劳动法规定无固定期限合同赔偿问题_百度知道
劳动法规定无固定期限合同赔偿问题
我妈妈在公司连续工作13年，2009年12月份合同到期，单位不继续签定合同，根据新劳动法规定，我妈妈提出申请要求签定无固定期限合同，单位能拒绝吗？如果拒绝，根据新劳动法，怎么赔偿？
我有更好的答案
楼上的回答都不对。如果等到合同到期，那么单位是有权不续签合同的。你妈妈在该单位连续工作满10年，可以向单位提出改签无固定期限劳动合同，单位必须签订，如果不签订，你妈妈可以按照劳动合同法第八十二条规定要求单位支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。单位不支付以及不签订的可以通过向劳动部门申诉解决，必要时免费申请劳动仲裁。 劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、按《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说只要劳动者提出要订立无固定其劳动合同用人单位是不能拒绝的。2、单位如果拒绝，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、按上述规定可获得的赔偿金应当是26个月的工资。
你妈妈可以提出签定无固定期限合同,但签定无固定期限合同的前提是双方同意签合同.所以单位也可以拒绝.
单位提出不续签要支付经济补偿金.从08年1月1日开始计算,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
根据劳动合同法规定，连续工作满10年应签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝可要求补偿每工作满一年1个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。
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贡士, 积分 5323, 距离下一级还需 2677 积分
签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分5323精华0主题帖子
日，刘某进入一家公司担任文员。日，劳动合同法实施后，双方签订两年期劳动合同。日，双方续签劳动合同，期限为壹年。日，公司向刘某发不再续签劳动合同通知书。日，该公司委托银行支付刘某终止劳动合同经济补偿金。于是，刘某申请劳动仲裁，认为其与公司已经连续两次订立固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，请求公司与其签订自日起的无固定期限劳动合同。
在该种情形下，公司是否应该与刘某签订无固定期限劳动合同？
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一、法律规定应该订立无固定期限劳动合同的情形无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同订立的情形：
（一） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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（二）&&劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。 ( i0 H( [$ z$ n6 V
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； " k0 J* e7 J+ I0 a. n&&V
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的(即劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形)。另外，该条规定了视为已订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。+ V/ }9 Y" h4 M1 c
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二、本案争议焦点：《劳动合同法》第十四条第二款第三项的适用情形刘某认为只要与公司订立了两次固定期限劳动合同，用人单位就得无条件与其订立无固定期限劳动合同（即只要劳动者提出，用人单位就必须签订）。' d% m- p) _. k# v, J4 W1 f
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其实不然，该条适用需同时满合以下四种情形：1 k% y# s0 H* o( L1 g
１、劳动合同法实施后，即２００８年１月１日后，劳动者已与用人单位连续两次订立劳动合同；( ]- ?4 C' ~* c- |" ~8 H
２、劳动者需无违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形；) A2 G' v( ]; N8 ~3 F' {/ z
３、劳动者与用人单位双方都同意续订劳动合同；在本案中，用人单位在双方劳动合同期满后，没有与刘某续订劳动合同的意向，而是决定终止劳动合同。且该公司已按规定支付刘某终止经济补偿金。故刘某请求公司与其签订自日起的无固定期限劳动合同，无事实与法律依据，劳动仲裁委驳回其请求事项。
４、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。在满足以上３项条件后，法律赋予劳动者选择的权利，即可选择订立无固定期限劳动合同，也可选择固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。否则，发生劳动争议时，用人单位承担举证责任，可能会因无法举证，而被裁判自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。; _8 \6 n* w0 i) X" T2 m
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楼主对这个条款理解有错误，可参阅我发布的帖子：《劳动合同法第十四条内容的疑惑讨论》看看大家的讨论。
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签了2次固定合同之后可以视为签订了无 固定期限的合同
义贤律师事务所www.51hrlaw.com /QQ:正确理解“连续工作满10年，应当签无固定期限劳动合同”的情形 无固定期限劳动合同、工作满十年 上海1号劳动法务网