我眼里的工行改革(一)：心寒的工资改革
我眼里的工行改革(一)：心寒的工资改革
16:42:42&&来源：&&作者：鲁滨
　新生代编者按：改革开放三十余年来，“改革”一次成为了时代的代名词。对于老百姓而言，恐怕最担心这个词了，因为它意味着下岗、意味着涨价。一家小小的工行支行，为我们打开了工行改革的一个窗口。让我们了解到所谓国企竟然是这样对待员工的。
　　本文原作者鲁滨，曾于1990年3月——1992年11月在江苏省无锡市83428部队服役，后进入中国工商银行海宁支行工作，下岗后积极组织工人争取下岗工人的权益。新生代收到投稿后，对文章本身做了适当编辑，保留核心内容。本文系第一篇，聚焦于2007年的工资改革，用本文的一句话来总结：当今社会的差距重要表现在哪？在企业管理人员与一般员工的差别！
　　改革为什么总是让人如此心寒
　　三十年前，改革曾一度让全国人民欢欣鼓舞，举国欢腾。这三十年，尽管我们党和政府的每次重大会议都在向人民向世界昭示着改革的伟大成果，昭示着改革的伟大胜利。但回过头来看，我们的人民对改革又是怎样的一个心路历程呢?人民对改革从最初的热烈拥护到反映平淡，再到人民对改革噤若寒蝉。这样的改革算成功吗?我想，这千秋功罪，后人自有评说。
　　正像民坊间所流传的那样：“房改让老百姓住不起房，医改让老百姓看不起病，教改让孩子上不起学”。其实，对于改革，它给人民带来的影响远不止这些。企业改革还让工人下了岗，变成了游民，工资改革让老百姓喝了汤，物价改革让老百姓瘪了口袋。可以说，三十年前时髦的“改革”口号，已经成为盘剥和掠夺老百姓的遮羞布。从某种意义上讲，如今的改革，不但已经变成专制的代名词，也已成为权贵盘剥和掠夺的工具，它使强取豪夺合法化，让人民有苦无处诉，有泪无处流。
　　这几年绝大部分国有企业的改革，将原来的职工视作改革对象扫地出门，几十年的辛勤工作、默默奉献竟然全部打水漂，视而不见，很多为企业奉献几十年的企业干部无可奈何地感叹：
　　“工作岗位就是稀缺资源，即使你有再好的业绩、再好的群众基础都是白搭!你把企业经营好后，利益集团一定要把你撤掉，让他们的皇亲国戚来捞一把!如果你干不好，更要换你。相反，利益集团的皇亲国戚如何亏损也无所谓，反正捞一把就走”。
　　话语权掌握在利益集团手上，无论干好干坏都要撵你走，欲加之罪何患无辞!这些年“招聘”进来、担任要职的都是权贵利益集团的皇亲国戚!
　　世界各国领导人都以解决国民的就业岗位作为自己的责任，他们的国情报告都以增加国民就业岗位作为政绩显耀，而我们这个世界第一人口大国、自称代表人民最根本利益的政府竟然不顾我国的最根本国情，提出“减员增效”的方针，于是乎，过去十多年，中国社会的改革推行的“减员增效”，实际上“减员”的都是普通劳动者、其中不乏默默地忠诚奉献的老实人，留下来“增效”的很多都是利益权贵、或其皇亲国戚!这些所谓“改革”从来不提“以人为本、实事求是”，各地区、各单位张口解放思想、闭口改变思路，几乎无一例外地以“改革”为名将异己推出单位大门、推卸包袱，以利于自己收入最大化，或者腾出岗位安排自己的皇亲国戚!如此的改革将巨大社会矛盾推给我们的社会!我们不禁要问：如此改革，我们减什么员?增谁的效?最终受到损害的是人们群众对党和政府的信任!损害的是我们社会的安宁!
　　机构臃肿，人浮于事
　　最近，各大网站公布我国的行业收入差距达15倍。那些被称为高收入行业的员工们再一次哗然。
　　现今社会，大凡热门一点的单位，无不表现出机构臃肿，人浮于事的状况。前几天一篇文章爆料，说现在的大学，整个一个官僚系统的翻版。校长一走廊，院长一礼堂，科长一操场。
　　工行也是这样，我所在的工行是一个二级市分行，许多部门，一个部门六个人，就会有五个是经理副经理，一个部门四个人，最起码有三个是经理副经理。什么经理，副经理，正经理级的副经理，副经理级的检查员、辅导员、巡视员、科员，凡此种种名目繁多。
　　海宁市工商银行(处级)，员工不过二百来号人，行长副经理级管理人员达80来号人。而我们临近的一个市分行(处级)，员工不过三十来号人，行长副经理级管理人员达二十来号人。
　　听朋友说起省分行营业部(处级)，说每次全行开大会，办公室主任都非常头疼，偌大的主席台，一排坐不下，两排又不知道把谁安排在第二排好。老说要干部能上能下，这也就是当前社会，这就是我们一次次精简机构的结果。
　　工资改革
　　07年的工资改革，从总行到基层员工分二十五个级次。分别是：
　　工行的董事长年度总收入为130万元人民币;
　　工行总行行长级的年度总收入为100万元左右，
　　总行长长杨凯生的年薪为125万元人民币;
　　工行各地省市的分行行长(相当于公务员的局长级)年度总收入为70万左右;工行一级支行行长年度总收入在40万元左右，(相当于公务员的处级);
　　工行二级分行、一级支行行长年度总收入在40万元左右，(相当于公务员的处级);
　　工行的2级支行行长原各分理处的主任(相当于公务员的科级)年度总收入在20万元左右;
　　工行的基层部门的小组长年度总收入在10万元左右;
　　一般员工的工资年收入也就五到六万元左右;
　　而许多处于银行一线的所谓的劳务派遣工年收入也就在一万五到两万元左右，极个别也只能在三万左右。
　　工资改革初期，由于将基层员工的级别档次定得过低，一些员工纷纷找领导们论理，但由于这种改革是自上而下的改革，加之这些基层管理者软硬兼施以及按人事部门给每个人出具的改革后工资绩效多少也涨了一点点，极个别老员工或连续几年先进工作者的工资加绩效在改革后也可以和副经理们拿得差不多了，人们一看带头的人不吱声了，所以最后也就不了了之。
　　但没过多久就发现，员工们发现除了工资有了一点微小变化，总体还是没有增加多少，即便那些个别的老员工或连续几年先进工作者，原来想自己会拿得和副经理一样，后来发现者简直是天方夜谭，因为你作为员工只能参加员工的绩效考核。原来他们在工资改革后，在省分行备案的是一套工资绩效分配方案，然而在下面仍然沿用工资改革以前的绩效考核办法。这样，工资改革后省分行给增加的部分全都落到了这些管理者身上!那些管理者的收入自然而然地成倍地增加了。一个经理副经理，比一般员工高出0.8-0.9的系数，发放的绩效尽然比员工高出2到3倍!那些管理者们，他们的考核永远是满分。而员工，不管是你的工作性质能不能反映出绩效，总能以这样那样的办法考核让你少一块。即便这样，许多员工到账的绩效仍不都是自己的，一些管理者总是以这样那样的借口，让员工吐出一大块!
　　一次，我听说海宁工行各项任务指标完成情况不错，绩效发放也还不错。有一天，遇到该支行一同事，我开玩笑说：“听说你们的绩效发了不少，请客吧?”该同事不悦地说：
　　“什么呀，忙死忙活，听起来不少，实际上发的要少得多，机关科室协作部门帮着完成任务的要扣去一大块，机关一些‘有脸面的’的任务，打个电话，我们就得给人开单子，帮人家完成任务，考核了还得把这一块扣掉。就这样，考核完的钱打到卡上，支行长还得扣一部分回去。不是说那个任务是他单独完成的，需要提出来，就是说为完成任务花了不少钱，要大家摊，或者说要为今后的任务完成提留经费。总之，名目很多。”
　　银行系统的人都知道，现在的银行，为完成各种任务指标，每年给的各种名头的费用、礼品或纪念品等不少，可以说已成为当今社会腐败的黑洞之一。就这样，这些管理者还要在员工身上榨，基层员工的境遇可想而知!
　　这是工商银行公开的工资改革方案，也是工商银行07年工资改革实施的员工收入分配方案。从一些资料看，欧美企业的最高管理人员的工资与员工工资收入差距在5倍左右，我们达到了多少呢，近三十倍!这还是公开的收入，不算黑色收入。
　　可笑的是，我们的工资改革方案恰恰来源于美国某人力资源公司的运作!而从一些资料看，我们有些国有企业的管理人员与员工收入差距近100倍!总有些不良的专家，一次次地抛出行业收入差距这个炸弹来混淆视听。从一些资料看，各行业一般员工的收入差距相差不多。当今社会的差距重要表现在哪？在企业管理人员与一般员工的差别！
　　近期，工行嘉兴市分行因一些业务的上收下划，又一次进行机构改革，动员机关一些员工到基层担任支行副行长等职务，但报名者寥寥无几，我问一即将无岗位的同事：怎么不报名参加支行副行长竞聘?她说：去干什么?去加一层盘剥?你看那些支行长有几个“好东西”，既要给市分行领导们请吃请喝和送礼，还要给客户吃喝送礼，他们自己身上又多少沾染着吃喝嫖赌的恶习，钱不从你身上扣，从谁身上扣!这种现象，与社会上看好的石油、电力、电信、移动等热门行业的朋友们聊起来，这是一种非常普遍的现象!
　　(未完待续)
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开心签到天数: 8 天连续签到: 1 天[LV.3]偶尔看看II
今天的AC面基本上算是我最后一个面试了，已经近一个月没有投过简历，从9月开始，到今天11月30号，正好3个月，找工作也快接近尾声了。整个求职的旅程可以说是百转千回，一开始的信心满满，然后的备受打击，接着的自我否定。。。每个阶段都看到不一样的自己，也感受到了不同的冷暖。
我现在真的非常感谢每一个面试过我的面试官，他们表扬我、批评我、接受我、拒绝我。。。让我渐渐的看到了一个真正的自己，也知道了自己的缺点和不足。很多事情，只有经历了才知道，这是促使我去慕尼黑的一句话，也是我经历了3个月的求职之旅之后的感受。
简单回忆下我的银行金融业求职之旅。
1. 外资银行
花旗，这个还是暑期实习申的MA，进行了3轮，笔试，群面，到HR面挂了，那个hr最后对我评论的让我差点想从花旗大厦跳下来。。。
星展，大华，都是投着玩玩，基本是没戏的
非常幸运的3个选择都没有被刷，工行上分两轮面试，第一轮3v3，简单的聊聊家常，第二轮8人群面，小组非常融洽，最后一起吃饭，估计大部分都收到offer了，待遇第一年11.9w，不错，但是风险太大了，和我一起群面的，只有两个人不是上海人，另外的，有公安局长的儿子、内部子弟。。。哎，水太深了
工行总行，北京面试，不报销路费！！！一个上午全部搞定，先是写一篇论文，第二部分是单面，中文和英文各有3min左右吧。第三部分群面，8个人一组，时间很紧，人太多了，有个人基本就没插上话。据我所知，大部分是清华，北大，海外的，同济算是最不济的学校了。
工行江苏分行，申的老家的职位，当时没从北京回来，就没有去面试。
3.交行上分管培
这是我比较早的一个面试，同济有推荐学生进入预面试环节，当时参加预面试的时候表现不积极，没有晋级。又重新参加一面，一面是玩一个沙漠掘金的游戏，非常好玩，玩了一上午，然后就不知道为什么进了二面了。二面是群面加单面，群面讨论个非常老套的case，单面就随便吹吹牛。只招10个人，机会太渺茫了。打了个酱油。
4. 银联数据中心
霸笔霸面。上午笔试，下午面试。当时非常早，才10月中旬，第一次考行测，然后面试前， 银联的实习生告诉我，我考了最高分。。。当时我就震惊了！
面试的时候，自己觉得还行，但是投的岗位是数据分析，他们更倾向要计算机的人。我后面那个复旦金融的，进去了一会，就气匆匆的走了，郁闷不已。。。没有收到offer，前不久打电话告诉我在waiting list上面，要等全国招聘完了才能看我有木有机会。。。shit。
5.远东租赁
这家公司就是个奇葩。经历了五轮，最后一轮压力面试没有挺住，而且终面那个hr总监是常州人，是老乡，最后还给我一些没啥用的建议，哎。到现在还一直悬着，没有offer，没有拒信，没有鱼丸。。。。当然也没有粗面。
工作比较辛苦，全国各地飞，工资一般，工作领域太窄。
昨天刚刚收到拒信！！！
6.招行信用卡
也是个奇葩。第一轮是群面，上海只要4所学校的，复旦交大同济上财。。。同济是最弱的了，当时群面，我觉得自己弱爆了。谁知道回宿舍的路上一下公交车，收到短信，说恭喜进入下一轮，然后晚上做SHL的测试，周四由于我要考小路，就没有去听宣讲会，也没有做性格测试，但是晚上打电话给我，为我为啥不去，然后让我继续去单面，单面前作性格测试。单面觉得自己很烂，但是竟然收到终面通知了。。。奇怪啊。今天刚刚终面结束，终面本来是3v1，,3个人殴我一个，但是有个老总出去接电话。。。一个老总中途接电话去了。。。。而且一直板着脸。。。真无语，面试结束，hr说我比较冷。。。我当时想说，你们也很冷。。。。基本不是自己的理想offer。
中行上分去面试了，但是把我调到做营销的了。无语。面试了5min，就从漕河泾滚回来了。
8.上海银行，笔试冲突了，没有去。上海农商行，宁波银行，银联……简历关没过。
载入中......
好的意见建议
总评分:&学术水平 + 1&
热心指数 + 1&
信用等级 + 1&
大伙有时间就给我评个分，谢谢
LZ霸气，还在找工道路上前行。。。
大伙有时间就给我评个分，谢谢
恭喜楼主！今年能进总行不容易！楼主人大的吗？
羡慕中啊。
初级学术勋章
初级学术勋章
初级热心勋章
初级热心勋章
初级信用勋章
初级信用勋章
中级热心勋章
中级热心勋章
中级信用勋章
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中级学术勋章
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论坛法律顾问：王进律师2017各大银行福利待遇一览
2017各大银行福利待遇一览
　　2017年银行校招刚一开始就已经火热了，很多同学都在纠结：哎呀，到底该选哪一家呢?下面是CN小编为大家整理的2017各大银行福利待遇一览，欢迎参考~
　　2017各大银行福利待遇一览
　　一、工商银行
　　简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。每股收益0.24元，增长41.2%。截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★★☆
　　员工福利待遇点评:
　　我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
　　即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
　　：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
　　二、建设银行
　　简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。
　　薪资福利★★☆☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　员工福利待遇点评:
　　一、客服员工点评
　　作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
　　工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。
　　工作量大不说，工资普遍太低啦, 一般客户服务人员工资都在左右,现在物价上涨那么多, 各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
　　二、员工福利点评
　　建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
　　企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。
　　据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛,只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。
　　总结：:建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫&国宝一二五，分行营业部& 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。
　　三、中国银行
　　简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　员工福利待遇点评：
　　我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。
　　不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK。
　　如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
　　总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
　　四、农业银行
　　简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位;美国《财富》全球企业500强排名277位。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★☆☆☆
　　工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★★☆
　　员工福利待遇点评：
　　农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款!有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快!职自然也升的快啦!
　　国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的，笔试过了还有、，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦!
　　总结：作为四大国有银行,工作比较稳定舒适,但是农行的网点相对较少,以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。
　　五、交通银行
　　简介：2006年，交行成为&中国2010年上海世博会&唯一商业银行全球合作伙伴;被《欧洲货币》评为2006年度&中国最佳银行&。日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的&交银理财&、&沃德财富&品牌赢得市场广泛认可。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★★☆
　　工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　员工福利待遇点评：
　　交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起&扫&这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边&&，当然此扫非彼扫，是扫楼(推销银行卡的最主要方式)，一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人&开刀&，先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。
　　业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得!
　　总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
　　六、光大银行
　　简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来,光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　员工福利待遇点评:
　　刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂(每个人都是这么过来的)，发什么东西(包括钱)还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了)。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。
　　有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000，他们也就只有1000这样的水平。
　　总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500，如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。
　　七、招商银行
　　简介：招商银行成立于日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌(股票代码：600036)，是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★★☆
　　工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★★☆
　　员工福利待遇点评:
　　公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
　　其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我&&每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊!
　　&今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部&，终于我期盼已久的时刻，&得奖的是某某某&。你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌&运气是一种很玄的东西，如影随形&&&
　　总结:招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
　　八、浦发银行
　　简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为&中国上市公司100强&;2007年7月根据核心资本排名，获评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位;9月我行获评&亚洲银行家300强&中国内地三大强势银行亚军;11月获评&2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行&之&最佳稳健经营奖&;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会&企业社会责任最佳奖&，12月在第三届中国&企业社会责任国际论坛获评&最具责任感企业&。
　　评价：
　　薪资福利★★★★☆
　　环境交通★★☆☆☆
　　工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★★☆
　　员工福利待遇点评:
　　对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的，也愿意和浦发一起喊出我们的口号&&我知道我的未来不是梦(虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留，这意见还挺大)。
　　以上所说的都是真心话，不是为了拍马屁的，我向来是以真诚待人地，所以我就要真诚的抱怨一下了，浦发虽好，可能不能下次别在拖欠我工资了啊!!!那个你也知道我们80后不容易，差不多已经被定义为&啃老族&了，我好不容易赚点钱，孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方，公司后期的管理漏洞太大，一时之间这种漏洞也无法彻底根除，就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性，在加上又换行长，换高层，弄得更加是一团糟。
　　换什么我都没意见，只要能按时发我工资就好(这是一个职场人士最最基本的要求啊)，我可不想做&啃老族&啊!
　　总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300，包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。
　　九、中信银行
　　简介：中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。于2005年8月，正式更名&中信银行&。2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★☆☆☆
　　工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　员工福利待遇点评:
　　正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。
　　和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞)，十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。
　　总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了 ，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。
　　十、民生银行
　　简介：日，中国民生银行A股股票(600016)在上海证券交易所挂牌上市。日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★☆☆☆
　　工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　员工福利待遇点评:
　　以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额(我单纯的是指招人方面)，没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生(想到银行工作的人，大可以放心的投简历)。
　　像我们民生银行越来越年轻化了，最近又招了一批新人，全都是85后的(其实我也是，嘿嘿)，其余的绝大多数员工也都是75&&85之间的，个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面，我最近要去专升本，虽说已经进去了，可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快，升职的机会也没人家多，但我的表现并不比他们差，差就差在那张纸上，有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。
　　现在行里的年轻人那么多，最为85后集团中的一员，虽然现在的工作还算稳定，我还是要拿出点东西跟人家竞争，表面竞争没有，暗地里却到处都是地雷啊。
　　总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错,如果不是编制内的柜员工资在1500左右,新进的毕业生能拿到3000,一般工资是(不算奖金)。属于待遇比较好的银行了!
　　十一、兴业银行
　　简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
　　评价：
　　薪资福利★★★☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★☆☆☆
　　员工福利待遇点评:
　　事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。
　　带着这样的认识，我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八)，进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧)，一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。
　　轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊!忍无可忍之下，我跳槽了。
　　总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。
　　十二、华夏银行
　　简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
　　评价：
　　薪资福利★★☆☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★☆☆☆☆
　　员工福利待遇点评:
　　我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
　　如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压&&
　　我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
　　总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。
　　十三、深圳发展银行
　　简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于日正式宣告成立。经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70 多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%。
　　评价：
　　薪资福利★★☆☆☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★☆☆☆☆
　　员工福利待遇点评:
　　银行难进，因为正式职员的名额十分有限的，要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，很可悲，我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本年度业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢?唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。
　　总结：深发展的待遇还可以，第一年将近20万吧，之后就要看所在的部门和职位了，如果没有官做，基本上也就是20万+提成(这是指税前)含N险一金的。另外，第一年的管理培训，挣多少不重要，展现自己才华的同时搞好关系，才是最重要的。因为1年以后就会定岗了，岗位和收入是直接挂钩的。
　　十四、上海银行
　　简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过&引资引智&在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。
　　评价：
　　薪资福利★★★★☆
　　环境交通★★★☆☆
　　工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)
　　发展前景★★★☆☆
　　员工福利待遇点评:
　　虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。
　　在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日(不夸张地哦)。
　　总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。
　　【绝对真实】工商银行各级别员工收入大曝光
　　工商银行各级别员工收入：
　　职位西部东部
　　县支行员工0.8万/年 3万/年
　　县支行正副行长3万/年 8万/年
　　市分行机关员工3万/年 5万/年
　　市分行科长5万/年 8万/年
　　市分行正副行长12万/年 18万/年
　　省会城市支行员工4万/年 5万/年
　　省会城市支行正副行长10万/年 16万/年
　　省会城市行机关员工5万/年 10万/年
　　省会城市行中层8万/年 10万/年
　　省会城市行正副行长20万/年 28万/年
　　省分行机关员工6万/年 8万/年
　　省分行副处级10万/年 20万/年
　　省分行副处长14万/年 26万/年
　　省分行处长16万/年 30万/年
　　省分行正副行长30万/年 40万/年
　　总行机关员工10万/年
　　总行副处级20万/年
　　总行副处长25万/年
　　总行处长30万/年
　　总行部室正副总经理40万/年
　　总行副行长不会少于前者
　　总行行长更不会少于前者
　　总行董事长更更不会少于前者
　　一个基层银行职员工资条：
　　基本工资+工龄工资+各项补贴=1980元/月;
　　扣住房公积金503元，养老公积金141元，医疗保险37元，失业保险10元;
　　实发1289元/月。
　　奖金每月1200元左右，年终奖约10000元左右，分红约10000元左右，福利、每年杂七杂八约10000元左右，扣 个人所得税约每年2500元左右。
　　【全年收入】：
　　0*12++=57368元。
　　中层员工全年收入约20万以上。
　　温馨提示：文章内容来自网络整理，仅供参考。
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