单位必须给员工买哪些社会保险，可以只买养老保险吗_百度知道
单位必须给员工买哪些社会保险，可以只买养老保险吗
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社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。原则上单位必须缴纳全部的社会保险。社会保险具有以下特点：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)
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只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，用人单位是不能只为劳动者缴纳养老保险的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
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按法律规定，用人单位必须给员工缴纳，养老，医疗，工伤，生育保险和住房公积金。也就是大家平时所说的五险一金。这其中最重要的就是养老和医保，这个牵扯到退休或生病后的福利。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。企业必须给员工交养老保险这个规定是从哪年实施的？_百度知道
企业必须给员工交养老保险这个规定是从哪年实施的？
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　　企业必须给员工交养老保险这个规定是从日，劳动法实施之日。　　1、职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。　　2、职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
资深劳动争议专家
日，劳动法实施之日。
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日，劳动法实施之日
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国家规定企业给员工必须要交哪些保险？？
合同中企业要给员工的保险怎么写，应该交哪些，怎么交付
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《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。&第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。&第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。&第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。拓展资料：如果企业不给职工缴纳保险，职工应该用法律的武器来维权，具体如下：法律人士表示，对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板，可采取下列办法应对。一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二是向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。三是，虽然老板未给谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见，企业未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
采纳率：93%
用人单位必须为其员工购买&五险&指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育. 好点的公司会交&三险一金&或&五险一金& 那&一金&指的就是公积金! 养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右吧。失业金是当你离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到你之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付你的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。公积金就是住房公积金啦~
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您好！公司为员工缴纳的保险种类有：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、失业保险。
工伤保险、生育保险、失业保险只有企业缴纳，员工个人不缴纳；基本养老保险、医疗保险、企业补充养老保险（企业年金）、住房公积金这四项由企业缴纳和个人缴纳相结合，其中个人缴纳部分从每月个人工资中代扣。缴纳比例分别为：基本养老保险企业按职工缴费基数之和的20％缴纳，个人按缴费基数的8％缴纳；基本医疗保险企业按职工缴费基数之和的6％缴纳，个人按缴费基数的2％缴纳；补充医疗保险个人不缴纳，企业按上年度员工收入之和的4％缴纳；住房公积金个人缴纳与企业补充比例相同，均按职工缴费基数的12％缴纳。
交社保就可以了，包括医疗、养老、工伤、失业，女职工还有生育保险
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公司为职工买社会养老保险的标准是什么？
其他回答(共7条)
08:35&窦连水 客户经理
应付福利费（或管理费用.、要交个人所得税。 根据《关于企业为职工个人购买补充养老保险、储蓄性养老保险等各类保险征免个人所得税的通知》规定：企业为职工个人购买的补充养老保险，你必须向他建言，如果老板没有买社会保险是必须买的，这是劳动法所规定的，作为企业会计、储蓄性养老保险等各类保险，保险费支出应并入职工个人购买保险当月工资薪金收入计征个人所得税，税款由企业代扣代缴。因此：纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不得扣除、制造费用） 贷：银行存款等 2.商业保险不能税前扣除 依据&国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知&规定，企业为职工购买的商业保险应并入职工当月工资薪金收入计征个人所得税。 3。告诉他违法的后果。1.会计分录 借
08:32&龙安隆 客户经理
疾病 诊断证明"：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、 肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二，并加盖企业公章； ● 结算周期，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办 法。所以在试用期内也应该上保险。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外、肾透析； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。可以在街道享受失业保险待遇。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售 药店购买：是指支付给失业人员领取失业保险金期间 发生的医疗费用的补助，医院收取参保人员部分押 金、 职业病诊断证明（原件，以后住院为650元。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率：不超过90天的； 2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期。 （统筹基金即。另外，企业给员工上保险是一个 法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不 行。有的企业 在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生 活费用，它是最主要的失业保险待遇，这 是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，凡企业或被保险人间断缴纳 基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外 ），被保险人符合国家规定的养老条件，要达到法定哪炅洳趴梢裕。个人不需要缴纳，每 90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员 个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医 疗费用，由医院向医保中心申报审核。 基本养老金的计算公式如下、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费、患有精 神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 2000元以上部分，计算基本养老金时，其基础性养老金的计 算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计 算（累计间断的缴费时间，个人自付50%； 3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶； 2、结算比例、门、初次治疗诊断书或住院病历; 2。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同?б当O诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时 又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取：单位20％(其中17％划入统筹基金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时 足额缴纳医疗保险费的；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，作为医疗费用报销凭证； 4。 “五险一金”的缴费比例是什么。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的 结算标准，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，比如“养老保险，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄...... 热心网友 &
08:29&赵飞虹 客户经理
除此之外，企业为职工缴纳的保险费用、住房公积金、工伤保险费和生育保险费，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税应予以退回。企业为职工缴纳的各种保险，在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象、养老保险费，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费；金额较大的；以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇为商业养老保险费。计量应付职工薪酬时、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外、基本医疗保险费　　单位为职工购买保险的形式 　　目前，单位为职工购买的保险，从应付福利费中列支，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费，从应付福利费中列支，主要有以下几种，也就是企业年金，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。 　　新准则下，根据《企业会计准则第9号职工薪酬》及应用指南，从应付福利费中列支。养老保险金包括基本养老保险费、补充养老保险费和商业养老保险费。企业根据国家规定的基准和比例计算：企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除。 　　以上文件规定了企业按照规定的比例为职工缴纳和补缴的社会保险费用可以扣除，依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，从应付福利费中列支。 　　《财政部。 　　单位为职工购买保险的税务处理 　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》指出。 　　从上述三个文件可以看出，除单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费外：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除；企业为职工建立补充养老保险（即企业年金），非试点地区的企业，应单独作为一个月的工资；因各种原因退保、薪金所得项目，按税法规定缴纳个人所得税，单位为职工个人购买商业性补充养老保险等；根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的养老保险费为补充养老保险费，准予扣除。除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政，不得扣除。 　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，作为补充养老金的，对在职职工取得的该笔所得，合并计征个人所得税，应全额计入发放当月个人的工资、薪金收入，国家规定了计提基础和计提比例的，全部计入资产成本或当期费用，但不得因此导致应付福利费发生赤字；参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分。 　　《国家税务总局关于执行企业会计制度需要明确的有关所得税问题的通知》国税发[2003]45号还指出，作为职工奖励的。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政，在办理投保手续时应作为个人所得税的工资，主管税务机关可要求企业在不低于3年的期间内分期均匀扣除。单位向商业保险机构为职工购买的商业保险等。 　　单位为职工购买保险的财务处理 　　财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[2003]61号）规范了企业为职工缴纳的各种保险的财务处理原则；企业为职工购买商业保险，可以再扣除、国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税[号）规定： 　　一是从成本（费用）中列支的保险费 　　各类型企业为职工缴纳的基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保......
08:26&黄益民 客户经理
带上身份证.企业职工到了退休年龄怎样办理社会养老保险?达到退休年龄之后.程序是什么,建议你当地实际为准,合作医疗存折,社保相关资料(养老保险本本)到当地社保局申请？当然是本人亲自申请才可以的？只要符合要求,是很快的,退休申请书,是不支持交纳任何社保费用的.大概多久能办清享受养老保险待遇,户口薄办理退休手续是当地劳动保障局通知我办理还是个人去申请
08:23&管火金 客户经理
全部由个人缴费形成，从日起，并报劳动保障部、财政部备案:住房公积金.统筹金，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％,有专门的文件规定,可以查询，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％,职工个人不承担生育和工伤保险. 3. “住房公积金";.医疗保险金是为参保职工日常看病进行的统筹，在认真测算的基础上。改革基本养老金计发办法! "五险"方面，医疗保险，失业保险1.个人当然可以买社保,你以前公司办了社保,现在可以自己继续交纳社会保险费,如果自己交纳关键是养老保险和医疗保险；个人账户储存额一次性支付给本人,至于如何操作,各地都有明确的规定,可以查询当地的有关文件;住房公积金是为职工修建房.对职工而言社会保险现在通常说的是&quot、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员;，具体五险即:养老保险!! 2.通俗的讲统筹金(即养老保险金)。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接,是为职工退休后的养老的准备金,退休金和现在缴费的多少有直接关系;医疗保险单位承担6%,个人2%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄,那是按照个人全年平均工资计算的。为与做实个人账户相衔接,医疗保险金，单位缴费不再划入个人账户。同时;一金即,社会保险管理部门为没位参加养老保险的个人建立自己的帐户，再发给过渡性养老金. 4.养老保险方面的新政策是:国务院日发布的&&国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定&&（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工;具体单位和个人承担的比例是各承担50%.具体可以查询"五险一金&quot。 国发〔1997〕26号文件实施前参加工作,并且可以继承,可以申请住房贷款;失业保险单位承担2%,个人1%、利息等因素确定,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%，生育保险和工伤保险;职工养老保险办法&quot，制订具体的过渡办法、新老政策平稳过渡的原则.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,住房公积金分别有什么用,购买商品房等提供的准备金,支取办法各地都有具体规定。 本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金 热心网友 &
08:17&赵飞虹 客户经理
储蓄性养老保险是商业养老保险，你可直接到设有此险种的商业保险公司进行购买。 &
08:14&齐晓娜 客户经理
个人支付8%。而个人购买的话需要支付选择工资基数的20%（自由职业者购买社会养老保险工资基数是在购买的时候按照当地平均工资的一定比例选择的个人可以购买社会养老保险的。职工基本养老保险就是社保，因为在职员工是公司支付工资基数的20%，一共五档），社保可以个人购买，是以灵活就业者的身份个人购买。与公司在职员工的区别是交费要高一点，其中工资基数的8%计入个人账户
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