背调是哪个执行阶段律师调查令进行的？主要调查些什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-17 02:37 标签： 调查摸底阶段
背景调查的内容包括哪些 - 乔布简历
背景调查的内容包括哪些
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目前有一些公司，对新入职的员工，都会进行背景调查，特别是核心岗位的员工。这是为了规避用人风险，减少企业
和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。那么， 背景调查的内容包括哪些 呢？员工可以拒绝接受背景调查吗？本期乔布
小编将为大家介绍的就是
等相关信息，感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~
1、学历证书调查
无论该岗位的学历要求如何，都需要对应聘者学历的真实性进行调查，一个连学历都造假的人，也很容易在其他一些问题上表现不诚实。针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。
2、过往工作经历、工作表现、为何辞职等状况调查
现如今很多文章教求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。企业若是想真正招到适合的好员工，还有必要对求职者过往的一些工作经历进行调查的，这样可以很大程度降低企业用人风险。
当然，根据职位的不同，背景调查也有各自不同的侧重点。基层员工和应届毕业生重点验证包括学历在内的基本信息。而对于中高层管理岗位，在调查中会更注重职业素养方面，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及过往的经历等。乔布 简历 小编认为，在信息化时代，各种信息都能很便捷的查到，我们在撰写 简历 的过程中最好不要有造假行为，否则很容易偷鸡不成蚀把米，白白错过一个工作机会。
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哪些岗位需要做背调?
&&& 根据调查报告显示：在中国的求职者中，其中大约45%的求职者的简历是经过&包装&的。在这些含水分的简历当中，95%都是在工作经历，工作能力方面造假。对企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力和资金，且也不太现实。所以从岗位的重要程度和效率综合考虑来说，需要进行背景调查的岗位有以下几个：
&&& 一、涉及资金管理的岗位。如会计、出纳、投资和预算等岗位，该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。
&&& 曾经有家财务公司在招聘一名财务主管的时候，录用依据为对方简历上写的拥有会计高级职称证书，并没有对聘用人进行基本的背景调查。1年后，该财务主管卷走公司几百万，等到这家公司发觉，那人已经不知所踪了。后来经过调查，发现该主管是一名有犯罪前科的人，但公司遭受的损失已经无法弥补。所以对于涉及资金管理的重要岗位，最好要进行详细的背景调查。
&&& 二、涉及公司核心技术秘密的岗位。如研发部的工程师和技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现重大生存危机。
&&& 在东莞就有一家电器制造企业发生了被竞争对手派&卧底&打入公司内部窃取技术资料的&商业间谍&的事件。原来这家公司在半年前招聘了3名技术开发人员之后，公司的许多核心技术、营销计划、合作伙伴等大量信息都被对手掌握，凡是开发出新产品，都会被对手抢先推出市场，为此公司遭受了极大的损失。这个情况引起公司高层的高度重视，故委托一览背景调查中心对3名技术开发人员进行调查。发现，其中1名技术人员是竞争对手派来的&卧底&，后来这家公司及时解聘了该技术人员，并且起诉了该技术人员，但是企业遭受的损失已经无法弥补。所以，企业招聘这类人员时要非常谨慎，不要因小失大。
&&& 三、部分中高层管理岗位。如运营总监、销售总监、战略管理总经理等。该类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向，且核心客户资源都掌握在这些人员手上，如果该岗位人员有动荡，整个企业的运营管理都会受到极大影响。
&&& 一般大多数企业都会对中高层岗位做背景调查。李先生他们公司需要招聘一位销售总监，要求有非常丰富的管理经验，他们最后相中了一位候选人，从简历上看该候选人拥有20多年的工作经验，8年销售管理经验，但李先生非常关注员工的诚信度，且该候选人又会是中高层管理人员，所以李先生选择对候选人进行背景调查，经过调查发现，该候选人在管理能力方面与其提供的信息有较大出入，且不具备管理一个团队的能力，更别说带领整个公司的销售人员。
&&& 越是重要岗位对过往的工作经历就越看重，通过背景调查，在为公司的招聘提供录用依据的同时，也可以全面的掌握候选人过去的工作业绩和表现，为其日后在公司的发展提供预测。
微信扫描分享本页请问是不是大部分公司都会进行背景调查？一般是到什么阶段才进行？
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如果最终没有应聘成功，因为背景调查，领导知道你有离职倾向，岂不很糟糕？
资深顾问:不是所有的公司都会进行背调的，一般是签offer前做，但离职前不会对最后那份工作做。正规的猎头公司都不会让您在职的领导知道您在看其他工作机会
发电行业产品总监:背景调查一般都会做，只是考虑成本做到什么程度1、学历真伪，一般都会去查2、工作经历，相对简单，一般通过社保可以验证，不过初中级岗位一般不会太在意，如果面试表现好的话3、最麻烦的就是找原公司HR做背景调查，这个一般HR都会配合，倒也不是什么问题，就是成本比较高，不是谁都会去做的，当然，高级岗位肯定会做的
顾问:一般到出OFFER后就做背调的，做不做视乎企业本身。自己的背景OK，怕什么？而且如果担心，就证明自己某些方面不好，这样的人，你是老板，老板会要吗？就算入职，也不排除日后会重复发生。
Staffing:一般来说我会和候选人沟通reference check的时间。我一般建议的时间是，提出离职后一周至到新公司报道前一周，这个时间段
资深顾问:正规的公司在招聘流程中必有背景调查该项，一般在有意向给候选人发Offer前。在候选人离职前，猎头一般不做候选人目前这段工作经历的背调，只做之前的几段。
资深顾问:正规的猎头公司是不对人选在职的公司进行背调的，怕的就是对你现有工作的影响
顾问:汪先生你好，一流正规的公司在招聘流程中必有背景调查该项，一般在有意向给候选人发Offer Letter之前。在候选人离职前，猎头一般不做候选人目前这段工作经历的背调，只做之前的几段。
顾问:是和糟糕。建议签了offer之后再做背景调查，可以签个协议，说如果背景调查某项不合格，可以offer作废。或是尊重别人的流程，找到能为自己保守秘密的同事帮你做
顾问:一般公司在人选入职之前都会进行背调，是在你面试结束，发offer之前，一般会对你前几段经历进行正面的背调，最近这段工作经历侧面调查，一般专业的背调公司进行侧面背景调查是不会让你目前的领导同事察觉的。
顾问:其实按理来说在推荐候选人之前，就已经做好基本的背调了。不过由于业务关系，很多是发Offer之前做；背调的操作原则肯定是不影响目前工作的，而且基本会跳过当前企业，甚至抹去当前经历的，毕竟有的圈子太小。
资深顾问:一般是入职前期做背景调查，建议可以先做原来公司的背景调查，现公司的背景调查可以暂缓。
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