合同到期不再续签补偿续签，补偿问题！！！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-23 02:14 标签： 合同到期不续签有补偿
合同到期不续签赔偿
时间: 12:56
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问：劳动合同到期公司不续签补偿问题
答：补偿。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动... 补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...
问：劳动合同期满不续签是否有赔偿?
答：1. 合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第... 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (第82条)3. 用人单位自用工之日起满一年不...
问：劳动合同到期不续签赔偿只按深圳最低工资赔偿怎么办
答：劳动合同期满用人单位不续签不需要赔偿,只是需要支付经济补偿金,经济补偿金的标准按照劳动者合同终止前12个月平均工资计发,并不低于当地最低工资。
要弄清赔偿和补偿...
问：合同到期不续签的赔偿金问题
答： (3)如果你主动不续约的,就没有权利要求上面所说的经济补偿金。 2、据您所说,单位没... 补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。 3、合同自然到期和合同中途解雇...
问：劳动合同到期不续签是否赔偿?
答：根据劳动合同法规定:
如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位不同意签订,应向劳动支付经济补偿,一年一个月。
问：合同到期不续签赔偿
答：我觉得该情形不属于"合同到期后不续签",而是公司和你解除劳动合同。
你和公司的劳动合同在日到期,如公司不想继续签订合同必须在合同到期前通知,如...
问：合同到期公司不续签有没有赔偿
答：这首先要看,你与用人单位签订的劳动合同的时间,如果是2008年以前依据劳动法签订的劳动合同,劳动合同期满,用人单位终止劳动合同不再续签是不需支付经济补偿金的;如果是...
问：劳动合同到期,不续签,还需支付赔偿金吗?为什么?
答：根据劳动合同法第四十四条规定,合同到期时,劳动合同终止。 如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金的给付标准按劳动合同...
问：合同到期不续签赔偿问题?
答：针对你提出的问题,本律师做如下解答:
1)合同到期,除了公司按原合同待遇或者提高待遇续签合同你不同意的情形外,公司都应当支付经济补偿金;
2)合同到期,双方或者公司不提...
问：合同到期员工不续签有补偿吗
答：劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
根据劳动合同法规定,劳动合同期满,单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位可以不支付经济补偿金。悬赏5积分我来回答
提问者:&&1bgb&|[黑龙江 哈尔滨];& 09:43:39
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有补偿金的
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第三方登录：合同期满不续签时用人单位是否应支付双倍工资
来源：中国法院网
作者：郭琦 许磊
　　[案例]
　　宋某系某制帘公司职工，双方签有书面劳动合同，合同约定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月劳动合同期满后宋某继续在该制帘公司工作，而该制帘公司并未提出异议，也未续签书面劳动合同。2012年2月宋某因与主管发生矛盾提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。之后宋某对仲裁裁决不服，诉至法院，要求该制帘公司支付未续订劳动合同期间双倍工资。
　　制帘公司认为，合同到期后，公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的条件与之续签劳动合同，宋某以要回老家发展为由未续签（宋某称制帘公司工作人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同）。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受公司的保险以及福利待遇，其合法权益未受损害。
　　[评析]
　　本案争议的焦点是：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析：
　　一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。因此以原条件继续履行劳动合同只能视为宋某与该制帘公司劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该制帘公司之间存在的是事实劳动关系。
　　二、关于二倍工资的立法意图。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院支持了宋某的诉讼请求。
　　综上我们可以看出，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。否则，用人单位就要承担支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。
　　（作者单位：山东省五莲县人民法院）
责任编辑：牟菲菲
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你说的“新劳动法”应该《劳动合同法》。你所引用的是第四十六条“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十...
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