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公司不依法交社保,那些年你被公司坑过多少工资?
【新朋友】请点击标题上面蓝色字『厦门小鱼网』关注【老朋友】请点击手机右上角图标『转发并分享』内容这些年，你被公司这样坑过社保吗？　　【当事人背景】公司不依法缴纳医社保，入职时是规定公司没有交社保，要交转正自己交，后面由于工资低又没医社保，一直招不到新人，就改成公司交100多，个人交300多。　　【公司不依法交社保，举报无果】　　公司不依法缴纳医社保，入职时是规定公司没有交社保，要交转正自己交，后面由于工资低又没医社保，一直招不到新人，就改成公司交100多，个人交300多。　　为了维护自己的权益，向社保局举报公司的行为，11月27日社保局来公司拜访并让公司带相关资料到社保接受调查，当天人事、老板都找谈话。【身为一名弱势员工 根本不知道水有多深】　　老板的谈话让我觉得身为一名弱势员工，我的所有说辞都是那么站不住脚（签的合同1320、工资条、薪酬等级核算表——都是公司保留没给员工，那些都有我的签字，除了合同其他两个证据都有显示我的试用期2000，转正2500的工资当中是包含社保补贴350的，坑啊，面试的时候根本没谈过这回事啊，如果说面试时我明确知道有一个什么补贴，根本就叫人无法接受，那等于是我的试用期1650、转正2150，我要谈的工资就是啊，现在事情已经出了，就来这一招，说公司有给补贴了，你自己不愿意交）真的，我根本说不过老板，还处处中她的套，套我的话。　　公司方面表示有咨询过社保和律师，如果员工不愿意交医社保，公司是可以把公司该缴部分补贴到工资当中的，并且我们的工资条中有显示那个“岗位津贴（含医社保）”，但实际上是没有的，面试的时候就没谈过那回事。他们现在是一口咬定有给补贴并做了说明，还反咬过来说那你当初为什么签了那些工资条。　　他们是在扭曲规避法律，减少公司运作成本，公司有100多人，就十几人交医社保。　　老板还威胁说我的劳动合同签的薪资是1320（厦门最低标准），如果补交社保，那之前除了1320其他多发给我的工资，她都要要回去。　　人事还私底下说不管结果怎么样都是我会比较吃亏，就算补交社保，但是依然羊毛出在羊身上。　　果然28日人事过来说：上午有咨询了社保局那边，那边说让公司给我补交。说公司现在就可以为我补交之前7个月的社保，但是除了扣除个人应承担部分，那个所谓的社保补贴350也要全部扣回去。这不还是表示医社保让我自己个人完全承担。　　我说：那就是没得谈咯，反正公司就是不愿意依法补交社保，你们就给我办离职吧。你现在不能强制给我补交，这个事情我已经交给社保局了，我等社保局通知，你们也应该等社保那边通知，而不是在这边做尽工作。【谈不成只好选择离职】　　就在当天我还在准备资料做交接整理工作，老板让公司其他3个员工过来管我收钥匙（我有财务室、所以租赁合同柜钥匙）我当时表示，可以给，我现在就在做交接，完了马上给；由于事情发生在离下班将近，直至下班我未能完成交接清单并且当中他们一直说着各种言语刺激打扰我，他们还表示老板说了，一定追着我拿到钥匙，并且我没下班他们不能走，大家就这样耗着，直到19点十几分，他们觉得是不可能拿到就下班走了。　　不就是害怕什么吗？　　我坚持完成交接清单20点十几分离开公司，给他们每人发邮件呈上我的交接清单，带走钥匙，因为他们今天的举动实在让我不得不防范，保险的好，29日下午送回钥匙到公司，拿走我的离职证明。　　现在闹成这样，我该怎么办？一棵草面对一群草还有一颗大树啊，而且我真的害怕他们会摆平社保局那边，我就白告了。【困惑：为什么被坑了还很合理？】　　说到合同，可以说所有私营小企业，那个合同不是签的1320？还有工资条，其他那些什么的，你想不想拿工资？这些公司一边坑员工还把自己风险规避的很合理合法一样。维护权益 你要了解这些！　　1.对职工而言现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保 险;一金即:住房公积金。　　“住房公积金&;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金 不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方 便!　　&五险&方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个 人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和 工伤保险。　　2.私营企业一样也应当参加社会保险,&&社会保险费征缴暂行条例&&说的很清楚了.他说是单位承担30%，个人承担70%不 是正规的划分比例,不符合规定；　　3.社会保险可以随工作办理转移手续,如果你不在这个公司干了那么这个社保是可以转移的,没问题；　　4.自己买社会保险也可以,缴费根据当地的工资水平确定。亲爱的鱼鱼，轮家盼星星盼月亮，总算把你盼来了捏~今天后台君为你准备这些文章，喜欢就带走吧，千万不要客气！你的好盆友还在朋友圈等着看呢！点击阅读原文，了解我们鱼塘今天都在说些啥吧！ 知城事，懂生活无小鱼，不厦门关注公众号厦门小鱼网微信公众号：xmfish_com新浪微博：@厦门小鱼网厦门影响力和人气最高的生活社区网站
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Haoxiana, All Rights Reserved你好，我一年没有交社保了，而且公司也不给买，也不给我签合同，怎么办_问吧_向日葵保险网
共16个回答
个人交的那部份钱是没有影响的，但是公交的那部分就损失了
什么公司啊，既不交社保，还要求人家一定要有社保？到劳动站投诉他们。
中断一年再续交，不影响合同效力。
社保的不足知道该怎么弥补吗？欢迎联系！
1.一般用工单位 需缴纳社保 否则 视为违反劳务条例
2.建议先与公司协商& 若不成 可向当地劳动站或街道办投诉
3.社保中断不要超过3个月 否则会将连续缴纳的年限清零 可电当地12333咨询
Ta的精选方案
你好，社保方面，中途停止了交费，后面续保的话，在医疗保险方面是有影响的，已经停了有一年的话，门诊方面的续保就与首次参保一样，要缴费满一个月，享受住院医疗的话，要缴费满90天；生育险也需要是缴费满90日才可以享受。
其他的相对影响不大。现在公司的做法肯定是不对的，自身的合法权益要想维护的话，除了通过合法的途径，也没有更好的方法可以提供给你。
祝你好运。
&&&&& 您好！！不知道您交了多少年了，如果想交的话，1、可以重新找个工作单位，可以为您交社保的，2、可以自己承担，不过后者，不建议承担养老险。&&& （&2030年后退休的，男性要到65岁，女性60岁了。而中国人的平均寿命不过75岁左右。）&&& 社保养老，补缴，没有大的影响。&& 医疗部分影响会大些。
&&&&& 您好！！不知道您交了多少年了，如果想交的话，1、可以重新找个工作单位，可以为您交社保的，2、可以自己承担，不过后者，不建议承担养老险。&&& （&2030年后退休的，男性要到65岁，女性60岁了。而中国人的平均寿命不过75岁左右。）&&& 社保养老，补缴，没有大的影响。&& 医疗部分影响会大些。
你好：劳动者的在单位上班单位必须给员工购买社保。这是受国家法定保护&员工的根本利益，如果没有交也没有签 劳动合同，可以带工资条或者发放工资银行流水，去劳动局投诉，补交社保就可以了，补交以后你的利益没有什么影响。
&& 您好，把中断的补起来就可以。你公司这样做的话可以到劳动局投诉的
&&&& 你好，按照劳动法规定：用人单位在劳动者试用期一个月后且一年内没有与劳动者签劳动合同者，需双倍支付劳动者工资。如果公司有工会可以到工会去投诉，没有工会的话，直接去当地劳动仲裁部门投诉，会得到合理解决的。
&&& 把相关情况告诉他们，社保问题也可以解决的。
您好!公司不帮你交社保,也不跟你签合同,可以去劳动部门反应呀.社保是可以继续交的.社保只能解决最基本性的保障,还是买些商业保险来补充才完善.希望我的回答可以帮到您.可以点我头像咨询.祝生活愉快.
这样你可以去当地劳动局去投诉他们。建义最好给自已买一份养老型的和保重大疾病的商业保险
您好，社保是必须要交满15年才有的享受，如果不交则你的社保已经没有用了。
如果你的公司不帮你们买，可以去劳动局或者相关的部门去反映，社保的问题最好去社保局咨询比较好，谢谢
公司应该给你办理社保的，实在无法办理社保的情况下，可以适当补充商业保险。不要让自己丢失保障，以后换新单位续上社保了，商业保险对你也没有冲突的。
社保没交，医疗保障肯定是没有的，但养老账户还在的
1、找劳动部门投诉；
2、只有医疗账户有影响；养老账户没有多大影响；医疗账户要从新积累；
您好，很高兴认识您！
其实 社保 要一分为二 来看待 。社保 最 重要就 两大块，一个是养老保险，一个 是医疗。中断一年 ，对养老部分没有太大 的影响 ，可以把这部分 补齐。这一块是可以 累计的。但是 医疗这部分影响 就大了 ，中断 三个月就清零了。同在深圳，欢迎 交流 。
顺祝，一生平安！
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您好，我在公司上班一年多了，但公司没有给我交社保，怎么办？
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您好，我在公司上班一年多了，但公司没有给我交社保，怎么办？
西城区发表时间： 16:23
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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您可通过仲裁要求经济补偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
律所：北京睿乾律师事务所 回复时间： 16:25
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律师回答共 16 条
可以向劳动局投诉，要求公司补缴，也可以直接找公司提出你的要求。
律所：北京市清华源律师事务所
回复时间： 16:26
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协商不成 社保局投诉 要求补缴
律所：北京君途律师事务所
回复时间： 16:29
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您好，也可以直接找公司提出你的要求
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 16:30
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协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 16:32
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你好！建议收集证据向劳动仲裁部门提起仲裁
律所：北京搴旗律师事务所
回复时间： 17:04
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您好，您可以以此为由，提出离职和单位主张经济补偿金。
律所：北京华标律师事务所
回复时间： 17:08
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可以要求补交
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 18:37
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你好，可以向劳动监察举报。
律所：北京市浩东律师事务所
回复时间： 19:47
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可以要求补缴社保的，协商不成可以向劳动监察部门投诉的
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 10:27
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1355235****
你可以举报呀，到劳动稽查大队。
律所：北京嘉昊律师事务所
回复时间： 17:28
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你好，可以投诉单位
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 16:25
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你好，可以要求补缴保险。
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 16:25
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你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 16:28
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律所：北京市明宪律师事务所
回复时间： 17:04
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你好，可以要求公司补缴，希望能帮到你
律所：河南焕廷律师事务所
回复时间： 15:19
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可以向劳动局投诉，
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 22:19
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