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我们单位没有高温补贴，据说是因为是外企所以没有的话很正常
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单位不发高温费怎么办
发不发高温费要看有没有到标准如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。除非办公室里没空调一般都是33℃以下
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单位不发高温费怎么办
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单位不发高温补贴怎么办
　　什么是高温补贴？高温补贴是专门对在每年高温月份，给高温工作者的一项补贴政策，哪些劳动者可以领取到高温补贴？根据相关法律文件的规定，单位必须发放高温补贴给高温工作者，如果单位不发高温补贴怎么办？高温补贴有哪些？法律快车小编为您一一介绍。
　　谁可以领取高温补贴
　　判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
　　单位不发高温补贴怎么办
　　高温津贴属于()的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向监察部门投诉也可以向工会寻求帮助，职工服务热线12351。
　　高温还有哪些福利
　　1、达37℃以上，下午暂停工
　　日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
　　日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
　　日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
　　2、孕妇工作环境不能超33℃
　　用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
　　3、工作中暑致死视为工伤
　　劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受。
　　法律快车小编提醒您，如果单位不发高温补贴的，可以当地人社局、劳动监察局和工会组织投诉，单位发放的高温补贴须为现金，其他的一些清凉饮料、毛巾等降温的物品并不能代替高温补贴，劳动者在领取高温补贴的时候切莫被忽悠。　　
(责任编辑：六六)
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单位不发高温补贴，大胆举报
　　根据省2006年下发的相关文件，提东省企业职工夏季防暑降温费标准，至今有8年之久。7月21日，记者走访发现，高温补贴在很多单位仍然是空头支票，员工因为担心报复、嫌麻烦等原因很少举报，单位违法被查的也不算多。据介绍，用人单位未按规定标准发放防暑降温费的，逾期未改正的，最高可处20000元罚款。　　高温补贴按四个月计发　　据了解，防暑降温费是指企业发放的用于给员工缓解酷暑的高温补贴。每年夏季，随着气温的不断升高，就有很多市民关心防暑降温费标准及发放等相关事宜。记者从市人社局了解到，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006〕44号)文件相关规定：企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。　　按照调整规定，青岛市目前企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，所发防暑降温费列入企业成本费用。　　而且，根据《山东省高温天气劳动保护办法》(省政府令第239号)第十条规定：用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。　　单位被查处的不多　　记者采访了解到，虽然仍有单位不发高温补贴，但是市、区两级劳动监察部门接到的举报并不多。“除非不想干了 ，不然怎么去投诉啊，要是被单位知道了 ，那岂不会被报复。”7月21日 ，市民王丽的说法是很多受访者一致的想法。“单位要是多发点工资，员工大多也不太计较，毕竟高温补贴不是大钱，关键是企业对员工的薪酬要好，我要是去举报不发高温补贴，说明我对这个单位已经彻底失去信心了。”　　记者从青岛市劳动监察局了解到，对企业劳动关系的监管目前是“三级监管”，中央、省驻青企业属于省里监管，市属企业属于青岛市监管，外资企业、私营企业等属于各区监管。对高温补贴的监管也是按照这三级进行的。一直以来，青岛市劳动监察局负责的青岛市500余家市属国有企业，一直以来没有发现不发放高温补贴的违法行为，也没有接到过相关举报和投诉。　　对青岛市各区劳动监察部门每年查处的情况 ，记者采访到每年接到的举报并不算多。“其实，员工不用担心举报单位不发高温补贴会被报复，我们都会为举报人保密的，员工反映情况也不用非要留下真名真姓 。”劳动监察部门的人员告诉记者，他们还是希望员工能提供举报信息，因为青岛每个区所负责的企业都好几千家，仅仅凭劳动监察的执法力量发现难度相对大一些，市民只要投诉，执法人员就会根据线索对相关企业的劳动关系各方面进行检查。　　不发降温费最高罚2万　　记者还了解到，根据《山东省高温天气劳动保护办法》(省政府令第239号)第二十二条规定：用人单位未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款。　　据悉，本市每年都会展开检查行动，检查企业发放高温补贴的情况。今年，劳动监察部门将在近期开展发放高温补贴的专项整治活动。记者 张同顺 实习生 吕慧敏
（责任编辑：HN666）
07/08 08:2407/06 14:3207/04 15:0807/04 11:0506/22 12:0506/20 23:4706/18 01:5706/18 01:29
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单位不发高温津贴怎么办？老板只提供清凉饮料行吗？高温攻略来了！
公众号ID：hbsjcy
连日来，大范围长时间的高温天气笼罩在中东部地区，多个省份数十个城市“炎值”爆表，纷纷拉响高温预警，部分地区的最高温逼近甚至超过40℃，中央气象台也发布了高温黄色预警。
你感受到炎夏的酷热了吗？在这样的天气里，你拿到高温津贴了吗？
带你探寻高温津贴的那些“小秘密”！
哪些人可以领到高温津贴？
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
不是高温作业人员，能领高温津贴吗？
以广东省为例，根据广东省人社厅的相关意见（粤人社发〔2010〕19号），非高温作业人员的高温津贴发不发、怎么发，由用人单位与职工平等协商确定。
除了高温津贴，高温工作者还能享受哪些福利？
《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
老板说工资里已经包含了高温津贴，这对吗？
正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
清凉饮料能充抵高温津贴吗？
不能。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴是工资，不是福利。防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
因高温天气停止作业，单位能扣工资吗？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温津贴要扣个税吗？
高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税。
来源：工人日报
策划：任洪华｜编辑：贡钰楠
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　　原标题：企业未按规发高温津贴 劳动者可申请仲裁
　　青年报见习记者 陈晓颖
　　本报讯 三伏天，上海持续多日的高温天气已让不少市民大呼“吃不消”。在炎热天气下进行户外工作的员工，更要接受“烤”验。昨日上海市人社局在官网提醒劳动者，本市高温津贴并非可发可不发。企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
　　根据上海市规定，企业每年在6-9月，安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节补贴，标准为200元每月，不计入最低工资标准范围。
　　据悉，夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行”。
　　个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
　　夏季高温津贴的发放对象是符合发放条件的职工。本市个体经济组织、民办非企业单位与企业一样，都要参照执行有关高温费发放规定，但是机关事业单位不参照执行。在实际操作中，有的单位发放高温津贴不仅不与高温下的劳动强度挂钩，甚至完全按照“级别”、“编制”发放。高温津贴成为一种身份的标志，一些所谓“临时工”、劳务派遣员工等所谓“编外人员”享受不到高温津贴，有的地方甚至发生过劳务派遣员工申请高温津贴被辞退的事件，这些行为侵犯了职工的合法权益。
　　为高温作业的职工保证现场清凉饮料的供应，历来是劳动保护必做的“功课”之一。根据国家强制性标准《工业企业设计卫生标准》，在炎热季节对高温作业工种的工人应供应含盐清凉饮料（含盐量为0.1%-0.2%），饮料水温不宜高于15℃。单位不得以提供清凉饮料为由，拒绝支付或抵充高温津贴。
　　同时，各企业特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
　　对于劳动者工作场所“一半露天”的难确定情况，市人社局在官方微博中曾回复，用人单位应当结合实际，通过集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
　　用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。
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