年后，户头有42000元，两者的差额为18000元，但是银行的42000可以一次提取出来，而养老金得逐月领取。而且社会平均工资这个数字比较模糊，没有一个科学准确的计算方法，我觉得这个数字普遍是偏低的。
　　根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金 　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 　　=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。 　　因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 　　养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 　　例如： 　　根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 　　累计缴费年限为15年时， 　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元 　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元 　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元 　　累计缴费年限为40年时， 　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元 　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元 　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元 　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 　　平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的. 　　关键是你要知道自己的单位是按照什么基数给你缴纳的，就容易算了。
　　其实，这个东西吧，真不用算，退休金确实与每个人息息相关，但随着时间的推移，国家会根据现实情况多方面的政策调整以适应。社平工资，缴费比例，各项补贴等等。 　　无论你在什么时候退休，退休金的宗旨都是保障基本生活的。 　　都可以参考现在退休人员的工资标准，不同的是，你要换算，95年的社平工资是多少，当时的退休人员多少退休金，大致能达到什么生活标准，那么2050年就是那个标准，所以开20万别以为很多，开300元，别怕少，应该当时的物价水平会拉平所有的东西……
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