团体意外险能为老板承担起雇主责任险的责任吗？
2011年10月，重庆某运输公司老板朱某为公司50名驾驶员购买了团体意外险，保额为意外伤害保险20万元，每人保费为900元。2012年4月的一天，单位一位年仅24岁的驾驶员林某在装运沙石时，突然遇到沙石塌方，连车带人被埋在了里面，经两个小时的抢险终于挖出车辆，但驾驶员林某已经死亡。公司老板朱某看到该员工上有老下有小（小孩仅1岁），生活比较困难，又想到反正公司给员工买了团体意外险的，于是先行垫付了2 0万元给家属。随后公司向保险公司进行索赔，保险公司也很快进行了处理。可是，在支付理赔款时出现了问题，企业以为自己先行赔付后，保险公司的赔款应直接赔付给企业，但保险公司竟然把赔款直接给了死者家属，双方因此产生争议。那公司给员工购买了意外伤害先后，是否就为企业承担起相应的责任了呢？事后，该公司老板来到第三方保险专业销售机构——冠亚保销进行咨询，在工作人员的解释后，才了解到问题出现在自己为员工购买的是团体人身意外伤害险，而不是雇主责任保险上。雇主责任保险的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部，而团体人身意外伤害保险根据条款对被保险人进行给付，这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。另外，这两个保险的被保险人是不同的，雇主责任险主要是由于雇主责任造成雇员伤害所给以的赔偿，目的是减轻雇主的经济负担，这里的雇员是不固定人员的，只有能证明是雇员就可以了，团体意外伤害保险是指一个团体中的个人，需要有明确的对象，在投保时就要交一份人员清单，如果不在人员清单内，即使也是雇员，保险业不能赔付。如此看来，团体人身意外伤害保险仅仅是企业为员工提供的一份福利，并不能完全转移企业（雇主）对员工因工伤意外而导致的法律赔偿责任。而且，据商报.冠亚保险超市的资深企业险负责人介绍，就上诉案例来说，企业如果为员工购买雇主责任险，每年的费用只需要700-800元每人，相对来说比购买团体意外险还便宜一些。
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雇主为我买了商业意外险,我受伤后雇主垫付医药费,保险公司赔付后我应该返还公司垫付的医药费吗
我有更好的答案
可以不用，但是按道理说是应该还给公司的，因为这个保险是雇主给你买的，也是雇主为了规避他自己的风险，相当于保险公司赔给你的钱本来是应该有雇主承担，现在你的医药费已经由保险公司承担了，所以还是还给公司吧。
采纳率：15%
根据新的《侵权法》，你可以直接找保险公司办理理赔。
这是你跟你公司之间的事情，保险公司只负责把理赔款赔付给被保险人。
当然要给啊！买保险的钱是公司出的啊！
不用的，这是你所在单位与保险公司的关系。
问题是保险公司只赔了医药费，经过法院判决，公司还需赔偿我其他各项费用，可公司要求我反还医药费后再对我进行赔偿，并且只能先拿到部分赔偿，剩余部分等公司财务状况好转在支付，公司是不是在耍赖，我该怎摸办，谢谢
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[导读]：本人出的是爆炸工伤事故，当时出事时只能先做开颅、口腔、面部等手术取出部分爆炸物，而耳膜穿孔、面部毁容、眼底爆炸物只有等三个月后再陆续治疗，本人经济条件不好，工伤后续住院治疗费无法先垫付。请问专家，后续治疗费是否由原用人单位先垫付。
咨询内容：本人出的是爆炸工伤事故，当时出事时只能先做开颅、口腔、面部等手术取出部分爆炸物，而耳膜穿孔、面部毁容、眼底爆炸物只有等三个月后再陆续治疗，本人经济条件不好，工伤后续住院治疗费无法先垫付。请问专家，后续治疗费是否由原用人单位先垫付。
咨询网友：无助 (西安)&
专家解答：
根据《条例》工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
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符合工伤诊疗范围的100%有工伤保险负责，雇主负责100%工资（最长24月），合理的康复费也有工伤保险100%负责。伤残安家补助费有雇主承担（6个月市平均工资）。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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您好！受益人是被保险人，即员工本人哈，即需要员工配合提供身份证及银行复印件等。
愿我的博文能给您一定帮助！
祝一切如意！参考：
单位与保险公司特别约定呢，都是被保险人吗？听有些人说有些单位会很无良，不经员工同意拿着身份证复印件到银行开一个账号，报销完用完即弃账号
:团体险是公司帮你购买的，费用是公司承担的， 公司已经垫付了医疗费用，公司从保险公司取得经济补偿是应该的。
:所谓的特别约定也必须是被保险人同意的情况下，比如同意先由单位垫付医疗费用，再委托单位办理理赔等，但这样的协议必须由被保险人，即员工同意且签字才可以哈！祝一切如意！
:您好！单位给员工购买意外险，如果发生医疗费用，医疗费报销后是打到员工提供的银行账号里。如果在整个治疗过程当中，都是由公司给员工垫付的医疗费，报销后，公司再拿回报销的费用也在情理之中啊！
您好！工伤医疗主要就是为了维护单位和员工的利益，而最主要的还是单位。因公受伤所花费的医疗费用一般都是要单位报销，而单位给员工购买了工伤医疗，就是每年只是出少部分钱，一旦有员工受伤产生的医疗费用就转移到保险公司给出了。工伤医疗是不需要员工自己购买的，受益人就是单位。
& 报销需要提供团体险保单，员工本人身份证和工作证，以及医生诊断书，医疗费的发票等。
首先，非常高兴你买了太平洋团体险，太平洋的团体险业务在保费及信誉度也是一流的，你说的情况我们经常遇见这种问题，按去年新修订的保险法规定受益人必须为被保险人本人及家属，员工即使签了字也不能将理赔金额打到单位账户，具体的可操作性你可以问一下给你办保险的业务人员。
:谢谢支持！
一种是单位名义办理理赔&，钱可以赔给单位；&一种是个人带团体合同办理理赔，&钱可以赔给个人。
赔付给单位&，手续多一些， 需要单位盖章 ，要单位账户。
理赔所需资料：保单、身份证、工作证，病历、医生诊断书、药费清单、医疗费的发票、出院小结，提供保单受益人银行帐号。除了银行帐号是复印件，其它均需要提供原件。参考：
报销需要提供团险保单，员工本人身份证和工作证，以及诊断书，医院的发票
团体险报销受益人员工本人，员工报销需要提供团险保单，
团体险一是单位名义办理&，钱直接赔给单位，但要单位在投保前签好委托书，&一种是个人带团体合同办理理赔，&钱可以赔给个人。赔付给单位的手续复杂，所需资料：保单、身份证、工作证，病历、药费清单、医疗费的发票、出院小结，提供保单受益人银行帐号。除了银行帐号是复印件，其它均需要提供原件。
你好，根据我们国家保险法规定，受益人应该是被保险人本人。
&&&&&&& 我在今年初的时候曾经也做过一件和你们类似的理赔案例，客户买的是平安的经代产品成长动力，也是一位员工出险之后再经过保险公司的理赔，至于后续是否公司让员工退还相应费用的话可以自己内部协商解决
&&&&&& 其实，您有什么不理解决可以直接联系保单代理人。问清楚是怎么操作的。
&&&&&& 祝您平安幸福。
一般团险的受益人是个人，不是公司。
有些公司之所以会那样做，是因为员工手伤之后保险公司赔偿了，但是他们还会再跟老板要钱，其实从职业道德上，老板为员工购买团险也是为了规避风险。
所以就以上这些情况，现在除了一般团险，也有雇主责任险。
同样是团体险种，但是加了雇主，那么理赔对象是公司，是老板。
具体有什么不懂，可以咨询当地业务专员。
您好；您的单位为您购买了团体保险，在发生风险后；公司会帮你去办理理赔的，这个你不用担心。
您所用的医药费用也是由保险公司与您的单位进行理赔的，最终还是要由你的签字的。
保险单位购买，如果先期垫付的是公司，那么报销的费用应该归公司。如果是当事人垫付，报销费用归当事人，至于因工伤造成的误工费，其它补偿，当事人和公司协商，当事人不能用医疗费用作为误工费的补偿。如果造成的残疾赔付，那应该归当事人所有。
你好！团体险中有一种雇主责任险，是把事故赔付款赔付到单位账上的。这种保险是单位为减轻自己的风险，给员工办的保险，必须是单位出资。一般的团体意外险是单位给员工的福利，不管谁出资办的保险，事故赔付款都是赔到被保险人，即出事故的员工账上。
&&&&&&& 建议你最好是联系一下业务员，看看是办的什么保险。
工伤医疗主要就是为了维护单位和员工的利益，而最主要的还是单位
您好！非常真诚的为您服务！
这本是公司为员工提供的一种福利，那受益人只能是本人或者划定为直系亲属，受益人应该是不能划定为单位的。
欢迎联系交流！
平时融入一滴水，难时拥有太平洋！
我今天专门补充的学习了一下，专门的咨询了一下关于团体险这方面的问题。团险的老师告诉我，团体险的受益人可以指定为单位。单位给员工买保险，相当于公司间接的给某种存在的风险转嫁到保险公司，所以理赔也是赔给公司的。
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