国内知名猎头公司的排名（大家收藏下）
1. 光辉国际(中国)有限公司　　公司简介：　　光辉国际是全球最大的高级管理人才顾问公司，成立于1969年，总部设在美国洛杉矶。公司在41个国家设有73间办事机构，员工人数约2000人。公司于1999年在纽约证券交易所上市　　网址：www.KornFerry.com　　电话：(010)　　地址：北京市建国门外大街国贸大厦1座　　2.海德思哲国际中国咨询公司　　公司简介：　　海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司(股票代号为:HSII)，是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服务公司。　　网址：www.heidrick.com.cn　　地址：中国北京朝阳区光华路1号嘉里中心南楼2721室　　电话： 010-　　3.科锐国际咨询有限公司　　公司简介：　　作为亚洲领先的招聘整体解决方案提供商，科锐国际成立于1996年， 在全国8个重点城市拥有分支机构，拥有超过300名专业招聘人员。在过去的14年中，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。　　公司主页：http://www.careerintlinc.com　　地址：北京市朝阳门外大街16号中国人寿大厦13层1301室　　电话：010-　　4.大瀚猎头　　公司简介：　　大瀚咨询是中国最大的专业猎头机构之一，为企业提供人才招聘解决方案。服务包括董事会CEO及其高管团队招聘、中层人才招聘、项目招聘、RPO-招聘流程外包等。目前在全国拥有超过500名雇员。　　公司主页：http://www.vastsea.com　　地址：成都市忠烈祠西街91号绿洲酒店1808室　　电话：028-　　5.翰德人力资源有限公司　　公司简介：　　翰德(NASDAQ：HHGP)是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务，翰德为客户提供各类人事解决方案，并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等，帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球20多个国家拥有近3, 000名专业人士，为客户及求职者提供服务。我们的服务网络遍布世界各地，全球1000强企业有很多都是我们的客户。　　公司主页：http://cn.hudson.com　　地址：中国上海九江路288号宏伊国际广场 22楼2201 - 2206室　　电话：(86) 21 　　6.翰威特咨询公司　　公司简介：　　翰威特咨询公司成立于1940年，如今翰威特已成为一家全球性的管理咨询公司，专长于通过提供人力资源方案来解决公司所面临的经营问题。公司现在拥有11,000员工，分布于35个国家的75个办事处(其中在亚太地区共有17个办事处)，公司总部设在伊利诺斯州。　　公司主页：http://www.hewittassociates.com/　　地址：北京朝阳区麦子店街37号盛福大厦1000室 100026　　电话：0 传真：5　　7.锦田顾问中国(samsparty)　　公司简介：　　锦田顾问服务有限公司成立于日，是中国第一代顾问公司。锦田CEO猎头，秉承&高起点，高定位&的坚定目标，专注年薪50万以上的人才及岗位，为企业提供专业的、高质量的猎头服务。公司猎头品牌业务Samsparty一直处于行业领先地位。锦田顾问拥有超过150名员工，分布于深圳、广州、上海、北京四个重点城市，为中国超过1000家企业，包括房地产、金融、汽车、
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企业为什么要找猎头公司来招聘？
发表于： 14:22:49
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一、选用猎头的前提
（一）人员结构优化的紧迫性
　　国内企业在国际竞争中，对手正处于蓬勃发展的阶段。估计此过程将在两到三年的时间内完成。届时，目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势，将有被对手赶超的风险。竞争中，国内企业的相对弱势是人员素质不高。如果我们不能在两到三年内提升人员素质，在竞争中有被边缘化的风险。国际对手留给我们提升人员素质的时间，也就是最近的两到三年。
（二）引进高端人才的必要性
　　在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多的优秀人才。这一点，类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人，他只能容纳那些能力不如自己的人。那么下级一个比一个能力低。最终结果，整个组织永远发展壮大不了。组织要发展和提升，不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现，公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。
在高端人才引进方面，到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。在组织发展时间非常紧迫的时期，时间成本一旦付出即无可挽回。猎头行业生存空间广阔。
二、高端人才“才市”分析
目前中国才市，真正的高端人才短缺。许多行业发展迅猛，整个行业人才迅速摊薄。从实践中打拼出来的人才，往往缺乏完整的现代物流理念；科班出身的人才又往往缺乏实践经验，理论易与实践脱节。
　　货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源，身价不菲。招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。
　　另一方面，寻觅高端人才也十分困难。许多职位必须是相关专业毕业，熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式，且要求具备行业经验3～5年。高端人才供给，正处于一个“有价无市”的时期。
　　从目前的情况来看，真正的高端人才，不会缺乏工作机会，很少会主动求职，很少将简历直接投递给公司。他们在职业上转换环境发展，绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。据不完全统计，世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作，90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。
三、选用猎头的五大优势
首先是可以保密。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。
　　第二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。
　　第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
　　第四、有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
　　第五、有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
这些，都需要调动很多的人力和资源。
四、猎头市场分析
（一）猎头公司运作简介
　　目前国内猎头公司的收费一般为年薪的20-30%，优秀的猎头公司收费是年薪的三分之一。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。专业的猎头公司收费高昂不是没有道理的。
（二）猎头公司基本条款
　　预付款条款：某些知名猎头公司需要在开始猎头工作前预收一定的费用。
　　保证期条款：某些猎头公司可以保证候选人如之后一年、半年或3个月内在职。如果候选人在保证期内离职，猎头公司将义务为公司继续寻找候选人。
　　退费条款：猎头公司承诺如果候选人在保证期内离职，继续寻访一段时间内（如1-2个月）不能为公司找到合适的继任者，猎头公司将退还部分猎头费。退费比例通常在50%-70%之间。
　　独家代理条款：某些猎头公司会要求所接受的职位必须由该猎头公司独家代理。
　　自动延展条款：合同到期后，如未表示异议，合同自动延展有效。
　　起猎标准：一般猎头年薪10万元以上的case就做，高端猎头年薪50万以上才开始起猎。
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（三）猎头市场简介
目前猎头公司数量十分庞大，全国约有6000家，最好的猎头公司占有的市场份额也不到1%。不只中国如此，全球六大猎头公司在美国市场的份额加起来只有12%。
猎头公司四大阵营
　　第一阵营，洋猎头中声势煊赫的几大家族，特点是：专做高端客户（外资公司总监以上级别，兼及民企总监直至总裁），操作规范，收费极高，信誉颇隆。通常最低收费2万美元，并要求3个月内必须付清，且接单时须预付部分款项。订单往往来自境外跨国公司总部，然后在中国本土搜猎。这一阵营的“猎手”非同凡响，不少人曾任大公司总监、CEO，素质一流，对客户的影响力极大。这一阵营最重视品牌信誉，有时不惜耗费十几个月的心力做成一单。
　　这样的猎头公司包括：为IBM猎取郭士纳、为Google猎取李开复的海德思哲（传言海德思哲从Google获得的股票按照市价折现高达1.3亿美元）、欧洲最大的猎头公司MPS、全球最大的猎头公司MRI、亿康先达（Egon Zehnder）、世界排名第三的猎头公司AMROP HEVER、世界上最大的高级管理人才顾问公司光辉国际公司（Korn／FerryInternational）、美国最大的猎头公司MONSTER、全球十大猎头机构斯图亚特和澳大利亚EL集团等。
　　第二阵营，仍以洋猎头为主，特点是：主攻中高端客户（如外企国内总监、大区经理等），最低收费1万美元。费用分3次付清：签订合同，交人面试，人员到位。这一阵营的“猎手”素质呈梯级分布，不及第一阵营整齐。洋猎头通常都是在中国长期设办事处，寻访人才。最近纷纷以合资的方式正式进入中国。
　　第三阵营，本土猎头中的佼佼者，特点是：善于做中层职位，兼顾高层，对国内市场及行业内情非常了解，反应速度快，成单周期短，有时两三个星期就能交人。最低收费6000美元左右，分两次付清：签订合同，人员到位。与一、二阵营相比，这一阵营受客户牵制、操纵更多一些。
　　第四阵营，本土猎头为主，特点是：集中火力做小型企业和民营企业的低端职位，偶尔也做中高端客户，最低收费人民币1万—1．5万元，不收预付金，见人付款。这一阵营更加被动，有的客户同时选四五家猎头公司找一个人，谁先交人，就付钱给谁。本土猎头中不少企业经历这一阶段之后，晋升第三阵营。
猎头公司之间的行业细分
　　猎头公司很难在所有行业都专精，一般会选择一些行业入手，由资深猎头顾问领衔，常年寻访，以确保该公司在该行业内的资源优势。比如有的公司会专注于制造业，有的公司会专注于金融业、医药行业。
　　在中国最有人气和影响力的猎头机构我们可以对比2005年3月和4月的排行版：
　　上海猎头机构表现十分突出，占了六席，表明上海企业在招聘时开始较多的运用猎头手段。而根据北京和广州两地的企业数量和规模来判断，这两地仅各有一家机构上榜，还未能体现京穗两地的猎头市场容量。值得一提的是，有两家国际知名的外资猎头机构上榜——史宾沙管理顾问公司和光辉国际（中国）有限公司，这两家都是近两年才进入中国市场，短短时间内就能聚到如此人气，显示出他们雄厚的实力。
　　通观两期猎头机构人气榜，有五家机构落榜。这与当前中国的猎头市场状况正好暗合。落榜的五家机构是：史宾沙管理顾问公司、北京赛思猎头、上海德人都高级人才顾问中心、光辉国际（中国）和广州拓培人力资源顾问有限公司。排在第三位的是新上榜的全球著名猎头公司海德思哲；排在第五至第七的都是新上榜的机构，分别是深圳展动力、北京泰来和北京波森；第十位的是新上榜的机构北京安朋。从地域来看，上海有五家机构上榜，占了半壁江山；北京有三家上榜；广东地区一家；外资一家。
　　由此可见，猎头市场竞争激烈。外资公司和中国的人力资源机构合资，如光辉国际选择的是与上海人才有限公司合资，两者之间的合作并未进入佳境，影响了这些企业将国外先进方法转化为产能。成熟的企业通常不会一味仰慕国际知名猎头盛名，而是看重猎头公司核心能力、行业人才的资源优势、以往与其合作的顾客群等因素。
原文转自互联网猎头公司&&www.yilie88.com
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发表于： 23:20:30
看完了这么强的文章，我想说点什么，但是又不知道说什么好，想来想去只想
发表于： 23:35:23
好心人。。。
发表于： 11:56:27
楼主的帖子，就好比黑暗中刺裂夜空的闪电，又好比撕开乌云的阳光，一瞬间就让我如饮甘露，让我明白了永恒的真理在这个世界上是真实存在着的。
发表于： 16:13:26
我不为楼主这样的标题所吸引，
也不是被帖子的内容所迷惑。
我不是来抢沙发的，
打酱油的。我不是为楼主呐喊加油的，也不是对楼主进行围堵攻击的。
发表于： 22:16:24
偶一定会追随你左右，偶坚定此贴必然会起到抛砖引玉的作用，更坚信在偶有生之年必然会有更多象楼猪一样的猪来八卦畅所欲言、发表高见，不管明天会是如 何，今夜梦中，偶会笑容灿烂，因为，偶终于知道了，此番人世，得此一贴，无憾矣！
逛了这许久，何不进去瞧瞧？
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【摘要】一般通过猎头公司来猎取高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时也具有较好的员工发展前景且能留住人才的，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位。与此同时，企业客...
&一般通过猎头公司来猎取高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时也具有较好的员工发展前景且能留住人才的，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位。与此同时，企业客户在要求寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要求，因此，作为猎头顾问，我们必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才。猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，这类候选人通常都是企业中高端人才，他们往往具有以下特征：& 第一、良好的教育背景、专业能力强、同时还具备良好的外语能力。作为精英人才，需要经常和老板交流，同时还要和海外人士、专业人才以及合作伙伴进行合作，所以语言交流就非常重要，同时也是最基本的能力。& 第二、经验丰富。主要是指人才在企业工作所积累的专业经验，丰富的工作经验，才能快速融入到新环境、新市场、新企业，承担起新使命、新挑战、新职位。& 第三、对企业的忠诚度和敬业精神。忠诚是人最可贵的品质，是企业和发展的精神支柱，企业越是发展进步，就越需要忠诚的员工。一个人学历低可以学习，业务差可以锻炼，能力差可以提高，但重要的是有一颗忠诚于企业的心。所以猎头顾问在甄选人才的时候特别看重忠诚度和敬业精神。& 如果你认为自己目前的能力和所获得的薪酬不相匹配，不妨选择与猎头顾问进行交流，让他们对你进行专业的测评，他们会给出你在薪资和其他方面的很多专业建议，如果合适，他们会为你推荐。因此，当你和联系时，千万要注意整理好自己的简历信息，尤其是要注意以下几点：& 1.清楚自身的优势。& 用精简的语言概述自己优势，使猎头顾问在短时间内了解你，并且还要让猎头顾问一看简历就清楚你适合什么样的岗位，对自身的定位一定要准确。& 2.明确自己要寻求的是什么岗位。& 只有明确自身的能力，才能很清楚地并能在很短时间找到适合并满意的企业。& 3.最好附有近期的照片。& 简历中附有的照片不需要过多修饰，但一定要保证一张一寸照片附在简历上，图文并茂更能使你的简历让猎头顾问第一眼就看中，有些人用自己写真照片附简历上这样显得有些夸张。& 4.清楚列出工作过的企业。& 在曾任职过企业工作期间所担任的职务、职责、服务时间，以及在该职位上做出的工作业绩，有推荐证明人更完美，让猎头公司对你的信息进行证明。& 5.把自己业绩进行汇总。& 尤其是专业人才，附有自身的作品在简历中会更具有说服力的，所以在整理简历信息时一定要清晰的列出主要作品信息，应包括：作品名称、时间在作品制作中担任的角色。& 6.选择合适的投递方式。& 简历的内容和设计安排要注意到投送的方式，例如，以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面，最好不要用附件形式发送简历。& 猎头顾问是最关注人才和了解市场需求的，他们希望能为所有企业都找到适合的人才，更希望具备较好能力并想要有所作为的人才能够有更广阔的空间发展。
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