在一个公司做多久才可以签劳动合同注意事项

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-22 21:43 标签： 签劳动合同不交社保
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请问公司给员工购买五险一金，一般在入职多少时间开始买，签订劳动合同是说要买
贵州－遵义&07-14 08:56&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
请问公司给员工购买五险一金，一般在入职多少时间开始买，签订劳动合同是说要买，后来又说不买了，应该怎么处理，
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你好，入职时就应买。
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人气：41310在一个公司试用期一个内一定要签订劳动合同吗？劳动法有规定吗？_百度知道
在一个公司试用期一个内一定要签订劳动合同吗？劳动法有规定吗？
试用期只是单方面的吗 只是单位针对雇佣者的吗？
试用期应是双向的吧？都在平等的基础上的吧？
比如说单位觉得那个雇佣者不行的话，就在试用期内解除劳动合同
如果个人觉得单位不适合自己也可以解除劳动合同 是吧？
解除时 几天前通知就即可呢？是3天...
我有更好的答案
【1】根据《劳动合同法》第十条，用人单位在用劳动者1个月内必须签订劳动合同。【2】在劳动合同里经双方协商一致，可以约定试用期。也可以没有试用期。【3】根据《劳动合同法》第21条规定，　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【4】值得要注意的是，根据第40条第二项，当单位认为劳动者能力不行，要再次培训，再次调岗，劳动者还是能力不行，单位才可以和劳动者解除劳动合同的。否则，单位是违法与劳动者解除劳动合同。【3】根据《劳动合同法》第37条，如果劳动者在试用期内要和单位解除劳动合同，只需要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同的。【4】这里讲的3天，口头或者书面通知单位都可以，但是要保留证据。如：录音录像，可以作为证据使用。
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可以解除劳动合同。　第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。　　附，或者经用人单位提出，拒不改正的　　试用期是用人单位和劳动者相互考察是否适合的期限，试用期内；　　（六）被依法追究刑事责任的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，劳动者提前三天通知用人单位可以解除合同，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，对完成本单位的工作任务造成严重影响；　　（三）严重失职，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者不符合录用条件单位可以解除劳动合同；单位不适合劳动者
　劳动合同法：第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
一般按照惯例来说
签不同于长期雇佣的合同
一般来说 这个合同没有违约金
但是对于打工者来说 必须看清楚在合同上有没有工伤赔偿的条款
如果没有发生意外特别难处理
还有没有关于工资的说明
这些都必须注意
但是 自己解除合同必须同雇佣方协商
否则按照违约处理
至于说提前3天一说
只是合同上的条款
如果没有也 没有办法
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在一个企业做多久可以签终身合同
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答：1、法律上没有终身合同一说，只有无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也不是不可解除的，只是在解除条件上更为严格些。2、签订无固定期限劳动合同的条件有：（1）劳动者与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签了3年劳动合同，中途提出离职申请，1个月后可以离开公司吗？
&08-06 16:04&&悬赏 75&&发布者:Lawadv…… &地区:浙江－温州 回答:(6)
我在温州瑞安一家机械生产公司从事外贸工作，去年我和公司签订了3年的劳动合同，没有五险一金（保险是我自己不要的）。公司让我签了一份自动放弃保险的小单子。在此公司工作也已经一年了。日我向公司提交了“辞职申请”，我多次找老板谈话，表明自己坚持要离开，并提醒老板尽早招新员工来代替我的位置，但是老板不让我走，还有就是我有1万多的业务提成还没有拿过来。
问题1：如果日，在老板不同意我离开公司的情况下，根据中国劳动合同法&我可以合法地离开公司吗？
问题2：我离开公司时，如果老板不给我结算工资和提成，那样合法吗？
望业内人士指点，不尽感激！
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[浙江-温州]
回复时间：日 09时15分
一月之后你可以合法的离开公司，该你的工资和提成应该在离职时全部结清给你的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
提问者对最佳答案的评价：
终于得到我要的答案了，谢谢！哈哈！不尽感激！
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您好！协商不成的话，是&可以申请劳动仲裁的！
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
追问：那这么说日 我就可以合法地离开公司了？并且我不需要给公司经济补偿，是这样吗？
回答：是的。。。
追问：好的。谢谢您！
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1、尽管你有承诺不要缴纳社会保险，但因为该承诺违反相关法律而无效，可以跟单位主张你相关损失；
2、公民有劳动自由，任何单位不得强迫他人劳动
3、员工与单位解除劳动之后，单位应该按照约定支付所有工资
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可以的。有其他纠纷。仲裁解决。
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你可以辞职，并可以申请劳动仲裁，要求补交社保，结清工资收入等。
评论者：Lawadvice
时间： 15:31
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