没有劳动合同拖欠工资怎么办
　　根据《劳动合同法》规定：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。&要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。要仲裁你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。
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外地工作半年，没有签合同，没有交社保，没有打卡记录，没有工资条，工资不给怎么办？
本人在苏州上班，上班半年，既没有签劳动合同，又没有买社保。上班也不用打卡，工资直接发现金，辞职也没有写辞职报告，是提前一个月口头辞职的。老板不同意我辞职，国庆之后我就没去上班，所以最后一个月工资，他们不给，请问还能要到吗？
依照法律的规定应该可以要到，但如果你在天长、事情在苏州，要起来比较麻烦，因为需要证据证明你的诉求，建议跟过去老板电话沟通并录音，然后向当地劳动监察大队投诉，或许有希望，如果没有书面劳动合同，根据劳动合同法规定、从第二个月起应该是双倍工资……祝好运……
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依照法律的规定应该可以要到，但如果你在天长、事情在苏州，要起来比较麻烦，因为需要证据证明你的诉求，建 ...9 z3 ]" L) c" W; J% t( e
&&孙律师你好，我又问题请教。我原先在天长某仪表厂上班，老板跟我借了2万块钱，是以他个人名义打的借条。现在厂子已经倒闭，他们夫妻也已经离婚。钱是在他们离婚前借的。老板不出面，搬到别处居住我不知道他住在哪里。这个钱我还能要到吗，如果起诉他，他任然没钱，法院会强制执行他还款吗。谢谢
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孙律师你好，我又问题请教。我原先在天长某仪表厂上班，老板跟我借了2万块钱，是以他个人名义打的借条 ...' _2 R+ \5 T! N% x7 T+ W4 I5 R$ {! j
可以起诉他们夫妻两个人，至于最终结果就难说了：什么时候要到钱、能否要到钱，这要碰运气……建议起诉，因为法院只收一点诉讼费、诉讼成本不高。
可以起诉他们夫妻两个人，至于最终结果就难说了：什么时候要到钱、能否要到钱，这要碰运气……建议起诉， ...
谢谢孙律师的意见
孙律师你好，我又问题请教。我原先在天长某仪表厂上班，老板跟我借了2万块钱，是以他个人名义打的借条 ...
可以起诉解决。
找你工作当地的劳动和社会保障部门反映问题，你问天长是没有用的
就别要了，别再给人家打一顿，上面合同没有，要毛
唉，老板就是地主，员工就是长工，你不干活，扣工资，发工资是想发就发手机网站：
与原单位没有签劳动合同，但原公司给我交了...
劳动人事-劳动合同 |
与原单位没有签劳动合同，但原公司给我交了社保，现在我在新单位上班，怎么解除和原公司的社保关系？去年3月份我在成都锦江区一家IT公司上班，到10月份离职，期间没有签订劳动合同，但是社保还是办理了的，也拿到了社保卡。离职后几个月我才发现，原来之前那家公司太坑了，自从8月份起就一直没有给我交过社保，但是每月工资照样扣除那部分钱！我也没去找那家公司，想想这件事就算了吧，自认倒霉。但是现在我在新的单位上班了，并且签订了正式的劳动合同，办理社保时，人事告诉我要和之前的的单位解除社保关系才能办理，具体做法是持个人身份证到原来的参保经办机构高新区，去解除关系。请问这样的情况我该怎么做，到社保局去能解除关系吗，是否需要什么手续？比如和原单位的劳动合同解除证明（原来根本就没签）？
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单位没给社保
，没劳动合同，我怎么办
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单位没给社保
，没劳动合同，我怎么办
闵行区发表时间： 11:29
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去社保局问
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用人单位不签订劳动合同、不缴纳社会保险怎么办？
用人单位在和劳动者确定劳动关系后，应当与劳动者签订正式的。如果遇到用人单位既不与劳动者签订劳动合同、也不为其缴纳社会保险这种情况我们应该怎么办呢？希望以下解答能给您带来帮助。用人单位不签订劳动合同怎么办？《》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从以上法律、法规的规定可以看出，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。用人单位不签订劳动合同，违法了，劳动者怎么办？我个人认为：1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话。(1)你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办？用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。延伸阅读：
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