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性别女职位63QQ居住地广东 深圳分享精华0积分4597主题帖子记录日志相册UID834514最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币4597 金好友注册时间
仁勇副尉[4级], 积分 4597, 距离下一级还需 403 积分
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社保局计算应该没问题，问题出在通货膨胀人民币贬值了
（在缴交社保的时间，个人帐户累积数基本相同情况）退休金拿多拿少应该是从退休后第一个月做比较，
庄先生退休后第一个月2300元，他妻子2005年退休后第一个月应该没有2300，所以退休金比庄先生少
符合多缴多得原则吧，只不过货币贬值导致早退休人士比晚退休人士的退休金更“值钱”
性别保密职位64居住地广东 深圳分享精华0积分25300主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 2 月 3 日听众数收听数金币25305 金好友注册时间
宣节副尉[8级], 积分 25300, 距离下一级还需 4700 积分
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晚退休的为何不考虑人民币贬值的因素，为何不考虑通胀问题？如果缴交社保开始时间一致，缴交基数一致，晚退休的比早退的收入还低，这种政策合理吗？
毕业学校惠州商校性别男学历其它职业保险代理人职位65QQ居住地广东 深圳公司中国平安分享精华9积分18666主题帖子记录日志相册UID865120最后登录出生地广东省 揭阳市生日1980 年 7 月 16 日听众数情感状态已婚收听数金币18666 金好友注册时间
御侮校尉[7级], 积分 18666, 距离下一级还需 1334 积分
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nssk2012 发表于
你认为这种游戏规则合理吗，这种所谓的优势合理吗？庄先生和他妻子都是87年缴交社保的，庄先生晚退休8年 ...
1.这里有一个误区，他妻子的退休金现在有3000元，并非是她刚办理退休时的工资，而是经过了8年的涨工资之后才有现在的工资，在她刚办理退休时工资也才一千多，并没有比她老公的高；
2.另外，两个人的退休工资是在不同政策下计算出来的，从这点上讲也是没有可比性的游；
3. 这游戏规则有别于其他游戏，其他游戏可能规则已定，并不可修改，参与自由，但是社保的游戏规则带有一定的强制性，最重要的是它的游戏规则可以随时改动。所以严格上来讲，这并非是一个公平的游戏规则；
4.最后这两个人的实际情况外人是不太清楚的，只是看了表面的一些数据。
公众号”wqbwqb_szshebao“
性别女职位66QQ居住地广东 深圳分享精华0积分4597主题帖子记录日志相册UID834514最后登录生日2004 年 4 月 1 日听众数收听数金币4597 金好友注册时间
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nssk2012 发表于
晚退休的为何不考虑人民币贬值的因素，为何不考虑通胀问题？如果缴交社保开始时间一致，缴交基数一致，晚退 ...
应该是有考虑通货膨胀，但要使整个社保资金能可持续安全运作，社保顶层设计是以综合各方面因素统筹得出，具体怎么设计怎么统筹，政府社保精算师比较懂
性别保密职位67居住地广东 深圳分享精华0积分25300主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 2 月 3 日听众数收听数金币25305 金好友注册时间
宣节副尉[8级], 积分 25300, 距离下一级还需 4700 积分
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wqbwqb 发表于
1.这里有一个误区，他妻子的退休金现在有3000元，并非是她刚办理退休时的工资，而是经过了8年的涨工资之 ...
你最后一点我有同样的看法，不清楚他们俩的详细情况，难以作正确判断。
庄妻05年退休时肯定低于庄先生的退休金，是后来增加的原因，但到庄先生退休时，社保局应该考虑增长部分，否则就不合理，就会出现庄先生夫妻这种怪现象。
毕业学校惠州商校性别男学历其它职业保险代理人职位68QQ居住地广东 深圳公司中国平安分享精华9积分18666主题帖子记录日志相册UID865120最后登录出生地广东省 揭阳市生日1980 年 7 月 16 日听众数情感状态已婚收听数金币18666 金好友注册时间
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nssk2012 发表于
你最后一点我有同样的看法，不清楚他们俩的详细情况，难以作正确判断。
庄妻05年退休时肯定低于庄先生的 ...
我在41楼那里已经详细讲了造成差距的原因了。
公众号”wqbwqb_szshebao“
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nssk2012 发表于
晚退休的为何不考虑人民币贬值的因素，为何不考虑通胀问题？如果缴交社保开始时间一致，缴交基数一致，晚退 ...
退休后每年涨200、300的不就是考虑通胀因素了吗？
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这只能说明庄太太们的运气太好，以后估计都不会碰到有这种掉馅饼的政策了。
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gongping989 发表于
退休后每年涨200、300的不就是考虑通胀因素了吗？
你都没看明白。
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社保局应回应一下吧
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太伤心了！我工作了一辈子，2005年户口进了深圳，1996年来深圳工作，公司1997年交社保，在内地是1975年工作，1991年交社保，办理了退休才拿755元，说这是深圳的这部分，内地的部分还没有文件怎么算法，两年过去了退休金长到1097元，但内地那部分还没有说法。
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aileenzhang 发表于
太伤心了！我工作了一辈子，2005年户口进了深圳，1996年来深圳工作，公司1997年交社保，在内地是1975年工作 ...
太不合理了
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这说明以前社保养老核算制度有问题，没有考虑长远，这样养老就出现了大缺口，再加上公务不交社保，退休又拿得高，时间久了，国家财政吃不消了，现在又来改政策改细则，前后就矛盾百出。
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现在政策和细则一出，明显是以前退休的人领的退休金高，后退休的，领的工资低，不符合“多交多得，少交少得”的公平原则。
等于自己打自己的嘴巴。也引起平民的怨声再道。
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深圳社保局的管理工作水平越来越受到质疑
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有时真看懂，感觉社保局的退休金就是一笔乱帐。
爱情是烈酒，婚姻是白开水。只能偶尔醉一回，却天天要喝白开水——痞子彩语录
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社保局应该解释一下这种状态，为什么？明显不合理！！！！！
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深圳市现在有个88岁的户籍老人在交养老保险，请社保局回应这事
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请社保局回应
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仁勇副尉[4级], 积分 2725, 距离下一级还需 2275 积分
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深圳的原住居民，可以一次性交社保，仅需交1万多元，缴交时间从1987年开始计算，2005年退休，目前的退休金超过3000元，这种特殊的待遇我还真不清楚，如果这个属实，那非常不合理，对深圳绝大多数参保人不合理。
社保局黄险峰请回复合理性，所谓的专业人士的回复就免了，我们要官方回复
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　　记者：请问精算的含义是什么？
　　孙洁： 精算是以概率论和数理统计为基础， 综合运用人口、 经济等相关学科的知识， 评估未来的收支、 债务水平和运行风险， 使财务保障方案能够稳定运行的数量分析方法。
　　记者： 今年两会上， 您提出了《关于尽快建立健全社会保险精算制度的提案》，其背景和初衷是什么？
　　孙洁： 这个提案源于我对失业保险所做的一个调研。 2010年， 我发现《失业保险条例》 实施11年来， 全国失业保险基金累计结余高达1514.5亿元。 在受金融危机冲击较大的年， 我国各类企业大规模裁员，失业人口在短期内迅速增加， 登记失业率和调查失业率均有较大提高， 失业保险基金结余却依然保持较快增长。
　　2008年， 全国城镇登记失业率达4.2%， 为年3年的高点，但领取失业保险金的人数却逆势减少，年末仅占登记失业人员的29.4%。 企业下岗职工为主体的 &老失业群体& 与农民工群体并存， 此外， 还有规模不断扩大的大学生 &新失业群体&。
　　由于未建立劳动关系， 缺乏接续机制， 工作地、 失业地和原籍地分离， 上述3类群体并没有被失业保险有效覆盖。 也就是说， 失业风险大的人群反而较少参加保险。 这表明， 现行制度缺乏针对不同失业群体的保障需求和不同企业雇用水平的差异性进行设计。 之所以缺少这种差异性设计， 源于我们的制度在建立时缺少数据以及测算的支撑， 也就是在各项社会保险中没有引入精算制度。
　　存在不合理结余加强精算应对老龄化
　　记者： 缺乏精算的精细化管理，会对社会保险制度造成什么影响？
　　孙洁：由于缺乏精算，一方面，社会保险基金存在不合理的高额结余，另一方面， 还未实现人员全覆盖， 一些失业人员无法领取失业保险金， 一些工伤人员没有得到应有的保障。
　　更重要的是， 在社保基金高额结余的同时， 中央和地方政府在各项社会保险金支出上存在大量财政补贴。截至2012年末， 我国城镇基本医疗保险统筹基金累计结存4947亿元 （含城镇居民基本医疗保险基金累计结存760亿元）， 当年职工医保基金、 居民医保基金、 新农合基金累计结余率分别为45%、 15%和36%。 失业保险基金累计结存2929亿元。 工伤保险基金累计结存737亿元 （储备金结存125亿元），是2008年的2.5倍。 生育保险基金累计结存428亿元。
　　一方面， 四项现收现付的社会保险基金有钱花不出去， 导致基金在&睡大觉&； 另一方面， 不少失业、 工伤致残人员、 农民工、 流动就业人口难以享受到相关社保待遇。 现收现付制下社会保险基金如此大量沉淀， 不仅是极大浪费， 而且表明我国社保制度运行中存在不合理因素。
　　同样， 因为精算环节的薄弱， 我们低估了人口老龄化所带来的挑战，法定缴费年限的规定， 法定退休年龄的提高， 养老保险收支平衡的测算，各种医疗支付方式对费用控制效果的影响， 疾病谱变化、 病种不同阶段并发症对医疗费用基金收支平衡的影响等等。 虽然有部分历史数据， 但是都挖掘不够， 以至于政策自出台时因缺乏精算支持就带有缺陷， 加上政策实施不到位以及各地政府的自由裁量，使政策在执行中出现各种偏离和变形。
　　目前， 在基本养老保险领域， 已有研究成果证明， 缴费基数过低、 缴费基数不实， 是导致养老保险基金流失的一大原因， 法定15年缴费年限过短、 个人账户月除数 （如60岁为139个月） 偏少等无法满足未来养老金的需求。
　　记者： 为何我国的社会保险制度制定和实施缺乏精算支持？
　　孙洁： 缺乏制度保障是拓展精算技术应用的难点。 我国 《社会保险法》尚未明确规定社会保险领域需应用精算技术， 通篇法律文本中找不到 &精算& 二字。 在论证政策决策、 运行监控及评估等制度方面， 也没有相关的具体要求。 客观上， 我国也缺乏精算相关人才的引入机制， 使得社会保险精算在发展过程中， 处于一个举步维艰的阶段。 这是一个很大的缺憾。 但是， 随着社会保险制度规范化、 科学化水平的提高， 建立并实施社会保险精算制度势所必然。 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出， 实现基础养老金全国统筹， 坚持精算平衡原则。
　　明确精算法律地位编制社保精算报告
　　记者： 对于建立健全社会保险精算制度，您有什么建议？
　　孙洁： 第一， 重视社会保险精算。建议修订 《社会保险法》， 增加坚持各项社会保险精算平衡的条款。 要从体制上突出精算在制定社会保险政策和经办管理中的重要地位， 明确规定社会保险精算的工作内容、职责、程序和质量要求。各级政府领导必须重视精算工作，要尊重正确的定量分析结果，并积极采纳以定量分析为基础提出的政策建议。 如同保险精算对于保险公司的重要程度， 每一级社会保险决策部门和经办机构应配置社保精算师， 每年对各统筹地区制度运行进行精算分析，预测未来发展趋势，定期适度调整相关政策。
　　第二，编制社会保险年度精算分析报告， 提交各级人大常委会进行审议。就某一统筹地区而言， 需要根据本地实际，选择若干重点项目，进行定量分析，积极创造条件，逐渐增加定量分析的项目， 提高分析水平， 扩大应用范围， 增强定量分析结果对于决策的影响力。 研究制度的参保、 缴费、 受益人口规模和结构， 以及基金的收入、支出和结余， 分析影响收支平衡和基金结余的因素。 分别精算分析积累制和现收现付制的社会保险制度， 提交年度精算报告， 提交各级人大常委会进行审议。
　　第三，对于重要社会保险法律法规中所涉及的具体参数和数据，应提交精算分析报告，交各级人大常委会进行审议，时机成熟时向全社会公布。这包括现行制度中养老保险法定缴费15年的测算， 养老金待遇计发的月除数 （60岁退休月除数为139个月）的测算， 工伤保险的行业缴费率测算与浮动费率的确定，医疗保险起付线、封顶线、比例共付的规定，失业保险和生育保险缴费率测算等。
　　第四， 加快培养社会保险精算人才。大数据时代面临的最大挑战，是数据分析人才，特别是高端精算、统计和数据挖掘人才短缺。增加精算与风险管理新专业，建立社会保险精算师资格证书制度。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网
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社保改革加快推进，社保精算人才急缺！
社保精算制度为社保基金的长期平衡提供强大的技术基础，为制度运行保驾护航，为科学决策提供有力支撑。随着我国社保制度的不断完善，需要更多的社保精算人才。目前，我国社会保险精算队伍状况如何？如何培养更多的社会保险精算人才？日前，记者就此采访了中央财经大学社保精算研究中心主任杨再贵。社保精算和商保精算存在不同要求更多情况更复杂记者：请问社会保险精算和商业保险精算有什么不同？杨再贵：社会保险精算与商业保险精算相比，主要有四点不同： 第一， 性质与目的不同。社保精算通常为政府服务， 属于政府行为，目的是保证社会保险基金收支平衡、社保制度可持续发展。 商保精算为保险企业服务， 属于企业行为， 目的是保证企业盈利。第二，研究对象不同。 社保精算主要研究社会 养老保险、 医疗保险、 失业保险、工伤保险与 生育保险。 评估和预测制度运行情况，分析制定或调整政策对未来制度运行的影响以及对财政补助的需求，评估基金运营风险和基金管理效率等。 商保精算主要研究人身保险与财产保险， 包括经验 数据分析、 新产品设计、 保险定价、 负债评估、 利润分析、 盈利能力等，主要研究保险公司的偿付能力。 第三，精算技术及方法不同。 社保精算要使用商保精算的技术和方法， 但仅使用商保精算的技术和方法是不够的。 这主要是因为，社会保险具有一定收入再分配的功能，商保则没有。 社保通常是强制保险， 对参保人没有选择。 商保是自愿保险，对被保险人通过核保进行选择。 社保的参保人规模通常远远大于商保被保险人的规模。社保精算需要考虑国家财政的参与和支持，商保主要考虑投保人的经济实力。社保精算必须考虑全体国民的人口年龄结构，商保精算主要考虑被保险人的年龄限制。
下一页第四，报告内容不同。 社保精算主要报告： 任务范围、 预期目标、 数据来源、基金计划说明、计算和分析说明、 精算方法和假设、结论和建议等。 商保精算主要报告：责任准备金、 保单相关负债、 受托资产及投资管理资产报告、 业务统计报告、 分红保险业务报告、 偿付能力报告等。建立社保精算人才队伍具有重要现实意义记者：建立起社保精算人才队伍有何意义？杨再贵： 社会保险精算工作必须依靠一支得力的社保精算人才队伍。 社保制度顶层设计需要精算人才， 社保制度的完善和政策调整需要精算人才， 社保基金管理需要精算人才，评价社会保障制度执行状况、预测未来运行情况需要精算人才， 评估社会保障管理水平和运行效率需要精算人才。社会保险精算是促进社会保障事业持续 健康发展的必要技术手段， 对于社会保障制度建设、政策研究、 宏观决策和业务管理具有重要的支撑作用。
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