合同到期不续签的，公司要不要支付经济补偿金？_百度知道
合同到期不续签的，公司要不要支付经济补偿金？
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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　　合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的;，可以得到补偿，反之，则得不到经济补偿金。
反之是什么情况？没看懂。。。
如果不是固定期限的，或者其它情景，是得不到经济补偿金的。
是一年期合同，快到期了，现在因我的工伤医疗期工资公司不想给，快要打官司了，所以肯定不会续签合同。到时公司要不要支付给我经济补偿金？要给多少？
合同到期不续签的，如果是用人单位提出不续签的，可以要求支付经济补偿金的。如果是劳动者不肯续签的话，就没有经济补偿金的。
这种情况下是要支付经济补偿金的，按工作年限半年以上不至一年的补一个月工资，不足半年补个月工资的标准来补偿。不补，你就申请劳动仲裁来维权。
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劳动合同期满单位不续签 我们能拿经济补偿吗？
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　　裕华区赵女士来电反映：我与单位签订的劳动合同明年1月份到期，听说单位不想再与我们这一批工作达九年的老员工继续签订劳动合同了，到时只续用年轻的员工。请问在劳动合同到期的情况下，我们还能拿到经济补偿金吗？如果有经济补偿金，该如何计算？
　　&法律帮办&汇总多方法律专家意见后答复：根据我国《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赵女士所在单位不与老员工续签劳动合同，不属于上述规定劳动者不同意续订的情形，应依法给予赵女士经济补偿。
　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时《劳动合同法》第97条还规定，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》实施之前，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。当时，《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关经济补偿的规定中，劳动合同期满也不是经济补偿的法定条件。综合以上法律规定，劳动合同期满，如果单位不再与赵女士续签合同，虽然赵女士在单位工作有九年了，但赵女士所在单位给予赵女士经济补偿的起算年限仍自《劳动合同法》施行之日即日起，按每满一年支付一个月工资的标准向赵女士支付。
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关键词：法律,经济补偿,劳动合同
稿源：燕赵晚报
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我的劳务派遣合同到期了，如果我不续签合同了，是否应该给我经济补偿金
我的劳务派遣合同到期了，如果我不续签合同了，是否应该给我经济补偿金？如果我续签合同，合同到期的念头该部该给补偿金？谢谢
4eec82fe2***
固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不
固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
6条律师回答
您好，您不续签合同了，没有补偿金您续签合同。您续签合同，如果合同到期公司不和您续签，应该给您经济补偿金。
找法网认证律师
你好，合同到期，没有经济补偿，自愿不续签的，无法获得补偿，只有公司单方面拒绝续签，方可以获得补偿。
自愿不续签没有补偿
你好，可以要求支付经济补偿金的。
找法网认证律师
您好！自愿不续签，没有补偿。
自愿不续签，没有补偿
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劳动合同期满，劳务派遣单位应当支付经济补偿金，如果是派遣期满，用工单位退回后未必终止劳动合同，派遣单位可以另行安排工作。
如果连续工作已经满10年,除非劳动者本人提出不签订无固定期限劳动合同,劳动者提出续签的,应当订立无固定期限劳动合同.如果用人单位不予续签或者续签但不签订无固定期限劳动合同,可以申请劳动仲裁.
个人不与公司续签劳动合同是否可以要赔偿要看具体的情况。如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果公司降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
没有双倍工资的，可以主张一个月的代通知金，加班工资可以主张的，需要你提供证据，如有疑问可以电话沟通。
有经济补偿金。
你好，劳动关系继续存在，没有影响的
均是无权的。
劳动合同是有效的，视为继续履行原合同。
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
你可以起诉法院，要求赔偿。
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劳动合同到期后。不在和单位续签合同；有没有经济补偿金
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请问员工劳动合同到期，企业要续签合同，员工不愿意续签了，员工有经济补偿吗？
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根据《劳动合同法》规定，除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件等情况时，用人单位才需要经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者坚持不与用人单位续签合同时，是不能够得到经济补偿的。
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我认为既然公司不准备续签合同，是不是按照新劳动法规定需要给予干满一年一个月的经济补偿？如公司以我在《终止决定书》上签字为由故意规避可否通过仲裁解决？
所有分数完全奉上，热切期待您的帮助!非常感谢!
“合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。”——公司的做法没有问题。。。
但是，合同期限延至哺乳期届满后，公司不再与你续签，你可以要求公司支付你经济补偿金4个月（3年劳动合同期限+1年哺乳期）月平均工资。。。
其他答案（共4个回答）
规定。
2、你按照人事要求在《决定书》上签字，只是表示你接到并确认了该通知相关事项，既是法定程序，又是人之常情，并无不妥。
3、由于不续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司应向你支付相应的经济补偿。 你在...
1、怀孕及哺乳期属于劳动合同顺延的法定理由，因此，在你的劳动合同即将期满前，公司给你下达的《劳动合同终止决定》中，关于合同期顺延至哺乳期满终止的说法，符合相关信息规定。
2、你按照人事要求在《决定书》上签字，只是表示你接到并确认了该通知相关事项，既是法定程序，又是人之常情，并无不妥。
3、由于不续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司应向你支付相应的经济补偿。 你在《劳动合同终止决定》上签字不会形成歧义，更不会成为公司拒绝向你支付经济补偿的理由，你的担心是多余的，且即使真正出现了拒绝支付经济补偿的情况，也是可以通过劳动仲裁解决的。
4、经济补偿从劳动合同签订时起至哺乳期结束，在办理解除劳动合同手续时支付。
1、由于之前的1995年《劳动法》没有规定到期不再续签合同需要支付经济补偿金，所以从05年4月到07年12月31日不需要支付经济补偿金。
2、按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以计入经济补偿的时间为2008你那1月1日到日。
3、按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、所以综上所述你的经济补偿金为1.5个月。
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