我九月份到的公司，当时签了一张协议约定期一个月， 过了一个月左右老板口头和我聊说要在试用一短时间，到现在接近三个月了，公司突然通知我说不太满意要降薪40%，我现在应该怎么办？现在马上就过年了， 我肯定不能再找到合适的工作了，我现在是不是算是事实劳动关系？如果我拒绝降薪离开公
我九月份到的公司，当时签了一张协议约定期一个月， 过了一个月左右老板口头和我聊说要在试用一短时间，到现在接近三个月了，公司突然通知我说不太满意要降薪40%，我现在应该怎么办？现在马上就过年了， 我肯定不能再找到合适的工作了，我现在是不是算是事实劳动关系？如果我拒绝降薪离开公司的话能不能跟公司要求补偿？
全部答案（共1个回答）
却又以口头形式延长试用期也是不合法的，即使延长试用期也应再改签试用协议书。现在已经拖延了近三个月不与您签订正式劳务合同，而且试用协议书仍未改签还是一个月，那么一个月后的用工行为就是非法用工，一个月后的工资应给予双倍补偿。如果公司脱赖的话，您就该到公司注册地所在的劳动监管部门进行投诉解决，您一定要保留好证明在公司的劳...
您好！您和原公司已经有劳务关系的事实存在，试用协议书中协定试用期为一个月，而公司老板却又以口头形式延长试用期也是不合法的，即使延长试用期也应再改签试用协议书。现在已经拖延了近三个月不与您签订正式劳务合同，而且试用协议书仍未改签还是一个月，那么一个月后的用工行为就是非法用工，一个月后的工资应给予双倍补偿。如果公司脱赖的话，您就该到公司注册地所在的劳动监管部门进行投诉解决，您一定要保留好证明在公司的劳务事实关系的所有证据。
根据,用人单位和劳动者在试用期开始日已构成事实劳动关系,劳动合同应包含试用期的.
但现实中,确实有很多用人单位没有做到,执行部门监管不严.
这位朋友可持与用人单...
试用期在合同中只可以约定一次，超过一次的应视为正常的合同期限
用人单位应当在解除劳动合同时结清工资，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。　　《工资支付暂行规定》　　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
劳动法有规定，员工辞职前一个月应提出书面辞职审请，但有特殊情况的除外，如果这工作妨碍了你的发展，你大可以放弃这一个月的工资。
首先给你说下关于口头协议有效的要件。
1.口头合同的效力要看是否有证据证明口头合同是否存在，如证人、录音录像等其他类型的证据证明。
2.一般来说口头协议的效力同...
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单...
答: 农村外出务工人员不服工伤认定决定的，怎么办？
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区孕妇被公司突然降薪，没有提前通知。而且公司未与员工签订劳动合同。这种情况怎么办？_百度宝宝知道工作做了5个月，老板告诉我给我降薪5000，合同都有签，我不知道怎么办？无语
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我现在是一个创业公司，我从大公司跳槽过来的。猎头推荐了我这个老板。谈的都很好，从公司成立开始，从第4个月开始，老板说工资要给降一降，我也没有同意，我想了解下，有没有维权的方法，靠谱点。我原来是15000，现在是10000。按照劳动法是不合理的。我想咨询下。
人力资源总监:你给出的信息太少了，这类劳资纠纷问题一般需要非常具体的信息才能给你说明白。一、关键要看你的劳动合同中对于薪资的问题时如何约定的，特别是薪资标准方面有变更或调整时的规则和原则是怎样的。如果劳动合同中约定公司有权调整个人薪资，或乙方接受甲方在某某某条件下对个人薪资的调整，则公司对薪资的调整就有权、有理、合法。如果只是简单约定了你的薪资标准为一个具体的数字，则公司单方面的降薪需要征得乙方同意方可，如果你就是这种情况，则你有两个选择：1、首先是你先说考虑一下，然后果断辞职，然后向劳动部门申请仲裁。记住，不要直接爆跳说我要辞职，否则，聪明的老板会说：“哦，你如果不同意的话那我们就按原来约定执行吧。然后，很快就会找到一个合法辞退你的理由，然后，你就欲诉无门、无理、无据了。还要注意，第一次面谈后，最好再与公司的Hr或老板谈一次，过程偷偷录音（为仲裁举证使用），仔细设计好谈的内容，比如，为什么降薪，然后乱扯自己的感想，做对自己有利的辩解——最好能让老板也部分承认公司的客观问题。此录音的关键是要证明公司存在给你降低薪酬的事实，是公司主动，另外，不要在谈话过程中表明自己是否接受的态度，不要表现出太强的法律维权意识——当老板的或Hr都嗅觉灵敏。如果以上做到了，仲裁后，你应该能拿到经济补偿金（相当于你半个月的工资，估计以你前三个月的银行流水平均计算）2、模糊是否接受的意见，继续工作一阶段，但绝对不要与公司签订书面的接受调薪文件——否则就无力回天了，此期间骑驴找马，赶紧找工作吧，等新工作确定了，在与公司摊牌，辞职，然后仲裁。仲裁过程中陈述要点，第一，自己是被动的，当时没有明确的表明接受与否，如果自己明确反对，则将被立即扫地出门睡大街没饭吃；第二，对方没有通过书面形式告知本人调薪的理由，没有征求个人意见，而是以公司命令形式强加给本人的；第三，公司没有按书面形式办理劳动合同法要求的程序。二、你需要评估一下自己、这个公司和老板1、确认是否是对你的工作不满意——这点，我想每个人都最好客观一点2、确认一下老板的想法、动机要知道，这个时代中，老板很多，但老板是企业家还是个商人，从格局上还是能观察出来的。有些商人本性的老板，缺人的时候可能会以空头支票先忽悠人过来再说的。俺做小生意的心态，临交割价格的时候，再压低一下，比如缩水20%。这种情况也是很多的，大多数人只得被动接受，因为跳槽时又代价的——辞职又得重新找，原来的工作也已经回不去了。在保健品、医药、化妆品、餐饮以及一些会销行业，这样的老板太多了。如果是情况1，那你得审视一下自己了；如果是情况2，果断离开。三、其它建议1、一般情况下，工作经验不足8年，通过猎头渠道跳槽的，可能是稀缺导致的。就是说，对方可能阶段性急需一个你这样的人，而短期内又没找到合适的，于是通过猎头定向找到了你，如果你跳过去后，薪酬水平在团队中”鹤立鸡群“，而专业和贡献稍微超出团队水准，或你并不是创造价值的那个关键岗位，那么，对你的降薪可能是基于薪酬的管理角度考虑的——比如有人攀比，比如有人不平，比如有人怠工，比如也有一个比较优秀的人员申请薪酬向你看齐，在此情况下，老大就要考虑一碗水端平了。2、因为不太了解你的专业水平和职业经历，但我认为在深圳，一个产品经理10-12K月薪应该不算低（当然如果你的上家是Bat另说），60-70分位吧，而且你的工作经验才6年，产品经理不像架构师、码工那样可以简单的以水平衡量，一个产品经理也是需要厚积薄发的。建议考虑好去留的问题，工作六年，正属于积累关键期阶段和突破关键期。
寻访员(R):对先沟通，再想对策。合同上签了薪酬就好说
乐视农业项目总监:签订的劳动合同是保护劳动者合法权利的契约，先看老板真正的意图是什么，这你自己能分析出来，是否还在试用期？（不外乎1不想用你2公司确实资金困难3确实和老板想象的能力不符)，其次权衡利弊如离开合同就是维护权益的依据，如暂时不想离开不妨先干着，离开后再通过法律途径解决。
顾问:自身如果没有什么问题的话，那这种企业就不用待了
资深顾问:降薪是需要企业和员工双方协商才能变动，你可以先和老板讲法律，不行就仲裁。
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被公司在公司没有和我签订劳动合同时,被辞退,告知公司怀孕时被降薪降职还调岗,我不同意的情况下,怎么办
您好,我在一家单位上班,到目前为止工作了十个月,公司也没有跟我签劳动合同,前几天突然被找谈话提出口头辞退,当时我已怀孕还未来得及跟经理说,这时我跟她说完怀孕的事后,她说不辞退我了但要给我降薪,还,我不同意,她这是变相赶我走呢,我该怎样维护自己的合法权益,
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是的,只要有证据证明你和公司存在事实劳动关系,尽管没有签定合同,但是法律上可以认定.可以咨询当地劳动部门.
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