湾流隆昌鹿店哪个店子可以制作简历，在哪条街？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-14 05:27 标签： 隆昌酒店
连博士求职时都要注意的9条简历制作要点！ - 壹心理
连博士求职时都要注意的9条简历制作要点！
发表于 09:50:58
文：|本文首发于唧唧堂如今，大批博士们们面临着就业问题，而如何将自己的经历和技能通过一纸简历表达出来，也困扰着不少博士。Oystir联合创始人Zach Marks，专注于帮助博士们寻找非学术类岗位，他针对博士简历制作问题给出了9条建议。“博士是最不会写简历的一群人，他们的简历写的糟透了！”这或许是件好事，因为这就意味着如果我们愿意花时间好好做一份简历的话，很容易就能脱颖而出了。那么，就让我们一起看看，博士在制作简历时，如何9招制胜！1.明确简历的重要性除非你的专业和职位非常匹配，否则你的简历一定要特别出彩才能得到面试机会。我们必须明确一点：你的简历是你获得面试机会的关键。一位生物技术招聘经理跟我们说：“我们很有可能因为一份更好的简历最终录取一个能力稍差的人。”一名HR平均每周大约要浏览200份简历，其中大概有50份会被二次浏览，而最终获得电话面试机会的只有15人。而我们，必须保证自己在这15人里。2.简历不是CV在简历中，10年的工作要写在一张纸上，所以，如果你是个五年制博士后，也只能写一张纸。简历不是CV。简历要求我们用1到2页概括我们的工作经验、教育背景和基本技能，而CV则需要我们罗列出包括论文发表、会议pre、获得奖项等所有内容。在简历中我们只需要将与申请该职位相关的内容描述出来，这需要我们跳出学术环境去关注实际的行业需求。3.注意ATS，使用相关的关键字大多数企业都会使用ATS进行简历初筛，它大概会pass掉75%的简历。所以，毫无疑问，它是你的首个讨好对象！那么我们要如何感动它呢~没错，就是要靠关！键！词！ATS会识别简历中与职位要求相关的关键词，所以，我们要注意在制作简历时，把自己具体掌握的技能准确地列出来，如“项目管理”，而不是“在某次研究工作中组织自己的伙伴巴拉巴拉。。。”另外，需要提醒大家，要注意ATS的识别模式，尽量不要在简历中添加图片和logo。简历的字体要使用标准字体，颜色设置成黑色，大小不要小于12磅。然后，注意格式！注意格式！注意格式！重要的事情说三遍。简历一定要有明确的层次，标题要写清楚，不要有谜之空格和换行。4.不同职位需要制作不同的简历针对每一个岗位的简历都需要我们为其量身定制~不同岗位对技能的需求不同，当然对应的关键词也不同。因此，我们要做的第一步就是找出职位描述中所要求的关键词，并将它们包含在你的简历中。例如，你要应征一个咨询的岗位，这就要求你有领导力，项目管理技能，以及企业经验；如果申请的是科研人员或数据分析员的工作，则需要保证简历中包含了这项工作要求的具体技能。5.结构制胜HR会花更多时间去看高度结构化的简历，而一份没有逻辑的简历很可能被直接pass。跟踪研究发现，HR在浏览简历时，会花80%的时间在6个要点：姓名，当下和曾任工作的头衔，公司名称，在职时间段，以及教育背景，之后才是与岗位匹配的关键词。因此，我们需要把这些信息放在HR期待看到它的位置。在此，我们为大家提供一个标准的结构模板：（红点为HR们注视最多的地方）6.优化信息在整理简历时，我们需要不断问自己，如果HR只看到这里就停了会怎样？这是一个很现实的问题，因为HR花在每份简历上的时间大约是5—7秒，所以我们必须把与职位最契合的内容放在最前面。一定要注意，放在前面的内容应该是这个职位最需要的，而不是你个人做出成就最大的。7.过犹不及作为一个博士，职业敏感使我们喜欢用更多的信息和数据。但在求职过程中并非如此。如果我们做的一些工作与这个职位没有联系，我们必须勇敢地把它舍弃掉，即使它是我们所做的最杰出的成就。虽然这很难，但，我们要对自己狠一点~所以要狠到什么程度呢，这里给大家一个参考数据，这意味着我们大概需要把自己的成果砍掉70%。不要绝望，挺住！（微笑）8.避免错字杀错别字，从小学起就是我们的满分杀手，到了求职阶段依旧阴魂不散。这些错字我们自己有时很难发现，所以一定要请别人帮忙检查我们的简历。尤其是制作英文简历，而英语又不是我们的母语，请专业人士检查是非常非常必要的。一位生命科学方向的HR表示，一份准确的简历会使人觉得这个人注重细节，即使是小任务也会认真完成，而且更易于沟通。9.最最最重要的：结果导向HR看简历时关注的是我们做到过什么，而不是我们应该做什么。介绍自己的经历时，最忌讳去讲“这项工作主要是负责…”。Who Cares！那么怎样做到让自己的简历显得结果导向呢，这里有一个窍门，让自己的句子以动词开头。举个栗子~嗯，假如你发了一篇nature。浪费才华版：Nathanson, C., Jensen, R., & Bender, Y. (2002). Nature.（你咋不上天呢！）沉闷无聊版：作为50人组成的研究小组的一员，在nature上发表了一篇文章。（孩子，你好低调= =）惊为天人版：领导了一个多国合作项目的发展，使3个国家两个时区超过50名研究人员组成的研究小组在6个月内完成了一项发表在nature上的研究。（猴赛雷！）好啦，九招制胜的分享大概就是这些~也祝愿各位phD都能在求职之路上披荆斩棘，找到自己理想的工作~在职场中，也请继续努力啦！发现关注更多研究和研究人，请访问原题：春节找工作？看看这10条博士简历制作建议
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隆昌 哪有卖批的？？
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51job 肖恩南
[简历]简历没回复 问题出在哪？
　　在漫漫求职路上，最让求职者们揪心的就是――为什么简历投递出去后总是石沉大海、杳无音讯？让前程无忧的编辑帮助你一起分析，简历没回复的问题到底出在哪里？
企业的问题：
　　1. 企业的招聘优先级多半为内部提拔>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。所以，您可以扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导、朋友、同事等；
　　2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽某些后缀名或公司的邮件，有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉，所以，您最好使用招聘网站的自带投递功能；
　　3. 如有企业的个别职位招聘时间持续在3个月甚至半年以上，并不能武断地认为这是虚假招聘，因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。如果有企业大规模招聘，且一季度半年后还是在同一城市作大规模招聘，就有可能借用招聘平台作宣传功能。
求职者的问题：
　　1. 投简历也有高峰“堵车”时段。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈。
　　如何改进：“错峰”投递简历。可以在职位发布后的三至一周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在招聘，可以试着再投递一次。
　　2. 拣热门的投。很多求职者一般都会选择投递搜索结果中前几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。
　　如何改进：多用一些筛选条件来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，尤其是一些中小型外企，可能刚打入中国，它们的招聘广告做得不大，位置不太好，但其实企业实力还是很强的，而且很需要人。
　　3. 认为直接投递企业邮箱比在线申请更有效。通过前程无忧论坛上HR们的反馈，我们得知：“专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱由企业设定）
　　如何改进：在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。
　　4. “二八法则”。著名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，除非你是业界翘楚，否则不要指望所投递的职位百分之百会有回音。太贪婪的“海投”一家公司的多个职位，更是会让HR直接“拉黑”。
　　如何改进：遇上心仪岗位，可以隔周再次投递。
　　5. 简历中没有设置“关键字”。不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词进行扫描。如果您的简历中缺乏这些关键字，就会在第一时间被淘汰。
　　如何改进：根据前程无忧所作的“网络求职行为”的调查结果显示，HR最常使用的简历搜索关键词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等。这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得，并在简历的工作经验部分把它们呈现出来，在个人简介中把这些关键字罗列出来。所以，请多花一些时间研究企业的招聘广告吧！
　　6. 画蛇添足。简历中的照片不大方不职业，反而会让你错失面试机会。而薪资要求写得太明白，高于企业心理价位，也会导致你的简历被打入“冷宫”。
　　如何改进：没有庄重大方的照片，不如不放，留一点“神秘感”。至于薪资要求，如果是自己特别心仪的公司，可以先隐去不写，获得面试机会后再谈。（完）
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