找个好工作还不容易？教你撩一个北京猎头的正确姿
各种撩妹、撩汉指南在互联网上层出不穷，单身问题诚需解决，求职问题同样重要。在撩汉撩妹之余，其实可以撩一下北京猎头。撩到了好北京猎头，跳槽涨薪指日可待，有助于更好地撩汉撩妹。
今天专注于互联网运营及市场营销的招聘专家Mark就来跟大家分享一下，如何正确地撩一个北京猎头。
1. 北京猎头要不要见
如果一个北京猎头打电话来只是想收简历群发客户，这是一个粗糙的中介，不见也罢。
如果你发现人家思路清晰，对行业和岗位都有丰富的认知，这时候就算人家不约你，你也应该主动约人家。
没见过面的候选人，履历再好也难以给北京猎头留下深刻印象。事实是，北京猎头素质良莠不齐，遇到好北京猎头不容易，千万要抓紧别放过。
如果你主动约见北京猎头，北京猎头的感受是：
1. 这个候选人是诚心找工作，不是出来看行情的
2. 这个候选人有sense，知道不见面是不靠谱的
所以不要害羞，看机会时遇到了好北京猎头，一定要主动出击。
2. 面北京猎头跟面HR一样重要
如果决定了要约见北京猎头，就把这个面试当做跟未来雇主的面试同样对待。如果你决定相信这个北京猎头，就想办法让这个北京猎头也相信你。
每个候选人能力有高低，诚意也有高下。能力难以在短期提高，而诚意很容易就显示出来，主要有几个要点：
敲定时间要爽快
跟一些候选人约面试非常痛苦，
想了半天想不出什么时间可以见，
敲定之后还三番四次要改时间。
北京猎头会很怕：
选择恐惧症这么严重，
offer出了是不是也很难接？
这个候选人到底能不能合作？
简历要真实准确
有的简历通篇是红色波浪线（拼写纠正），
一看就是不仔细不细心的人。
简历是候选人的第一张脸，
只有简历关过了，
候选人才有跟客户面试的机会。
如果连简历都不认真对待，
怎能让人相信这是认真工作的候选人呢？
准时；穿正式些
北京猎头会从面试表现中衡量候选人可卖性。
一个面试迟到、穿得休闲随意的候选人，
北京猎头心里都会有顾忌。
带候选人见客户，跟带男女朋友见朋友一样：
要拿得出手啊。
如果这候选人在客户那里也这么随意，
可要砸招牌了，不如不推。
别骗北京猎头，会有报应
在面试中，北京猎头一定会问候选人的薪资。
有的候选人会天真地故意把薪水往高了说，
要知道，这一刻北京猎头姑且相信，
等到offer出了，一定有背景调查，
到时候露马脚，场面就很难看了。
过往工作经历和时间也不能捏造和隐瞒，
如果查出来，offer是会被撤回的，
北京猎头和候选人都会很没面子。
3. 握手为盟，言出必行
在面试和电话沟通中，一个有经验的北京猎头会反复跟候选人确认其求职意向和期望薪水，然后按照候选人的要求去匹配和谈判。
最怕的就是当候选人想要的所有条件都谈妥了，候选人说不去了。
这种打击对于北京猎头来说是最沉重的。跟婚礼在即，未婚妻突然悔婚的打击是一样的，那是被背叛的感受。
不要做这么不厚道的事。北京猎头公司虽多没错，但是圈子很小，候选人的风评一打听就知道了，没必要上北京猎头黑名单。
如果心意有任何改变，一定要提早告知北京猎头，让人家有心理准备，不要让北京猎头心碎，他们都是天蝎座的。
4. 好聚好散，和平分手
如果北京猎头找到的新工作一切顺利，自然完美，大家保持联系，过几年也许又能一起合作，自己高升了也记得帮衬人家，把下属交给人家招聘。
如果工作中有不如意，或者家里有要事要处理，还是非走不可，一定不要给北京猎头一个惊吓，尽早沟通。如果你没过保证期（有时比你的试用期更长），北京猎头是拿不到北京猎头费的。这个单子不但白忙活，还得免费给客户找一个替补，对北京猎头损伤很大。
所以如果有这种情况，前因后果提前跟北京猎头说出来，虽然人家心里不情愿，事关前途，还是能理解的。这一单化解过去，将来还是可以合作，说不定人家还愿意帮你找下一份工作。
其实求职就是做人，找北京猎头就像找对象，宁缺毋滥，挑选一个最适合自己的北京猎头一起在求职路上走下去，以诚相待，相敬如宾，好聚好散。谈恋爱不能当渣男渣女，找工作也不要当渣候选人。
如果你想看看机会，也决定正确地撩一个北京猎头，你可以找最关爱候选人的专注于互联网运营及市场营销的招聘专家Mark，只是，别让我们的好北京猎头伤心哦。
文章出自：http://www.qiankunlt.com/xueyuan/4954.html
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乾坤猎头是全国十大猎头公司之一，电话400-
乾坤猎头是北京知名猎头公司，欢迎咨询，电话400-
今日搜狐热点想在北京通过猎头找工作，北京有多少好猎头公司呀，想知道具体的流程，谢谢
您是高端人才么?通过猎头招聘的一般都是寻找高端人才,因为猎头的费用高,成功率也高.我只知道公司如何跟猎头公司合作.就是公司就需要的职位与猎头公司的顾问详细讨论,让顾问深刻了解公司的需要.然后猎头公司会在他们强大的简历库里搜索适合的人才,会选出几名候选人来.然后一一与他们联系,由顾问出面面试这些候选人.最终确定最佳人选给提出需求的公司.一般猎头公司都会收取该候选人年薪的一个百分比作为酬劳.如果推荐的人选公司试用后觉得不满意,在一定时间内猎头公司会负责替换.给你的是几个猎头公司的网址,其实像智联招聘,前程无忧都会有猎头的服务.各个猎头公司在擅长寻找的人才类型上也不一样,需要仔细辨别.
祝你成功~:)
其他答案（共1个回答）
，从那上面找。或者登陆51jo，打电话问。
或许你的个人简历在某些地方出现过，被他们给搜集到，不管对方说的公司是什么，但要把握一点，自己的个人能力是不是被别人所确定，因为：1、猎头们推荐的单位和个人，都是...
你可以去看看才智尚这类的网站，他们的资料库非常的齐全和各行业的金英人才。
我听说天际网上汇集了一千多万职场精英，开始还不信，这几天上去瞧了瞧，还别说，发现了几家知名企业的招聘信息对我很是有帮助。
综合人才网址
中华英才网√ 528招聘网 智联招聘网√ 卓博人才网√
无忧工作网√ 中国国家人才网√ 我的工作网√ 中国海峡人才市场
南方人才网 中国人才热线√...
你好！高级管理人员往往已经事业有成，没有特殊的原因一般不会离开现在已经熟悉和正在任职的岗位。所以不太容易寻找。
我不了解猎头公司的人才库是怎么建立的，但可以提一...
答: 地址在北京有名气的时尚圈三里屯soho附近
答: 美国环球投资俱乐部(USA Global Investment Club)，由史蒂芬.罗维奇(Stephen petrovic )创建于2010年2月，主要经营...
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答: 首机贷还可以，它是由深圳手机行业协会互联网金融服务中心推出的一个平台,，推行的是“协会+担保机构+基金”模式，还为中小型企业解-决资-金问题了
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这个不是我熟悉的地区
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北京知名猎头公司名录
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北京猎头公司非常多，占所有领域百分之八十五以上，毕竟现在这个行业正一 天比一 天吃香，做人才招聘的公司当然多数在做这个行业。那么北京猎头公司名单中哪家好呢，其实还是就那几家知名猎头公司名录的，以下是北京猎头公司名录简单介绍：&&科锐国际，长期雇员招聘拥有中国相当早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。海德思哲(&Heidrick&&&Struggles&)，海德思哲国际咨询公司简称。海德思哲是全球大型的提供企业先行者搜寻和企业先行者咨询服务的专业公司。海仕国际咨询有限公司，于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，是一家专注于金融行业中高层次人才招聘的猎头公司。北京、上海、重庆、成都和深圳设有分公司。，即南方新华企业管理咨询有限公司，大型猎头公司，有六百多个专业猎头，专注于中高层次人才猎头服务及企业人力资源管理咨询。南方新华是国际猎头服务标准的典范，24小时极速交付属国内首创，同时，为HR提供专业的人力资源培训服务及企业人力资源系统管理咨询服务，是一家高效率率、专业的猎头公司，目前，已经有1万多家企业选用南方新华人力资源服务。&任仕达，是全球大型的综合性人力资源服务机构之一，长期位居财富500强。总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国 家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。&沃锐是中国相当早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土不错的中高层管理人员以及专业技术人员。&锐仕方达，已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。&&埃摩森猎头机构，是中国领先的人力资源方案供应商，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供好的的中高层次人才招聘服务。& & &&
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2017年是云核算、大数据、人工智能技能大迸发的一年，移动互联网使用人口盈利带来的经济增加现已初见端倪，互联网正在进入智能时代，云核算、大数据、人工智能将推进社会迎来革新性的开展。
技能开展是工业昌盛的条件。职业要想取得突破性立异，技能形状的老练是一个必定要素，假如技能和硬件没有到达工业的要求，数据库和渠道都对错完好和非稳定的，时代的工业根底也十分的单薄，而这也需求工业政策的配合，以加快工业革新的进一步开展。
大数据技能愈加寻求精准和多维度。除了大数据收集之外，更重要的是数据的处理、发掘、剖析和可视化这样一整套的过程。关于大数据使用来说，需求重点关注大数据的来历、处理手法及其商业化，在未来，关于精度要求更高、复杂性更高的大数据发掘，供给优质的商务解决方案才是职业开展的要害。
大数据首要来历于政府、企业和消费者三个方面。我国具有高达6亿多的大规模网民集体，我国的大数据商场还远远未到达供需平衡点，未来还将继续坚持较高的增加态势。别的，企业云效劳的开展，也增加了对大数据及专业数据中心的需求。
未来，云核算和大数据工业将出现规模化的开展趋势，商场盈利可观，新技能的立异和效劳的提高将推进互联网职业走的愈加敏捷。
简略来说，AI是根据核算机软硬件，经过模仿人类考虑和智能行为的一种理论办法和技能。
而云核算则是将效劳器、存储器、存储设备以及网络等资源打包成云端，为客户供给相关的按使用量付费的形式。
大数据则是将结构化数据和非结构化数据形成的一切数据整合起来，用以剖析发现数据背面相相联系的信息财物。
从上面简略一句话的解说来看，就可以发现三者之间都有着一丝隐秘的相关。大数据便是AI智能化程度晋级和进化的根底，具有大数据，AI才干够不断的进行模仿演练，不断向着真实的人工智能挨近。
三者存在严密相关的联络
比方谷歌的AlphaGo就是这么一个典型的比方，经过大数据中的很多棋谱加以学习，才干够在后面进化到打败人类围棋高手的程度。
大数据与云核算则是质料与机器之间的联络，光有大数据，那么就只是一堆单纯的数据罢了，而有了云核算，则可以对这些数据进行剖析，变成有用的信息。
AI与云核算就是一体双生，两者都可以进行核算，AI可以进行学习，而云核算则可以进行剖析，乃至可以说，两者的未来都是相同的。
三者之间的联络，在目前来看现已越来越含糊，他们的鸿沟现已无法再进行明晰的界说。人工智能之所以大火，就是由于根据其要害的技能——深度学习，而这项技能，恰恰是在云核算与大数据日趋老练之后才得到实质性发展的。
云核算与大数据的宽广商场
据相关数据显现，未来云核算商场规模有望到达1万亿美元，在近十年后开展成重塑企业考虑和使用技能方法的风口，这也引得比方微软、谷歌、阿里、腾讯等许多大佬争相入局。而且到现在现已有十分多的厂商在这个范畴中有所斩获，比方亚马逊的AWS、阿里巴巴的阿里云等等。
而且这些现已入局云核算职业的玩家，大部分都现已同时涉足人工智能以及大数据。而云核算现在到达每秒10万亿次的运算才能，足以模仿核爆、猜测气候变化以及商场开展趋势，相同这么强壮的运算力，也足以从大数据之中提取重要信息，而且整合概括出一定的规则。
大数据，或许称之为巨量材料，指的是需求全新的处理形式才干具有更强的决议计划力、洞察力和流程优化才能的海量、高增加率和多样化的信息财物。也就是说，从各式各样类型的数据中，快速取得有价值信息的才能，就是大数据技能。而大数据思想立异使用者，经过对大数据的组合引证完成新的商业形式立异，获取潜在空白商场的收入。
从上述的界说来看，大数据与云核算的才能几乎是重叠了。大数据的核心在于为客户发掘数据中蕴藏的价值，而不是软硬件的堆砌。
未来人类的数据将有90%都不再是传统的表格类数据，而是大数据中的视频、音频、图片、网页等非结构化的数据，大数据仍然在以逾越幻想的速度增加，其间相关的立异发现也将会层出不穷。
诞生于沃土之上的AI
在云核算与大数据老练沃土上诞生的AI可谓是“天选之子”，AI首要包括核算机完成智能的原理、制作类似与人脑智能的核算机，是核算机可以完成更高层次的使用。而且AI还涉及到核算机科学、心理学、哲学以及语言学等学科。