财务经理可以兼任董事会秘书吗_百度知道
财务经理可以兼任董事会秘书吗
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　根据公司法的规定，监事不能兼任管理职务，所以监事不可以兼任财务总监。董事没有这方面限制，所以董事可以兼任财务总监。　　根据《公司法》第二百一十六条规定，“高级管理人员”是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。　　由此可见，经理、副经理及财务负责人是法定意义上的“高管”；对于上市公司，董秘也是法定意义上的“高管”。除此以外，公司章程可以规定其他人员为公司高管，如部门总监等。　　《公司法》对于董、监、高的任职兼任限制有哪些：　　1、《公司法》第五十一条、第一百一十七条规定：“董事、高级管理人员不得兼任监事。”所以，无论是有限公司还是股份公司，董事和高级管理人员均不得兼任监事。换句话说，只要是公司监事，就不可能同时为公司董事或高管。　　2、《公司法》第六十八条规定：“经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。”所以，对于国有独资公司，董事如兼任经理，必须经国有资产监督管理机构同意。　　3、《公司法》第一百一十四条规定：“公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。”所以，对于股份有限公司，董事可兼任经理，但需要由董事会决定。　　结论：董事不能兼任监事。董事兼任经理，股份有限公司须经董事会决定，国有独资公司须经国资委同意；董事兼任其他高管，《公司法》未作限制。监事不能兼任董事，也不能兼任高管。　　同时需给予注意的是：根据上市公司相关指引，董事会中兼任公司高级管理人员以及由职工代表担任的董事人数总计不得超过公司董事总数的二分之一。　　公司高管受到哪些方面的约束：　　1、法律规定的约束，主要指高管的忠实义务和勤勉义务。　　2、公司章程规定的约束，在《公司法》中，高管和董事、监事并列，成为公司章程规范的对象，受到公司章程的制约。　　3、劳动合同的约束。高管作为企业的员工，与企业之间的关系同时受《劳动法》调整。　　财务总监工作职责　　1、在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。　　2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。　　3、贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下，负责分管部门的日常工作。　　4、组织领导公司财务管理，成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计、存货控制等方面工作，努力降低成本、增收节支、提高效益。　　5、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。　　6、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定。　　7、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。　　8、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。　　9、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式。　　10、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向;　　11、制定和管理税收政策方案及程序，协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。　　12、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。　　13、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，并及时向总经理报告工作。　　14、主持制定公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计、库管工作的规章制度及工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。　　15、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准；制定财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。　　16、加强财务人员的培训和考核工作，提高财务系统人员的政治业务素质。　　17、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。　　18、审核财务报表，提交财务管理工作报告。　　19、完成总经理临时交办的其他任务。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司股东或法人可以和公司会计是同一个人吗?_百度知道
公司股东或法人可以和公司会计是同一个人吗?
公司股东或法人可以和公司会计是同一个人吗?想开一家小公司,但是本人就是财务出身,本身就能自己报账,如果我注册公司成为法人或者股东,可以给自己公司当会计吗?
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　　《民法通则》第三十六条规定：“法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织”，作为一个组织，不可能兼任会计。　　按《公司法》规定，法定代表人可以是股东，也可以有非股东担任。法定代表人是否可以兼任会计，法律并无规定，公司章程有规定的，应当从其规定。但按《会计法》第三十八条规定，必须取得会计从业资格证书；担任会计机构负责人或者只有一名会计的，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
人力资源总监
可以，但出纳不能是近亲属。
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当然不行啦，不过可以采用变通的方法哈，随便找个有从业资格证的朋友抵档一下就可以了哈，要不然就找个兼职会计。
严格来说不行的,财务人员不能是亲属.但理论与实际肯定会有距离的.
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。超过退休年龄的员工继续工作，是否要签订劳动合同？如果不签订劳动合同是否不符合用工制度？_百度知道
超过退休年龄的员工继续工作，是否要签订劳动合同？如果不签订劳动合同是否不符合用工制度？
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劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系。如果单位愿意继续留用本人也同意的，那么双方应当签订劳务合同（不是劳动合同，原劳动者已经不具备签订劳动合同的主体资格）建立劳务关系（不是劳动合同关系），不再适用劳动法、劳动合同法等法律法规，而是适用于合同法。
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　　离退休人员返聘升温 部门提醒：返聘不属劳动合同关系　　“像会计、教师、行政类、技工工种行业等工作都是愈老愈吃香。”长沙市职介中心副主任肖丹青列出了紧俏退休人员名单。据其介绍，今年8月，常德一所技术学校特意前往长沙要求招聘离退休工作人员，主要是从事模具制造技术、电机装配、维修电、组合机床操作等传统机械业，不少退休的高级工程师都欣然前往。肖主任告诉记者，这些技工学校和企业返聘大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，在法律、建筑设计、教师、企业管理、技术等行业，经验是很大的优势。　　【企业】返聘可“节约成本”　　61岁的刘亦雄是长沙一工厂的高级工程师，厂子破产后他一直在家，今年9月他被返聘到岳阳一家上市公司。刘老先生的工资可不低，每个月3000元左右，比同岗位的年轻人还多。对此，刘老先生非常满意。　　刘老先生所在的公司毫不避讳返聘中老年人的“如意算盘”。该公司经理称，他们招聘中老年人，最为看中的是这群人的成熟技术及多年来积累下来的人脉关系，一经聘用马上就能上手，无须进行培训，既可节省培训成本，还可以采取“师傅带徒弟”的形式将经验传授给年轻人。二是责任心，老年人从原来岗位退休后，工作态度很让企业放心，跳槽的想法几乎为零，这又让公司少了些应付年轻人成熟后跳槽几率增大的压力。第三则是用工灵活，不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，也无须再为其支付“五险一金”。　　【劳动部门】不交“五险一金”不能省钱　　信访处相关负责人表示，“无须缴纳‘五险一金’不代表就能省钱，这是误区。”对于企业省下“五险一金”的心态，长沙市劳动与社会保障局信访处负责人认为这归结为企业对于《劳动合同法》实施后会提高企业成本的误读。该负责人表示，虽然已拥有各种社会保障的返聘离退休人员不需要“五险一金的”缴纳，但他们属于公司员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。　　【律师看法】拿养老金工作有失公平　　“退休人员已不是法律名义上的劳动者，返聘存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。”长沙市劳动与社会保障局信访处告诉记者，他们近日接待了不少准备上班的老人，他们纷纷来咨询工伤保险等问题。“一方面拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，这对其他劳动者来说是不公平的。”湖南万和联合律师事务所李健律师表示，根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利，开始向他们支付养老保险，这是一种法律强制行为，从这种角度上来说退休是义务而不是权利。“最关键的是如果退休人员出现工作伤亡状况，他就享受不了工伤待遇。”李健律师表示，退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘形成的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。
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姓名：丁丁目前所在：番禺区年　　龄：32户口所在：江西国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族培训认证：未参加身　　高：175 cm诚信徽章：未申请体　　重：73 kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职　应聘职位：财务经理：财务主管，会计：财务会计，总裁助理/总经理助理：会计主管工作年限：8职　　称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：希望工作地区：广州,番禺区,工作经历广州市伊尔电子有限公司　　 起止年月：2008-12 ～ 2010-06公司性质：民营企业　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路担任职位：财务总管工作描述：2008年12月至今，在伊尔电子有限公司协助老板整顿公司的制度流程和调理帐务的处理，并申请一般纳税人，对公司的税务进行筹划。 1：协助老板起草公司的相关制度，强调财务制度的建立和内部控制的重要性；使公司由原来的家庭式混乱管理得到有效的抑至和控制； 2：负责公司的总帐和对税务的全盘帐务处理；在原来帐务不全、财务处理不合理、会计数据纵向比值极不对称、横向数据不连续等很多不健全的因素，用了半年多的时间，对公司的帐务进行调整和规范，并于2009年8月申请到一般纳税人的资格； 3：对公司的帐务和税务做了一些长期策划和方向，在一年时间内使公司的管理上了一大步，为公司的经营、销售业务等提供了有力的后勤保障。离职原因：公司要搬迁广州迪森节能技术有限公司　　 起止年月：2006-05 ～ 2008-11公司性质：外商独资　　所属行业：能源/原材料担任职位：会计主管工作描述：06年5月应聘进入广州迪森热能技术股份有限公司财务会计，次月跟随总经理往番禺开设新加坡上市公司全资控股公司广州迪森节能技术有限公司.并任公司财务主办人兼董事会监事。 1：担任公司财务负责人，办理公司开立的所需证照，参与公司机构的设置和人员的招聘； 2：起稿公司的相关管理制度和完成董事会按排的其他工作 3：承担公司的全盘帐务处理和税务操作与筹划，并出具年终决算报告、年度预算、资金计划运筹 4：财务部对外的各相关的政府部门交涉和审计工作，配合上市公司过来审计的国际审计师的查帐工作 5：协助厂长完成了生产基地的选址、规划、开建、到投产的整套工作离职原因：合同约定广州兄弟食品有限公司　　 起止年月：2001-08 ～ 2006-05公司性质：外商独资　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)担任职位：会计 & 财务主管/总经理助理工作描述：2001年7月进入广州兄弟食品有限公司，属外商投资生产加工类一般纳税人企业。从一个会计助理做起，2004年提升财务主管兼总经理行政助理；全面主持公司财务事务。在从企业内部控制着手、通过财务的核算、分析及对资金运筹预算等方面结合从而提高企业的价值。在1年的时间内使公司的财务制度更加完善,当然这也有同事们的共同努力和协助。同时与各类客户以及税务、工商、财政等建立了良好的往来关系。 1：往来、费用的核算与帐务的外理，规划和控制成本 2：公司的全套财务处理和规划，税务的统筹和控制 3：资金的预算和按排，完成总经理交待的相关附属工作离职原因：因个人原因志愿者经历教育背景毕业院校：江西财经理工学院最高学历：大专　　获得学位:毕业日期：2001-07专 业 一：会计专 业 二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2008-082008-08中财讯财税筹划技术研究院新会计准则执行的实用情况分析--语言能力外语：英语　一般粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长具有6年的公司部门管理经验； 悉现代财务管理，能熟练的操作外资企业、工业企业全盘帐务。 能操作ERP系统，熟悉用友财务软件，具有财务分析能力：通过公司经营和财务情况能合理有效的控制费成本和税务筹划。学习能力强、能快速上手， 有良好的心理素质和职业道德操守。勤实、学习、负责是我工作的基础；善于协调团结合作，与各类客户有良好的沟通交流。自我评价茫茫人海，需要我们凭借自己的聪明才智，更需要一份勇气和执着,去寻 &求自己在社会中的支撑点实现人生定位；而这需要一个广阔的舞台。 & 我相信“天道殷勤”、我追求“自强不息”。 & 我渴望学以致用，希望自己的专业与能力和多年来所累积的经验为贵公司的发展保驾护航。 & 有多年的财务管理工作经验和实践。善于协调团结合作，与各类客户、工商、税务、财经等都有良好的沟通交流。通过公司的实际情况和财务数据及发展方向为公司提出合理的建议。 & 多一份勤奋和自信，就多一份成功；多一份坚韧和勇敢，就多一份机遇；期待您的认可，衷心感谢！
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