上市险企高管薪酬榜：前十位人均年薪700万元
在排名前十的保险高管薪酬中，中国平安摘得七个席位，中国太保获得二个席位，新华保险获得一个席位。
黄俊玲 每经记者 刘锋发自北京、成都
随着各家上市保险公司纷纷披露其2011年年报，保险高管薪酬再次引发关注。
《每日经济新闻》记者对中国人寿（601628，SH）、中国平安（601318，SH）、中国太保（601601，SH）和新华保险（601336，SH）四家A股上市保险公司高管2011年的薪酬进行统计发现，保险行业薪酬排名前十的高管人员人均年薪接近700万元。整体来看，保险业高管薪酬不输于银行高管。
丁新民：税前薪酬最高的管理者
统计显示，如果把保险高管人员
（包括保险公司董事会、监事会及高管团队成员）进行薪酬排名，前十位分别是，中国平安集团监事丁新民为992.28万（全文所用报酬均系税前报酬），中国平安集团董事长马明哲为988.47万元，中国平安副总经理李源祥为838.94万，中国太保副总裁顾越为658.6万，中国平安副总经理顾敏为657.89万元，中国平安执行董事姚波为655.65万，中国平安副总经理罗世礼为561.84万，新华保险董事长康典为554.01万，中国太保的副总裁孙培坚为546.1万，中国平安的副董事长孙建一为544.31万。
在排名前十的保险高管薪酬中，中国平安摘得七个席位，中国太保获得二个席位，新华保险获得一个席位，这十名高管的平均薪酬为699.809万元，接近700万元大关。
2011年的保险行业高管薪酬排行榜中，薪酬最高的人并不是马明哲，而是现任平安人寿董事长的丁新民。
丁新民可以说是中国保险业的传奇人物之一。丁新民（又名丁当），系我国朦胧诗派的代表人物之一，他于1993年加入平安，先后担任总办宣传室主任、总办调研室主任和总办主任助理、副主任，平安人寿深圳分公司副总经理 （主持工作）、北京分公司副总经理（主持工作）；2002年出任平安人寿北区事业部总经理，此后又出任平安人寿总经理助理和副总经理，他在2010年初接任平安人寿总经理。丁新民在日获得保监会批准出任平安人寿的董事长。
中国太保顾越以658.86万元、孙培坚以546.1万的薪酬进入前十强，高出该公司的董事长高国富和总裁霍联宏的报酬。对此，中国太保称，顾越2011年的税前报酬中365.7万元是其2002年、2003年和2004年长期激励在2011年兑现部分；孙培坚2011年的546.1万报酬中有245.3万元是其2002年、2003年、2004年长期激励在2011年兑现部分。
国寿、太保薪酬还需最后确认
在四大A股上市的险企董事会成员中，2011年报酬排名前十的分别是：中国平安集团董事长马明哲的报酬为988.47万元，中国平安执行董事姚波的报酬为655.65万元，新华保险董事长康典的报酬为554.01万元，中国平安副董事长孙建一的报酬为544.31万元，新华保险执行董事兼总裁何志光的报酬为491.59万元，中国平安执行董事王利平的报酬为356.02万元，中国太保董事长高国富的报酬为220.1万元，中国太保执行董事霍联宏的报酬为205.7万元，中国平安非秇行董事林丽君的报酬为82.2万元，中国人寿执行董事万峰的报酬60.78万元。
不过，需要特别说明的是，根据年报，中国人寿和中国太保两家披露的高管薪酬还不是最终数据。中国人寿公布的即是 &已发工资/薪酬&，中国人寿的年报称：根据国家有关政策规定，本公司董事长、执行董事及高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。
事实上，不光是中国人寿只公布了部分薪酬，在中国太保年报中也有类似的披露，中国太保年报称：&根据国家有关部门的规定，本公司董事长、总裁的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。&
特别提醒：如果我们使用了您的图片，请作者与索取稿酬。如您不希望作品出现在本站，可联系我们要求撤下您的作品。
截至1月18日，已有28省区市召开2017年地方两会，去产能被列为首要工作重点，任务增加、措施从严几乎成为从中央到地方去产能的主基调，处置“僵尸企业”...
经济参考报
背景：“找对象了没？有喜欢的人了没？那就明天带你去相亲。”“一个月工资有多少？到我单位工作要不要……”因“神曲”《张士超你到底把我家钥匙放在...
19日，国家发改委就2016年改革工作进展情况举行新闻发布会，国家发改委经济体制综合改革司巡视员王强在回应盐业体制改革相关问题时表示，盐改以后，价...
中国证券网
1月19日从国家发改委获悉，天然气十三五规划正式印发，规划提出，“十三五”期间非常规天然气重点突破页岩气、煤层气。国金证券研报显示，未来国内天然...
中国证券网
春运伊始，不少旅客没能在高铁上买到15元盒饭。旅客对15元盒饭断供的热议，远不止盒饭这么简单。质疑的背后，是以铁路为代表的公共服务业市场化改革进...
欢迎关注每日经济新闻APP
Copyright (C) 2017 每日经济新闻报社版权所有，未经许可不得转载使用，违者必究。
北京: 010-， 上海: 021-， 广州: 020-， 深圳: 9， 成都: 028-截止发稿时
美元汇率647.3100&日元汇率5.7710&欧元汇率737.7800&英镑汇率934.5700&
2015年四大上市险企高管年薪排行榜
　　单位：万元
首席投资执行官
董事长、首席执行官
执行董事、常务副总经理首席业务执行官
执行董事、常务副总经理首席财务官、总精算师
副总经理、首席稽核执行官、合规负责人兼审计责任人
原执行董事兼董事长
执行董事、总经理
副董事长、常务副总经理
常务副总经理、首席信息执行官兼首席运营官
执行董事兼董事长、首席执行官、原首席运营官（总裁）
执行董事、首席人力资源执行官
首席律师、公司秘书
总裁助理首席人力资源官
总裁助理 董事会秘书首席风险官（暨合规负责人）审计责任人
总裁助理总精算师
风险合规总监
总裁、执行董事
董事长、执行董事
执行董事、总裁
副总裁、财务负责人
原常务副总裁
副总裁、执行董事
副总裁、执行董事
原财务总监
监事会主席（原执行董事）
副总裁 总精算师
董事长 执行董事
原执行董事副总裁
首席投资执行官
董事长、首席执行官
执行董事、常务副总经理首席业务执行官
执行董事、常务副总经理首席财务官、总精算师
副总经理、首席稽核执行官、合规负责人兼审计责任人
原执行董事兼董事长
执行董事、总经理
副董事长、常务副总经理
常务副总经理、首席信息执行官兼首席运营官
执行董事兼董事长、首席执行官、原首席运营官（总裁）
执行董事、首席人力资源执行官
首席律师、公司秘书
总裁助理首席人力资源官
总裁助理 董事会秘书首席风险官（暨合规负责人）审计责任人
总裁助理总精算师
风险合规总监
总裁、执行董事
董事长、执行董事
执行董事、总裁
副总裁、财务负责人
原常务副总裁
副总裁、执行董事
副总裁、执行董事
原财务总监
监事会主席（原执行董事）
副总裁 总精算师
董事长 执行董事
原执行董事副总裁
随着各大上市险企年报相继出台，高管薪酬也成为行业关注的一个热点。2015年谁是“最有钱”的高管？哪家公司是最“慷慨”的企业？
　　和讯保险记者整理了2015年、(,)、及四家险企高管的年薪。据统计，位于前五名的都是来自中国集团的高管。位于第一的是中国平安首席投资执行官,其年薪达1286.38万元，位于排行榜榜首。
　　排行榜前十名中，中国平安占据8席，保险2席。新华保险前任董事长年薪达691.59万，跻身排行榜第六名。此外，曾传以“千万年薪”加盟新华保险的，2015年年薪为514.43万元，排名第十，远高于总裁。
　　中国人寿及中国高管薪酬排名稍微靠后，中国人寿总裁林岱仁年薪142.36万元，仅排名30。而在排行榜中，中国太保年薪最高的是公司总精算师，排名第十六。
　　至于、中国2015年年报中未见薪酬披露，因此不在排行榜之列。
（责任编辑：李艳霞 ）
更多信息请点击:西方大公司高管与员工薪酬差距惊人-凤凰新闻
西方大公司高管与员工薪酬差距惊人
（原标题：统计显示，2010年以来富时100指数成分股公司首席执行官平均薪酬累计上涨1/3 西方大公司高管薪酬被指“无底线”）
美国和英国等西方国家的大公司首席执行官与员工之间薪酬差距惊人，折射出社会财富的严重失衡和极度的不公平。据统计，2015年，标普500指数成分股涵盖的公司中，首席执行官的薪酬中位数为1080万美元，富时100成分股公司首席执行官平均薪酬高达550万英镑。
在经济普遍不景气、普通工薪阶层收入停滞的情形下，大公司高管的薪酬引发更多民众不满，拷问着业界良心和道德底线。
两相对比差距悬殊
据统计，2015年美国大公司首席执行官薪酬上涨了4.5%，加薪值超过了普通美国劳动者薪酬的10倍。标普500指数成分股涵盖的公司中，首席执行官的薪酬中位数为1080万美元，而2015年美国全职工人一周薪水的中位数是809美元。
另据美国劳工联合会—产业工会联合会公布的《高管薪酬观察》报告，2015年标普500公司首席执行官的平均薪资为1240万美元，相比2014年的1350万美元有所下降。不过这并不是因为薪水或奖金减少，而主要是由于养老金收益下降造成的。
在美国，企业高管薪酬过高是一个老问题。从上世纪早期，美国公司高管就开始享受丰厚薪酬，而且数额不断增长。20世纪初期，美国企业高管薪酬曾有过高速增长。到了上世纪80年代以后，大公司高管薪酬更是增速惊人。据统计，美国首席执行官的平均工资与普通工人的工资之比从1999年的100倍上升到2000年左右的350—570倍。首席执行官的平均工资和普通员工的平均工资之比，1965年为24倍、1979年为35倍、1989年为71倍、1999年为299倍。
英国《金融时报》日前报道，2015年，富时100指数成分股公司首席执行官的平均薪酬上涨10%，达到550万英镑之多，这一数字为员工平均薪酬的140倍。
英国智库“高薪酬中心”的统计数据称，2010年以来，富时100指数成分股公司首席执行官的平均薪酬累计已经上涨了1/3。2010年时，这些首席执行官的平均薪酬为410万英镑。
英国“高薪酬中心”的研究报告还发现，一些英国特大型公司的少部分首席执行官的年薪涨得更快。譬如，英国广告传播集团WPP负责人索罗尔爵士的收入最高，总额超过7000万英镑。索罗尔爵士以前曾为自己的高收入辩解说，他的工资是与公司的效益挂钩的。但英国民众对此番解释并不买账，对此怨声载道。英国普通民众的年收入中位数是2.76万英镑，两相对比，差距实在悬殊。
一位名叫约翰的英国退休工人告诉记者说，在他原先供职的一家电力公司，高管的工资收入高得离谱，都成了“商业机密”，除了个别助手，其他人并不知道具体有多少。约翰甚至怀疑公司在体制设置和机制运作等方面存在着严重的财务漏洞，才导致高管钻空子，不断加薪。
面对抗议我行我素
企业高管享受丰厚薪酬，在经济高速增长时期不太引人瞩目，但在经济危机之时备受指责。2011年美国发生“占领华尔街”运动，从纽约扩散到全美各大城市，一个主要原因就是美国贫富差距进一步拉大。
其实，在2008年国际金融危机爆发以后，为了平息日益沸腾的民怨，美国政府及国会也采取了一些措施，对大企业高管薪酬加强了限制。美国国有企业董事会成员的薪酬由美国国会通过的国有企业专项法案规定，这些高管人员基本执行联邦公务员薪酬制度。美国国有企业高管人员薪酬通常为10万—30万美元。为了限制私营企业尤其是大型上市公司高管薪酬过高，2010年，美国参议院通过了《多德—弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》，规定所有上市企业都必须执行每三年至少进行一次“股东决定薪酬”投票，而这一股东投票制度首先针对的是那些在2008年“不良资产救助计划”中接受过救市资金的美国金融机构和公司。按照美国政府最新的规定，接受政府援助的企业高管现金薪酬不得超过50万美元，额外薪酬必须以限制性股票的形式发放，而且要等公司归还了政府注资后方可授予。此外，美国联邦法律规定，涉及公共事业的企业都要建立公开透明的财务报告制度，财务报告都要按期向社会公开。
但作为一个长期积累的问题，美国企业高管薪酬过高并没有有效解决。目前，年薪上千万甚至上亿美元的高管比比皆是，像甲骨文公司首席执行官莎福拉&凯茨2015年薪酬高达5690万美元，成为美国薪酬最高的女高管。苹果公司首席执行官蒂姆&库克、高级副总裁安吉拉&阿伦德茨、艾迪&库和杰弗里&威廉姆斯以及前首席财政官皮特&奥本海默，每一位都是亿万富翁，2015年这5人的薪酬总和为2.81亿美元。
迫于舆论的压力，在当前的美国大选中，无论是民主党总统候选人希拉里&克林顿，还是共和党的特朗普都在大放豪言：要向华尔街开刀。但能否兑现是个问题。
英国广播公司（BBC）报道说，在过去的几个月里，英国发生了多起部分公司股东对高管大幅涨工资的反抗行动。今年4月，英国石油公司的投资者们就在公司年会上拒绝了给首席执行官达德利价值1400万英镑的薪金待遇，一名来自英国国教会养老金基金的代表质疑，在这家石油公司去年报告亏损52亿美元之后，这样的薪酬是否“道德正确”。同时，英国医疗器械公司“施乐辉”和快消品公司“利洁时”也发生了类似的股东反抗行动。不过，目前旨在反对高薪酬的投票不具法律效力，公司董事会对此置之不理，依然我行我素。
（本报华盛顿、伦敦8月17日电）中国平安高管及员工平均年薪均最高
中国平安高管及员工平均年薪均最高
　　险企高管、员工的薪酬一直是业界热点话题，而高管与员工的薪酬差距也一直是业界关注的焦点。根据上市险企年报，《证券日报》记者统计发现，四大上市险企中，高管平均年薪与员工平均年薪差距最大的为中国平安，其高管年薪是员工年薪的19.53倍，也就是说，高管一年的薪酬相当于员工19年多的薪酬;差距最小的是中国人寿，高管平均年薪是员工平均年薪的4.43倍。
　　中国平安高管及员工平均年薪均最高
　　A股市场四大上市险企已全部披露2014年年报，《证券日报》记者根据年报数据对上市险企高管(含董事、监事以及高级管理人员，下同)的平均年薪统计显示，中国平安高管以平均年薪344万元居首位，新华保险高管以平均薪酬为244.59万元居于第二位，中国太保高管以平均年薪156万元位于第三，中国人寿的高管的年薪平均为60.46万元。
　　从险企员工薪酬来看，2014年中国平安员工平均年薪以17.61万元位列第一，中国人寿以13.64万元排名第二，中国太保以13.27万元居于第三位，新华保险以13.2万元垫底。(相关报道详见3月26日本报《2014年三家险企员工平均年薪出炉：平安最高17万元》)。
　　从高管与员工的薪酬差距来看，中国平安高管平均年薪是员工的19.53倍，新华保险为18.5倍，中国太保为11.76倍，中国人寿为4.43倍。
　　事实上，在四大上市险企高管薪酬排行榜前十中，除新华保险董事长康典、副总裁黄萍外，其余8个席位均来自中国平安。这10位薪酬最高的高管2014年的人均税前薪酬为754.71万元，与2013年的759.20万元基本持平。
　　其中，薪酬最高的依然是中国平安首席投资官陈德贤，其2014年的税前薪酬高达1285.92万元，在缴纳555.11万元个税之后，领取的应付报酬总额为730.81万元。陈德贤2013年税前薪酬为1268.43万元。
　　尽管部分险企高管不断刷新最高薪酬纪录，但保险行业从业人员薪酬近年来却处于金融行业末位。据统计，2013年，金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中，信托行业以59.8万元的平均薪酬成为金融领域里最赚钱的行业，证券业平均薪酬仅是信托业的一半，为27.4万元，其后是平均25.3万元的银行业，保险业以13.8万元垫底。
　　去年，由中国经济研究院联合Wind资讯等机构推出的央企上市公司董事长薪酬排行榜显示，在金融业中，虽然保险的利润率不及银行，但保险业高管的薪酬却拉近了与银行的距离。不过统计显示，保险业普通员工平均薪酬与高管薪酬差距仍未缩小。
　　部分险企年报披露薪酬并非最终薪酬
　　值得注意的是，部分险企高管薪酬看似较低，但其实，其年报公布的高管薪酬并非最终薪酬。比如，年报显示，和其他保险业高管相比，中国人寿董事长杨明生2014年的税前薪酬仅为84.84万元，总裁林岱仁(任期从2014年4月开始)2014年的税前薪酬仅为77.08万元。
　　但值得注意的是，中国人寿发布的2013年年度报告补充公告显示，董事长杨明生在2013年度最终全部薪酬为131.21万元，而此前在2013年年报中披露的部分薪酬为83.27万元。上述补充公告还披露了中国人寿时任总裁万峰2013年的税前薪酬，为118.9万元。
　　中国平安也在其年报中称：&根据中国保监会《保险公司薪酬管理规范指引》相关规定，本公司高级管理人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，延期支付期限为3年。本公司高级管理人员应付报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分。&&根据有关制度规定，本公司全薪履职的董事、监事和高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待审核确认后再行披露。&
　　事实上，为规范险企高管薪酬，2012年保监会公布了《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》(以下简称《指引》)对高管薪酬进行规范和限制，通过限薪、绩效工资延期支付等形式，将险企高管薪酬与保险公司的风险控制水平挂钩。保监会方面表示，虽然并不直接干预保险公司薪酬水平，但要求保险公司根据财务状况、经营结果、风险控制等因素合理确定薪酬，同时规定保险公司不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。
　　《指引》将保险公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励四个部分。《指引》规定保险公司高管人员目标绩效薪酬不得低于基本薪酬，绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍，即绩效薪酬控制在基本薪酬的1-3倍之间。还规定保险公司每年支付给高管人员的现金福利和津补贴不得超过基本薪酬的10%。保险公司董事、监事和高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事长和总经理不低于50%。
下页更精彩：1
本文已影响人