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二婚可以享受婚假待遇吗？
　　我最近要结婚，但是我是二婚，想咨询一下，二婚可以享受婚假待遇吗?
　　答案：劳动和社会保障部办公厅(劳社部函[2000]84号)《关于对再婚职工婚姻问题的复函》中明确规定：&根据《中华人民共和国婚姻法》的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚者一样的婚假待遇。&因此，再婚者的婚假待遇与初婚者相同。
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劳动法关于二婚婚假的最新规定
学习啦【劳动法规】 如英
　　在我国，二婚与新婚同样受劳动法的规定，也同样享有二婚的相关福利。劳动法对二婚的规定是一部分有二婚打算的劳动者想要了解的。下面是由学习啦小编分享的劳动法二婚婚假规定，希望对你有用。
　　劳动法对二婚婚假的规定
　　在2017年中，根据现行法规我们了解到二婚与初婚的地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：& 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。&所以二婚也可以享受国家规定的婚假。
　　根据目前《婚姻法》以及《计划生育》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
　　国家关于婚假的规定
　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　二婚婚假期间工资怎么算
　　根据我国计划生育法以及婚姻法等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。
　　二婚可以生二胎吗
　　据2016年再婚二胎新政策规定，计划生育法有规定，再婚夫妻要少于两个孩子才可以再生。夫妻双方符合下列条件之一的，可以要求再生育一个子女：
　　1、经设区的市、自治州或者省人民政府人口和计划生育行政部门确定的病残 儿鉴定组织鉴定，第一个子女有残疾或者第一胎子女系双胞胎、多胞胎均有 残疾不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;
　　2、再婚夫妻，再婚前一方生育(含依法收养，下同)两个以内子女，另一方未生育过的。
　　3、再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的。
　　4、再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，新组合家庭只有一个子女但该子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的。
　　5、夫妻双方婚前均未生育过子女，婚后经县级以上医疗、机构鉴定患不孕症，依法收养子女后又的。
　　6、夫妻双方为独生子女且只有一个子女的。
　　7、夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作且只有一个子女的。
　　二婚办理二胎生育证
　　再婚的办理二胎生育证所需证件
　　(1)户口本、结婚证、一胎生育证、离婚证、离婚判决书、离婚、死亡证明，以上证件所有原件及复印件。
　　(2)双方单位证明信：证明是初婚、再婚、有无子女的情况;证明是工人身份、干部身份(证明是科、股级干部还是一般干部)，初婚的要加民政部门章。
　　(3)单位张榜公布情况(盖章、单位负责人签字)
　　(4)夫妻近期小2寸合照5张
　　(5)计生技术服务机构出具的女方孕情检查证明。
　　办理准生证的流程
　　带齐证件、照片到街道的计生办公室办理的，填了表格，然后就给准生证了。
　　办理准生证，需要以下手续
　　1、凭结婚证、男女双方身份证，到户口所在地计划生育部门领取申请表;
　　2、填好申请表，到所在村(居委会)签署;
　　3、到计划生育服务部门孕检，如怀孕，先流产;
　　4、凭申请表、计划生育服务部门的孕检证明和夫妻两人合影(办理二孩的全家三人合影)，到户口所在地计划生育办公室办理。
　　劳动法关于二婚婚假的相关问答
　　一、国家规定的结婚年龄是几岁?
　　根据《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
　　二、几岁算晚婚?假期有增加吗?
　　男年满25周岁、女年满23周岁的初次结婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定节假日顺延。
　　三、晚婚假是否要两方都符合才可以享受?
　　晚婚假的享受并不要求双方都符合，只看职工本人是否符合条件。
　　例：女22周岁；男26周岁，两人均为初婚。男方初次结婚时年龄已大于晚婚规定的25周岁。所以，即使女方不到晚婚年龄(23周岁)，男方也可享受晚婚假。
　　四、再婚还有婚假吗?
　　再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
　　五、婚假期间工资支付的规定是什么?
　　婚假期间的工资支付按[沪劳保综发(2003)2号]第九条原则执行。
　　劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
　　1、有约定的，按不低于合同约定劳动者所在岗位相对应的工资标准确定(即劳动合同中有明确约定劳动报酬的，以此报酬标准为基数)。集体合同确定的标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资(指工资收入而非基本工资)的70%确定。
　　以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的月最低工资标准。
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2018年二婚有婚假吗
根据相关政策规定，者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的待遇。2018年二婚有婚假吗？再婚婚假法律规定有哪些？国家规定二婚婚假是多少天呢？跟着小编一起看看吧。1、员工再婚，可以享受带薪婚假再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。2、再婚年龄达到的标准，不能享受晚婚待遇《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是书上批准结婚之日的双方周岁年龄。因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。延伸阅读：
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再婚能享受婚假待遇吗？
一、再婚者的婚假疑惑
最近有朋友问我，再婚，且又符合晚婚条件，向单位请婚假，但未能获批，怎么办？
二、律师说法
（一）再婚享有婚假权利
这是一个十分有趣的问题，根据《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)规定，“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
据此，再婚同初婚一样，同样可以享受婚假待遇。
（二）再婚者没有晚婚假
那么，对于晚婚待遇，又是否能够享受呢？
根据《广东省人口与计划生育条例》第十八条“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。”晚婚为初次结婚，故再婚者，不应享有休晚婚假的权利。如果夫妻双方，一方再婚，一方初婚的，则再婚者不享受晚婚假，初婚者享受晚婚假。
三、律师建议
所以这位再婚的朋友，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的规定，可以享受3天婚假，但不能享受晚婚假。如果单位无故不予批准的，可以向劳动行政部门反映。
四、一张图读懂婚假
图片来源：人民日报
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