一公司录用我要求我签三年合同，要是我中途辞职要我赔偿三个月工资，只能公司辞退我，这样的合同能签吗？ 间我被公司辞退，按照
一公司录用我要求我签三年合同，要是我中途辞职要我赔偿三个月工资，只能公司辞退我，这样的合同能签吗？ 间我被公司辞退，按照
一公司录用我要求我签三年合同，要是我中途辞职要我赔偿三个月工资，只能公司辞退我，这样的合同能签吗？
我想进公司学东西，也不能保证这份工作是否我就一定干得长，因为客观原因，所以没那么绝对的事，对吧？请高手指点迷津，
还好嘛。你就当是学一年。才三年的合同，建议签了年轻人嘛
不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，违法。法律依据 劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期公司约定违约金如果符合如下条例 ，可以与该劳动者订立协议，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的。
对负有保密义务的劳动者，对其进行专业技术培训的
想干就长期干。干干就走，资方受损失。他们肯定要用合同约束你了。这样的单位你最好不要进，因为你就没有打算长期干。年轻人，你就来回跳吧，跳到老，你就不跳了。
根据《劳动合同法》 第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，你们公司在合同中给你们规定违约金的款项是违法的，是无效的条款。依照《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，你只能在因你的违约给用人单位造成损失的，才承担损失赔偿责任，承担的赔偿责任以给用人单位造成的损失为限。不得超过实际损失的数额。如果你依照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定去同你们公司依法解除合同，不管跟公司是否造成损失，你都不能承担任何损失赔偿责任的，如果在你向公司提交辞职申请的三十日后，公司仍然不准许你走人，或扣押你的工资和其它证件，或者向你索要违约金都是违法的行为，公司应当承担法律责任，给你造成损失的，公司还要承担因此给你造成的损失赔偿责任。以下是《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定职工应当承担违约金的规定：（原文）第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　用人单位的做法不合法。　　如果劳动者接受过专项培训，约定由服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。实践中很多用人单位在劳动合同中约定，没有工作满多久需要支付违约金的条款是无效的。　　劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动合同法》　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一公司录用我要求我签三年合同,要是我中途辞职要我赔偿三个月工资,只能公司辞退我,这样的合同能签吗?：
用人单位的做法不合法。 如果劳动者接受过专项培训,约定由服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约...
有个公司录用我但是要签三年的正式合同才可以开始试用期,这合理吗…：
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1、与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要辞退职工,除非劳动者符合劳动合同法第三十九条...
到一家IT公司实习,公司说实习三个月后转正,要签三年合同,我想只签一年,公司说一定要三年：
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公司要辞退我,签的是5年的劳动合同,我能获得最多多少补偿?：
公司要辞退劳动者,签的是5年的劳动合同,补偿金或赔偿金是按照劳动者在用人单位服务的时间来确认,与签订...今日律师风向标：
在公司工作五年第一次合同签两年，第二次合同签三年。现在公司要求签合同三个月签一次，符合规定么？
在公司工作五年第一次合同签两年，第二次合同签三年。合同到期时间为14年12月31日，后公司需要业务承揽，签了一次合同签到15年3月31日，今天到期，又想和我们签到15年6月30日，但是很多员工都是做了很多年的。不想3个月，3个月签一次。公司这样做符合规定么？
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我与公司签订了两次劳动合同，第一次是一年，第二次是三年，现在到期后我去续签合同一看还是一年的
北京&03-21 13:39&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
我与公司签订了两次劳动合同，第一次是一年，第二次是三年，现在到期后我去续签合同一看还是一年的，请问这样的合同对我有什么影响。
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我与公司签订了两次劳动合同，第一次是一年，第二次是三年，期满后公司已换名两年了并没有签订合同这种属什
上海－浦东新区&04-15 20:35&&悬赏 0&&发布者:xdxq19…… & 回答:(2)
我与公司签订了两次劳动合同，第一次是一年，第二次是三年，期满后公司已换名两年了并没有签订合同这种属什么性质，给我带来哪些损失？
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公司更名对劳动合同没有影响。
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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