广告公司需要特立独行的人吗？
我们经常能看到这样的广告公司招聘文案：这里有一群创意疯子；你能在这里找到同类；我们需要特立独行的创作精灵……。
这样的招聘文案给人的感觉是，广告行业里都是非正常人。但非正常不等于有创意、有想法。标榜个性绝非广告人的标签，那只是幼稚与浅薄而已。我们不需要特别，但需要专业，在专业的基础上，思维方式再另辟蹊径。
我们时常遇见这样的应聘者，有设计师、文案，他们对公司的要求是，没有准确的上下班时间，需要一个自由的创作状态。当然，这样的自由者中不乏高手，但一般情况下公司还是婉言谢绝。原因是，首先广告创意不是传统艺术家的主观表达。从某种意义上来说，创意作品也是流水线上生产出的产品。所以团队写作意识很重要，团队是提高生产效率的保证。
在未来，“个性”或许越来越被边缘化。依托互联网技术的发展，人与人之间的协作关系会更加紧密，技术问题将不再是难题。
我记得在2000年左右，平面设计师人才稀缺，成都广告公司的核心力量就是平面设计。现在，人们获取技术的渠道相对容易，技术是大家共享的能力，所以，当技术普及化后，与他人的合作能力就极为重要了。
共性比个性重要，并非哲学或道德层面的论证，而是世界发展的大势所趋。
行为上的特立独行是对公司有危害的，自由散漫的作风、得过且过的工作态度，会产生负面情绪。在集体创作时，作为个体需要思维碰撞，每个创作人员都要有自己的思维和想法。思维上的特立独行才是重要的。
记得很多年前读作家王小波的名篇《一只特立独行的猪》，觉得一个有追求的人应该像“特立独行的猪”那样生活，行为上的独立就是自由的生活。许多年后，我才明白，王小波所追求的是思想上的自由，这是他所有作品的核心意义。
所谓自由，只属于精神。而身体不可能完全自由，它约束着我们的所有行为。但人们好像不太需要精神自由，更热衷于躯体无限度的放纵。
哲学家黑格尔说：“个人勇敢是没有意义的，重要的是个人从属于全体”。作为一个合格的广告人，自律与自由并存。自律，是为了团队合作，自己是创意生产流水线上的一个齿轮，为整个团队负责。但不能是一个没有思维的机器零件。自由，是为了不被“集体主义”束缚，让团队中的每个人最大限度发挥自己的能力。
头脑风暴之所以成为广告公司激发灵感的最有效的方法，因为它首先它是一种团队合作精神，每个人朝着同一目标行进。同时，它能让个体自由发挥，自由表达思想。一家广告公司应该有自律的团队作风，以及自由的创作思维。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。广告公司到底需要什么样的人？广告公司到底需要什么样的人？历史热评百家号“这周又有两个人提出离职了。”刚刚过去的招聘季，隔壁广告公司的HR又抱怨起来。“这行业招人难，留人更难啊...”《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，市场/公关/广告这一职位在旺季的跳槽比例为72.5%，位居榜首。微信上生长着很多广告圈的社群，日常这些群里最常见的就是挖角的信息。“大厂招聘品牌总监，工作弹性，16薪，15天带薪假，每年出国TB！”“区块链独角兽招品牌经理，风口企业，前景无限！”“4A公司美指有坑，期待创意牛人，薪资open，环境开放，可以见识到各种五彩斑斓黑！”是的，广告人每天都在被各式各样的诱惑轰炸，在其他行业眼中，广告圈是一个花花世界，玩着就把钱赚了。纵观朋友圈中的广告人，不是在吃人均一千多的法餐，就是在香榭丽舍旁边儿开发布会。问到想要离职的原因，不乏“客户太low”、“甲方不专业”、“预算太少想要的太多”、“KPI不科学，一条广告就想重构市场占有率？”想想也是，这些走在时代前沿，每天游走在创意金字塔尖，企图成为艺术家的文艺青年们天天被一群纠结于logo大小、颜色深浅和数字转化的甲方所拷问，的确挺憋屈。不少广告人都有一颗文艺的内心，电视剧《广告狂人》塑造了国内第一代广告人对这个职业的完美想象和实践，剧中的主角Don Draper不仅凭借英俊的外表，艺术家般的谈吐，天才的创意，游刃有余地嬉戏于名利场，还经常喝着威士忌，抽着香烟，灵光一现，就创作出流芳百世的作品。广告行业因此构建了“先谈创意再谈生意”的文化。“上班不打卡，下班 happy hour”的管理制度给他们最大的创作空间。在4A的鼎盛时代，这一行最讲究天赋。毕竟文创类的手艺活，靠的是脑子。几乎每个CD找人都会把脑子灵光，能触类旁通、举一反三放在前几位去考量。甲方也特别接受不了笨笨的，反应慢，有点木讷的乙方，哪怕皮一点，至少可爱。这一切没有在兴盛中走向更繁荣的喧嚣，在互联网的冲击下，受众改变了接受信息的方式，媒介也从此变的分散，虽然传播的本质岿然不动，但市场再也等不及这些追求艺术感的匠人们花一个月的时间打磨一个好创意了。一切都在加速前进，速度优于质感，成了打胜仗的大前提。广告圈不再追着天才跑，而是变的更加务实，从“先谈创意再谈生意”，转变成不得不先把生意做好，先解决生计问题。业内的顶级人才，很快就纷纷跳出去挣大钱了，没跳出去的也大多转去干媒介了。几个生意不错的广告集团和广告公司基本还都是靠媒介养活。想赚钱光靠创意和策略，寸步难行，因为这个行业创意还不能直接变现，只有执行落地了才能换成钱，而在这个信息越来越透明的市场中，靠媒介赚钱也不是长久之计了，真的很难。不少同行都在抱怨，之前客户把我们当外脑，当智库，现在把我们当手当脚，顶层设计的活儿都给咨询公司做了，我们成了纯执行的工具。广告人也从创意的神坛跌落，天天被时间推着跑，执行力，执行力，执行力，老板和客户都天天在耳边喊道。不少广告人都觉得自己的作品应该像艺术品一样闪闪发光，被赋予精神层面的价值。每年各大奖项申报的时候，广告人们比准备比稿还积极，这是他们离艺术圈最近的时刻，因为甲方爸爸们从来不把他们的创意当作品。互联网像一把火，烧出了创新，也烧出了焦虑。不知从何时开始，一些公司创始人们通过个人微博就能带动产品销量；杜蕾斯也因为追了一手的好热点爆红；直播、短视频平台一个网红就能撬动千万级销售额。新的玩法让广告人们眼花缭乱的同时，也淹没在担心落伍的焦虑中。在解决生计都成了问题时，追求艺术成就是否成了遥不可及的“妄想”？看着各大品牌左手一个爆款H5，右手捧红一个抖音红人，广告人们迷茫了，纵使生出三头六臂也难迎头超越，我们赢得了创意，却经常输给时间。我们不妨追根溯源的探索一下，商业广告的核心价值到底是什么？是解决和目标受众人群的沟通问题，是把品牌或产品的价值主张，用生动的故事，恰当的渠道，对的场景，传输给不同的利益相关方。而它的商业价值是让花了钱的客户衍生出数十倍甚至百倍的盈利目标。所以，广告人需要有创意，但创意绝不是唯一，你还需要有很好的商业洞察和策略意识。智联招聘高级市场总监李强对此有自己独到的见地，一方面他作为职业发展方面的意见领袖，很懂职场人的心路历程；同时，他也管理着智联招聘的市场部，也是广告人眼中的“甲方爸爸”，给广告人一些建议，没有比他更合适的人选了。他并不认为广告圈的“文青”们的艺术家梦是一种妄想：“广告业是一个靠知识、创意、策略及经验体现服务价值的领域，是彰显智慧价值的行当，在知识经济、服务经济的新经济体系中，其实为这一人群带来了更多的机会。互联网带来焦虑和迷茫的同时，也成全了更多的‘一夜成名’，那些想成为艺术家或者策略大师的广告人们，也有更多的机会通过服务甲方，打造现象级的营销案例来提升自己的个人品牌，自我实现也完全可以跟甲方的商业变现相辅相成。”而妄想本身，到底是痴人说梦还是一种对初心的坚持呢？知名艺术策展人王春辰曾经这样解读“妄想”：“妄想似乎带有很多的消极含义，不切实际、疯狂念头、无法把握，甚至是病态。然而，如果我们细加思量，则会发现妄想是梦想的实质。当人类爬行，有一个人大胆地站立起来，那一定是妄想之举，恰恰是站立使人获得了上肢的解放，从而智力大开，双手与脑合二为一，成为改变世界、创造世界的利器。”从这一轮的智能浪潮来看，又何尝不是一场妄想的狂欢？无人驾驶，可回收的火箭，甚至火星移民，这些曾经颇显荒谬的妄想，都已经或正在成为现实。生活就是这样一次次被妄想颠覆并重新创造着，这个过程既有兴奋和激动，也有惊惧和不安。喜欢追求新鲜事物的广告人，又何尝不能在产业的快速变轨期，成为第一个把妄想变为现实的人呢？在丧文化、佛系心态弥漫的全民焦虑时代，职场人的生活在发条声的催促中紧张且苍白。有时，也真的想把工作和生活分开，就想任性一下，做点与年龄和经历不符的梦。看展是个不错的法子，毕竟广告人的赤子之心相对比其他普通行业，艺术嗅觉更强。之前有个统计，广告人周末最爱干的事里，看展览排名前列。为了在生活与妄想之间建立顺畅自然的链接，赋予疲倦的日常以神圣性和新奇感，智联招聘就试图用一场充满艺术色彩的心灵之旅，为职场人的生活上色，让他们在日常的厌倦和焦虑中获得身心的另类的纾解。借着看展的机会，也得知了一些李总对活动的看法。据他介绍，这是一场极具功能性的艺术展，它可以帮助职场人通过现场陈列的作品触发自我审视，探索内心真实的欲望和向往，并通过艺术感知和领悟来启发心智，从而茅塞顿开，通过这种抽象的形式，找到指导实际职业发展的方法论。展览分为两个参展区域，大展厅以“妄想”为主题，通过“梦境—梦魇—梦想—成长”的递进关系引导参与，小展厅以“未来”为主题，展示妄想生活中的影像交换。活动共展出了陈鸿志、李琳琳、刘玉珊3位当代艺术家的十余件优秀作品。《梦魇》系列绘画色彩缤纷、不着边际又真实生动，用现实之物呈现梦魇中曾出现的形象，意在让梦想不再拘泥梦境。梦境与现实在此碰撞，妄想可以走入生活，无论现实生活、工作还是作品中的梦魇，妄想不“妄”，梦魇不“魇”，所想成为所见。《十日谈》系列作品用20套中学里的旧桌椅改装而成。20个课桌构成20个梦境，每个梦境自成一体，又相互关联。人的职业生涯就仿佛这20个梦境，所经历的不同的职业相对独立，又构成人生的重要组成部分，酸甜苦辣，皆意义不凡。互动装置-《妄想云》妄想时代下每个人，都有着强烈的主观表达欲望，以及丰富的情感认知，被“妄想云”笼盖下的世界，我们可以自由发挥脑中所想，真实牵动每一根颅内高潮所触达的神经。我们谈论未来、谈论人类，谈论职场、谈论生活，谈论痛苦，谈论欢乐。只要你想表达，妄想云会给你一个畅快的空间。李强觉得职场人需要颠覆式的激励，在日渐消极的社会氛围中，他们需要一眼清澈灵动的清泉，涌入干涸枯萎的内心世界，在看展的同时获得灵魂上的启示与共鸣。对于广告人而言，他们需要在艺术追求和商业价值间找到一个平衡，每一件广告作品都是商业和艺术的结合体，就像用于展览里的作品一样，它们传递给观众的是可以汲取的价值，而不是100个人里99个人看不懂的混沌感。你需要和受众交换一些价值，去沟通一些东西。也只有这样，大家才能真正摆脱迷茫和焦虑，找到职业的初心。而这也是智联招聘和李强的初心，为了持续给职场人提供营养和动力，这样的活动他们已经连续做了三年。早在2016年，就有了第一季的奇妙夜活动，以“ON FIRE 青春音乐奇妙夜”为主题，联手电子唱作人尚雯婕，开展了一场专属于年轻职场人的狂欢，以此点燃职场人的热情，带给他们前进的动力。2017年，他们又和奇葩说马薇薇，黄执中等几位优秀辩手，以“FIND YOURSELF，乐活理想奇妙夜”为主题，探讨新锐中产的现状，希望唤醒职场人的思辨涌动。而作为奇妙夜系列品牌活动的第三季，“这不是妄想”艺术展则继续关注年轻职场人的梦想与现状，聚焦职场与生活，以帮助他们跳出按部就班的庸常生活，找到自己职场和生活的价值以及找到更好的平衡。智联招聘高级市场总监李强而至于为什么用“妄想”的主题，李强认为其实很好理解：我们都是饱满而不同的个体，我们都有自己的期待，只是在某种枷锁下，我们有些失去了方向，但职场绝非洪水猛兽，只要你找到它的真谛，就能找到希望。千万不要放弃我们的“妄想”，慢慢寻找，慢慢体会，就像看一件艺术品一样，你可能开始看不懂，但细细品评，就会有心底的收获。“这不是妄想”艺术展也为广告人刷新了灵感，在浮躁激进的广告圈，各大品牌玩命砸钱投硬广，叫卖着通过自嗨刷着存在感，但两者的心灵一直没有交互，就是难以拉近跟消费者之间的距离。而智联招聘作为中国领先的人才互联网平台，此次做艺术跨界以缓解年轻职场人的焦虑，除了品牌的责任与公益性，侧面也体现了智联招聘走在营销趋势的前端，开辟招聘行业营销的新亮点。也让广告人认识到，品牌的营销本质应该是与目标受众心灵间的共振，而艺术这一最走心的内容介质也成了这次营销的点睛之笔。这一又能体现情怀，又能巩固商业地位的营销创新，难道不更值得思考？那本最耐撕的「小黑书」又回来了本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。历史热评百家号最近更新：简介:历史是面镜子，它照亮现实，也照亮未来作者最新文章相关文章(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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广告公司需要哪些工作人员
全部答案（共2个回答）
文员、人力资源部HR、财务人员、文案、策划、制作、外联、营销等等
一般要求大专以上学历，除了基础的构成、色彩知识，还要熟练掌握PHOTOSHOP、ILLUSTRATOR、FREEHAND等设计软件。有市场营销方面的知识更好。
我建议还是学一些理论
然后去公司实践
慢慢学一些技巧
销售无论是什么产品都需要对自我品牌的充分认识。了解自己的产品，产品的定位是什么，目标客户群是哪些，客户能接受的销售方式和方法。如何作好第一次的拜访很重要！
首先你自己有经验吗？如果没有的话那么就找些有经验的工作人员来帮您布置这些事情/还有你想做那方面的业务，小型和大型是不一样的，喷绘机你要不要有呢。要有的话算是大型...
现代传媒是指可以利用的一切传播手段，比如电视，广播，网络，
而现代传媒又涉及到文化，交通等领域，
利用：从我国的国策出发咯
有成绩的铺天盖地的宣传
差点的说好听...
答: 建筑防水材料有哪些分类？
答: 建议：“爱有多重要”
答: 呵呵中国从来就不是法治的国度！从来就是权大于法的。
孔子说：“刑不上大夫，礼不下庶人”早已阐明了奴隶社会的权与法的关系。这种关系至今还在延续。这是因为普天之下莫...
无锡至少有两所正规大学：
1、江南大学
2、南京农业大学无锡渔业学院。由于它不直接在无锡召本科生，所以许多人不知道这个学校：它位于山水东[西？]路九号，拥有约20位正教授/研究员，80位副教授/副研究员，和多位首席科学家。去年还有中国工程院的院士一名。
1、江南大学坐落于太湖之滨的江南名城——江苏省无锡市，是教育部直属的国家“211工程”重点建设高校。
　　享有“轻工高等教育明珠”美誉的江南大学，有着久远的历史渊源和深厚的文化底蕴。在1902年创建的三江师范学堂基础上发展起来的中央大学（现南京大学）是江南大学办学的前身。1952年全国高校院系调整时，南京大学食品工业系、浙江大学农化系、江南大学食品工业系以及复旦大学、武汉大学的有关系科合并组建成南京工学院（现东南大学）食品工业系。1958年该系整建制东迁无锡，成立无锡轻工业学院，1995年更名为无锡轻工大学，1998年由隶属中国轻工总会划转直属教育部。2001年1月，经教育部批准，无锡轻工大学、江南学院、无锡教育学院合并组建江南大学。
　　学校学科涉及经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学等九大门类，设有生物工程学院、食品学院、纺织服装学院、化学与材料工程学院、设计学院、机械工程学院、通信与控制工程学院、信息工程学院、商学院、法政学院、文学院、师范学院、理学院、外国语学院、土木工程系、医学系、艺术系、体育系等18个院（系），共56个本科专业，全日制在校本科学生18500余人。成人学历教育在籍学生5000余人，网络学历教育在籍学生1万余人。还有经教育部批准的中外合作办学的莱姆顿学院及与社会力量合作办学的江南大学太湖学院。
　　学校设有轻工技术与工程、食品科学与工程等2个博士后流动站和10个博士点，覆盖发酵工程等16个二级博士学科专业和39个硕士学科专业，基本包涵了轻工、纺织、食品的全部领域。现有在校各类硕士研究生、博士研究生2500余人。学校拥有4个国家级和部省级重点学科，建有教育部、国家计委批准的“国家生命科学与技术人才培养基地”，培养本硕连读、本硕博连读的高层次人才。食品科学、发酵工程等2个国家重点学科在国内同类学科中具有独特优势，实力雄厚，处于领先地位，在国际上有较大影响。经近50年的建设与发展，江南大学已成为一所规模结构较为合理，教学质量优异，科研水平上乘，社会服务盛誉，各方面均得到社会公认，在国内外具有较高知名度的多科性大学。
　　学校师资力量雄厚，现有专任教师1519名，其中中国工程院院士3名（2名为双聘院士），教授160名，副教授456名。由300多名博士生导师、硕士生导师组成的学术带头群体，为高层次人才培养、科技创新和社会服务奠定了厚实的基础。学校始终坚持社会主义办学方向，坚持以育人为本，把为经济建设和社会发展培养高质量的人才作为学校的根本任务。经过多年努力，形成了具有自身特点的人才培养体系和教学质量保障体系，做到人才培养与市场需求紧密结合，培养高素质创新型的专门人才。学校注重学生综合素质、基础知识和实践能力的培养，如在本科教学中，将相对狭窄的专业对口教育转到本科通识加特色教育；推进多样化的人才培养方式，学生通过辅修、第二专业、第二学位等途径培养复合型人才；让学生早期介入科研活动，从科研实践中感受和理解知识产生和发展过程，培养学生科学素养、科学精神、创新能力。学校十分重视校园精神文明建设。一年一度的江南之春文化艺术节、科技节、金秋体育节等活动精彩纷呈，暑期社会实践、校园文化生活丰富多彩。在大学生数学建模竞赛、数学竞赛、电子制作竞赛、机器人竞赛、艺术设计竞赛等全国性比赛中，学生连年获得大奖。建校以来，学校已为国家输送了数万名毕业生，许多毕业生已成为各条战线的科技精英和领导骨干。
　　作为我国轻工、食品、生物技术高科技的摇篮与依托单位之一，“九五”期间，学校承担并完成了大批国家重大科技攻关项目及省部级应用基础研究课题，其中有70多项研究成果填补了国内空白，并达到了国际先进水平，30多项科研成果荣获国家和省级科技进步奖。“十五”以来，学校科研实力进一步增强，科技项目和科技成果逐年增多。2003年取得国家、部省级以上科技成果奖励20项，其中有国家科学技术发明二等奖（一等奖空缺）一项，中国石油和化学工业科学技术一等奖一项等。2004年，科技总经费9000多万元，获准立项的纵向科研项目97项，横向科研270多项；鉴定或验收科技成果86项，其中30%以上成果达到国际领先或国际先进水平。全校教职工共发表各类论文2700多篇，出版专著130多部，被国际三大检索收录论文143篇。学校承担的国家“十五”科技攻关“农产品深加工”、“发酵工程关键技术”课题全面通过结题验收并进入后期滚动；国家自然科学基金项目获资助13项；获部省级以上科技成果奖励8项，其中1项科研成果获得江苏省科技进步一等奖；全年申请专利356项，学校专利申请量位居全国高校第7名、江苏省第1名；人文社科领域承担的项目、层次、经费等方面都有较大增长。
　　学校重视面向经济建设主战场，加快科技创新，推进科技成果产业化，建有科技部、国家计委批准的“发酵技术国家工程研究中心”等10个国家级、省部级研究中心、实验室。建立了由海尔集团、茅台酒集团、青岛啤酒集团、北京燕京啤酒集团、绍兴黄酒集团、江苏小天鹅集团等100多家企事业单位加盟的董事会，注重学校与企业、社会之间的联系，促进了产学研的结合和为社会各方面的服务。各院（系）还建有二级董事会，共有400余家企事业单位参加。学校十分重视发挥在轻工、食品、艺术设计、纺织、环境、化工、生物医药等方面的科技优势，积极为全国轻工纺织行业的科技进步、产品开发、人才知识更新服务，积极参与国家西部大开发和为江苏省沿江发展战略、苏北发展战略及海上苏东发展战略服务，积极适应无锡市支柱产业的创新发展、科技和人才需求，在科研开发、技术服务、人才培养等方面与企业开展全面合作，推动企业的技术改造和产品更新换代。与地方政府合资建立的省级大学科技园，成为高科技研究项目的重要孵化基地，为国民经济和社会发展作出贡献。由于学校的优质服务，中国电信、丹尼斯克（中国）有限公司、嘉里粮油（深圳）商务拓展有限公司、东海粮油工业（张家港）有限公司、国民淀粉上海化学有限公司、三得利（中国）投资有限公司、青岛啤酒集团、重庆啤酒集团、杰能科生物工程有限公司、广州天赐高新材料科技有限公司、国际特品（ISP）（香港）有限公司、东洋之花化妆品有限公司等大型企业都在学校设立各类奖学、奖教金，每年发放的奖学金总额达600多万元。
　　学校与国内外的教学科研交流合作频繁，是教育部批准的首批接受外国留学生和港澳台学生的高校。自六十年代开始，就接受和培养来自世界各国的留学生，现有本科、硕士、博士等各级各类留学生260余人。学校已与20多个国家和地区的44所大学建立了紧密的校际交流关系，并与美国、加拿大、日本等近20个国家的高校、机构开展办学、科研等方面的合作。目前正在执行的校际合作与交流项目有17个，其中与澳大利亚、英国一流大学之间的“2+2”学分互认合作项目受到学生的欢迎。学校聘请了50多位国外著名的学者和教授担任学校的名誉教授或客座教授，每年举办国际及双边学术交流会，已逐步成为轻纺、食品、艺术设计等领域的国际交流中心。
　　学校图书馆现有藏书152.76万余册、电子图书37.40万册，中外文期刊3100余种，建有教育部科技查新工作站。学校编辑出版自然科学、人文社会科学、食品与生物技术、教育科学等4种学报及《冷饮与速冻食品工业》和《电池工业》杂志，向国内外公开发行。
　　在教育部、省、市政府的大力支持下，地处无锡蠡湖新城、太湖之畔，占地3100多亩的学校新校区已建成面积36万平方米。新校区以“生态校园•曲水流觞”为设计理念，融青瓦白墙的江南建筑风格与小溪、树林、草坪的多层次园林空间为一体，展现绿色、水乡、文化韵味。设施先进、功能齐全、环境优美的现代化校园，为莘莘学子学习研究提供了良好的条件。
　　钟灵毓秀的江南山水，造就了江南校园开拓进取的学术氛围；蕴涵深厚的人文传统，赋予了江南学子锐意求新的创造精神。迈入新世纪，学校迎来了改革、发展的良好机遇，“211工程”将重点建设和发展工业生物技术、食品科学工程和安全、工业设计创新系统、纤维制品现代加工技术、中小企业管理与发展、轻工过程信息化科学与工程等6个优势和特色明显的学科群，进一步提升学校在轻纺、食品等学科领域的优势地位，使学校的整体办学水平和人才培养质量得到全方位的提高。
　　积百载跬步，创世纪辉煌。江南大学提出的发展总体目标是，经过五至十年时间的努力，把学校建成以工为主、理工结合、工理文交融，科技教育与人文教育协调发展，具有鲜明特色、先进水平，在国内有较大影响的教学研究型开放式多科性大学；通过不断创特色、上水平、求发展、增实力，力争在本世纪中叶，把学校建成国内一流、国际有影响、部分学科达到国际先进水平的综合性大学。
2、南京农业大学无锡渔业学院是南京农业大学与中国水产科学研究院淡水渔业研究中心，在多年联合办学的基础上于1993年7月成立的，她依托南京农业大学雄厚的基础教学条件，和淡水渔业研究中心优越的专业教学条件，为我国及国际水产事业的发展培养了一大批优秀的专业技术人员和管理人才。
学院的宗旨是以推进我国和发展中国家的渔业科学和渔业生产，使渔业产品在当今人类改革食物结构，提高营养水平，创造经济财富方面起重要作用。通过努力，使该院成为一个国际性的渔业科学教育和研究中心。
学院座落在风景秀丽的太湖之滨，中国著名的旅游城市－－无锡的西南角上，与中央电视台太湖影视基地相邻，离市区仅10公里之遥，依山傍水，环境十分幽美，交通便利，有1路和820路公交车直达。学院占地面积26公顷，建筑面积达35000多平方米。
南京农业大学从1984年开始和淡水渔业研究中心联合办学，设淡水渔业专业（专科）。学院于1994年新开设了“淡水渔业”本科专业。现设水产养殖本、专科专业，水产养殖博士点和硕士点，每年招收博士生、硕士、本科、专科各种层次。
该院长期招收外国留学生，为亚太地区名国培养淡水渔业的技术人才，今后还将进一步提高留学生的办学层次，招收硕士研究生，在招收留学生方面曾受到联合国FAO和UNDP、亚洲水产养殖中心网（NACA）的大力支持。
设有以中国工程院院士夏德全研究员为主的淡水鱼类遗传育种生物技术研究室、营养与饲料、特种水产养殖室、水产品病害研究室、渔业环境保护、渔业经济与信息中心、内陆水域增养殖等7个教研室。学院现有教职员工340名，其中具中高级职称的教师有80名。有突出贡献的农业部中青年专家和享受政府特殊津贴的18人。现有博士3人，硕士25人。
在科学研究方面，先后承担和圆满完成了国家自然科学基金、“八六三”、国家攻关和省、部级课题190多项，获得各类奖励成果85项，其中国家科技进步二等奖1项，国家科技进步三等奖4项。92年获农业部农业机构综合科研能力奖。
在多年的联合办学的实践中，南京农业大学无锡渔业学院的领导非常重视提高学院的教学质量，办学条件逐年得到改善，教学管理趋于完善，教风好、学风正，经过多年的努力，学院的各项办学条件已得到改善，教学手段已基本实现了现代化，配备了语音室、电脑房和先进的电教中心。
学院非常重视发展工作。依托淡水渔业研究中心，综合利用经贸部TCDC培训项目的人力、财力、物力。扎实提高教学质量，改善教学条件，学院领导在经费许可的情况下，投入大量的资金，进行教学设施的改造和教学仪器、设备的添置，积极改善学院的办学备件。建院六年来，学院不断改进教学设施，提高教学质量，目前已拥有教学楼、实验室、图书馆、学生宿舍楼、语音室、电脑房、活动健身房、学生食堂、足球场、蓝球场、大客车、教学实习基地等设施，为国家培养水产专业人才创造了较好的条件。
把A产品，B产品及C产品的数量相加，和辅助材料的总数相除，求出分配率，然后再用求出的分配率去分别乘以A，B，C三个产品的数量，这样就可以把辅助材料分别分配到三种产品中去了。比如：A产品的数量是50，B产品的数量是70，C产品的数量是80，合计是：200。辅助材料是：40
分配率=40/50+70+80=0.2
A产品分配辅助材料=50*0.2=10
B产品分配辅助材料=70*0.2=14
C产品分配辅助材料=80*0.2=16
有2个拉电子基团啊，怎么稳定，联想一下“五马分尸”~~
说的太好了 !我们自己要把握好.
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区
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