全年一次性奖金怎么计算个税
来源：大连晚报
　　本报记者 王春燕　　新个人所得税法及其实施条例已于9月1日起实施，但广大市民仍有很多搞不清楚的问题。昨日，市地税局相关负责人做客市政府网站“在线访谈”栏目，为市民答疑解惑。　　问：我在9月5日取得的8月份工资，应该在9月份申报期还是在10月份申报期申报个人所得税？　　答：单位应在支付工资时代扣个人所得税，并在2011年10月份申报期申报缴纳税款。　　问：此次税改除了提高工资薪金所得项目的费用减除标准，还有哪些纳税人的费用减除标准也提高了？　　答：此次修改个人所得税法，将工资、薪金所得项目的费用减除标准由原每人每月2000元提高到3500元。为公平税负，对两类纳税人的必要减除费用也进行相应调整：一是对个人承包经营、承租经营所得的必要减除费用由每人每月2000元调整到3500元；二是对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时，个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者本人的费用扣除标准统一确定为每月3500元。　　问：个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率表有哪些变化？　　答：在维持现行5级税率级次不变的前提下，对个体工商户的生产经营所得和承包承租经营所得税率表的各档级距做了扩大，如将生产经营所得税率表第一级级距由年应纳税所得额5000元以内调整为15000元以内，第五级级距由年应纳税所得额50000元以上调整为100000元以上。　　问：日以后，个体工商户的生产、经营所得的预缴申报应如何计算个人所得税？　　答：日以后的预缴申报，为简便计算，当期应纳税所得额暂不分段计算其应纳税额，适用新税率计算征收个人所得税。　　问：个体工商户应如何汇算2011年度生产经营所得个人所得税？　　答：年终汇算清缴应分段计算应纳税额时，需要分步进行：①按照有关税收法律、法规和文件规定，计算全年应纳税所得额；②计算前8个月应纳税额：前8个月应纳税额=（全年应纳税所得额×税法修改前的对应税率-速算扣除数）×8/12；③计算后4个月应纳税额：后4个月应纳税额=（全年应纳税所得额×税法修改后的对应税率-速算扣除数）×4/12；④全年应纳税额=前8个月应纳税额+后4个月应纳税额。 需要注意的是：这个计算方法仅适用于2011年度经营期满一年的纳税人，2011年度经营期不满一年的纳税人，不适用该公式。2012年以后则按照税法规定全年适用统一的税率。　　事例　　9月1日以后取得的全年一次性奖金应如何计算个人所得税？　　答 纳税人取得的全年一次性奖金应按规定，单独作为一个月工资奖金所得计算缴纳个人所得税，并按以下计税办法，由扣缴义务人代扣代缴。　　如果雇员当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数　　今年3月份开业的个体工商户，应如何汇算2011年度生产经营所得个人所得税？　　答 ①先计算全年应纳税所得额。注意在减除业主费用时，3月份~8月份业主费用标准为2000元/月，9月份~12月份为3500元/月。　　②计算前6个月应纳税额：前6个月应纳税额=（全年应纳税所得额×税法修改前的对应税率-速算扣除数）×6/10。　　③计算后4个月应纳税额：后4个月应纳税额=（全年应纳税所得额×税法修改后的对应税率-速算扣除数）×4/10。　　④全年应纳税额=前6个月应纳税额+后4个月应纳税额。
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2018年终奖个人所得税怎么算?一次性奖金要交多少税
2018年春节即将到来，有一件令大家高兴的事情，那就是很快我们就要有年终奖了，不过高兴之余不要忘了，年终奖是需要缴税的!下面一起看看吧!2018年终奖个人所得税怎么算?根据国家税务局2005年发布的文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。这里面的应纳税所得额指的是扣除五险一金之后的工资。一般大家的到手工资都是扣除五险一金和个税之后的金额，并且是先扣除五险一金再扣除个税。由于个税起征点为3500元，因此这里要分两种情况来计算年终奖。第一种情况：扣除五险一金后的工资不超过3500元，要先从年终奖中拿出一部分钱补足3500元，剩余的金额除以12再得出应纳税所得额，个税计算公式为：应纳税额=[年终奖—(3500—扣除五险一金之后的工资)]×适用税率—速算扣除数。第二种情况：扣除五险一金后的工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖个税的计算公式：应纳税额=年终奖×适用税率—速算扣除数。年终一次性奖金要交多少税按照国家税务总局的规定，年终一次性奖金扣税方式有下表1中的两种情形，基本逻辑与工资个税缴纳是一致的。年终奖发放当月工资>3500元，交税金额=年终奖×税率-速算扣除数;年终奖发放当月工资≤3500元，在交税之前，年终奖将预先抵扣部分金额，然后以抵扣后的数额作为基数纳税。
责任编辑： Jayson
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年终奖扣税怎么计算 2017全年一次性奖金个人所得税计算方法
来源:南方财富网
[摘要]年终奖扣税计算方法，2017全年一次性奖金个人所得税计算方法。
　　　　一转眼，2016年已到年末这个时候大家都只关心一件事那就是&&年终奖。今年年终奖到底能发多少呢？大家别忘了，年终奖也是要扣税的，以下为您带来2016年终奖个人所得税税率表，欢迎浏览！
　　2016年终奖个人所得税税率表
年终奖应缴个人所得税怎么计算
　　首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-（3500-当月工资），若高于3500，则应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额&税率-速算扣除数 进行计算。（计算结果中税后收入不包含月薪）
　　举例：
　　年终奖金：1500
　　当前月薪：3000
　　应纳税所得额=年终奖-（3500-当月工资）=1500-（）=1000元
　　应纳税所得额&12=.33 适用税率0.03 速算扣除数0
　　缴纳个税=应纳税所得额&税率-速算扣除数=-0= 30 元
　　年终奖：1500 元 缴纳个税：30 元 税后收入：1470 元
　　年终奖金：10000
　　当前月薪：5000
　　应纳税所得额=年终奖= 10000 元
　　应纳税所得额&12=.33 适用税率0.03 速算扣除数0
　　缴纳个税=应纳税所得额&税率-速算扣除数=-0= 300 元
　　年终奖：10000 元 缴纳个税：300 元 税后收入：9700 元
　　年终奖个人所得税计算公式
　　根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
　　高于3500元
　　如果当月所得高于（或等于）3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金&适用税率-速算扣除数。
　　适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：=240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：=360元。
　　低于3500元
　　如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金-&当月工资薪金所得与费用扣除额的差额&。
　　然后再算适用税率：应纳税所得额&12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。
　　第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额=应纳税所得额&适用税率-速算扣除数。
　　举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-（）=8500元，再算适用税率，.33元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额&适用税率-速算扣除数==255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。
　　年终奖临界点
　　税率的临界点导致&多给少拿&
　　据了解，由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，所以刚刚超过两个税率的临界点就会发生&多给少拿&的情况。而年终奖18000元刚好是新修订的个人所得税一级税率的临界点，也就是说，超过18000元就要按照第二级税率10%计税。
　　比如A获得的年终奖为18000元，B年终奖为18001元（假设两者的月工资都高于3500元）。A的应纳个税计算方法是：0元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额==540元，税后所得17460元。再看B，因为18001/12已经大于1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=5=1695.1元，税后所得16305.9元，反而比A少收入1154.1元。
　　而最极端的情况，是年终奖960000元和960001元的情况，由于960001元意味着将对应最高级也就是45%的税率，960000元对应税率则是35%，结果，1元之差税后所得反而减少87999.45元。
　　避开&缩水区&18001元到19283.33元
　　经计算，从18001元到19283.33元，都是年终奖缩水区域，因为多发的奖金小于或等于因此而增加的税额。而像这样的缩水区域还不只一个，据了解，共有六个这样的区间：
　　［18001元，19283.33元］;［54001元，60187.50元］;［108001元，114600元］;［420001元，447500元］;［660001元，元］;［960001元，1120000元］
　　鉴于此，业内人士建议，发放年终奖应该尽量避开这些区域，避免因此而&多发少得&。
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48小时点击排行榜个人取得不含税全年一次性奖金收入应如何计算缴纳个人所得税？
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　　答：根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函〔号）的规定，不含税全年一次性奖金换算为含税奖金计征个人所得税的具体方法为：（一）按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A （二）含税的全年一次性奖金收入=（不含税的全年一次性奖金收入-速算扣除数A）&（1-适用税率A）（三）按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B （四）应纳税额=含税的全年一次性奖金收入&适用税率B-速算扣除数B。第二条的规定，如果纳税人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述第一条规定处理。
&&& 所属层级：地方热点问答2017年最新年终奖个人所得税计算方法
最新年终奖个人所得税计算方法　　如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：　　(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)　　(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。　　例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。　　第一，将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;　　第二，计算应纳税额，应纳税额=25=2295元。 附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：　　1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;　　2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;　　3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;　　4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;　　5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;　　6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;　　7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。　　注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额　　【延伸阅读】　　年终奖和13薪有什么区别？　　很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工， 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。　　年终奖的发放方式：　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。　　提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。　　年终奖会被扣吗？　　如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。　　如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
　　又到年尾，大家都在讨论放假和年终奖的事情。那么，问题来了，你真的了解什么是年终奖吗?那么，年终奖应该怎么发?年终奖的组成是什么?哪些员工才能拿年终奖?看下面，YJBYS为你细细分析!　　全年一次性奖金(或双薪、年薪)如何计算征收个人所得税?　　“全年一次性奖金”是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。　　从日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独..…
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