股权激励方案是利好还是忽悠_百度知道
股权激励方案是利好还是忽悠
我有更好的答案
根据你的提问，经股网的股权专家在此给出以下回答：很多老板（包括管理者）总是抱怨员工的“打工心态”，做事马虎、不认真、缺乏责任心，事实上员工又何尝不是在“打工”呢？所以，我们完全可以借鉴“包产到户”的方式对员工施行激励，以充分提高其积极性。很长一段时间以来，管理手段、方式、工具几乎可以总结为“胡萝卜加大棒”——干得好，给胡萝卜：请再接再厉；干得不好，打一大棒：请吸取教训，别再犯错。然而，随着经济的快速发展，以及80、90后员工成为公司的主要劳动力，越来越多的管理者发现“胡萝卜加大棒”的方式已经逐渐失效。实际上，我们可以将管理中的大棒理解为“饥饿”和“恐惧”。以往，除了极少数人以外，绝大多数人处于维持生活的边缘并经常有挨饿的危险。一次收成不好就足以迫使农民铤而走险成为小偷、甚至抢劫，也足以使他失去唯一能使他免于沦为乞丐的一小块土地。现在，即使在很偏僻落后的地方，最贫穷的人也处于仅能维持生活的经济水准以上。同样，现在越来越多的劳动者（尤其是经济发达地区的劳动者）知道，即使他失去了工作，他和他的家人也不会挨饿。他可能要失去一些他本来想做的事，但他能维持生活。即使在某些非常富裕的地区，马克思所讲的流氓无产阶级和失业者还继续存在，但他所讲的无产者却消失了。同样，即使在那些恐惧继续存在的地方，恐惧也在很大程度上不再起激励的作用。恐惧不再是一种激励，而是一种反激励。其原因之一是教育的普及，另一个原因是形形色色企业、组织的出现。教育的普及使得人们具有可被雇佣的条件，使他们有更广阔的活动范围。在目前的社会中，即使教育程度不高的人也有各种就业机会。而且人们可以横向流动。一个人失去了工作仍然是不愉快的，但却不再是灾难性的了，随之而来的便是管理中的“大棒”越来越失去作用。这也是为什么我们经常听一些管理者埋怨——现在的年轻人完全说不得，稍微说重一点，他就辞职不干了的主要原因。“大棒”已经失效，那么“胡萝卜”呢？随着互联网、智能手机的快速普及，沟通变得越来越简单、高效，雇员和老板之间的信息也变得越来越对称，一棵小小的“胡萝卜”已经不能满足雇员的需求了，尤其是那些有能力的资深员工，所以，员工忠诚度、凝聚力、流失率仍然是许多企业持续面临的问题。实际上，很早以前，西方很多企业已经不再使用“雇员”的称呼，而用“合伙人”或“合作伙伴”，其区别在于，后者能够获得公司股权、期权或者工资以外和公司效益息息相关的额外的激励，通俗点讲，他们是老板或股东。比如，零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5%的红利。但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。而这直接形成了良性循环：员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。很多人以为让员工持股，是不是意味着公司多给员工发一些工资、福利，其实不然。真实的情况是，员工持股后能够大大提升工作积极性、创造性及执行力，从而创造更好的效益，通俗点讲就是公司与员工一起将蛋糕做大，然后员工分得一杯羹，完全的“双赢”。以上就是经股网的股权专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。
采纳率：89%
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。当前位置： >
核心提示：上市公司推行股权激励的热情日渐高涨。根据数据统计，截至5月5日，年内共有57家公司发布了股权激励方案。
　　上市公司推行股权激励的热情日渐高涨。根据数据统计，截至5月5日，年内共有57家公司发布了股权激励方案。
　　二季度股权激励预案激增
　　进入二季度，发布股权激励方案的上市公司逐渐增多。仅4月，就有汇川技术、美的集团和海伦哲等19家公司发布股权激励方案。而5月份这几天即有长青集团、浪潮软件等公司推出相应方案。长青集团今日逆市大涨，盘中一度涨停。
　　总体来看，股权激励对上市公司是一种利好，股权激励的宗旨是刺激公司在激励期内取得更好的成绩。但值得注意的是，一些公司股权激励方案的行权门槛过高或太低，导致其失去了原本的作用。今年以来，就有12家公司终止了股权激励。
　　卸任华远地产董事长之职的任志强最近就吐槽万科，&你们可以看看万科，万科因为净资产回报率一直不达标，才导致股权激励失败。2014年万科也没有完成(股权激励)。&任志强直言，万科销售规模虽然达到2000亿元，但根本完不成股权激励，一些高管骨干们都跑了。&没办法之后，万科实施了合伙人制，我认为这就是为了躲避此前股东大会确立的股权激励机制，这是失败的&。
　　类似于股权激励，员工持股计划自去年6月放开后，上市公司纷纷试水。截至目前，超过130家上市公司发布员工持股计划或类似方案，方案如全部实行，将募资超300亿元。
　　其中最受关注的是招商银行60亿元的员工持股计划。根据议案，2015年第一期员工持股计划将以13.80元股的价格认购招商A股非公开发行不超过4.35亿股，认购额不超过60亿，预计人数将达到8500人。
　　业内人士指出，上市公司开展员工持股计划，功效类似于股权激励但覆盖面更广，有利于上市公司的稳定发展，进而给二级市场带来投资机会。公布员工持股计划的相关个股也大多得到了市场积极关注，比如4月发布员工持股计划的东光微电、拓维信息等在当月涨幅分别达到32%、135%。
　　员工持股计划实施后股价表现强
　　数据显示，上市公司推出员工持股计划预案后一个月内，平均股价表现多数上涨。其中，以方案为二级市场购买和定向增发的表现最好，股东无偿赠与的表现落后。而这其中，国资控股或外资企业的股价表现更优。
　　目前这些国企股推出了员工持股计划
　　分析认为，员工持股计划的股票来源至关重要。倘若是大股东赠送，往往并不能激发市场热情；倘若是员工自有资金购买，则会被认为利好。此外，国企上市公司或有其他利好配合的民企上市公司更容易得到资金青睐。目前，大部分省(市、区)的地方版国资改革方案，均把员工持股作为混改的关键词。因此，相关上市公司一旦推出员工持股计划，会自然被认为叠加了国企改革利好，更易受到资本市场追捧。
　　近期市场整体大幅上扬，已经完成员工持股计划的上市公司总体很幸运。统计显示，已完成员工持股计划的公司，其股价在后期大都有相当不错的表现，其中13家公司的员工持股计划目前已浮盈50%，另有16家公司的股价在员工持股计划购买完成后上涨超过20%，但也有部分公司的股价仍在员工持股计划购买价格附近。
　　但计划仍在实施中的上市公司占了大多数。据统计，在尚未完成购买的100家上市公司中，已经通过股东大会、准备在二级市场购买但还未(披露)实施的有40份，另外59家则仍未召开股东大会通过。
　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为，牛市背景下，基本上所有的股票都存在高估值，在目前的状况下，员工持股对企业而言，不失为一个好题材，上市公司肯定是稳赚不赔，但员工在解锁之后，还能不能获得较高的收益则是个问题。
　　不过，5月以来，股市出现了连续调整，这将有利于员工持股计划降低成本。这些员工持股计划的钱都已经准备好了，之所以还没动手是想要一个更便宜的价格，近期A股整体震荡调整，正好给公司的员工持股计划留下逢低买入时机。
　　大盘调整给员工持股计划逢低买入机会
来源：中国投资咨询网
关键词：上市公司 股权激励方案
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中国投资咨询网版权及免责声明
1、凡本网注明"来源：***(非中国投资咨询网)"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行.有关作品版权事宜请联系：1 邮箱：.cn
中投顾问咨询服务
? 投资机会
热度---- 100%
热度---- 100%
热度---- 90%
热度---- 90%
热度---- 80%
热度---- 100%
?【】?【】?【】?【】?【】?【】
? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ?
热点资讯排行
01? 02? 03? 04? 05? 06? 07? 08?
Copyright &
ocn.com.cn, All Rights Reserved　深圳市中投顾问股份有限公司 & 版权所有 复制必究 &
　增值电信业务经营许可证：粤B2-　　股权激励方案是利好还是忽悠_百度知道
股权激励方案是利好还是忽悠
我有更好的答案
利好谈不上，和没有激励对股民的财富本质上没有改变，是不是忽悠就要看公司的基本面了。
采纳率：100%
要看方案做得怎么样。有些股权激励方案做得不好，就会出现给人忽悠的感觉。其实做股权激励的出发点事为了给大家利益好处。 所以需要根据每家企业的具体情况设计出合理的股权激励方案。如果对你有帮助，请采纳！谢谢！
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。推行股权激励的热情日渐高涨。根据数据统计，截至5月5日，年内共有57家公司发布了股权激励方案。二季度股权激励预案激增进入二季度，发布股权激励方案的上市公司逐渐增多。仅4月，就有汇川技术、美的集团和海伦哲等19家公司发布股权激励方案。而5月份这几天即有长青集团、浪潮软件等公司推出相应方案。长青集团今日逆市大涨，盘中一度涨停。总体来看，股权激励对上市公司是一种利好，股权激励的宗旨是刺激公司在激励期内取得更好的成绩。但值得注意的是，一些公司股权激励方案的行权门槛过高或太低，导致其失去了原本的作用。今年以来，就有12家公司终止了股权激励。卸任华远地产董事长之职的最近就吐槽万科，“你们可以看看万科，万科因为净资产回报率一直不达标，才导致股权激励失败。2014年万科也没有完成(股权激励)。”任志强直言，万科销售规模虽然达到2000亿元，但根本完不成股权激励，一些高管骨干们都跑了。“没办法之后，万科实施了合伙人制，我认为这就是为了躲避此前股东大会确立的股权激励机制，这是失败的”。类似于股权激励，员工持股计划自去年6月放开后，上市公司纷纷试水。截至目前，超过130家上市公司发布员工持股计划或类似方案，方案如全部实行，将募资超300亿元。其中最受关注的是60亿元的员工持股计划。根据议案，2015年第一期员工持股计划将以13.80元/股的价格认购招商银行A股非公开发行不超过4.35亿股，认购额不超过60亿，预计人数将达到8500人。业内人士指出，上市公司开展员工持股计划，功效类似于股权激励但覆盖面更广，有利于上市公司的稳定发展，进而给二级市场带来投资机会。公布员工持股计划的相关个股也大多得到了市场积极关注，比如4月发布员工持股计划的东光微电、拓维信息等在当月涨幅分别达到32%、135%。员工持股计划实施后股价表现强数据显示，上市公司推出员工持股计划预案后一个月内，平均股价表现多数上涨。其中，以方案为二级市场购买和定向的表现最好，股东无偿赠与的表现落后。而这其中，国资控股或外资企业的股价表现更优。目前这些国企股推出了员工持股计划分析认为，员工持股计划的股票来源至关重要。倘若是大股东赠送，往往并不能激发市场热情；倘若是员工自有资金购买，则会被认为利好。此外，国企上市公司或有其他利好配合的民企上市公司更容易得到资金青睐。目前，大部分省(市、区)的地方版国资改革方案，均把员工持股作为混改的关键词。因此，相关上市公司一旦推出员工持股计划，会自然被认为叠加了利好，更易受到资本市场追捧。近期市场整体大幅上扬，已经完成员工持股计划的上市公司总体很幸运。统计显示，已完成员工持股计划的公司，其股价在后期大都有相当不错的表现，其中13家公司的员工持股计划目前已浮盈50%，另有16家公司的股价在员工持股计划购买完成后上涨超过20%，但也有部分公司的股价仍在员工持股计划购买价格附近。但计划仍在实施中的上市公司占了大多数。据统计，在尚未完成购买的100家上市公司中，已经通过股东大会、准备在二级市场购买但还未(披露)实施的有40份，另外59家则仍未召开股东大会通过。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为，牛市背景下，基本上所有的股票都存在高估值，在目前的状况下，员工持股对企业而言，不失为一个好题材，上市公司肯定是稳赚不赔，但员工在解锁之后，还能不能获得较高的收益则是个问题。不过，5月以来，股市出现了连续调整，这将有利于员工持股计划降低成本。这些员工持股计划的钱都已经准备好了，之所以还没动手是想要一个更便宜的价格，近期A股整体震荡调整，正好给公司的员工持股计划留下逢低买入时机。大盘调整给员工持股计划逢低买入机会
“好买财富”微信
证监会首批独立基金销售机构
超过2000款理财产品任您选择
为客户提供量身定制理财方案
好买获得腾讯B轮投资，全面提升客户金融服务体验...
11-20倍银行活期收益，随存随取，安全保障，免手续费
七日年化收益：4.60%
理财问诊 提供各种理财产品诊断服务
理财产品业绩背后的投资逻辑
帮您判断高收益是否可持续
解密投资标的、重仓股等信息
已有1765位用户问诊，共解决1765个问题
完全不会理财？
理财产品排行榜
近三月收益：97.73%|购买起点：100.00元起
近三月收益：16.12%|购买起点：100.00元起
近三月收益：15.00%|购买起点：1.00元起
近三月收益：13.57%|购买起点：10.00元起
近三月收益：12.71%|购买起点：10.00元起以下是热门股票
-1879.80万
销售毛利率
高空作业车
自动集成控制系统
平均折/溢价
成交量(万)
总余额(万)
公司名称：徐州海伦哲专用车辆股份有限公司
注册资本：104101万元
上市日期：
发行价：21.00元
更名历史：
注册地：江苏省徐州经济开发区螺山路19号
法人代表：丁剑平
总经理：尹亚平
董秘：栗沛思
公司网址：www.xzhlz.com
电子信箱：
联系电话：9
四张图告诉你股权激励到底是利好还是忽悠
　　上市公司推行股权激励的热情日渐高涨。根据数据统计，截至5月5日，年内共有57家公司发布了股权激励方案。
　　进入二季度，发布股权激励方案的上市公司逐渐增多。仅4月，就有、和等19家公司发布股权激励方案。而5月份这几天即有、等公司推出相应方案。今日逆市大涨，盘中一度涨停。
　　总体来看，股权激励对上市公司是一种利好，股权激励的宗旨是刺激公司在激励期内取得更好的成绩。但值得注意的是，一些公司股权激励方案的行权门槛过高或太低，导致其失去了原本的作用。今年以来，就有12家公司终止了股权激励。
　　卸任董事长之职的任志强最近就吐槽万科，“你们可以看看万科，万科因为净资产回报率一直不达标，才导致股权激励失败。2014年万科也没有完成(股权激励)。”任志强直言，万科销售规模虽然达到2000亿元，但根本完不成股权激励，一些高管骨干们都跑了。“没办法之后，万科实施了合伙人制，我认为这就是为了躲避此前股东大会确立的股权激励机制，这是失败的”。
　　类似于股权激励，员工持股计划自去年6月放开后，上市公司纷纷试水。截至目前，超过130家上市公司发布员工持股计划或类似方案，方案如全部实行，将募资超300亿元。
　　其中最受关注的是60亿元的员工持股计划。根据议案，2015年第一期员工持股计划将以13.80元/股的价格认购A股非公开发行不超过4.35亿股，认购额不超过60亿，预计人数将达到8500人。
　　业内人士指出，上市公司开展员工持股计划，功效类似于股权激励但覆盖面更广，有利于上市公司的稳定发展，进而给二级市场带来投资机会。公布员工持股计划的相关个股也大多得到了市场积极关注，比如4月发布员工持股计划的、等在当月涨幅分别达到32%、135%。
　　数据显示，上市公司推出员工持股计划预案后一个月内，平均股价表现多数上涨。其中，以方案为二级市场购买和定向增发的表现最好，股东无偿赠与的表现落后。而这其中，国资控股或外资企业的股价表现更优。
　　分析认为，员工持股计划的股票来源至关重要。倘若是大股东赠送，往往并不能激发市场热情；倘若是员工自有资金购买，则会被认为利好。此外，国企上市公司或有其他利好配合的民企上市公司更容易得到资金青睐。目前，大部分省(市、区)的地方版国资改革方案，均把员工持股作为混改的关键词。因此，相关上市公司一旦推出员工持股计划，会自然被认为叠加了国企改革利好，更易受到资本市场追捧。
　　近期市场整体大幅上扬，已经完成员工持股计划的上市公司总体很幸运。统计显示，已完成员工持股计划的公司，其股价在后期大都有相当不错的表现，其中13家公司的员工持股计划目前已浮盈50%，另有16家公司的股价在员工持股计划购买完成后上涨超过20%，但也有部分公司的股价仍在员工持股计划购买价格附近。
　　但计划仍在实施中的上市公司占了大多数。据统计，在尚未完成购买的100家上市公司中，已经通过股东大会、准备在二级市场购买但还未(披露)实施的有40份，另外59家则仍未召开股东大会通过。
　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为，牛市背景下，基本上所有的股票都存在高估值，在目前的状况下，员工持股对企业而言，不失为一个好题材，上市公司肯定是稳赚不赔，但员工在解锁之后，还能不能获得较高的收益则是个问题。
　　不过，5月以来，股市出现了连续调整，这将有利于员工持股计划降低成本。这些员工持股计划的钱都已经准备好了，之所以还没动手是想要一个更便宜的价格，近期A股整体震荡调整，正好给公司的员工持股计划留下逢低买入时机。