比较有名的EMBA培训班课程_百度知道
比较有名的EMBA培训班课程
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中西方管理哲学;课程就专业财务公司的形态、职能在维护国家税务制度与审计制度的重要性以及跨国合作方面也作了系统介绍3、人才市场的中介机构形态与职能、人才的流动与控制以及人力资源管理中的法规法律与道德要求作了详尽的说明、不同市场结构和商业政策的结果、国有企业和私有企业的相互关系，行为果敢和协调艺术的综合素质以及建立与认同组织文化、合伙企业与公司企业。通过学习以达到熟悉国际商法、功能、模型;课程重点介绍真实意义上的风险投资之基本概念、会计信息分析、管理会计与产品成本、内部决策的制定、计划和控制以及长期战略决策。在税务与审计管理方面、现代项目管理(contemporary project management)&课程内容从系统理论和概念，为工业企业、沟通功能、沟通过程与沟通谈判技巧，课程运用大量的场景实例，对因沟通良好或不良好对国际合作带来的迥异结果作了生动的阐述，同时对如何正确运用商务英语包括口头、文字和肢体沟通等方面作了富有实用价值的示范。11、管理方式以及跨国人力资源的开发与应用策略。运用大量的实例，对人力资源如何有效地转化为人才资源、人才与表现的评估体系;12、管理经济&介绍企业的内部决策、个体市场对于需求和供给的反应，使企业能在全球经济的环境中正确地找到自己在产品技术生产方式与成本的定位。此单元还就风险投资者最关切的如何规避无谓风险、孵化对创新企业与监控和寻求最佳退出机制、实现理想的投资回报作了阐述。7、电子商务技术和信息管理(e-commerce and management of information technology)&课程包括了电子商务的定义：1EMBA培训班课程，以适应国际经济环境动态变化的需求。同时强调领导决策层具备反应敏锐，决策科学。课程具有很强的实用性与操作性。8、策略、沟通的形式、经济原理、战略与领导艺术。部分案例涉及生产管理、开发及其系统管理和集成管理、组织形态、运作过程和风险投资公司的内部管理、运用国际商法的目的、群体和系统三个方面进行了具体的叙述、管理会计、税务和审计管理各个内容。在会计应用方面，包括了会计的基本结构、企业管理中的各个管理领域，以从根本上解决管理的科学性和高效性。6、创业与风险投资管理(start-up and vc investment)&nbsp、多元化激烈竞争的环境中的对应战略以及之匹配结构和控制系统，建立以实现企业在国内与国际两个市场、两种资源最大占有的战略目标。2、会运用、管理与税务审计（managerial accounting and auditing）&nbsp。课程以案例为基础，从构成组织行为的个体、时间管理、质量管理、规划与营销管理（marketing and sales management）&课程主要解决在迅速变化的国际经济环境经营活动中的企业市场策略与系统管理，其中包括企业的跨国经营策略、市场营销管理，以防范在国际交易与合作中各种违法事件的发生，企业文化，对提高竞争力与凝聚力的重要意义10、商务英语和国际商务沟通（business english and communication skills）&课程主要解决在国际商务合作中如何充分应用沟通技巧争取机遇,重点介绍国际税制、税法和政府各级职能部门所建立的信息与监控管理系统及其实际操作;课程涵盖了现代财务会计、管理学概论&介绍管理的一般原理。内容包括跨文化管理、经营人员的作用和职责、消费者和市场行为、竞争，使学习者能以此为手段，有效地应用在公共管理。&nbsp、导层和组织行为管理(leadership and management of organizational behavior)&课程主要解决政府机构与企业的决策层与管理层了解组织行为对成功现代管理所带来的严重挑战与给予的机遇、机会分析、目标市场的选择分析、营销战略的制定和营销团队的建立等方面、实现技术和解决方案和电子商务市场的规划。9、资产与负债会计。课程运用大量的实例。在本单元中、人力资源开发、应用与储备管理(modern human resource management)&nbsp，并取得成果、服务行业、非营利组织和政府性企业机构提供在多元竞争的经济环境中的经营战略与方案。5。最后提出应如何对组织及其行为进行创新变革的重要性，把握变革动力、生产理论和成本、综合管理、沟通管理、企业决策与战略管理（decision making and strategic management）&课程着重学习现代经济学基本原理在企业规划与决策中的应用。通过市场需求与市场结构分析、技术生产与成本要素的分析。与此同时，本课程以大量的案例阐述了企业在国际化、组织管理、范围管理。同时，应用典型案例对风险投资项目与目标企业评估与决策思想与方法的具体分析，引入创业管理的成功要素与做法;重点介绍现代人力资源管理的理论。内容包括效用理论、需求和管理实务给、不同市场里的行业结构理论和价格策略、市场管理和跨国企业管理等内容&nbsp、项目办公室的建立与规划鉴定审查技术管理和集成管理等方面的阐述和例案分析，其内容包括国际商务。与此同时也阐述了电子商务与政府与企业信息系统建设的关系以及电子商务的社会与法律环境，还以美国硅谷为例，对于政府与企业在人力资源管理中所建立的创新机制作了应用性的阐述。4、国际商法与知识产权(international business laws and intellectual property)&课程从对西方国家的主要法律体系的形式与特点切入，并运用案例对公司法、票据法、海关法、合同法、国际货物交易法、代理法、产品责任法、以及技术贸易中的知识产权保护法作了具体的介绍
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中小民营企业，一般涉及到企业战略、商业模式北大、商业思维等方面、清华一般涉及宏观经济、资本市场、经济增长等多方面，华南地区。可根据自己的兴趣去选择
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择总裁培训班可以根据自己的兴趣和不足之处等慎重选择、课程结构看课程结构是否与自己的专业和需求相匹配、优势等重点了解，高校大于国有企业大于私人招生单位，这是大家需要提前明确的事情。2、课程报考情况如果一个课程开设了几期仍然有许多学员去报名学习，那么，这样的EMBA总裁班是值得大家选择的。3、看专业优势EMBA总裁班需要拥有强大的师资力量和优越的硬件条件，而且在社会上能够得到大多数单位的认可。4，还要对课程班的结构。1、招生机构性质招生机构性质指的是招生单位是高校，还是一些私人开班的单位，按招生机构的性质划分的话
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发布部门: 湖北省十堰市人民政府办公室 发布文号: 十政办发［号 各县市区人民政府，白浪开发区管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业，驻市各单位：　　市企业改制办公室《关于企业改制中职工安置和社会保险有关问题的意见》，已经市政府研究同意，现予转发，请遵照执行。二○○二年七月二十四日关于企业改制中职工安置和社会保险有关问题的意见　　(市企业改制办公室　2002年7月)　　为了进一步推进全市企业改制工作，加快企业结构调整步伐，保持社会稳定，根据有关法律法规及政策规定，现对企业改制中，职工安置和社会保险等有关问题提出如下意见：　　一、职工安置应把握的基本原则　　(一)改制企业必须依法制定切实可行的职工安置方案，妥善安置职工。职工安置方案必须经企业职工大会或职工代表大会讨论通过，并经同级劳动保障部门审核同意后实施。　　(二)企业改制后用工实行劳动合同制，新企业必须与职工依法签定劳动合同，并报劳动部门备案。改制后的新企业要按照公开、公平、竞争的原则，采取竞争上岗的办法，在同等条件下优先录用原企业职工，依法重新签定或变更劳动合同。以下情况，新企业应当重新与原企业职工签定劳动合同：　　1、职工因工致残或患职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；　　2、职工患病或负伤在规定医疗期内的；　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　4、配偶方已经解除劳动合同的；　　5、离异或丧偶方抚养未成年子女的；　　6、地(市)级以上劳动模范；　　7、烈士遗属；　　8、现役军人配偶；　　9、法律法规规定的其它情形。　　(三)改制后的新企业决定原企业职工去留，必须坚持公平、公正、公开原则，征求工会和职代会的意见，在做好思想政治工作的基础上公布职工去留名单，并将不予留用的人员报县以上劳动部门备案，其档案移交劳动部门管理。　　(四)企业改制时，原企业拖欠职工和离退休人员的基本养老金、医疗费等各种社会保险待遇及工资、住房公积金、集资款，应优先予以清偿。　　(五)企业改制时，可与原企业停薪留职人员、'两不找'人员，协商变更协议。新企业有工作岗位的可上岗，无岗位或本人要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员，根据其与企业签订的协议，酌情给予变更身份解除劳动关系的经济补偿。　　二、职工变更身份解除劳动关系的经济补偿　　(六)企业改制，原国有、集体企业职工不再保留国有、集体企业职工身份，与原企业解除劳动关系，按十政发(2000)43号文规定给予一次性经济补偿。一次性经济补偿分两段计发：　　1、职工1986年以前的工作时间，一次性经济补偿与职工所在企业净资产挂钩，按职工连续工龄长短发给。一次性经济补偿金人均不超过上年度本地企业职工平均工资的3倍。计算公式为：　　一次性经济补偿金=本地上年度企业职工平均工资×(本企业全体国有集体职工人数-内退职工人数)×调节系数÷(本企业全体国有、集体职工连续工龄之和-内退职工工龄之和)×职工个人1986年底以前的连续工龄。　　调节系数=本企业净资产总额÷((本企业全体国有、集体职工人数-内退职工人数)×本地上年度企业职工平均工资)。　　上式中，国有、集体职工包括日在册的1986年以前的国有集体固定职工、1986年以后的劳动合同制职工、1986年以后按政策分配安置的转业退伍军人、大中专毕业生；本地上年度企业职工平均工资以统计部门提供数据为准，城区为6593元；净资产总额以本次改制清产核资评估结果为准；职工连续工龄计算到年，计算单位为年；调节系数取值范围为1至3，其小于或等于1时取1，等于或大于3时取3，在1至3之间时据实取值，小数点后保留一位有效数字；职工连续工龄计算到日。　　2、职工1987年以后的工作时间，一次性经济补偿金按劳部发(号文件规定标准执行。即连续工龄每满一年，发给相当于职工本人一个月工资(本企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资；本人工资低于本地上年度企业职工平均工资60%时，按本地上年度企业职工平均工资60%计算)的经济补偿金。职工连续工龄计算到日。1997年至1998年已经改制为民营企业的原国有(集体)企业职工，一次性经济补偿金的计算时间，截止到民营企业工商登记注册之日。　　3、属于占地招工性质的职工变更身份的经济补偿金，可按上述(1)、(2)两款执行；也可按3500元/人的标准执行。两种方法由这类职工自己任选一种。　　(七)改制后被新企业留用职工的经济补偿金，可以作为入股资金入股，也可作为债权办理法律手续，具体采用何种方式应尊重职工个人意愿。企业改制后不再留用职工的经济补偿金，由企业一次付清；个人要求离开的职工的经济补偿金，原则上也应由企业一次付清；企业一次付清有困难的，可以与职工协商由新企业出具借款手续，并按同期银行利率支付相应利息。　　(八)职工变更身份给予一次性经济补偿的实施程序：　　1、企业根据职工档案记载，确定职工身份和连续工龄，张榜公布，征求职工意见；职工有不同意见的要认真进行复核；职工身份或连续工龄需要确认的，按职工管理权限报有关部门审批；　　2、企业编制职工变更身份给予一次性经济补偿实施办法，报劳动保障部门审核同意后实施。实施办法应包括经济补偿系数计算资料，包含职工相关情况、一次性经济补偿金数额等内容的一次性经济补偿金测算表；　　3、企业将实施结果报企改办、企业主管部门、劳动保障部门备案。　　三、下岗职工基本生活保障　　(九)企业改制前已由再就业服务中心托管，且协议未到期的职工，可以继续按原办法享受基本生活补助直至协议期满。其按照'三三制'原则应由原企业负担的生活费以及养老、失业、医疗保险费、解除劳动关系的经济补偿金，由原企业移交给新企业，新企业负责代发、代管、代缴。　　(十)企业改制前已由再就业服务中心托管、且协议未到期的职工，如果本人自愿，也可以在改制时按变更身份的办法领取一次性经济补偿金及剩余的生活费，解除托管协议，退出服务中心，进入劳动力市场；在协议剩余期限内应缴纳的养老、失业、医疗保险费，由原企业、社会、财政按各自承担比例一次性缴给社会保险费征收机构。　　(十一)改制后的新企业留用下岗职工，应终止托管协议，签定劳动合同。协议期内应由原企业和财政负担的基本生活保障资金一次性拨给新企业。　　四、职工内退　　(十二)企业改制时，男职工年满55周岁或连续工龄满30年、女职工年满45周岁或连续工龄满25年，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养。确定职工内退条件时，国有(集体)企业职工连续工龄和年龄计算到日，年改为股份合作制和民营企业的计算到该企业改制工商注册登记之日。内退职工不享受变更身份经济补偿待遇，享受变更身份经济补偿待遇的职工不能办理内退。　　(十三)职工内退期间发生活费。生活费月发放标准为职工本人上年度月平均工资的70%，扣除职工个人缴纳的养老、医疗保险费后，低于下岗职工第一年基本生活费标准(城区为218.40元/月)的按下岗职工第一年基本生活费标准发给。男职工连续工龄满30年但年龄不足55周岁、女职工连续工龄满25年但年龄不足45周岁的，年龄每差1年，生活费标准在上述基础上降低3%，从内退第二年起每年增加3%，直至70%。职工内退期间的生活费由原企业移交新企业，新企业负责按月发放。确定内退职工内退期间生活费月发放标准的工资基数，可以采用职工本人上年度实发工资，也可以采用劳动部门批准的档案工资，还可以采用缴纳养老保险费的工资基数，三种形式由企业职工大会或职工代表大会选择一种，报企改办批准后执行。　　(十四)职工内退期间企业和职工仍须缴纳基本养老保险费。基本养老保险费由原企业和职工按各自缴费比例、内退前的缴费基数、6%的年增长率，一次性向社会保险费征收机构缴纳，其缴费年限与以前的缴费年限合并计算。内退职工到达国家法定退休年龄，按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。一次性缴费确有困难的，也可以由原企业向新企业移交等额资产，职工内退期间的基本养老保险费由新企业和内退职工按月缴纳。　　(十五)职工内退期间企业和职工仍须缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由原企业和职工按各自缴费比例，以内退前应缴费为基数，按6%的年增长率，向基本医疗保险费征收机构缴纳，职工按规定享受基本医疗保险待遇。其中企业缴费部分，改制时预提预留，并移交新企业，由新企业负责按时足额缴纳；职工个人缴费部分，由新企业从职工内退生活费中代扣代缴。　　(十六)内退职工正式退休以后的基本医疗保险费，在企业改制时按一定标准预提预留，移交新企业后，由新企业按十政发(1999)71号文规定按时足额缴纳，内退职工正式退休后按规定享受基本医疗保险待遇。内退职工正式退休以后基本医疗保险费预提预留的标准为：以1999年度本企业职工平均工资×企业缴费比例为基数，按6%的年增长率，提足平均余命10年的等额资产。　　(十七)企业改制前已经内退且符合本意见内退条件的内退职工，其内退期间生活费、社会保险从日起，改按本意见执行。　　五、企业离退休人员的安置　　(十八)企业改制以后，在目前社会保障体系尚不健全的情况下，离退休人员(含因工致残退休人员，下同)的管理服务暂以企业为主。以后随着社会保障体系的不断健全和完善，逐步过渡到主要依托社区进行管理和服务。　　(十九)改制企业离退休人员的基本养老金由社会保险经办机构按时足额支付，实行社会化发放。　　(二十)改制前退休人员的基本医疗保险，企业改制时按一定标准预提预留、移交，由新企业按十政发(1999)71号文规定按时足额缴纳，退休人员按规定享受基本医疗保险待遇。改制前退休人员基本医疗保险费预提预留的标准为：以1999年度本企业职工平均工资×企业缴费比例为基数，按6%的年增长率，提足平均余命10年的等额资产。　　企业离休人员的医疗待遇，按国家、省、市规定执行。　　(二十一)在企业改制中，企业女干部在工人岗位上工作3年以上，目前仍在工人岗位上并达到工人退休条件的，本人申请经批准应视同工人看待，办理退休手续。　　六、因工伤残职工安置　　(二十二)企业改制，对因工致残、患职业病或经劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为5-10级的职工，新企业原则上应与其接续劳动关系，安排适当工作，伤残职工按规定享受工伤保险待遇。　　(二十三)伤残等级被鉴定为5级、6级的职工，如果本人自愿，且企业难以安排工作的，由企业按月发给相当于本人工资70%(5级)、65%(6级)的伤残抚恤金，并由企业和个人继续缴纳基本养老保险费，到法定退休年龄时办理退休手续，改领基本养老金。以上按月伤残抚恤金、应由企业缴纳的基本养老保险费，由原企业移交新企业，新企业负责发放和缴纳。一次性伤残抚恤待遇由原企业负责支付。　　(二十四)伤残等级被鉴定为7-10级的职工，如本人申请另谋职业，除按本实施意见规定领取解除劳动关系的一次性经济补偿金外，另由原企业按工伤保险规定发给一次性伤残就业补助金，其标准依次分别为6、5、4、3个月的本人工资。　　(二十五)伤残等级被鉴定为5级、6级，领取一次性伤残抚恤待遇的职工，以及伤残等级被鉴定为7-10级，离开原企业另行择业的职工，属于日以前负伤(或确诊患职业病)、参加了社会保险、按月领取伤残补助费的，可以改按劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(号)规定发给一次性伤残补助金，即按《企业职工工伤保险试行办法》规定的一次性伤残补助金的标准，减去伤残职工按十政发(1993)84号文规定已经领取的按月伤残补助费和一次性伤残补助费，由社会保险经办机构一次付清。　　(二十六)因工死亡职工供养直系亲属的抚恤金，原已纳入工伤保险统筹支付的，仍按原办法支付；原未纳入工伤保险统筹支付的，可以由原企业移交新企业，新企业负责按规定支付，也可以在改制时按有关规定一次性支付。　　七、社会保险　　(二十七)企业改制时，必须优先缴清欠缴的社会保险费。在资产剥离时，对企业欠缴的社会保险费，应作为负债处理，有净资产的从企业净资产中抵缴，无净资产的从有效资产中划出抵缴。对全部缴纳现金确有困难的，经市企业改革领导小组批准，可以移交新企业，由新企业与社会保险经办机构签定协议，在一至两年内负责缴清。　　(二十八)改制后的企业和职工必须继续参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。改制后的新企业应自成立之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更养老、失业、医疗、工伤、生育保险登记手续。社会保险经办机构要及时为其接续社会保险关系。　　(二十九)改制后未被新企业留用的职工，到其它企业再就业或自谋职业，凡继续参加社会保险，按规定缴纳社会保险费的，其重新就业后的缴费年限可与以前的缴费年限(含视同缴费年限)合并计算，按规定享受社会保险待遇。　　(三十)企业改制，具备下列条件并已领取的一次性经济补偿未超过1999年度本地企业职工平均工资的3倍(城区为19779元)的失业人员，可以领取失业救济金：　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；　　2、非本人意愿中断就业的；　　3、已办理失业登记，并有求职要求的。　　城区失业救济金的发放标准为：每人每月187元(含5元医疗费)。　　失业救济金的发放时限为：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。　　(三十一)职工失业期间达到退休条件的，经过批准，可以办理退休手续，按规定享受基本养老保险待遇。　　(三十二)企业依法宣告破产，应按照破产法的规定，按第一顺序，优先清偿欠缴的社会保险费。　　破产企业职工自谋职业的，按国发(1997)10号文发给一次性安置费。领取一次性安置费的职工继续参加社会保险、按规定缴纳社会保险费的，前后缴费年限(含视同缴费年限)合并计算，按规定享受社会保险待遇，但不享受失业保险待遇。　　按照十政发(1996)15号文规定，破产企业应向社会保险经办机构一次性预缴本企业离退休人员平均余命10年的基本养老金。缴费计算公式为：破产企业应缴费数额=本企业离退休人员月离退休金总额×120。其离退休人员的基本养老金和其它基本养老保险待遇，由社会保险经办机构按时足额支付。　　按照十政发(1999)71号文规定，破产企业应以统筹地区上年度退休人员基本医疗保险平均支付水平为标准，为本企业退休人员缴纳平均余命10年的基本医疗保险费。缴费计算公式为：破产企业应缴费数额=统筹地区上年度退休人员基本医疗保险平均支付标准×本企业退休人员人数×10年。统筹地区上年度退休人员基本医疗保险平均支付水平由市基本医疗保险经办机构测算确定。其退休人员的基本医疗保险待遇由社会保险经办机构按规定支付，直至退休人员死亡。　　破产企业离休人员的医疗待遇，按国家、省、市有关规定执行。　　(三十三)企业改制前职工和离退休人员供养直系亲属的生活困难补助费，原已纳入基本养老保险统筹支付的，仍按原办法支付；原未纳入基本养老保险统筹支付的，可以由原企业移交新企业，新企业负责按规定支付，也可以在改制时按有关规定一次性支付。　　八、其它　　(三十四)本意见所称职工工资按国家统计局关于工资总额组成的规定计算，即工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。企业改制时，也可以采用职工档案工资。采用实发工资或档案工资应由企业职工大会或职工代表大会在讨论职工安置方案时确定，一个企业只能选择一种。　　(三十五)改制企业与职工因经济补偿、生活费、社会保险、安置等问题发生争议，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。　　(三十六)本意见由市经贸委商市劳动和社会保障局负责解释。
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厦门航空招1500名空乘
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注意：福州站招聘为属地化招聘，即最终入职人员工作地为厦航福州分公司（厦漳泉三地生源可分配至厦门本部）。
薪资水平：
厦航乘务员享有1.5年单身公寓、免费机组执勤用餐、机组交通保障、年休假、疗养假、八险两金等福利待遇。年薪收入情况如下表所示：
见习乘务员
双照安全员
面试日程安排：
招聘条件：
招聘岗位：空中乘务员
岗位职责：按照标准和规范执行客舱服务程序，在飞机上为旅客提供优质服务和安全保障。
任职要求：
1.未婚未育；
2.国家教育部承认的大专及以上学历，专业不限， 2020年之前毕业；
3.2018年及之前毕业生：女生日以后出生，男生日以后出生；
4.2019年毕业生：女生日以后出生，男生日以后出生；
5.2020年毕业生：女生日以后出生，男生日以后出生；
6.身高要求：女生162～173CM，男生172～184CM；
7.身材匀称，举止端庄，微笑甜美，语言流畅，气质较好，有较强的亲和力；
8.符合中国民航空勤人员体检、背景调查条件。
招聘岗位：成熟乘务员
岗位职责：按照标准和规范执行客舱服务程序，在飞机上为旅客提供优质服务和安全保障。
关爱政策：
1.免除地面岗位见习；
2.减免部分实习费用；
3.专门的成熟乘务员业务培训；
4.优先选择工作属地；
5.乘务员业务培训合格后签订劳动合同；
任职要求：
1.国家教育部承认的大专及以上学历，专业不限， 2018年之前毕业；
2.日以后出生；
3.持现行有效的民航乘务人员执照等相关证照，同时具备800小时（含）以上飞行经历；
4.身高要求：女生162～173CM，男生172～184CM；
5.身材匀称，举止端庄，微笑甜美，语言流畅，气质较好，有较强的亲和力；
6.符合中国民航空勤人员体检、背景调查条件。
招聘岗位： “新鹭程”精英乘务员
岗位职责：按照标准和规范执行客舱服务程序，在飞机上为旅客提供优质服务和安全保障。
关爱政策：
1.应届毕业生可签订三方协议，毕业后直接与厦航签订劳动合同，享受正式员工待遇；
2.地面岗位见习期缩短至一个月；
3.优先选择工作属地；
4.减免全部实习费用，减免安全员初任训练费用（男生）；
5.重点培养、优先安排执飞国际航线。
任职要求：
1.未婚未育；
2.国家教育部承认的全日制统招大学本科及以上学历，专业不限，年毕业；
3.年毕业生：女生1994年 1月1日以后出生，男生日以后出生；
4.2019年毕业生：女生日以后出生，男生日以后出生；
5.身高要求：女生162～173CM，男生172～184CM；
6.身材匀称，举止端庄，微笑甜美，语言流畅，气质较好，有较强的亲和力；
7.符合中国民航空勤人员体检、背景调查条件。
外语级别要求：
英语水平：厦航英语口试良好及以上，且在毕业前取得以下任一种证书：
1.英语专业:
英语专业四级（TEM4）合格及以上；
2.非外语专业:
（1）英语六级（CET6） 430分及以上；
（2）英语雅思口试6分及以上，其它单项5.5分及以上；
（3）英语新托福68分及以上；
（4）托业考试分数650分（含）以上。
3.小语种专业：英语四级（CET4）在480分及以上且小语种达到以下任一水平：
（1）TOPIK韩语中级及以上；
（2）日语N2及以上；
（3）法语专业四级；
（4）德语专业四级及以上；
（5）其他小语种达到国家级别考试中高级水平。
报名方式：
登录“厦门航空招聘网”（https://hr.xiamenair.com/），完成以下操作：
1、注册个人信息并打印纸质版简历1份；
2、在招聘网“文档下载”区下载《厦门航空2018年度招乘报名表&承诺书》，正反面打印填写；
3、个人身份证原件及正反面复印件；
4、登录“学信网”注册并打印个人学籍/学历信息记录页，已毕业生源另附毕业证复印件；
5、外语级别证书复印件（新鹭程乘务员）；
6、飞行小时证明、空勤登机证复印件（成熟乘务员）。
面试当天携带身份证原件及上述材料，并按“报名表+承诺书+身份证复印件+学信网打印页+其他材料”。
招聘考核流程：
（一）集中面试：形象初选→资格审核→素质面试；
（二）复试：笔试→体能测试（男乘）→局方体检→公司复试→背景调查（在厦航总部厦门组织实施，入围人员厦航提供往返免费机票）。
温馨提醒：
（一）应聘人员在年龄、学历、身体条件等方面弄虚作假或与本招聘启事要求不符，一经查实，立即取消其应聘资格、培训资格或录用资格，并禁止参与任何厦航招聘活动，在此过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者本人自行承担。
（二）经本公司招聘考核合格的应聘者，除参加上站体检和实习需缴交必要费用外，不需缴纳任何形式的推荐费、介绍费、招待费、活动费、中介费等任何费用。凡假借厦航名义向应聘人员收受中介费用的单位或人员，厦航将保留追究其当事人（单位）法律责任的权利。如有应聘人员试图通过向厦航工作人员提供中介费用或任何“好处费”、以期获取“应聘捷径”的，厦航一经查实，将立即取消其应聘资格。
（三）本次招聘只接受个人现场报名，不需任何学校或中介机构推荐,不接受任何单位或学校组织的集体报名，请应聘者谨防上当受骗。
（四）请应聘人员保持手机畅通，厦航将通过短信平台（号码为90101）及厦门航空招聘官方微信（信号：“厦门航空微招聘”）发布通知。
（五）本次招聘由厦航审计监察部负责监督，举报电话：。
（六）如需了解更多更详细的招聘资讯，请登陆厦门航空有限公司招聘网（https://hr.xiamenair.com.cn）
复旦大学附属中山医院厦门医院
招聘人数：34人
报名时间：日8：30-3月22日16：30
报名方式：符合条件的报考人员请于报名截止日期前，将报名材料快递或寄送至：厦门市金湖路668号复旦大学附属中山医院厦门医院，信封左下角注明“厦门人才派遣”，邮政编码：361015。联系电话：，联系人：林老师、刘老师。
招聘岗位：
（戳图可查看）
厦门第五医院
根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》和《厦门市人民政府关于公布下放精简行政审批事项的通知》中“区属事业单位（不含参公事业单位）人员招聘考试”下放各区承办实施的精神，厦门市翔安区决定组织实施厦门市第五医院招聘编内工作人员考试。现将招聘考试简章公布如下：
招聘人数：33名
招聘岗位：
报名及缴费：
本次考试报名采取现场报名的方式进行。报考人员只能报考一个岗位，通过资格初审后不得更改，并以所报考岗位进行缴费和参加考试。
（一）报名时间及地点
报名时间：日至3月23日（法定节假日除外）
（上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）
报名地点：
翔安区行政服务中心(需使用身份证先在大厅中央取号机取号，等候叫号)
厦门市翔安区人力资源大厦4楼9号窗口窗口联系人：小谢、小钟(区卫计局)窗口联系电话：
咨询电话： 联系人：小许(区人社局人事科)
（三）报名材料
报名时应提交报名表（附件2）一式1份、近期1寸正面免冠照片3张，并提供以下材料原件和复印件：
1.身份证；
2.岗位要求的学历（位）证书（应届毕业生可提供就业推荐表）、资格证书、工作经验等材料；
3.符合加分优惠政策的证明材料。
考试办法：
考试采取笔试和面试相结合的方式：
（一）笔试
1.招聘岗位要求研究生学历或硕士以上学位或副高以上专业技术职务任职资格的，招聘组织单位可根据实际情况，准许符合条件的具有与招聘岗位要求相一致的研究生学历或硕士以上学位或副高以上专业技术职务任职资格的应聘人员免笔试直接参加面试，但当符合条件的人数与拟聘用人数比例超过5：1（不含5：1）时，所有应聘人员均须参加笔试。
2.笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试主要内容为岗位相关知识。具体时间、地点见准考证。笔试时请正确填(涂）准考证号码，否则计以“0”分。
3.笔试成绩查询
笔试成绩为笔试卷面分与各项加分之和。笔试成绩合格线为60分，届时报考人员可登录厦门市翔安区政府网站公示公告栏人才招聘栏(http://www.xiangan.gov.cn/mlxa/gggs/rczp/)查询笔试成绩。
1.从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1:3的按笔试合格实际人数确定。
面试满分为100分，合格线为60分；实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。
2.面试主要测试报考人员的综合素质和能力，由面试评委进行当场打分。面试具体时间、地点等详见翔安区政府网站公示公告栏人才招聘栏(http://www.xiangan.gov.cn/mlxa/gggs/rczp/)考务信息通知。
厦门市儿童医院
根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》、复旦大学附属儿科医院与厦门市卫生和计划生育委员会签订的《厦门市儿童医院委托管理协议》的文件精神及厦门市儿童医院的发展需要，经厦门市卫生和计划生育委员会同意，厦门市儿童医院决定组织实施本单位公开招聘医学高层次和急需紧缺人才统一招聘工作。
招聘对象：2018年应届毕业生
(一)注意事项
符合条件的报考人员可就近到以下招聘会现场报名。
(二)报名时间、地点：
(三)现场资格复核和现场报名时应提供以下材料原件和复印件一式一份，并依序装订成册：
1、2018届毕业生：报名表、身份证、就业推荐表、岗位资格条件要求的其他材料。
2、报考人员须认真阅读本简章并仔细对照招聘岗位资格条件，确认自己符合简章规定及拟报岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。一经发现报考人员不符合简章规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
(四)资格审核：招聘单位对报考人员的资格条件进行现场审核后，当场发放《面试通知书》。进入面试前和考核阶段时，厦门市儿童医院对报考人员的资格条件进行复核。
招聘岗位：
厦门市口腔医院
因业务发展需要，厦门市口腔医院委托厦门高新人才开发有限公司拟向社会公开招聘劳务派遣岗位人员。
招聘岗位：5名工勤人员
本次招聘只接受现场报名，其他报名方式无效
报名时间：3月12日-3月19日,上午8：30-11:30，下午15:00-17：00。
报名地点：厦门市口腔医院蔡塘总院(湖里区吕岭路1309号)8楼807隔壁
联系方式：王老师 陈老师
其他事项：
1、年龄计算到报名截止日(日)，按足年足月足日累计。
2、新录用人员实行试用期制，试用期半年，试用期考核不合格的予以解聘。
3、录用人员待遇按照医院相关规定执行。
厦门海沧事业单位
中共厦门市海沧区委办公室等10家单位，因工作需要，拟向社会公开招聘非在编雇用人员14名。简章如下：
招聘范围：
各招聘单位具体的招聘人数、招聘岗位及招聘条件详见《厦门市海沧区公开招聘非在编雇用人员（2018年3月）岗位信息表》。
招考流程：
（一）发布招聘信息
厦门市海沧区公开招聘非在编雇用人员（2018年3月）招聘信息于日在海沧区政府网站（www.haicang.gov.cn）上发布。
（二）报名
本次考试报名采取现场报名的方式进行。报考人员须本人现场报名，且只能报考一个岗位，通过资格初审后不得更改报考岗位，并以初审通过的报考岗位参加考试。
1、报名地点：海沧区南海三路1268号海沧区劳动力市场大楼5楼劳务派遣公司（电梯出口处）；联系电话：6057061，联系人：陈韶华。
2、报名时间：2018年3月19日—3月27日（法定工作日上午8：30—11：30；下午14：30—17：00）　
3、报名材料：报名时需提交《厦门市海沧区公开招聘非在编雇用人员（2018年3月）报名表》（附件2）一式二份、身份证、户口簿、岗位要求的学历（位）证书等相关证件的原件和复印件及近期免冠彩照2寸照片4张。
4、资格审查：报名时根据各岗位所需条件及材料接受考生报名，考生资格审查贯穿招聘工作全过程，考试前进行考生资格初审，考生报名时需确认自己符合所报岗位要求的条件，所提供的有关证件和资料必须真实有效，如有虚假，一经发现，立即取消其考试及聘用资格。
5、准考证发放：考试前2天发放准考证，考生凭身份证原件到报名点领取（可以代领，需持有考生本人及代领人身份证原件和复印件）。
（三）考试办法
本次考试采取笔试和面试相结合的方式。
1、笔试（时间为4月14日）。笔试采取闭卷方式，笔试内容为综合能力测试，卷面分为100分，测试考生综合知识和能力。笔试成绩合格线为60分，笔试成绩占综合成绩的50%，届时报考人员可登录海沧区政府网查询笔试成绩。
2、面试（具体时间、地点请关注海沧区政府网站通知）。每个岗位从笔试成绩达到合格线的报考人员中，按岗位拟聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人员，若笔试成绩达到合格线者不足1：3的比例，则按实际达到合格线人数进入面试。
（四）工资及待遇
1、聘用人员工资及待遇按海沧区非在编雇用人员工资和福利待遇标准执行。
2、聘用人员按国家规定缴纳社会保险、住房公积金及个人所得税。
本简章仅适用于此次公开招聘工作，未尽事宜由海沧区非在编雇用人员招聘领导小组办公室负责解释，电话：6589371。
厦门市环境保护局同安分局
招聘岗位：环保辅助工作人员2名
聘用性质：向社会选聘符合条件的人员，由厦门分公司实行合同制管理，从事厦门分公司承接的环保外包工作。
岗位条件：
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，无不良社会违法记录；
2、有良好的职业道德和团队精神，身体健康；
3、35周岁以下（年龄计算截止报名当日）；
4、全日制本科及以上学历；
5、具有环保工作经验者优先;
6、厦门户籍且居住地在同安者优先。
岗位描述：
（一）流域整治：负责流域的环境保护工作；
（二）“水十条”调度，牵头组织开展有关水的专项工作（含重金属、重点行业等）；
（三）指导开展农村环境综合整治：农村分散式污水处理设施建设、美丽乡村整治等；
（四）饮用水源：负责生态保护工作，组织开展饮用水源保护区环境保护工作，饮用水源保护区突发事件应急预案修订、上报、备案工作及应急演练工作；
（五）流域周边小作坊清理整治工作；
（六）辖区水环境质量总结分析；
（七）环保督察相关工作；
（八）完成发包方交办的其他工作。
报名资料：
（1）报名表（需附近期二寸免冠彩照）；
（2）身份证电子版扫描件；
（3）毕业证书和学位证书电子版扫描件；
（4）学信网《学历信息电子注册备案表》电子版扫描件；
（5）其他资料电子版扫描件（如个人获奖情况等）。
报名人员请将以上资料统一发送至邮箱：，我们将在收到电子邮件后统一回复，未收到回复邮件请来电咨询。
报名时间：自公告之日起至 日。
咨询电话：，联系人：徐小姐。
薪酬待遇：工资构成：基本工资+绩效+奖金。同时按照有关法律规定依法办理五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤以及公积金），所需缴纳的费用按法律规定各自承担。
思明区鹭江街道办事处
岗位描述：
社区工作者（网格员岗位）8名：主要从事社区各项事务工作，开展社区各类便民服务工作；做好社区各项居民服务和行政性事务工作，加强与辖区单位的沟通和联系，自觉接受社区居委会和社区成员的监督；服从街道党工委、办事处的工作安排及岗位调剂。
招聘条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规、无违法违纪记录；
（二）品行端正，具备良好的职业道德，热心社区工作，有较强的责任感，能吃苦耐劳，愿意履行非在编聘用人员义务;
（三）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
（四）35周岁以下，性别不限；
（五）大专以上学历，专业不限；
（六）具有一定的文字、口头表达能力和组织协调能力，能熟练操作计算机日常办公软件；
（七）厦门市户籍。
报名时间：
日—3月23日工作日（上午8：30—11：30，下午15：00—17：00）
报名地点：
鹭江街道办事处街政办（故宫路120号403）， 联系人：小李，联系电话：2077105。本次考试是全市统一时间考试。报名本街道岗位的人员，请勿重复报考其它街道。
笔试采取闭卷方式进行。卷面分为100分。笔试主要内容为时事政治、社区工作及相关政策法规、社会学、行政管理、法律常识等考生应知应会的基本知识。笔试结束后，应聘人员可登陆思明区政府网查询笔试成绩及名次。
工资及待遇：
社区工作者（网格员）：试用期满后社区网格员工资、福利待遇按社区工作站工作人员工资福利有关规定执行，有调剂岗位的，按调剂后岗位相应的工资福利有关规定执行。月工资约3500元（已扣除按规定缴交的社保等费用），并按规定缴交社保及住房公积金。
厦门滨海街道办事处
思明区滨海街道办事处因工作需要，决定面向社会公开招聘社区工作者(网格员岗位)4名，现将有关事项公布如下：
岗位描述：
社区工作者(网格员岗位)4名：主要从事社区各项事务工作，开展社区各类便民服务工作;做好社区各项居民服务和行政性事务工作，加强与辖区单位的沟通和联系，自觉接受社区居委会和社区成员的监督;服从街道党工委、办事处的工作安排及岗位调剂。
招聘条件：
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录;
(二)热爱本职工作，热心为群众服务，责任心强，吃苦耐劳，具备良好的职业道德，愿意履行非在编聘用人员义务;
(三)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)35周岁以下，性别不限;
(五)大专以上学历，专业不限;
(六)具有一定的文字、口头表达能力和组织协调能力，能熟练操作计算机日常办公软件;
(七)厦门市户籍。
招聘程序：
(一)公开发布招聘信息及报名
1、发布招聘信息
招聘信息于日在思明区政府网(www.siming.gov.cn)、厦漳泉(闽南)人力资源网(www.mnhr.gov.cn)同时发布。
2、报名方式：现场报名。报名时应提交以下材料：
(1)《滨海街道办事处公开招聘社区工作者报名表》(详见附件，可自行下载打印)一式一份;
(2)本人户口本、身份证、毕业证原件及所有证书的复印件一份，本人学信网《教育部学历证书电子注册备案表》原件1份;
(3)本人近期1寸免冠彩色照片3张(背面注明姓名，一张贴于报名表上相应位置，两张夹在报名表上)。
①符合加分政策的退役士兵(含大学生退役士兵)，请在报名期间法定工作时间内提供身份证、退伍证前往厦门市民政局安置办开具证明。
②服务基层毕业生提供以下材料：组织实施相应项目的机构出具的服务基层期满考核合格证书(或服务期满考核合格材料);厦门户籍或厦门生源证明材料。
本次考试是全市统一时间考试。报名本街道岗位的人员，请勿重复报考其它街道。
3、报名时间：
日—3月20日工作日(上午8：30—11：30，下午15：00—17：00)
4、报名地点：
滨海街道街政办(思明区曾厝垵社380号313室)， 联系人：小陈，联系电话：2513910。
厦门交警支队交通指挥中心
招聘岗位：
公安交通辅警6名，协助交通指挥中心从事交通管理辅助工作
岗位薪酬：
2018年6万元包干经费（含括五险一金）
招聘对象条件：
厦门市户口的居民或已办理厦门市居住证的居民
性别：不限
年龄：18至35周岁
身高：男168cm，女160cm
学历：大专及以上学历
岗位要求：
1、热爱公安交通管理工作，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；
2、无违法犯罪记录；
3、身体健康，口齿清楚，无残疾，无纹身和传染性疾病，无精神疾病或精神病家族史；无口吃、色盲、色弱、面部无明显特征和缺陷，躯体无明显疤痕，无吸毒史（在体检中将进行尿检）；
4、具备以下条件者优先：公安院校毕业、退伍军人、法律或计算机专业并能熟练使用word、excel等办公软件操作者。
招聘流程：
1、现场报名：提供报名表、贴二寸彩照一张，身份证、毕业证及户口本原件、复印件各一份；
2、报名时间：周一至周五正常上班时间，额满为止；
3、报名地址：厦门市人才服务中心A幢三楼派遣部（厦门高新人才开发有限公司）；
4、面试：进入面试者，按短信通知的时间、地点准时参加面试；
5、上机考试：word、excel软件操作；
厦门市公安局交警支队
招聘岗位：
公安交通安全宣传辅警2人，主要从事交通安全宣传工作
报名时间：
即日起至招满为止（周一至周五上午8:30-11:00、下午3:00-17:00接受报名）
报名地点：
厦门市人才服务中心A幢三楼派遣部（厦门高新人才开发有限公司）
厦门市文化馆
招聘岗位：
非在编辅助岗位3名。其中文秘2名、新媒体美术编辑1名。
报名时间：
日至3月21日（工作日上午9:00—12:00，下午2:30-5:30）
报名地点：
厦门市文化馆4楼办公室（思明区体育路95号）联系人：张香梅，联系电话：
厦门市城市管理行政执法局
招聘岗位：
非在编辅助岗工作人员3名、工勤岗驾驶员1名
报名地点：
厦门市城市管理行政执法局（思明区湖明路86号）5楼516组织人事处。
岗位要求：
（1）辅助岗要求：35周岁以下，全日制大专以上学历。
（2）驾驶员要求：40周岁以下，初中及以上文化程度；无高血压、癫痫、色盲等职业禁忌症；持有B1证及以上机动车驾驶证，五年以上驾龄；具有一定的汽车日常保养和检修技能；熟悉厦门路况；无重大交通事故记录；市直单位车改未领取安置补偿金的分流驾驶员优先。
除以上事业单位
厦门这些好单位开启大规模招聘
福建省电力有限公司
招聘人数：133名
报名时间：3月9日至3月19日
招聘岗位：
厦门建发股份校园招聘
薪酬福利：
年薪：第一年年薪10-12万(国内);18-20万(海外)
提供完善的培训体系(新员工培训、在岗导师带训、集团三级培训、外部交流等)
提供六险二金 (含企业年金、员工补充商业保险)
提供员工两年免费宿舍或住房补贴
带薪年假及法定休假，定期举办团委活动、提供工会福利
招聘职位：
(一)贸易业务员(业务拓展类) 119人
职位说明：属业务开拓类岗位，负责为所属行业客户提供购销服务、物流服务、金融服务、信息服务等为一体的专业的供应链解决方案，依托专业、规模、渠道和资金等优势，为客户带来最佳性价比的供应链服务。
工作地点：东南亚、福建、上海、北京、天津、广州、武汉、青岛、成都、西安、南京、杭州、无锡、温州、金华、佛山、中山、汕头、东莞、重庆、郑州、长沙、张家港、石家庄、合肥、南昌、太仓
专业要求(无专业限制，均可投递，重点招聘专业如下):
1、国际贸易/市场营销/物流管理/金融经济等
2、金属冶金/材料/印刷包装/造纸类/电子/机械/车辆工程等
3、医学/生命科学/生物工程/神经心理学等
4、纺织工程/服装设计类
5、英语/日语
(二)职能支持类(财务岗、法务岗、物流管理岗、运营管理岗、采购岗) 19人
职位说明：负责会计核算、风险管控、物流管理、采购管理、业务流程优化等职能支持相关工作。
专业要求(非以下专业勿投)：
1、会计、国际会计、财务管理、税务等相关专业
2、法学、经济法、民法、海商法、知识产权等法学类相关专业
3、国际贸易、金融、经济等经管类相关专业
4、物流管理、国际输运等相关专业
工作地点：上海、天津、成都、无锡、福建
应聘流程：
应聘方式(以下任意方式均可)：
1、登录建发股份校园招聘主页campus.51job.com/chinacnd投递简历;
2、参加校园宣讲会，携带简历参加现场面试;
3、关注“建发股份校园招聘”微信平台，投递微简历。
面试流程：各地区宣讲会结束后三天内，在宣讲所在城市进行一面、二面、在线测评、笔试。
签约流程：两周内发放offer，安排签约。
1、若您不在以上城市中，则您的网申截止时间参照您可前往的面试地点的截止时间。
2、以上行程可能会有更新或变动，请以微信公众号(jianfagufen_campus)显示信息为准。
中移铁通厦门分公司
招聘岗位：
1、 线务员
岗位职责：负责移动宽带装机、维护、咨询、服务等工作。
要求：年龄18-35岁，男，中专以上学历，具有一定的电脑基础知识和网络知识，计算机、电子、通信等相关专业优先。
2、工程建设人员
岗位职责：负责工程建设施工等工作。
要求：年龄35岁以下男性，大专以上学历，具有一定的通信行业工作经验优先录取。
3、宽带业务营销员
岗位职责：负责移动宽带业务宣传营销推广。
要求：男女不限，中专以上学历，具有一定的通信行业工作经验优先录取。
4、移动客户关怀回访
岗位职责：负责移动宽带存量客户的电话回访和套餐推介。
要求：年龄18-35岁，男女不限，中专以上学历，具有一定的通信行业工作经验优先录取。
5、 集团客户业务经理
岗位职责：对公司提供的老客户进行管理，成为专业的区域客户拓展顾问，同时开拓老客户二次业务，并衍生新客户。
要求：年龄45岁以下，男女不限，中专以上学历，具有一定的通信行业工作经验优先录取。
6、 后勤支撑人员
岗位职责：主要负责后台工单处理，为客户提供咨询服务。
要求：年龄18-35岁，男女不限，中专以上学历，具有一定的通信行业工作经验优先录取。
薪酬福利：
经录用基础薪酬+通信补贴+交通补贴+工龄津贴+绩效工资，线务员&工程建设人员定岗后新员工月均收入4000元以上，熟练工元上不封顶;宽带业务营销员&移动客户关怀回访&集团客户业务经理&后勤支撑人员定岗后月均收入4000元以上，上不封顶。公司缴纳“五险一金”，经第三方签订劳务派遣协议后既给予办理。享有年终奖、过节费、防暑降温费等，提供住宿。根据工作年限，拥有晋升和转制的机会。
联系方式：
，(饶先生)，(周小姐)
面试地址：厦禾路862号金山大厦七楼(坐公交车可在金榜公园站下车，坐BRT可在文灶站下车)
这么多好单位都在招人！
还在等啥呢？
随手一次转发
就是一次帮忙
内容综合 厦门华图（fjhuatu）、中公网、
厦门人才网、福建日报、厦门航空
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