劳动者年满60周岁超过10年解除劳动合同同一定终止吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-13 19:22 标签： 新劳动法工作满十年
精彩文章推荐劳动关系不因劳动者年满60而终止【】【字体：
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法制网讯 记者余东明 实习生徐鹏 通讯员魏培培 近日，山东省日照市东港区人民法院审结了一起劳动纠纷案件，确认下班途中发生交通事故死亡的苏某，虽已超过法定退休年龄，但与工作单位之间仍存在劳动关系。判决意味着苏某的死亡属于工伤。
苏某于1951年10月出生，生前系东港区东港区秦楼街道某村农民。日被日照市某小区物业公司聘为保安，未签订劳动合同。日，苏某在值完夜班下班途中发生交通事故死亡，当时已超过法定退休年龄。之后，苏某家属与该物业公司就劳动关系存在与否发生争议。
原告主张，虽然苏某已超过60周岁，但作为进城农民工，其生前未享受养老保险待遇亦未办理退休手续，只要符合确立劳动关系的条件，应当确认双方存在劳动关系。而被告辩称，苏某与其只是劳务关系，根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，因此可以认定超过60周岁以上的农民工不再具备劳动合同关系主体资格，因而不再形成劳动关系。
法院经审理后认为，从相关证据来看，该物业公司给苏某发放了上岗证、工资卡等，事实上苏某已成为该公司的一员，并接受日常管理、指挥和监督，且苏某提供的劳动属于被告业务的组成部分，虽然双方未签订书面劳动合同，但已建立了事实上的劳动关系。综上，判决苏某与该物业公司之间存在劳动关系。
【法官说法】
本案属于一起典型的劳动关系争议案件。如果劳动关系存在，意味着苏某的死亡属于工伤，家属可申请抚恤金。本案争议的焦点是苏某死亡时已超过法定退休年龄，其与公司之间是否存在劳动关系。判决所依据的法律如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但法律、法规对劳动者的年龄上限未作强制性规定。用人单位聘用超过法定退休年龄的农民工从事劳动，法律法规并未有禁止性规定，只要符合确立劳动关系的条件，应当确认存在劳动关系。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理。
另外，最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城农民工因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》规定“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”，间接肯定了超过法定退休年龄的劳动者与用人单位存在劳动关系。
（责任编辑:莫亚奇）
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年满60岁还能与单位签订劳动合同吗？
&&& 根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。 &&& 综上所述,年满60岁只能签订聘用,而不能签订劳动。
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不能签订劳动合同。劳动者年满60周岁已经达到法定退休年龄，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系。如果单位留用或者新聘用的，双方应当签订劳务合同而不是劳动合同，适用合同法，不适用劳动法和劳动合同法。
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