一般公司中完整的SEO团队都包括哪些职位？_百度知道
一般公司中完整的SEO团队都包括哪些职位？
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SEO部门主管外链专业推广人员网站编辑.seo专员数据分析人员网站美工竞价专员
采纳率：44%
来自团队：
1.seo项目经理（负责策划seo方案，监控整个SEO过程中的效果和数据）2.seo操作主管（负责部署seo过程中的操作方法）3.网站程序员（负责根据seo方案，对网站代码进行优化）4.网站美工（负责根据seo方案，对网站图片即CSS代码进行优化）5.外联专员（负责通过各种方式添加网站外链）6.网站编辑（负责网站的日常更新，文章原创和伪原创的编写）7.外推专员（负责本公司品牌、产品或服务的外部推广，利用各大网络平台进行铺垫） 8.竞价专员（负责产品或者服务的付费推广，见效快，效果好，精准定向）
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> 什么是SEO？SEO是什么职位？
什么是SEO？SEO是什么职位？
16:17:23 来源：
什么是SEO?机构现在有很多，那么SEO到底是什么呢？下面的老师给大家介绍一下。
SEO是由英文Search Engine Optimization缩写而来， 中文意译为&搜索引擎优化&。SEO是指通过站内优化比如网站结构调整、网站内容建设、网站代码优化等及站外优化，比如网站站外推广、网站品牌建设等，使网站满足搜索引擎收录排名需求，在搜索引擎中提高关键词排名，从而把精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接销售或品牌推广。
关于SEO，严谨的定义如下：SEO是指在了解搜索引擎自然排名机制的基础之上，对网站进行内部及外部的调整优化，改进网站在搜索引擎中关键词的自然排名，获得更多的展现量，吸引更多目标客户点击访问网站，从而达到网络营销及品牌建设的目标。搜索引擎检索原则是不断更改的，检索原则的更改会直接导致网站关键字在搜索引擎上排名的变化，所以搜索引擎优化并非一劳永逸。
在意识层面，站长对SEO可以形象理解为: 当用户进入搜索引擎，就好像进入了一个偌大的图书馆。那么在这个图书馆里面有非常多的分类,分类分成大分类(可以理解为书架)小分类(可以理解为书架上面的格子)以及具体到最小的分类(书的内容)&&长尾关键词。
SEO是什么职位?
做SEO，就是研究百度、谷歌等搜索引擎的算法，根据其算法来进行网站优化，使网站在搜索引擎的排名靠前。根据SEOer解决问题的能力可以分为以下层次：seo初学者，三线的SEOer，二线的SEOer,一线的SEOer，顶尖的SEOer。
一般中小企业招聘的都是seo外链专员(介于seo初学者、三线SEO之间)、seo工程师(三线与二线之间)、seo主管(二线与一线之间)，至于一线的SEOer和顶尖的SEOer全国加起来也不到50人，拿着钱都找不到人。
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SEO有哪些职位，SEO职位大盘点
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一、职位层次根据er解决问题能力的大小可以分为以下层次：1、初学者2、三线的er3、二线的er4、一线的er5、顶尖的er五、招聘职位一般中小企业招聘的职位有：1、专员2、工程师3、分析师4、主管六、职位薪资
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新年招聘SEO职位时应有哪些细微的考虑
发布时间：
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　　现在网络营销已经成了一个大众词汇，可以说任何一个与互联网有些牵扯的公司都会在自己的公司内部设立一个关于线上的业务分类。于是身边越来越多的朋友开始摆脱行业，转而投向公司SEO求职，在业务时间兼顾自己的网站。可是上班毕竟与我们自己做网站不一样，我们拿着别人的钱一定要达成他们的内部期许才行，而且既然是入职工作，那么它们对于我们究竟有什么影响，这些问题都直接关系到我们能否找到一个适合自己的工作。
　　好闺女最怕嫁错郎—谨慎选择入职行业
　　SEO技术虽没有什么特殊的界限，多半是从内容、外链、营销三个房间展开，但是SEO所面对的行业却有着千差万别的联系。现在大家都在讲究网络营销，因此网络推广已经成为了一个超级热的香饽饽，而这在过度关注之下必然存在急功近利的心态。这对于任何一个SO工作者都不会是一个好的消息，因为一旦老板对于SEO工作开始浮躁，只追求利益最大化，时间长了，你必定也会养成这样的心态，对于自己技术习惯的养成百害而无一利。因此，找到一个踏踏实实做事的公司很重要。当然只去做事不赚钱那也不合理，毕竟我们是人，需要生活，所选择的行业必然要有足够和潜在的商业价值供挖掘，否则到头来还会两袖清风，就当前的发展情况来看，比较热门的应当是医疗、、机械行业等行业，大家选择行业的时候可以当做一个参考。
　　了解自己的能耐，扩大对口范围
　　当大家真正去找工作的时候会发现，虽然SEO、网络营销叫的很响，但是实际上关于它们的职位分类并不是很明确，有些企业表面上招聘SEO专员，其实它所规定完成的的工作可能涉及到营销、推广、销售等多个领域，这绝不是个例，而是行业存在的情况。在这种环境下就要求我们不仅要掌握优化排名的技巧，对于博客推广、微信、微博营销都要有一个较好的掌控，网站运营、网站建设、网站、还有网站各种类别的推广都要信手拈来，毕竟现在的网络公司多数为中小型企业，对于各方面的投资都有预算限制，我们要明确自己的优势，然后在优势的基础上尽可能多的扩大自己的操作范围这样才能胜任更多的工作，把握住更多的机会。
　　行业了解情况与入职息息相关
　　现在很多人在招聘的时候，不会再去选择一些生僻的考题来考察你所谓的创新能力，而是直接给你一个案例，让你分析相应的操作流程，因为通过这种形式，HR官员能够明朗的感觉到你对他么这个行业了解多少，对于公司的期许价值以及一些未来的规划。以此，当你真正决定自己以后要走向职业化的SEO人员道路时，你去任何一家公司准备面试的时候，都要对你所在行业的发展情况、未来潜力点有一个清晰的了解，你可能自己指数上千的都做过，更何况纸面上的问题，其实当你真正涉及到一些固定的行业，比如医疗，你才会发现竞争和深度远比你想象的要强大的多。
　　说的再好不如一套完整的案例
　　案例的确是咱们求职过程中的一张的名片，因为毕竟短短的1个小时，招聘者并不清楚你作为技术专员，自身的技术能力是否出众，能否胜任自己公司的职位。这直接影响到对方给与你的薪资待遇以及福利基础。因此走到哪我们都要拿着一个成功的案例作为自己的敲门砖，这个案例可以是自己的网站，也可以是曾经接单优化，排名长期稳定的站点，只要是能凸显出自己的技术能力就可以，因为通过这么一个案例，在辅助以你个人对于网站优化、经营、推广的简单策略和方案，对方就已经知道你是不是他们要找的人了。
　　学会独自承担压力和竞争
　　职场如战场，还是那句话拿着别人给的钱一定要达到别人的要求才可以，比起做个人网站，在公司里任职的时候，我们考虑的东西要多很多，无论是上司、客户还是同事，我们都要有充分的准备，尤其是面对一些难缠的客户，则更考验我们与人相处的能力，此外，一些企业因为订单时间紧，需要我们连续加班4-5天去完成指标，这样的事情在SEO职员中很常见，如果你以为入职之后还能像之前那样，那么你可就大错特错了，面对更多的压力和竞争，你的承担能力和底线是多少则决定性的关乎你职位的选择。
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