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单项选择题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
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没有签劳动合同，只签了试用期一个月的合同，干了半个月，被无故辞退，这合法吗?
没有签劳动合同，只签了试用期一个月的合同，干了半个月，被无故辞退，这合法吗?
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
9条律师回答
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
违法。可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
找法网认证律师
您好，违法.可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
找法网认证律师
一般是可以的
不合法，申请劳动仲裁
你好，具体辞退是否具有法定的原因，可以主张相应的经济赔偿的
不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的一个月工资及违法约定试用期的半个月工资。
您好不合法申请仲裁主张经济补偿金
违法。可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金....
找法网认证律师
其他6个律师回复
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劳动关系应至用工之日起建立，劳动合同应在建立劳动关系一个月以内签订，试用期包含于劳动合同约定的劳动期限内，岗前培训是在建立劳动关系后进行的，应属于试用期。
可以申请劳动仲裁；；
1、需要签订3年以上才可以约定6个月的试用期的。如果没有单位的做法是违法的。
2、试用期间也是应当购买社保的。
3、建议与单位协商解决，协商不成是可以申请劳动维权的。
4、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。
不合理的，可以到劳动部门投诉。
可以到劳动局投诉。
您好！是有工资的！
你好！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据），到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
协商不成，到人力资源和社会保障局
申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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试用期未签劳动合同，但工作未满一个月的该怎么办？
用户：A102***
| 浙江-宁波 |
我与绿城物业有限公司未签订劳动合同，就直接上班了，现在我已经向公司辞职了，今天去公司办理手续公司却让我补签劳动合同才能拿工资，而且社保等都未办理。请问我可以申请赔偿吗？
我有更好答案
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&&【浙江-嘉兴】
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已帮助33490人 &&&&好评指数:1015
可以，不需要补签，不付工资可以申请劳动仲裁解决。
您还可以输入1000个字符
&&【浙江-宁波】
咨询时说明来自中顾网
已帮助12303人 &&&&好评指数:106
可以的 拖欠工资可以仲裁 如不熟悉相关法律规定 建议尽早委托律师介入 维护合法权益 有需要或者疑问的话建议带相关的材料面谈或者电联（免费） 那样分析的清楚、讲的明白 或者加Q Q 7 6 9 2 5 6 5 6 1
您还可以输入1000个字符
公众用户回复&&
未签劳动合同应当支付双倍工资，建议尽快申请劳动仲裁，要注意不要超过一年仲裁时效
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公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗？
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全部省级分法律咨询：
共有律师4730名，律所12093家，本周加盟律师0人，本周加盟律所0家
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咨询人：Richie2014
地区：广东 深圳
浏览次数：16683次提问时间：
试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗？
在一家公司上班，周一上到周五快下班时（5天），被通知因不适合该工作为缘由辞退，而经过我打听到，辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截（同天入职的还有个应届生，听说工资好像是我的一半多点），所以才找个理由辞退。工资是口头约定的，当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资，按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的5天工资？还有，除了有那几天的工资外，请问还有额外的经济补偿吗？未签订合同，当时只填了入职表。请回答一下这两个问题，或做详细解说，十分感谢！
贾海涛律师北京-朝阳区
注册时间：
回复时间： 08:43:56
一般用人单位要在员工入职后一个月内签订劳动合同，而双方如果有试用期的约定，则在试用期内，任何一方都可以随时解除合同。试用期的工资要根据你们当时协商时的约定支付。试用期解除合同，没有其他补偿。
郭永秀律师广东-深圳
注册时间：
回复时间： 09:51:56
1、入职才五天，不存在未签合同要双倍工资的问题，因为法律规定的是一个月内签合同。
2、没签合同，入职时是否有约定试用期？若有，请问试用期是多久？若试用期不止五天，则公司以适用不合格为由解除劳动关系，无需向你支付经济补偿，但需支付该五天的工资；若当时没有约定试用期或者约定的试用期少于五天，则公司不得随意解除劳动关系，否则属于违法解除，应向你支付该五天的工资及赔偿金（上班才五天，支付一个月工资作为赔偿）。
3、工资标准，以口头约定的为准。
李铁牛律师广东-深圳
注册时间：
回复时间： 20:33:00
你好，可以要求赔偿一个月的工资。
汤桃根律师江西-南昌
江西艾民律师事务所
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注册时间：
回复时间： 22:08:49
即使在试用期内，用人单位也无权擅自单方解除劳动合同，只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。所以用人单位属违法解除合同，可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒，可以申请劳动仲裁。
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