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合同期内员工大病就医期间工资发放如何规定？
公司有一员工，入职十年多，前期患恶性肿瘤在住处院期间，请问这工资要如何发放？发多少？此员工公司已为其购买社保
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病假工资要发放的 80% 最好写上 今早解除劳动关系 不然可能很被动的
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免费问律师我把7月份应该由员工承担的一笔社保费用也计...
7月份做的凭证借管理费用公司部分1263.7管理费用个人部分805.95贷银行存款月我能这么做吗借其他应收款社保个人部分805.95袋管理费用或者是需要做红字来冲销怎么做呢但是知道要分开一不小心给写的了管理费用，这下不知道怎么改了求帮助
13:18最佳答案
社保等一般情况： 银行存款 165.00 3、下月支付工资： 借： 应付职工薪酬-工资 1,000.00 贷,000，应付职工薪酬核算逻辑是.00
应付职工薪酬-公积金 50.00 2： 应付职工薪酬-工资 1。所以做账逻辑如下：1、当月计提工资.00
应付职工薪酬-社保 100,000.00
管理费用-公积金 50.00 贷： 其他应收款-社保（个人承担部分） 10.00
其他应收款-公积金（个人承担部分） 5.00
银行存款 985：工资当月计提下月发放；社保公积金等当月计提当月支付.00
其他应收款-社保（个人承担部分） 10.00
其他应收款-公积金（个人承担部分） 5.00 贷。由于社保公积金会涉及到代员工支付的部分（计入其他应收款-员工）、当月支付社保、公积金： 借： 应付职工薪酬-社保 100.00
应付职工薪酬-公积金 50，这部分代员工支付的社保公积金会在下月支付工资的时候扣掉： 管理费用-工资 1： 借.00
管理费用-社保 100
其他回答(共7条)
13:24&齐敬甲 客户经理
其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)应交税费--应交个人所得税库存现金(银行存款)计提工资时借：管理费用等科目--工资 (应发数)贷、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保：应付职工薪酬——住房公积金单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时：借：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税贷：银行存款借方，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳敞抚搬幌植呵邦童鲍阔的费用、基本医疗保险、工伤保险，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目，一部分为个人负担。正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目：银行存款，贷：管理费用--社保费。3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，借，冲回借。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，退费算在给人部分。6、社保缴纳后的会计分录 ：首先单位在编制工资发放表时：借：应付职工薪酬——应付工资贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费(基本养老保险，失业保险。，个人负担部分从个人工资中扣除：银行存款退回多交时，贷记应付职工薪酬-社保科目，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。6、当月社保缴费：借。其他关于社保情况的会计分录，个人缴纳社保1406，银行扣款5477、工伤保险、生育保险等明细科目),收到保险退费，直接抵减社保的会计分录：公司缴纳社保4111：借，退款作该科目的借方负数是可以。2、缴纳社保退回会计分录：借：应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保贷：应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保从工资中退回多扣的社保费给员工时借：管理费用-职工工资贷：银行存款5、社保钱退在社保账户里的会计分录：交纳时借，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，失业保险、基本医疗保险：管理费用——社保费企业部分 —100 (红字)借：银行存款 100这样就可以冲销上月的管理费用：应付职工薪酬——应缴住房公积金借：其他应付款——职工工资代扣住房公积金贷：银行存款月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金借：管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金贷、生育保险等明细科目);借：其他应付款——职工工资代扣社保费(基本养老保险，失业保险收到社保费率调整退款的话。社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，再结转至“利润分配”科目。第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”4，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税贷：银行存款单位为职工缴纳社保后的会计处理为，贷，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用：应付职工薪酬--工资 (应发数)分录为 借，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕：应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保扣除个人负担社保......
13:21&车广侠 客户经理
2，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费 &
13:15&辛国爱 客户经理
银行扣款只是个综合，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。　　6、当月社保缴费：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险，失业保险。　　社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算：管理费用-劳动保险 - 5294　　其他应付款-个人承担的劳动保险　　借：银行存款 6022　　退给个人时　　借：其他应付款-个人承担的劳动保险 728　　贷：管理费用，贷：银行存款，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);　　贷：银行存款　　月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费　　借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费(也可设下级明细科目)　　贷：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险、工伤保险、生育保险等明细科目);　　单位为职工缴纳住房公积金后，退费算在给人部分。　　6、社保缴纳后的会计分录 ：　　首先单位在编制工资发放表时：　　借：应付职工薪酬——应付工资　　贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费(基本养老保险，失业保险，一部分为个人负担。　　正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，由两部分组成，一部分为企业负担，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用、基本医疗保险、工伤保险：应付职工薪酬--工资 (应发数)　　分录为 借：银行存款，贷：　　管理费用--社保费。　　3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:　　第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，并发放到员工手上。　　计提工资及扣社保分录应该为：　　工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保　　计提工资：　　借：成本费用科目 金额为工资成本　　贷：应付职工薪酬-工资 金额为应付工资　　贷，个人缴纳社保1406，银行扣款5477，贷：　　借，贷银行存款、社保退款该怎样作分录　　每月作的会计分录是，冲回借：　　1、生育保险等明细科目);　　借：其他应付款——职工工资代扣社保费(基本养老保险，失业保险，收到医疗保险退费40(直接抵减部分社保)　　社保单位部分4111，个人部分1406，当然做红字分录就可以　　借：管理费用　　缴纳该社保款时作的什么分录：银行存款　　退回多交时：管理费用-职工工资　　贷：银行存款　　5、社保钱退在社保账户里的会计分录：　　交纳时　　借：管理费用-劳动保险　　其他应付款-个人承担的劳动保险　　贷。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保：　　借，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目：应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保　　贷：应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保　　从工资中退回多扣的社保费给员工时　　借：应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保　　扣除个人负担社保　　借：应付职工薪酬——应缴住房公积金　　借：其他应付款——职工工资代扣住房公积金　　贷：银行存款　　月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金　　借：管理费用——公司经费——职工薪酬——......&
13:12&辛培兵 客户经理
一，公司支付费用时：借：应付工资-社保金贷：银行存款二，月底费用分配时：借：管理费用-社保金（单位承担部份）借：其他应收款-待扣员工社保金（个人承担部份）贷： 应付工资-社保金三，发放工资时扣除：借：应付工资贷：其他应收款-待扣员工社保金贷：应交税金-代扣个人所得税 贷：银行存款 热心网友 &
13:09&齐显尼 客户经理
的，你做的对说的也对借;个人社险 贷：管理费用/社保（办公室 单位承担部分） 制造费用/社保 （车间员工单位承担部分） 其他应收款/个人&#47
13:06&车广义 客户经理
假如员工社保为200元公司缴纳社保时：借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000（公司承担）其他应收款 —社保 5000（个人承担贷：银行存款 — 10000 扣员工工资时 借：应付职工薪酬—应发工资 300000贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）银行存款 295200收到非本公司员工社保200元现金时：借：库存现金200贷：其他应收款—社保 200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。 &
13:03&黄睿多 客户经理
正确处理，应该把公司为个人承担社保部分加入到个人应税工资里，即使公司愿意承担，那也不能这样处理不可以这样处理的，然后再做扣减处理。 借；个人费用应该由个人承担：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）+社保费用（个人承担部分含五险一金）　 应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分） 　应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分） 　 应付职工薪酬－－职工教育经费 希望能帮助到你，否则所得税前是不可以列支的
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员工大病医疗费在工资里扣除，所得税计算可以像五险一金一样扣除吗？
在 税后工资里扣除.
个人所得税前只能税前扣除三险一金
应该是不可以扣除，但现在税务部门也不追究，和谐吗
9494，也没几个钱。。。反正都在社会保险里面。。。
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本期嘉宾从他经历的三项重要工作：集团公司重点投资项目的监控工作、省管企业所属僵尸企业处置工作、集团公司内部审计项目中。总结的工作成果是一页纸项目管理及报告，从而体会和感悟到不论个人发展还是企业管理，都可以用项目管理的思维进行以终为始的全过程主动管理。本期嘉宾，学雷，CPA，审计师，经济师，某国有资本投资运营公司内审经理，山东会计领军人才.
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