公司对员工在社保交费上,未按员工实际工资交纳社保,如何追讨?_百度知道
公司对员工在社保交费上,未按员工实际工资交纳社保,如何追讨?
1.你说你的工资收入是5000元，那么请问你缴纳过个人所得税没有？你的工资收入不能按拿到手里的金额为认定标准，要以你的基本工资为认定标准。2。社保局专门有一个社保宴审计部门，你可以据实向他们投诉。3。如果你曾上缴过个人所得税，你要大致掌握你单位的平均工资收入数，因为社保基数不是按你个人收入的多少来定的，而是以你单位报上去的上年职工平均收入水平由社保局核定出来的。4。如果单位确实存在隐瞒工资收入的情况，社保局会进行审计，同时你也可向当地人民法院提起诉讼。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。用人单位未按实际月工资标准缴社会保险的处理（转）
　　王某二年前毕业于北京XX大学，毕业后王某通过社会招聘进入本市某公司工作，担任销售员工作。因工作等问题与公司发生了争执。今年年初王某与公司解除了劳动合同。王某在办理离职手续时，发现该公司几年来一直未按其实际工资收入缴纳社会保险费。经与公司多次交涉未得到解决。于是，王某就向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求公司根据王某实得工资为其补缴少缴的社会保险费。劳动仲裁经过审查后予以受理。
　　劳动仲裁在调查审理时，王某提出自进入公司工作后，几年来本人的工资、奖金以及各种津贴等收入，均已超过本市按规定缴纳社会保险费的上限标准，但公司却未按王某的实际工资收入缴纳社会保险费。王某的年收入都是工资性收入，其中不存在福利费用。故要求公司为王某补缴少缴的社会保险费。
　　公司则认为公司内部每个员工的工资收入是“模糊”工资，其中包括一部分是福利费用。因此，公司在无法将员工的工资收入与福利费用分列情况下，按王某全部收入的80％作为其缴纳社会保险费的基数，这些都是客观存在的事实，也是符合本市有关的规定，所以对王某的要求不予同意。
　　经查王某自进公司以来每月领取工资的原始凭证记载，王某的年工资收入均超过公司为其缴纳社会保险费的基数（按国家统计局工资总额规定），而公司提供的财务明细帐册凭证，均记入财务应付工资科目。均属于列入国家规定的工资总额范围。几年来公司一直未按王某的实际工资收入为其缴纳社会保险费。
　　劳动仲裁认为，公司以发放“模糊”工资，无法将王某工资收入与福利费用分列为由，按其全部工资收入的80％为基数，为王某缴纳社会保险费缺乏依据，所以依法作出裁决，公司应该按王某的实际工资收入，为其补缴少缴的社会保险费。
　　【律师解答】
　　本案的争议焦点是：用人单位认为员工的工资收入和福利费用在无法分列的情况下，是否可以按员工实际收入的80％作为社会保险费的缴费基数。根据按《北京市城镇职工养老保险办法》：单位应当以当月工资总额的25.5%缴纳养老保险费；在职人员应以上一年度平均工资收入为缴费基数6%。该法又规定“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”所谓计算个人缴费额的工资收入，按照国家统计局和本市的有关规定，不论是工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的，还是免征奖金税项目的；不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的，都应计算为工资总额范围。&
由此可见，单位和个人缴纳社会保险费均应以实际的工资收入作为缴费基数，凡是列入财务应付工资的和职工的收入，均属于工资总额范围，用人单位必须按规定的比例缴纳社会保险费。本案的公司以王某工资收入完全“模糊”，无法将其的工资收入与福利费用分列为由，按其全部工资收入的80％作为缴费基数的说法，与法律、法规相悖。因此，劳动争议仲裁作出裁决，要求公司按王某的实际收入为其补缴少缴的社会保险费。裁决以后，公司按照裁决书的要求为王某补缴了社会保险费。
& & 【律师提醒】
一、什么是实际工资？
具体在社保保险的缴纳基数上，实际工资指：按照国家统计局和本市的有关规定，不论是工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的，还是免征奖金税项目的；不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的，都应计算为工资总额范围。
一般情况下，员工的收入由工资和福利构成。工资和福利的分配比例影响着社保缴纳的基数。对在职人员而言，社保缴纳的基数不是基本工资，也不是平均工资，而是实际工资。所以，社保缴纳的基数与工资构成比例没有关系（实践中单位将工资分为基本工资+交通补助+饭补+话费补贴的形式不影响其作为社保缴费缴纳基数计算额）。
二、员工收入比例构成影响社保的缴纳
正如上面所提到的，社保的缴纳基数是实际工资，但是不包括员工福利这一部分。所以如何分配工资和福利将决定员工与用人单位如何缴纳社会保险的情况。所以用人单位在聘用员工、劳动者和用人单位签订劳动合同时，一定要事先约定好收入比例的构成。本站律师建议，在符合国家工资制度、劳动法律和社保制度的前提下，用人单位可以和劳动者对收入比例进行协商确定。对于刚参加工作、经济压力比较大的劳动者来说，如果其对社保的承受能力比较脆弱，其可以适当地降低工资对福利的比例；对于经济承受能力比较强的员工，建议可以提高社保的缴纳基数，因为社保是国家强制单位和个人缴纳的，是对员工未来生活的保障和风险的防范。当然，劳动者和用人单位也不能单纯因为社保缴纳基数而随意调整收入比例的构成，因为影响收入的构成的因素不是单纯的，其由行业性质、工作成果、税收缴纳等多方面因素决定。
三、要分清在职缴纳社保和非在职缴纳社保的基数
实践中在具体适用时，应当注意：如果劳动者月工资收入超过所在市上年度职工月平均工资300%，最高只按300%缴纳，比如某员工月工资10000元，所在市上年度职工月平均工资为2000元，则按照6000元缴纳。如果劳动者月工资收入低于所在市职工月平均工资60％的，按所在市上年度职工月平均工资60％缴纳，这种情况下，缴费工资和实际工资不符，不属于未依法缴纳社会保险费的情形。
所以，未依法按着实际工资缴纳社会保险的情况仅限于员工工资在本市上年度职工月平均工资300%之内的在职员工。
四、用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，劳动者能否解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿？
社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位按照一定比例缴纳社会保险费，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
依据法律的规定，用人单位有依法缴纳社会保险费的义务，这里的“依法”应当理解为：（1）要依法参加社会保险，不能不参加或只参加其中部分险种；（2）要及时缴纳社会保险费，不能拖欠；（3）要足额缴纳社会保险费，比如劳动者月工资3000元，就不能按照1600元的标准计算。所以，用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，将直接导致劳动者社会保险利益的损失，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的……因此，用人单位参加了社会保险，但没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，视为未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
五、用人单位未案实际月工资标准缴社会保险时，员工需要准备的相关材料。
北京市海淀区和朝阳区劳动和社会保障部都规定，用人单位未案实际月工资标准缴社会保险时，用人单位应该按着实际工资补缴社会保险费用。
劳动者需要提供的相关材料有：
1、 个人身份证明；
2、 与用人单位有劳动关系的证明；
3、 社保卡；
4、 实际工资发放证明。
劳动者需要从以下几个方面收集相关证据：
1、合法有效签订的劳动合同；
2、社会保险缴纳记录；
3、考勤卡（最好原件，且有公司的公章之类的）；
4、工资发放记录（如盖章的工资条、工资卡的银行记录）；
5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等（最好有原件）；
6、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；
7、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；等等
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社保没按我的工资全额交，能要求公司补交吗？
社保没按我的工资全额交，能要求公司补交吗？
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社保有五个基本类型，你说的是哪个社保？？
咨询下当地的社医保中心
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当然可以了。
你上社保中心咨询
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免费问律师超6成企业未按实际工资缴社保，小公司问题严重 | 新闻——精英家教网——
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& 超6成企业未按实际工资缴社保，小公司问题严重
超6成企业未按实际工资缴社保，小公司问题严重
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　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
　　日前，社保第三方专业机构“51社保”发布了2015《中国企业社保白皮书》(下称《白皮书》)。据《白皮书》数据，国内有近62%的企业未按照职工工资实际核定缴纳社保，其中24%的企业统一按最低基数缴费。
　　从这个数据可知，国内超过6成企业的员工社保正被降低标准缴纳。首都经济贸易保险系教授庹国柱对此表示，这也意味着，在这些企业员工退休后，无法领取到国家发放标准的退休金，可能会对他们的养老造成资金压力。
　　平时人们所说的社保，包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个，由于国家在医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险上的缺口并不严重，而且这四个保险都是按照“现收现付”机制实行，所以政府并没有给企业划分最低缴纳标准。
　　但在养老保险上，资金的缺口问题显得较为严重。“虽然从全国范围来看，目前养老资金没有出现缺口，但若从各个省份来看，有部分省份缺口实在严重，尤其是中西部的一些省份以及人口老龄化程度较高的上海。”庹国柱对界面记者说。
　　二是挂钩调整。按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年，每人每月增加3元。按以上标准增加养老金基础上，再按以下缴费年限分档增加养老金：
　　在中国，养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，政府对企业为职工缴纳的养老保险金额作了规定，用人单位需缴费比例一般为员工工资总额的20%，员工缴费比例为工资总额的8%，也有一些省份根据自身的情况设定企业的缴费标准。
　　不过，现实中并不是所有企业都能够按照员工工资的20%缴纳养老保险金。政府考虑到部分企业在经济上有困难，所以规定企业最低可以按照员工工资总额的60%作为基数，再以这个基数缴纳20%的养老保险金。
　　庹国柱说，政府这样做是为了给一些经济困难的单位减轻负担，但对职工来说，如果平时都按照最低标准来交养老保险金，将来退休后也会领额度最低的退休金。另外，目前仍有很多企业缴纳的养老保险未达到最低基数缴费，也存在部分企业弄虚作假故意低缴员工养老保险金的情况。
　　在这些没有按照国家规定的标准为员工缴纳社保的企业中，很多是中小型企业。《白皮书》中的数据显示，从单位性质和规模看，基数合规问题较为严重的出现在民营企业，占到企业总数的22.61%，而50人以下小规模企业基数合规出现问题的占到企业总数的24.24%。
　　《白皮书》还有一项数据值得注意，有14.51%的受访单位在试用期结束后才为职工参保，1.21%的单位视领导安排，还有2.07%的单位尚未实现全员参保。一般情况下，员工入职试用期便代表建立关系，根据法律法规，从建立劳动关系之日起，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。
　　庹国柱认为，目前国内社保事业出现的很多问题，都与社保改革滞后有关。他告诉记者，中国的企业每个月要为职工支付的社保金额已达到了职工工资总额的30% ~ 40%，这给企业带去了较重的经济负担，但如果企业不缴纳这么多的金额，在当下的制度规定下，社保资金将难以维持。
　　这是我省自2010年实施城乡居民养老保险制度以来，第四次提高基础养老金最低标准。调整后，我省城乡居民养老金水平仍将位居全国各省前列。
　　大学四年中，我吸取了丰富的专业知识并锻炼了自己的能力。通过四年的苦读，我掌握了C语言、汇编语言、编译原理、Powerbuilder，数据库原理，并对面向对象的C 和VC 等Windows编程有一定了解。课外我还自学了Delphi编程，ASP动态网页及网络数据库。学好计算机必须有过硬的外语水平，我以较好的成绩连续性通过了国家英语四级考试，现已能阅读并翻译计算机资料。另外值得一提的是我利用业余时间考取了Microsoft 企业的MCSE(Microsoft Certified System Engineer)。
　　此外，由于各个省市的经济情况以及不相同，导致各个地区的收费水平以及领取养老金的水平存在较大差异，很多人因此诟病中国社保制度的不公平。而较强的属地性，也造成人们迁徙时社保基金难以转移的困难。
　　“按照发展的趋势，社保基金将由目前市级统筹向省级统筹，最终向全国统筹发展。”庹国柱说，中国的社保制度正在逐步完善，如今养老金入市已成为了现实，下一步或将打破省份之间社保的隔阂，这些问题有望得到解决。
　　XX年即将过去，采购部全体员工在公司领导的正确领导下，以提高经济效益为中心，拓展思路，求实创新。在过去的一年里，随着我国经济建设的快速发展，各种各样原材料的持续上涨和劳动力、能源的价格飙升给我们的采购工作加大了一定的难度。在此情况下，我们仍然严格按照公司的管理规定，规范化、程序化地进行操作，以一切为了公司效益的原则，保质保量圆满地完成了各项任务。现将主要完成的工作、经验体会及XX年工作计划汇报一下：
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