在公司做了快一年了，不签合同，不交社保，我该怎么办？_百度知道
在公司做了快一年了，不签合同，不交社保，我该怎么办？
去年4月份就来公司了，一直到现在还没签合同、交社保，但现在已经11个月过去了，去年试用期后，我找单位要求交社保，公司只给每月200元补贴，其它没有，最近老板提出要给我交社保，但我也不准备做下去了，请问现在我应该怎么做，来保护自己应该得到的？
我有更好的答案
在公司做了快一年了，不签合同，不交社保，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，法律依据如下 ：1、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动监察大队举报，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，要有事实上的劳动关系的证据，比如有工作证、工资条、考勤记录····望采纳
没有工作证，没有工作服，工资也是发现金，该如何是好
你可以先去投诉、先登记上，劳动部门的人会帮你想办法，或者找其他工人作证什么的，在网上问一堆也不如实际去问一问，毕竟人家才是主管部门。
本回答被提问者采纳
拿着你的工资记录和出勤记录找相关部门反映。这种事情应该在入职之前就谈好的，如果他不按照当初谈好的办你就应该走人，在一个不诚信的公司能有什么长足的发展。下次入职一定要把这些事情做在前面，维护好自己的切身利益。
基本的劳动合同是用人单位必须签订的，不交社保说实话你为没办法，既然你打算走人，那么你可以去当地劳保所咨询一下！
到劳动部门投诉
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司不签劳动合同也不交社保怎么办？公司不签劳动合同也不交社保怎么办？修齐郑州百家号工作中会存在一种情况，用人单位不签合同也不交社保。按照我国法律的规定，这些都是属于用人单位应当履行的义务，但是用人单位不履行该怎么办？遇到公司不签劳动合同也不交社保，劳动者该怎么维权？　　我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。　　关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。　　公司不签劳动合同也不交社保：　　1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。　　3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。　　公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：　　①　必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。　　实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。　　②　未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。　　一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。最后提醒：　　公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。修齐郑州百家号最近更新：简介:有实说实，有事说事。作者最新文章相关文章已解决问题
我在一家私人小企业上班一年，公司不签合同，也不给交保险。厂服没有么司名称，每月发现金，也没有工资条。
提问时间： 20:11:06
浏览次数：4164
1、请参考以下劳动法规： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如单位辞退你，另追加一个月的经济补偿金。&br/&&br/& 2、如你手臂摔伤为属于工伤，亦可像企业索赔医疗费 3、单位未为你购买保险，亦可要求补缴。&br/&&br/& 4、准备好上班的证据，为仲裁做准备。都支持双倍工资何况东莞 主张双倍工资效要内双倍工资两证据第入职间第二工资数额要想寻求帮助加QQ群杭州劳争议@_@赔偿是根据工龄来计算的，一年只赔一个月工资，两年就赔两个月，依次累推。@_@只要是在中国领土上全部适用《劳动法》，建议您到当地人力资源和社会保障局的劳动监察职能科室咨询有关问题。意思说公司未与签订劳合同、缴纳社保现今故解雇依据相关律规定公司应支付双倍工资（十月）需注意要求支付双倍工资必须符合仲裁&br/&&br/&
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另于补缴社保 要求东莞院般认：缴纳社保属于仲裁庭、院解决属于行政律问题故般仲裁、院都处理社保问&br/&&br/&
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需要联系。你不在那干了后 企业肯定会给你解除合同的 要不企业就会多负担保险金 建议还是通过正规渠道解除合同 这样也比较方便 就是不解除合同续签在枣庄的话也是没问题的 不影响 不过就是以后你转保险到枣庄很麻烦 跑的多些 合理解除了后企业会把你的 合同档案放到人才中心 枣庄落实工作后 这些都会、转过去 不麻烦那。
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公司5年不签合同不买社保怎么办？
我有亲戚在类似肯德基样的外国连锁点上班5年，公司不给她签合同买社保，现在她还在上班，由于公司领导给她“小靴子”穿，想离职，请问怎么讨说法？
1、能否按劳动法八十二条第二款争取从08年2月—现在总共3年多的双倍工资？
2、能否按劳动法得到08年起每年一...
我有更好的答案
可以到社保局进行仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1，能要求入职后第二个月开始 一年内的双倍工资，一年后视为无固定期合同2，可以要求08起每工作满 一年补偿 一个月工资，工资按上年月平均工资计算3，可以，只要是单位的证件或者文件等能证明存在劳动关系 就可以4，因为没合同，可以随时离职，无所谓是否被动5，要求补社保6，你说这些东西都可以做和公司存在劳动关系 的证据7，你想已经很全了，可以不用离职直接去申请仲裁，有上班用的卡，且正在工作就是最好的证据来证明劳动关系
你好，我不明白，劳动法是08年1月开始实行的，也就是说08年前违反新劳动法的应不予追究，此时我亲戚已经上班满2年了，应属于劳动法第82条第2款的情况，公司应依法签订第2款要求的合同，公司没签，违法的应该的是第2款的法律，但为什么不予追究？反而去追究已经过去的11个月的双倍赔偿？
第二款的规定是应当订定无固定期限合同而没订立的你亲戚的情况是单位根本无合同，超过一年视为无固定期限合同，在法律上已经认为他们之间存在无固定期限劳动合同关系了
既然，单位根本就无合同，不予追究第2款责任，那你说的11个月的双倍限期在08年新劳动法出台后都过去1年了，为什么旧账还要翻出来呢？
因为单位违反这条，不是因为过去一年就可以不追究的那保险也过去两年了，不是一样要求全部补缴
我不懂法，问得愚昧，请谅解，对于买社保，是因为2年前我亲戚刚上班的时候就有法律要求买社保吧？但2年前并没有劳动法要求的11个月双倍出现啊？难道此条不是新劳动法08年1月实施才有的？如果是08年1月起开始执行的，翻2年前的就属于翻旧账，这样翻下去，不合法啊（问得天真，呵呵，请谅解）
有，08年的叫劳动合同法，要求签订合同、缴纳保险这个法实施之后所有的违法行为都 可以要求赔偿，但是有时效的劳动仲裁时效一年，起诉二年，超过这个时效就不能要求赔偿但因为你亲戚一直和单位存在劳动关系 ，所以时效从他辞职时起算
本回答被提问者采纳
1、双倍工资可以去争取，入职后第二个月起计算，但是你需要提供入职时间的证据2、可以要3、不是公司的名义是怎么打进去的？肯定是从一个公司账号出来的才对啊，是不是外服的账号，如果是外服的账号也可以。不可能是个人账号吧，个人账号就麻烦了。4、你要你亲戚先和公司谈签合同，补缴社保，如果公司不同意，去提起仲裁，最好不要直接仲裁。因为仲裁也是先调节为主的。5、上班开始就要求补缴社保，不能补或者不给补，要补现金。6、证据已经很足了，但是需要提供入职的证据（上班5年的证据）7、建议你让她先和公司谈判协商，态度可以强势点，如果公司态度强硬，则主张申诉（别让公司把打卡的证明，工服什么的没收了）ps：仲裁是个挺漫长的过程，呵呵，做好持久战的准备。尤其是她上班5年了，之前很多证据不好找的。
还是同一个问题，新劳动法08年1月实施，以前的违法行为应不予追究，此时我亲戚已经上班2年了，公司应按劳动法第82条第2款签订相应合同，而公司违法没签，当违反的是新劳动法82条第2款的规定，为什么不按规定处罚？反而去追究已经过去近一年的11个月的双倍处罚？作何理解？
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我在公司上班一年了，公司既不签劳动合同也不买社保，该怎么办
四川－成都&03-10 13:11&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
我在公司上班一年了，公司既不签劳动合同也不买社保，该怎么办
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你好，可以主张双倍工资和补缴社保等，到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
如果跟公司谈，公司拒不支付而且辞退我，那时还可以去申请劳动仲裁麽
可以申请劳动仲裁解决，需要帮助可以直接来电。
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其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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