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在公司上班没有一个月，没有签劳动合同，我辞职，公司不发工资合法吗？
在公司上班没有一个月，没有签劳动合同，我辞职，公司不发工资合法吗？
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1、你的辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、公司不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、对于公司的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。5、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
不合法，你可向当地劳动监察部门投诉。
[VIP+版主]
您好，不合法，建议协商，协商不成向当地劳动监察部门投诉。
不发工资肯定不合法的。
这个不发工资是违法的。
协商不成向当地劳动监察部门投诉。
你好，应当支付工资，否则违法。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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今日回复问题：584个
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用人单位签订劳动合同后，没有给员工一份。是否合法
单位现在已经停了社保，但是劳动关系不给解除。在签订劳动合同的时候并没有给我一份。
提问者：wl5304***时间： 14:44:01地点：3个回答
你好，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同。
你好，可申请劳动仲裁解除劳动合同。
不合法。。
追问：另外一直没有给缴纳住房公积金。现在是否用人单位必须缴纳公积金
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回答：你的问题可以向当地劳动监察部门投诉。
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我们公司是一家服装公司，做女士内衣产品，公司今年5月1号上线了微商系统，我们的微商系统不属于压货制，只需要开通账号就可以销售，公司通过渠道招聘了一大批的微商专员，现在公司为了扩大销售，想招聘一批专职的微商专员，要求在公司上班（到公司开晨会、销售会），但是又不想和即将招聘的微商专员签订劳动合同，购买社保。经过咨询，我了解到保险行业可以这么操作，只要有保险代理资格证，就可以和保险公司签订保险营销员保险代理合同。请问1、我可不可以模仿保险行业，要求微商专员出具营销师资格证，然后和微商专员签订产品代理合同呢？2、这样做，合不合法？
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就是代理商，平时你管不着他们。
可以签代理合同，但是不能接受你公司内部管理，也不能叫微商专员，只能叫代理商。
金薇内衣吗？
可以考虑。
1、不实施管理；
2、不发放工资，仅支付提成。
不签劳动合同的劳务合同不能规范考勤。
你们要求来上班就构成了实际上的劳动关系
所以看着办吧。。。
要求在公司上班怎么还不认可是自己员工呢？除非不用上班，不发工资，给你卖货直接给返 点，这样就不算劳动关系
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR不签劳动合同违法吗---语音解答|律师365(64365.com)
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不签劳动合同违法吗
语音内容：
&&&&&&&&一家会计事务所的员工入职该会计师事务所工作，事务所根据所谓的行业惯例没与他签书面，而且还拖欠了一月的3000元。那么，根据行业管理，该事务所的做法是否正确，员工该如何维权?&&&&&&&&根据《》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本定不与劳动者订立无固定期限劳动的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”&&&&&&&&而此项规定为强制性规定，该会计师事务所应当遵守，并与员工签订书面劳动合同。该会计师事务所自称其实行宽松的“人性化”管理，按照行业惯例，可以不与项目审计辅助人员签订书面劳动合同，但其所主张的行业惯例不符合法律规定。&&&&&&&&基于会计师事务所违法在先，员工可与会计师事务所协商解决。协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，不仅可以追索拖欠的劳动报酬，还可以所要不签订书面劳动合同的二倍工资差额，还可以要求。
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中法院是不向当事人收取任何费用的，因此不存在具体标准。当然在刑事诉讼中，被告人或者嫌疑人被害人是需要聘请的，需要向律师支付一定的。具体数额根据案件性质复杂程度等与当事人协商确定。
自日起施行的《道路》中，第九章对于损害赔偿调解进行了明确详细规定。其中第八十四条明确规定：当事人可以采取以下方式解决道路争议：(一)申请人民调解委员会调解;(二)申请公安机关交通管理部门调解;(三)向人民法院提起民事诉讼。其他内容可参考《道路交通事故处理程序规定》第九章第八十五至九十六条。
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