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2017年江苏无锡灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式
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年无锡灵活就业人员退休年龄及退休金计算方式　　人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。　　对于延迟退休的说法，公众似乎耳朵已经听出老茧来了。因为相关部门已经在多个场合提及了，比如，今年3月，人社部部长尹蔚民就在“两会”上表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施;再比如，不少部门拿出数据称，我国正“步入老年化社会”，延迟退休乃大势所趋;再如此次，人社部部长尹蔚民表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，延迟退休将遵循“小步慢走”的姿态……　　这一切，似乎都指向一点：延迟退休将是板上钉钉的事实，接下来要讨论的，是如何延迟退休的问题。为了推行延迟退休，相关部门真的是“不遗余力”，各种造势，各种传播。现实中，无论是养老金“空账”了，还是国外退休年龄比我们高了等事情，都能与延迟退休挂上钩。这么多外在因素，这么多舆论造势，这么多呐喊之声，基本上都只是相关部门的一种铺垫，目的仍然是延迟退休年龄、延长缴费年限。　　但很显然，延长退休这样的事情，事关每一个人的权利。那对这般事情的定夺，便不能依赖于造势，也不能靠相关部门关起门来决策，而必须进行科学的拷问与研究。众所周知，在养老保险“双轨制”甚至“多轨制”的语境下，养老方面的一些历史旧账，有必要先算清。而在公众的权利与政策运行的矛盾之中，也应寻求一个最佳的平衡点，让双方都能接受，而不能只顾政府部门的利益而不顾民众的利益。这样的常识，应该被充分信仰。　　为了延迟退休，政府部门造势，似乎可以理解，毕竟造势能击溃公众的心理防线，让其认为延迟退休是无法扭转的趋势，也能形成一定的民意基础。但问题是，造势应该是有根据的，而不能罔顾事实。比如此次的说法，“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁”，而审视国外退休年龄便可发现，这般说法是不严谨的，不少国家和我国的法定退休年龄是一致的，而科威特更是只有50岁。可以说，相关部门造势可以，但应拿出令人信服的证据。　　不可否认，西方一些发达国家，尤其是福利社会比较完善的国家，退休年龄的确比我们高，但不少国家的人均寿命也高于我国。从这个角度来说，延迟退休是一个复杂的命题，需要考虑的因素很多，关起门来决策，难免会有所偏颇与疏漏。既然如今人社部有此打算，那么就有必要先提一个醒：延迟退休年龄须充分征求与尊重民意。毕竟，对于延迟退休而言，的确没有最完美的政策，但肯定有最完美的民意，而后者，应该成为政府部门依法行政的底色。　　等我们60岁或者55岁到了，说好的养老金能不能如期给我们?　　你认为退休年龄偏早，要逐步推迟，只要能自言其说，我们也不反对。其实对很多普通百姓来说，只要不涉及养老金的领取，国家要规定几岁退休还真不是什么大问题，他们该干啥还是干啥。　　但涉及养老金就不一样了。养老金本身是国家和民众之间的一个约定，一个长期以来大家努力工作和缴纳养老保险的一个前提，一个基础，这个决不能随退休的推迟而推迟，更不能以这样那样的理由而缩水。　　古人说，人无信而不立，何况一国政府?说话算数是权力或者政府运行的基本保障，而国家的信用就如同古代的皇后贞操一样不容怀疑。　　因此，在讨论退休年龄的时候，有关方面决不能淡化或者模糊养老金的领取问题。相反，他们应该直面民众的焦虑，斩钉截铁地保证养老金的如期领取，保证大家已经寄放在政府手中的的养老钱不会在这场改革中出现任何缩水。只有在这样的基础上，大家才能冷静而客观地去讨论退休年龄的问题。　　相关阅读　　基本养老保险待遇如何计算?　　1.基础养老金：　　基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×本人累计缴费年限÷1%(缴费年限不满1年的，计算到月)　　本人指数化月平均缴费工资的计算办法：先用本人退休当年，前一年，前二年至缴费起始年历年本人缴费工资分别除以退休前一年，前二年，前三年至缴费起始年的前一年全省在岗职工平均工资，求出每年缴费指数，然后用每年缴费指数之和除以本人累计缴费年限，得出平均指数，再乘以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资。　　2.个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(计发月数按国家统一规定执行)2017年无锡企业养老保险费率标准,社保缴费比例调整通知
2017年无锡企业养老保险费率标准,社保缴费比例调整通知
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　　养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。今天小编为大家带来养老保险栏目的文章：2017年无锡企业养老保险费率标准,社保缴费比例调整通知。关注养老保险栏目的朋友们欢迎阅读本文哦，更多资讯尽在独特网，敬请阅读和关注!　　无锡企业养老保险费率标准　　各市、县人力资源和社会保障局、财政局：　　为降低企业成本，增强企业活力，根据《人力资源社会保障部&财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2016〕36号)精神，经省政府同意，现就我省阶段性降低企业职工基本养老保险费率有关问题通知如下：　　一、从日起至日止，阶段性将我省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，个人缴费比例仍为8%，个体工商户及其雇工、灵活就业人员的缴费比例仍为20%。　　二、各地要按照本通知要求，抓紧组织实施，确保政策尽早落地生效。各级社会保险经办机构和地税机关要密切配合，切实做好今年5月1日至本通知下发当月的基本养老保险费征缴和结算工作。　　三、各地要加大企业职工基本养老保险扩面征缴力度，做实缴费基数，确保基金应收尽收，基金收支缺口较大、备付能力较弱的地区要调整财政支出结构，加大补贴力度，保证退休人员基本养老金按时足额发放。　　社保缴费比例调整通知　　昨天下午，无锡市召开降低企业负担促进经济发展人社政策咨询会，10家企业拿到了政府奖励的稳岗补贴“大红包”。从会议了解到，今年以来，无锡经济运行总体态势符合预期，但经济下行压力依然很大。同时，民营企业投资下降，过剩产能等风险点也在增多。为此，市委、市政府5月份先后出台了《关于推进供给侧结构性改革的实施意见》和《关于降低实体经济企业成本促进经济平稳健康发展的实施意见》，为企业“减负降本”。　　据了解，这次“降成本”新政涉及人社部门的共有八项内容。这些政策目前已全部落地实施，减负降本效应正在逐步显现，预计每年可为企业减轻负担近40亿元，约占全市减负总额的20%。市人社局负责人表示，在严格执行国家、省既定政策的基础上，坚持“在市级范围内能减则减能免则免”的原则，增强政策的针对性和实效性。比如，按照省定标准，无锡的企业职工基本养老保险缴费工资下限应按2900元执行，但考虑到经济发展和企业负担实际，决定执行2678元标准，比省规定的最低基数下限少222元，每年可为市区企业减轻缴费负担约5.44亿元，惠及4.68万家企业。　　“降成本”新政八项内容　　1、继续暂停征收全市各类企业职业技术教育统筹经费。　　2、市区社会保险最低缴费基数沿用2678元/月的缴纳标准。　　3、企业缴纳医疗保险费率降至7%，缴纳补充医疗保险费率由1.2%降至0.9%。　　4、降低失业、生育、工伤保险费率。在继续实施现有降低企业失业保险费率基础上，年再降低失业保险缴费比例0.5个百分点;生育保险费率继续由0.9%降至0.5%;工伤保险基准费率最低标准由0.8%降至0.3%，最高标准由2.4%降至2%，调整后综合费率水平由1.31%下调至1.02%。　　5、对符合条件的用人单位招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同的，按单位为就业困难人员缴纳的社会保险费给予全额补贴。　　6、对大中型企业通过企业技能人才评价方式开展职工岗位技能提升培训，经考核取得相应国家职业资格证书或专项能力证书的，给予对应的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。　　7、对不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。　　8、对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在提供有效缴费担保后，经批准可缓缴基本医疗保险费以外的社会保险费，缓缴期最长6个月。
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      2017年退休人员养老金调整最新消息：江苏退休人员涨工资2017细则
2017年退休人员养老金调整最新消息：江苏退休人员涨工资2017细则
　　2017年退休人员养老金调整最新消息：江苏退休人员涨工资2017细则　为大家介绍退休人员涨工资2017最新消息，具体如下：
　　江苏省关于2017年企业退休人员基本养老金调整通知【附计算公式】
　　2016年全国各地都出台新养老金方案，江苏省2017年养老金怎么调？养老金调整每年都在一月份开始进行，到时南方财富网将会及时更新养老金调整方案最新消息，江苏省养老金方案怎么调？江苏省企业退休养老金上调多少？在此期间各位可以参考&关于2016年江苏省企业退休人员基本养老金调整通知&。
　　江苏省2017年养老金计算公式：
　　调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资&［年龄补贴率&（个人年龄-65）+劳动补贴率&个人累计缴费年限］
　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限
　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%&（76-个人实际退休年龄）&12
　　江苏省关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知
　　经省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前我省2016年退休人员基本养老金调整方案正式出台。省人力资源社会保障厅有关负责同志就今年的基本养老金调整方案进行了解读。
　　今年是两类人员首次统筹调整养老金
　　根据国家统一部署，今年我省企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金实施同步调整。调整对象为参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，调整时间从日起执行，整个调整工作将在9月底前落实到位。过去，企业退休人员基本养老金按国家统一部署实施，机关事业单位退休人员基本退休费与在职人员工资调整同步进行。从今年起，机关事业单位退休人员和企业退休人员将一起调整基本养老金，这向建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制迈出了重要一步，也在消除基本养老保险&双轨制&征程上迈出了重要一步。
　　调整办法的总体框架与往年做法一致
　　根据国家人力资源社会保障部、财政部批复方案，今年我省退休人员基本养老金普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。
　　固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加45元。这部分将使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。
　　与本人缴费年限挂钩部分企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。
　　与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。
　　按照今年的调整方案，总体调整水平为国家统一规定的企业和机关事业单位全部退休人员月人均基本养老金的6.5%，其中，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度将超过7%，机关事业退休人员人均基本养老金调整幅度将控制在5.5%，这有利于缩小两类人群基本养老金水平的相对差距。需要说明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人员的基本养老金都上调到这一幅度，总体而言，基本养老金水平高的退休人员增加的绝对额相对高一些，但调整幅度将相对低一些，而基本养老金水平低的退休人员增加的绝对额相对低一些，但调整幅度将相对高一些。
　　70岁以上高龄退休人员适当加发养老金
　　历年来，我省基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于2015年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发30元、40元和50元;对于2015年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发20元、30元和40元。
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