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参加过大公司的招聘，尤其是校园招聘的同学，很容易发现：很多大公司，都喜欢面试算法和数据结构。
& 以前，我对这个问题有点思考。最近，有个小雷粉，特意问到了这个问题。so，简单说几句，吐槽乐一乐。
1.我首先想吐槽的，这绝对是大公司装逼的一个直接体现。
& &通过出很多高大上的算法和数据结构题，体现出自己与其它公司的区别。尤其是一些特别难的，一出考场，就热闹了，网上也跟着热闹了。
2.什么类型的题目最有含金量，自然是数据结构和算法。
& &通过高大上的题目，才能识别出哪些是聪明勤奋的孩子，哪些是不入流的小弟。
& &你要晓得，BAT等公司，给应届本科生的薪水，都在月薪1万以上，一年大概在13万以上。
& &薪水、人才、面试难度，自然是相关联的。
3.算法和数据结构是程序设计的本质。
& &算法，我觉得是个非常装逼的词。书本和网上的舆论，都把这个词塑造的比较高大。
& &我不这样认为，为嘛呢，我就喜欢提出一些有新意的观点。
& &算法，解决问题的方法而已，有啥了不起的。
& &农民、建筑、医疗，哪个行业没有解决问题的方法，唯独IT程序设计搞了算法Algorithm出来。
& 解决问题的方法，是所有行业的基本生产力，是工作生产劳动的基本手段。
& 可以说，世界就是由问题组成的，人类每天都在解决问题。
4.算法和数据结构的题目，相对标准化。方便出题与验收。
& &简单几句话，就把一个问题的上下文定义清楚了，考生各自作答。
& 而且这题目，不容易死记硬背，可以屏蔽“书呆子”等不少人。
5.上面的吐槽，只说出了问题的一半。另一半是，为什么是很多大公司，而不是小公司。
& &&大公司的业务比较复杂，用到的技术难度较大，对一个人的能力素质要求很高。大数据、云计算、高性能之类的需求也比较大，对数据结构和算法等基本功的要求比较高。数据结构和算法的功底，可以看出一个人的成长潜质。
& &而中小公司比较在乎短期利益，招个能立即干活，帮忙公司搞钱的工人。什么能立即搞钱，当然是做项目啦，而不是搞研究，算法啥的，根本用不上。中小型公司，做的更多是业务系统、网站，进度、性能、业务是主要的，算法需求很低。
& 打个比方，算法就好比武侠中的内功，学得好，未来才能成为大虾，称霸武林。但是，内功再好，没有招式，也发挥不出来。而做项目，搞应用开发，就好比武侠中的招式，学个一招半式，就可以找软柿子捏挤下，体验学武功的快感。&
6.算法也好，做项目也好，都是市场的实际需求，都是应该学习和应用的。
& 我们只需要知道，市场是市场的，我们是我们的。
& 永远应该清楚，自己想要朝哪个方向发展。
& 学习哪些内容、学习多少、学习多深，关键还是看个人追求。
& 不要被市场中企业的招聘需求和周围人群以及网友的攀比迷惑了。
7.出来混，一手抓钞票，一手抓理想。
& 看看算法和数据结构以及所谓的大公司，与你的钞票和理想，是否有关系。
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(2)(2)(6)(13)(4)(1)(19)　　这周一去那公司复试，薪酬什么都谈好了，后来临走时说到时候会通知我，没说具体时间，然后我隔天打电话过去问，人事那边说周三给答复我，周三一早收到邮件说我的条件都符合那个职位，但录取最后决定权在领导手上，领导现在在外出差，所以他们都没办法决定，还说请我谅解他们！大家说我还要继续等下去吗？这份工作有希望吗？纠结啊！！今天周五了，如果下周还没答复我还要不要打电话过去问，求有经验的兄弟姐妹赐教啊！！等待的日子真的好不是滋味啊~~！
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　等个屁啊，这样的公司连决定权都蛋疼，建议别去。你要是有能力就去找找更好的试试！　　
　　你傻呀，其它工作照样去应聘，没什么的，即使是其它工作做了，如果觉得不好，也可以辞职啊。
　　回复楼主，@orangeate11　　这周一去那公司复试，薪酬什么都谈好了，后来临走时说到时候会通知我，没说具体时间，然后我隔天打电话过去问，人事那边说周三给答复我，周三一早收到邮件说我的条件都符合那个职位，但录取最后决定权在领导手上，领导现在在外出差，所以他们都没办法决定，还说请我谅解他们！大家说我还要继续等下去吗？这份工作有希望吗？纠结啊！！今天周五了，如果下周还没答复我还要不要打电话过去问，求有经验的兄弟姐妹赐教啊！！等待的日子真的好不是滋味啊~~！　　-----------------------------　　晕，怎么一样的情况啊，该不会是同一家公司吧　　
　　@是你的vitamin 3楼 　　晕，怎么一样的情况啊，该不会是同一家公司吧　　-----------------------------　　这么巧啊，你什么公司啊，我那天复试也没瞧到别的人~唉唉
　　朋友,你的经历和我类似啊
　　我面试完后共收到两次公司电话
第一次接到面试后的电话时以为通知我上班,结果是说叫我等待下周xx日
当到时间时没电话来 我就主动打过去
结果老板回国了
要回来才能定　　第二次又接到电话
我还是以为通知我
结果又是叫我等待
当到日期了
我没收到电话
我就打过去问结果
次日早上接到打来的电话
　　HR说很抱歉
你没有被录用
苦苦等待近两个月 突然收到这种结果心情突然变化　　哎
求职路上艰苦啊
　　@被动元件销售
01:23:18　　朋友,你的经历和我类似啊　　我面试完后共收到两次公司电话 第一次接到面试后的电话时以为通知我上班,结果是说叫我等待下周xx日 当到时间时没电话来 我就主动打过去 结果老板回国了 要回来才能定　　第二次又接到电话 我还是以为通知我 结果又是叫我等待 当到日期了 我没收到电话 我就打过去问结果 没打通 次日早上接到打来的电话　　HR说很抱歉 你没有被录用 哎 苦苦等待近两个月 突然收到这种结...........　　-----------------------------　　是啊，其实不录取可以直接说啊，其实我也是比较喜欢这份工作才会那么纠结，下星期我再打电话去问问，直接问他们是不是已经招到人了，我从初试到现在用了两周了，再这样下去我会疯的，真佩服你等了两个月啊！！！
　　@被动元件销售
01:23:18　　朋友,你的经历和我类似啊　　我面试完后共收到两次公司电话 第一次接到面试后的电话时以为通知我上班,结果是说叫我等待下周xx日 当到时间时没电话来 我就主动打过去 结果老板回国了 要回来才能定　　第二次又接到电话 我还是以为通知我 结果又是叫我等待 当到日期了 我没收到电话 我就打过去问结果 没打通 次日早上接到打来的电话　　HR说很抱歉 你没有被录用 哎 苦苦等待近两个月 突然收到这种结...........　　-----------------------------　　其实不录取为什么不能直接说呢，唉唉，我已经在这份工作上花了差不多两周了，下周再打个电话问问他们是不是招到人了，纠结啊，真佩服你等了两个月啊，我两周都快疯了！！！！
　　是做平板电脑的一家公司吗　　
　　如果你们应聘的是欧洲企业，没关系啊，因为七八月份是老外度假期，很快会回来的哟。
　　@orangeate11
01:55:00　　@被动元件销售
01:23:18　　朋友,你的经历和我类似啊　　我面试完后共收到两次公司电话 第一次接到面试后的电话时以为通知我上班,结果是说叫我等待下周xx日 当到时间时没电话来 我就主动打过去 结果老板回国了 要回来才能定　　第二次又接到电话 我还是以为通知我 结果又是叫我等待 当到日期了 我没收到电话 我就打过去问结果 没打通 次日早上接到打来的电话　　HR...........　　-----------------------------　　主要是前后公司叫我等待,既然没有拒绝,,,所以我就等了
　　@尼莫小鱼-18 10:58:52　　如果你们应聘的是欧洲企业，没关系啊，因为七八月份是老外度假期，很快会回来的哟。 　　-----------------------------　　韩国电子行业龙头
　　@是你的vitamin
09:27:22　　是做平板电脑的一家公司吗　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　不是啊，我面试的是政府部门的，看样子很多人都在面试等待中苦苦煎熬啊，
　　@尼莫小鱼-18 10:58:52　　如果你们应聘的是欧洲企业，没关系啊，因为七八月份是老外度假期，很快会回来的哟。 　　-----------------------------　　不是外企
估计领导趁着暑期呆着孩子出去玩耍了吧 唉唉唉
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请教：面试时应该向招聘公司了解哪些问题？
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发表于 14-1-22 11:19:23
换次工作不容易，为避免频繁跳槽，最好面试时就将招聘公司充分了解，但事实上几次面试的机会是不可能做到全面了解的，只能做相对充分的准备。
下面几个问题是我能想到的，欢迎有经验的网友补充并能给出好的建议。多谢！
1、工资待遇（税前是多少，税后大概是多少）
2、保险和公积金的计取基数是多少（保险还无所谓，关键是公积金的数额）
有些公司的基数很低，有些公司全额计取，公积金一项能差好几千块。
3、几号发工资（有5号之前发上月的，也有20号之前发上月的）
4、试用期的时间和工资（经历过一个公司，半年试用期，而且半年都是按80%发工资，亏大了）
5、福利（体检、休假制度、旅游。。。。。）
6、公司的体制、管理模式、发展前景等等。
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发表于 14-1-22 11:39:27
上班时间、如何休息、加班等问题！
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发表于 14-1-22 13:04:54
hyundai 发表于 14-1-22 11:39
上班时间、如何休息、加班等问题！
非常感谢。
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发表于 14-1-22 13:16:49
工作范围是否能相对控制在负责的范围内。责任范围外的临时工作量情况。
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发表于 14-1-22 13:47:06
挺全面的了
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~禅有悟时，看山不是山，看水不是水~
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发表于 14-1-22 13:51:48
职责范围问清楚，不然去了会被累死~~~
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发表于 14-1-22 13:55:25
薪资固然重要，但重点还是要关注进公司后的发展状况吧我认为。可以了解一下公司的管理体制，晋升体制等等。
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母乳喂养好
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发表于 14-1-22 13:59:21
这些问题有什么问的？
1、工资待遇（税前是多少，税后大概是多少）
这个不应该是公司问你的吗？
2、保险和公积金的计取基数是多少（保险还无所谓，关键是公积金的数额）
不靠谱儿的公司你也去？
有些公司的基数很低，有些公司全额计取，公积金一项能差好几千块。
3、几号发工资（有5号之前发上月的，也有20号之前发上月的）
有什么意义？
4、试用期的时间和工资（经历过一个公司，半年试用期，而且半年都是按80%发工资，亏大了）
HR有义务提前告诉你，否则算他们违约
5、福利（体检、休假制度、旅游。。。。。）
这和你有什么关系？
6、公司的体制、管理模式、发展前景等等。
这个勉强算有点关系
最重要的是，你问公司的是 ，你公司的业务未来准备怎么做，公司对这个职位的期望是什么，你是否能handle这个职位，和领导沟通一下他的风格是什么，看是否能彼此适应
我面试的人从开始到现在最起码有几十个了，基本没有人问我上边的问题
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发表于 14-1-22 14:51:52
不开心就走
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发表于 15-1-3 20:11:00
问的越多，了解的越多，以后麻烦越少！
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发表于 15-1-3 22:18:01
你问的多，老板可能就会用你了。关键是看现在是买方行情还是卖方行情，再定夺更好
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发表于 15-1-3 22:18:45
更正下：你问的多，老板可能就不会用你了。关键是看现在是买方行情还是卖方行情，再定夺更好
GMT+8, 17-5-28 00:41
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给你公司面试新员工出十道题，你会怎么出？
1.你觉得你适合做业务吗？为什么？
2.你觉得老板为什么每月要给你底薪？为什么？你又能帮老板做到什么，让老板得到什么？
我自己弄了一些，还希望各界老大，统一提提你们看法，及你们的题
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感觉很多出题 像考哲学一样，很是装B，面试官又能做到多好？这些都能做好的，简直就是圣人了。
假设一个销售 吊儿郎当、作风不良，出的题目他都是0分，但是他谈业务很厉害，同行拼不过他，这算什么呢？
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一些虚里吧唧的问题，还不如不问。从和对方谈话中随机发现问题。然后去感觉的对方的态度和能力。
等 1 人赞同该回答
1、你是如何看待这份工作的？
2、如果当你开始这份工作的时候，你从何入手？
3、对于同事来说，你希望他们给你什么样的帮助或是你能帮助同事多少？
4、对于你即将入职的这个行业来说，你有什么样的看法？
5、细节评定，可以选择一些你认为可以反应出这名员工素质的题目。
6、你一共做过多少个职业，对于这个职业你又希望做多久呢？
7、你怎么通过自己的特长来提高你自己的素质水平。
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其实优化的门槛很低 要做的好 重要看的是对于网络这一块的热情和洞察力 类似于出题的东西 其实 我不大喜欢 这样感觉一下降低了自己对于人才考核的档次
等 1 人赞同该回答
个人不赞同这种做法，至于找SEO类的人员我一般都是直接座谈一下，看看人品，看看案例，一谈话就知道有没有两把刷子，别扯些没用的，浪费自己时间，也浪费别人时间。也考察不出来，有个鸟用。
我发表一下个人的看法（抛砖引玉吧）
首先 你举得那两个例子就很好。没有一个老板会招来用不到的员工
其次可以问一下员工的目标和短期计划，为什么选择这一行业？
了解一下这个员工的职业规划，没有目标的人，是很可怕或者说可悲
大部分企业之所以能做大做深 主要还是因为他们有一个良好的团队（不排除个人主义），所以可以就这点，谈一下个人对团队的看法、怎么样去融入或者说领导一个团队
然后可以简单的了解一下对方的个人经历以及情感方面，从这两方面也可以看出一个人
1、你了解我们公司吗
2、为什么离职？（学生的话：你学的专业和称们的工作并不符？你是怎么想的？）
3、你对SEO了解吗？你认为SEO最重要的是什么？
4、SEO是和谁学的（怎么学的）？平时都上什么平台了解SEO（交流）？
5、最近百度有哪些变化？你的看法是什么？（最近SEO讨论比效多的话题是什么？）
6、每天的工作内容是什么？最好的时候网站效果？（做过SEO的）
7、平时上网吗？上网都做些什么？
8、父母目前状况（在什么地方，什么工作）？在这边住哪里？
以前还会问一些：
9、你们以前文章是怎么写的？（优化站文章怎么写？）
10、如果有负面怎么处理？
11、会不会独立建设网站？（、策划、词选择、布局）现在给你一个网站你会怎么做？
等实际操作问题，现在一般看心情 大多数时候不问
会善用什么？
楼主，一看你就是新手，一看他的案例啥就知道了
第二个问题问的。。相当无语
这个问题得让老板自己先弄清楚，自己想要什么样的人才，至于底薪，你不给试试...
面试本来就是相互选择的过程，别弄得好像要给老板跪舔，才能拿到那点可怜巴巴的底薪似的..
我觉得可以让新员工反问你一些问题。这样你能更容易知道员工所关心的问题明白员工的价值观。这样也不失为一个办法。
一个新员工在没有对公司足够的认识下所回答出来的，都不够客观。无非就像回答填空题一样。和你想象中的答案相似就赢取你的影响分而已。
对于第二个问题，我希望问主慎重考虑清楚是否合适吧，每个面试的新员工都是有信心胜任工作才到你公司面试，是为公司创造利润而来并不是乞讨一份工资的。
装B遭雷劈，做seo的无不屌丝！！！
以前面试，看到要写题目，摔笔就走！
己所不欲，勿施于人。
这种公司呆会很压抑的，seo除了基础，都是创造性思维，这种公司会把你磨灭的。
为了自己的未来，果断走吧。
虽然我是屌丝，但是我知道什么对自己有好处，不要为了一份工作，影响自己的未来
第二道题目无意义。很多人会反感的。
我面试我只问几个问题
1.你的理想、期望工资是多少？
2. 你会那些技能是否熟练？
3. 半年内能办出一些效果吗？
我们公司偶尔需要加班，没有加班费，你能接受吗？有时候工作任务会比较重一些，没有问题吧？工资的话没有你期望的那么高。只有xxx元，如果你能做出一些效果和成绩，你期望的工资可以随时再商量。如果做不出，那每月只有xxx。
面试太正规了反而发现不了面试者的特长和性格，随意的聊聊，以前的工作如何，同事，人生，理想，项目，生活等等，才能发现这个人是否适合在公司团队里生存，过于呆板的问题也会让别人觉得这个公司过于呆板
1.很反感出题面试（部分行业需要简单的技能测试除外），简单说就是死板，俗套，而且挖掘不了任何信息。反而显示公司考核人的标准没水平。
2.最好的方式我觉得就是给应聘营造轻松，愉悦的氛围，平等的沟通和对话，而不是一副高高在上的姿态。沟通的话题不要太过势力，楼主的第二个问题，可以说完全不估计面试者得心理感受，而且毫无水准，况且这个问题本身在通知应聘者面试之前公司就应该考虑好的问题，不然就是浪费别人的时间。
3.当然有些问题还是要提到的，比如工作经历，对工作的认知等等，但绝不是出题考倒对方。
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