2000年六级工伤六级，现在单位要停产歇业，怎么补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-16 12:23 标签： 六级工伤赔偿标准
用人单位可以强制解除六级工伤者的劳动关系吗
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番禺某鞋厂工人何明辉发生六级工伤后，用人单位以其擅离岗位为由解除劳动关系。本案历经仲裁、一审、二审、再审，虽确认用人单位解除劳动关系违法，但始终未解决恢复劳动关系的问题。
劳仲委：确认用人单位解除劳动关系违法。
湖南籍男子何明辉2010年8月31日入职广州市番禺区创X鞋业有限公司（以下简称创X公司）任“利拿机”作业员，创X公司与其签订了劳动合同并为其参加了工伤保险。
2010年11月25日，何明辉在清理“利拿机”内的余料时被压伤左手。2011年4月7日番禺区人社局认定何为工伤，同年9月13日广州市劳动能力鉴定委员会鉴定何为6级残疾，护理未达级。
2011年11月1日，何明辉回到创X公司上班（从事倾倒废料工作）。2012年4月10日，创X公司以其擅离岗位为由解除劳动关系，何明辉辩称并未擅离岗位，而是工作所用的手推车发生故障，需找工具修复以便继续工作。创X公司对何的辩解不予理会，坚持解雇决定。何遂提起申诉，要求恢复劳动关系并赔偿。
2012年8月13日，番禺区劳动争议仲裁委员会裁决确认创X公司以何擅离岗位为由解除劳动关系违法，但驳回了其他诉求。
工伤者：即使愿意支付二倍赔偿金也不行
何明辉对裁决不服，提起诉讼。在一审期间，番禺区人民法院曾经询问他能否将“要求恢复劳动关系”一项变更为“要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金”？按照《劳动合同法》87条之规定，何明辉可以获得“二倍赔偿”。
“二倍赔偿也不行啊，我一个六级工伤者，以后到哪里去找工作？法律规定不能解除五六级工伤者的劳动合同，法律怎么规定的，用人单位就该怎么做，法院就该怎么判！”何明辉说。
但是一审法院认为“用人单位创X公司不同意恢复劳动关系，劳动者何明辉坚持要求与其恢复劳动关系，违反了建立劳动关系需要平等自愿的原则，本院不予支持”……
律师：五六级工伤者有选择权
何明辉不服，提起上诉。2013年7月10日，广州中院终审判决用人单位创X公司须恢复劳动者何明辉的劳动关系，支付何2012年4月10日（被解除劳动关系）至2013年7月10日（终审判决）期间工资25143元。
创X公司不服，向广东省高级人民法院申请再审，2014年3月18日，再审驳回其诉求，维持原判。
广东工会律师团成员郑贤春律师认为，根据《劳动合同法》第48条规定，法律赋予劳动者在用人单位违法解除劳动关系时，有权选择要求继续履行劳动关系，也有权主张违法解除劳动关系赔偿金，根据立法本意，选择权在劳动者。《工伤保险条例》第36条也规定对于5、6级伤残的职工用人单位应当保留劳动关系，安排适当的工作，经职工本人提出或者同意，用人单位才可以解除或者终止劳动关系……一审法院以建立劳动关系需要平等自愿的原则为由不予支持劳动者何恢复劳动关系的诉求，属适用法律不当。
“创X公司既未恢复我的劳动关系，也未支付被非法解雇至今的工资，我申请了强制执行，但是法院要求我提供公司可供执行的财产状况，这不是开玩笑么？我一个打工者，如何知晓他的财产情况？！”何明辉说。
深圳管铁流律师则认为，这种要求恢复劳动关系的执行是不容易的，其实，在判决已经生效、用人单位又拒不履行的情况下，可以尝试向劳动监察投诉，要求监察用人单位支付工资。
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