如何拿到阿里技术offer：从《阿里巴巴面试总结与感悟》体味阿里社会招聘
如何拿到阿里技术offer：从《阿里巴巴面试总结与感悟》体味阿里社会招聘
不知道各位童鞋知不知道，淘宝、天猫等阿里产品的架构的底层都是Java，可以说阿里在Java领域是技术的“光明顶”，各路大神齐聚与此，如果你想成为Java方向的技术攻城狮，那么阿里一定是最好的选择。今天分享的文章就与Java研究方向有关咯。
我们在学习Java Web开发技术的时候，老师告诉我们淘宝的架构都是使用Java写的，我怀着好奇心就开始搜索相关的问题，在知乎上看到这样一篇帖子《淘宝主要是用 Java 实现的，这是真的吗？》（），其中回答者中有一位是支付宝核心域高可用架构师，他的回答可以说算是半官方的了，的确不光是淘宝，整个阿里系基本也是全线Java，而且水平在国际上也是一流的，世界上很少有Java的系统可以面对像淘宝支付宝这样的高并发，大数据的挑战，这里已经把Java技术发挥到了极致，比如自定制GC，编写针对CPU优化JVM等老外想做也没机会做的事，如果真想玩转Java，那就来阿里吧。
看来说的没错阿里就是Javaer的光明顶，想了解更多的关于淘宝的架构和它背后的故事的话，这里有一篇博文（）大家可以看看。
随着阿里全线Java的发展，阿里对于Java工程师的需求也越来越多，但是面试阿里的Java工程师需要什么样的技术能力和知识水平呢？什么样的技术人员才能面试阿里的Java工程师呢？
阿里的Java工程师招聘信息多达57页（果然多…），我找了阿里云方向的招聘要求和大家分享一下，大家参照这个可以有一个更加明确的努力方向：
好了接下来就为大家分享一篇阿里社招Java工程师的面试经历：
《阿里巴巴面试总结与感悟》
今天面试了阿里巴巴Java研发工程师,战况只能用一个字形容：惨，惨不忍睹！ 昨天接到阿里巴巴面试通知的时候就已经没信心了，今天果真印证了 。
上午9点到了裕宁酒店在等待区没等多久就被领去面试了。阿里的一面是在大厅中分组一对一单面的。面试我的是一个二十七八岁的帅哥，面试过程也很友善。进去后，他首先看了我的简历，然后问我能不能说一下自己的特长优势什么的（都没有让自我介绍）。我简单的把在校三年来自己学习的技术和参加的项目介绍了下，然后拿出了自己准备好的《项目回顾表》以及自己做的《作品回顾》光盘和已经出版发行的两张光盘给他看。他看了说不错，然后就问我项目的事儿。
他说自己对3D开发不太了解，然后问我感觉在做《山海关虚拟博物馆》的时候有没有什么技术难点和重点。我说重点是在寻路上（ 囧，说完我心里就哇凉哇凉的了，不应该说这个），然后他就问我是怎么实现寻路的，我给他画了下场景地图，然后解释了下我的做法（主要是用状态机）他可能不太满意，然后问我能不能用算法来描述。我没太明白他想要什么，然后他开始引导我回答这个问题，先问我学没学过图论，我说在数据结构和离散数学中学过，然后我明白了他想要什么了，我说可以用图存储各个目标点，然后通过判断各点之间的连通性来判断点是否可以到达，可以通过深度优先搜索来完成（说完我心里又是哇凉的，根本就没准备图这一块儿的数据结构）。然后他说让我写下深度优先搜索程序（= =，这个鄙视我吧，我真忘记了）。我想了会儿说记不清楚了，他问我图是怎么存储的，我说用临接表和临接矩阵，然后他让我给他画下，我就画完（这些还是会的）。他说再试试呢，我思考了下说记不清了（我怕写完他在让我写广度程序的和优化查找，这块儿真心没准备 ）。
然后他让我写下自己用过的设计模式，我说有策略模式、单例模式、工厂模式、状态模式、适配器模式。然后他让我写下单例模式，我用了最简单的方式，static变量new自身对象。他说有没什么问题，比如变量被赋值呢。我说在C#中可以用访问控制符禁止set，在java中也可以用静态方法来屏蔽。他又问那你的类被别的类实例化，我说构造方法我用private的。（总之是没写全，写全他就不会问了）
设计模式谈完，他说来说下你的网站项目吧，我的简历里有写“系统架构”，他让我解释下，我就画了下MVC图，jsp页面作为视图，servelt作为控制层，然后建立model，建立service和dao，以及他们的作用。他说SSH和这些有什么不同吗？我说Struts2代替了servlet，hibernate代替了dao，spring贯穿他们，注入对象。他说那你说下spring的核心思想吧。我说主要是IoC，AOP，DI。他说说下IoC和AOP吧，我提到了IoC控制反转，通过配置文件将对象注入到程序中，他说你写下配置文件吧（又要写，= =，Spring半年没搞了早忘了）我说平时都是copy，忘记了。他可能以为我不会spring，然后问我那你都知道各个元素的作用吗，我说知道。（但是真心的忘记bean标签中都有哪些了，我发誓看见之后都知道有什么用，抓狂啊）
SSH告一段落（回答的太烂了，这些初级的学者都会，最主要的是很多都没记住），我有一个项目写的是已经上线了，他让我写下那个URL，我有点蒙，就写了域名，他说你们就用这个吗，我不知道他想要什么，我就又写了127.0.0.1:port，他问我用户可以访问？（当我是小白了- - ，哎前面回答的太烂了）我说当然不可以，我们的申请的IP是172.168.XX.XX：80这个是给用户的。他说服务器用的什么，我说tomcat，他问tomcat的端口号在哪里配置，我说在web.xml（说顺嘴了，其实我知道在server.xml中配置）。他说都可以配置什么，我说可以配置端口号，虚拟主机。他说还有吗，我说还可以配置一个监听端口号。他说默认的都多少，我说8080，他问我另外一个，我说不记得了。然后他让我写下JSP页面的标准头部是什么。我把page标签写上去了，我提到了页面编码，他问我用什么编码我说UTF-8,他说还知道其他的编码吗，我说还有GBK。然后他问我UTF-8和GBK的区别，我只说了表面的，他让我从计算机组成原理的角度说下GBK和UTF-8，我说我们专业没开计算机组成原理，然后他看了下我的简历。然后让我写下平时都看什么书，我大概写了下。最后他问我有什么要问他的吗，我让他点评了下。点评了啥就不说了，反正都在意料之中。
总结：今天阿里的面试非常烂，问题很简单，但是因为很久没搞Java了（有半年多了）所以很多都忘记了。基础太不扎实，这也是很多应届生的缺点吧。想要进大中型公司应该具备以下素质，留给各位准备面试和将来面试的人吧。
1.数据结构，这个不是懂了就行，刚学完数据结构，各种算法自己也可以很快写出来的，但是很久没写了都忘记了。数据结构这个东西必须能信手拈来，随手就能写出各种树、图的遍历以及排序、查找等算法，以及二叉树，B-树、堆的概念和程序（最好做到能当场写程序）。
2.明白Java API的源代码实现，比如LinkedList和ArrayList，不只是数据结构的区别（这个大家都清楚）还要能从源代码的角度，比如线程安全性，内部扩充方式，每次扩充的长度等等来表达。（你可以想想自己能不能说出String、StringBuffer、StringBuilder的区别；HashTable、HashMap、TreeMap的区别呢？属性类的安全性？等等，别查文档，也别说你知道，面试的时候不会听你啰嗦的，就说重点区别）。
3.设计模式，要明白各个设计模式的优缺点，应用场景，最好能说出哪些框架应用了这些设计模式。对于简单的设计模式，如单例等可能会被现场写。
4.SSH框架，只要搞Java的都会被问这三个框架的很多东西，Spring的IoC，DI,AOP，配置；Struts2的创建过程，Filter，配置；Hibernate的O/R Mapping,映射的配置，乐观锁、悲观锁等等。紧紧在项目中用还不行，最好要明白内部原理。
5.操作系统的一些知识，笔试的时候有考到LRU算法（差一点就忘了）。
总之大公司考的范围很广，绝大部分都学过，但是很多我们在学校中学一次就很可能不会再用（比如页面置换算法，存储过程等，学生项目不会涉及这么复杂底层的东西）。还有就是平时我们依赖IDE惯了，很多我们知道的东西，比如标签都有哪些属性什么的，当场写我们可能就写不出来了（比如各种配置文件，使用自动提示惯了，让自己写都不会了，这是平时注意自己敲吧）。
感想：其实阿里巴巴的技术面反映出来的最主要的问题不是自己的技术问题，而是自己真正想要做什么。
今天问的这些问题，如果放在大三上学期问的话，我能很自如的答出来，但是从专业实习之后自己一直就在研究Unity3D和Photon，这些很久都没看了，忘了很自然。自己现在真正应该思考的是到底想不想要做Java开发，做Java开发的话就要用SSH框架，自己又不太喜欢基于SSH框架的网站开发。（= =真是个纠结的问题，男怕入错行，如果你了解的也比较多还是慎重考虑吧，虽然招聘Java的很多，但是面试Java的比招聘的还多，Java发展了这么多年，想要说你精通Java要有一定实力哦，要不然随便一个细节问题，比如Java反射、序列化、反序列化等都可能问死你，不是你不行，是这个太细了）有侧重的复习面试很重要。想要深入游戏开发，又怕自己没学过C++和图像处理算法和别人差距太大。这几天要反思下。
有话要说：从这位学长面试失败的经历中可以看出一个问题，对于我们在大学中“学过”的技术知识，我们是不是真正地学到了、学懂了、学透了。回顾我们大学学过的东西有太多，有什么是我们融进自己技术中的，我们都应该及时反思自己的学习，我们是不是真的学到了东西，还是我们学的东西只是浮于表面，没有抓住知识的根基。还是“功夫用在平时”，努力和勤奋不会没有回报的。
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阿里中间件云大使(阿逸多·梁)
第三方登录：阿里校招名额缩减85% 同学们到手的Offer都飞了|阿里巴巴|校招_新浪财经_新浪网
　　阿里校招名额缩减85% 同学们到手的Offer都飞了
　　申请阿里巴巴2016校园招聘的应届生们在等待笔试结果，但应聘职位却已经被大批取消……这事儿发展到最后成就了一个表情包。
　　最近几天，参加阿里巴巴2016年校招的应届毕业生们对公司“拥抱变化”的核心价值观有了深刻理解。就在同学们天天刷屏等待笔试结果公布的时候，阿里巴巴集团校招官网在9月1日发布通知，表示“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”。接着有媒体报道招聘人数从原来的3000多人锐减到400左右，巨大的转折让通过各个途径参加面试的同学遇到了意想不到的变数。
　　洪羽是电子商务专业大四的学生，参加阿里巴巴校招经过了笔试正在等结果。她最开始得知“缩招”的消息还是从几个分享群里。暑期在加拿大实习的洪羽一早起床发现自己加的几个分享群都已经吵翻了天。这时大家都在等待笔试结果发布、预约下一步面试的节点上，阿里招聘官网上却突然发布缩招通知，紧接着就有同学在客服那证实了消息，并被告知除了技术类岗位，“网申页面状态仍停留在笔试阶段就意味笔试没通过”。
　　洪羽的大部分消息都是通过微信群、qq群得到的：“收到阿里的电话通知，今年业务型产品经理校招名额已满，后续流程取消。”“很多在阿里实习的同学都被直接退了，咱们这些走内推和普通校招通道的更没戏了。”洪羽加的58人阿里市场职位群、470多人的内推微信群和两个500人阿里校招qq群里的人几乎都被拒掉了，很少看到有人通过笔试。洪羽说：“刚开始还偶尔有应聘技术岗位的同学进入面试环节，但是到了产品、市场、运营回绝的力度很大。”目前应聘国际市场培训生职位的洪羽在阿里校招系统的个人档案中显示“已回绝”，停留在“简历评估”环节——这是她参加这次阿里校招的终点。
　　即将大四的胡钥这个暑期就在阿里实习，从事技术类岗位的交互设计师工作。他说自己这一批实习生2015年3月就开始面试了，7月中旬开始实习是提前的一批，如果能拿到offer的话8月30日就该有结果了，但现在他网申的页面状态还是“面试中”。
　　胡钥走的是实习生转正的通道。按照公司规定这批实习生暑期工作满45天通过考核就会获得转正面试机会。胡钥实习的小组20多个人里有两三个人符合要求转正了，但是9月2日他们的offer被收回，原因是集团正在进行调整不打算招收新人。胡钥由于实习未满45天只能进入普通校招流程参加终面等待结果。
　　张颖是受缩招影响最大的一批同学之一，她通过内推渠道历经了三轮电话面试，已经被通知8月底预约最终面。8月29日，她收到一封来自阿里的邮件，要求她根据命题准备ppt用于面试。但在缩招通知发布之后的9月2日便有阿里工作人员电话通知她参与面试的数据产品经理岗位已经招满，停止招聘。
　　阿里巴巴对像张颖这样中止面试的求职者都是电话道歉并且会为他们一份礼物。
　　对于阿里巴巴校招的变动，张颖认为淘汰下来的一批同学会转而应聘其他互联网公司，而首选可能又都集中在腾讯，所以整个大环境的竞争会因为阿里的缩招变得更加激烈。“阿里最近股价下跌，人员调整并且缩招也不能怪他们。只是这个消息公布的节点恰好是大家等待笔试结果、期望值最高的时期，对那些原本认准阿里、机会很大的同学肯定是个打击。”洪羽为界面新闻记者分析。
　　其实阿里巴巴缩招并不完全是出乎意料的事情。有媒体报道今年3月6日起阿里巴巴整合淘宝、天猫、聚划算为一个大平台等一系列部门整合开始，包括职能部门在内的基层员工人事调整已然启动。4月23日，马云在阿里北京年会演讲中表示“把我们的队形整一下，我认为3万多人已经足够了。”而集团也早在2015年1月就透露过，截至日阿里共有34081名员工，同比增长63%，继续大幅度增加新人的可能性很低。
　　但是阿里突然缩招的举动影响2016年应届生招聘市场是必然的。根据界面新闻此前发起的投票显示，2016年校招中将阿里巴巴作为首选公司的同学几乎是腾讯、百度之和。因此大幅度缩招等于集中淘汰了一大批优秀应届生，这些人组成了几个像“阿里巴巴下家群”这样的社交群，引起其他互联网公司的关注。美团、爱奇艺、滴滴快滴都大方地向阿里宝宝们挥舞橄榄枝，美图、酷派为他们开启了绿色通道、“橙色通道”。腾讯公司一边垂涎技术新力量，一边扛起了行业的责任担当，表示“请大家不要太难为阿里的HR们，更不要散步全面缩招、互联网寒冬这样毫无根据的谣言。”
　　这批应届生无缘在“拥抱变化”的领导下工作，他们带着获得的表情包奔向其他公司的“超橙色待遇”……
　　(据采访对象要求洪羽、胡钥、张颖为化名。)阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？
阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？
手机用户 08-05 13:24
职场研究社 08-05 13:29
马云一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。阿里最厉害的地方在于团队配合和文化，很明显马云也这么认为：" 别人开4倍工资也挖不走我的员工！"马云有这样的自信。阿里的价值观如此明晰，很大程度上来源于马云的号召力。马云每一次大型演讲，都
1. 举个栗子。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ？奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？ 不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。2. 先看阿里的级别定义：P序列=技术岗
M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向隔壁的P9求证。（踌躇满志的程序员可以看看：从P1到P7——我在淘宝这7年）3. 再看阿里的级别对应薪资：o阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪o年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月o股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。
部落酋长刘飞洲
阿里巴巴的薪酬待遇可以用“高、稳定、持续”几个字来概括，在这个急剧变革的社会，一切都处在不确定性之中，能做到这三点的公司在国内并不多见。即使是“BAT”中的“B”，因为战略上的迷失，发展前景明显不如“AT”。与马云的战略眼光有关，马云对战略的理解是当下中国企业家里面最透彻的之一，这从阿里巴巴的业务布局就可以看出来，战略前置，决定了阿里巴巴的薪酬待遇持续性强。与马云先进的经营理念有关，阿里巴巴是最早在企业内部实行合伙人制的企业，这种制度安排，在当时是一种创举，需要一种大格局作支撑，这种先进的理念必然体现在企业的薪酬待遇上，必然会建立起领先同业和同时代的薪酬福利体系，所以，阿里的薪酬待遇高是预料之中的。马云先进的经营理念还体现在阿里巴巴在引进战略投资者的同时，通过合理的结构设计，使马云和他的团队能始终保持对企业的控制，避免资本介入企业的经营造成企业的震荡。与阿里巴巴的企业文化有关。在中国众多优秀的企业中，阿里巴巴的企业文化是非常健康的，马云对违反阿里价值观行为的处理是非常坚决的，及时清理企业中的“暗黑”力量，这对保持企业健康稳定发展非常重要。（酋长刘飞洲）
说到阿里待遇如这些例子说明一切，曾经在微博上看到有人转发阿里的食堂员工餐，瞬间觉得阿里太豪了，豪到无法想象。品类繁多，可选择的菜品很多，可以这样说员工不用再为每天吃什么发愁了！员工对食堂伙食的评价往往可以反映出对于他们对公司的感情，毕竟在“民以食为天”的中国吃饭可是重要的大事。有一年的双 11，马云老板非常开心，在现场用手机扫码拍下了一条售价 38888 元的大鱼，成为 " 双 11" 的第一单。据说那天，阿里西溪园区食堂爆满，队伍一直排到了食堂外面，长达 300 米，都在等着分享这条鱼。可你们知道吗？马云曾说，阿里最厉害的地方是团队配合和文化，他认为自己的管理和领导方法是中国最好的，胜过马化腾和李彦宏，并对于自己的团队则是相当自信：" 别人开 4 倍工资也挖不走我的员工！"马云的每次大型演讲都能让阿里的员工的价值观原地满血复活，维护了阿里的价值观而不致衰落。另外马云很铁腕，所以阿里的价值观很明晰，且贯穿着阿里整个发展之路。不过作为互联网的焦点，马云和他的阿里似乎总被各种各样的话题和新闻所围绕！你知道阿里的员工福利吗？每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有 2 名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。这种还会想到你身边亲人的公司真的是不常见了。当员工要结婚的时候，阿里都会为员工举办集体婚礼。马云每年亲自证婚。工作 1 年，被视为 " 一年香 "；工作 3 年是 " 三年醇 "；而工作 5 年则是 " 五年陈 "。按照工龄会取得相应纪念物品，" 五年陈 " 就是完完全全的阿里人，颁发一枚白金戒指！据说，已经有 2 万多名员工得到了 "5 年陈 " 戒指，单个戒指造价在 4000 元左右。买房子是我们都要经历的事情，当员工要买房子的时候，会给员工提供 30 万无息贷款，用于购房首付。这还不够，阿里还在杭州总部附近，新建了 380 套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。当员工要生孩子的时候，曾经阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀，采购了一批价格在 300 元的孕妇防辐射服，一人领两件，价值 600 元。这样一年下来成本大概是 48 万。怀孕后，女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。月薪 2 万应该是阿里 P6 的平均工资，校招的 P5 在阿里工作一两年后，专业能力和价值观得到主管的认可，可以直接晋升为 P6。公司会给晋升 P6 及以上或社招 P6 及以上发股票。举个例子，社招 P6 可以拿到 2000 集团股，约合人民币 100 万。也就是说，你拿到阿里 offer 的那一刻起，你就身家百万。哈哈阿里发年终奖的日子，是公司对员工一年辛苦最好的表示。然而，年终奖也不算什么，因考核优异而奖励的股票期权，这才是真正的大钱。拿蚂蚁金服举例，很多人拿到了 10000 股小微股，约合人民币 150 万。阿里的运营，当然技术是底层基础，运营文化不容忽视，这是由于马云带领的运营文化，使得阿里成为了伟大的公司。
1.先看阿里的级别定义：P序列=技术岗
M序列=管理岗?阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。（踌躇满志的程序员可以看看：从P1到P7——我在淘宝这7年）2. 再看阿里的级别对应薪资：?o阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪o年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月o股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完感谢您关注农地圈：东方花雪
走走停停17.09.09
阿里巴巴待遇不管如何，就信用来说就个人感觉很差，玩不起爱装逼那种。昨天9月8日我的一个淘宝号码充了一万淘享卡送两千，充完没多久显示钱都被冻结了，打电话客服说是淘享卡在内测期间不对外普通客户开放，三个工作日内会把充进去的本金退回。充的时候怎么不说不对普通用户，只针对企业什么什么的。
绩效核能SCHOOL
阿里的薪酬的确不低，按照定薪级的方式，具体每级的薪资水平，大家都可以在网上查到，没有必要明确说了。我今天要说的是，这个定薪级的弊端——举个例子：一个M1主管，在M1这个等级，你每个月要交给他20000，少给行不行？不行吧。所以企业在变革的第一件事就是要把定薪级改为定薪幅。对有些岗位你可以做职业规划，你现在是5000，你未来可以做到.首先要改变传统的单一模式。传统的定薪级只适合用在公务员序列。强调公平性、服务性和完善性，在企业不适合的。你对我的说法有什么看法？可以添加个人号（HC-SH006)交流讨论。
随安7.09.09
现在看看真是网络游戏，互联网金融等领域的天下啊，可怜我机械加工每天对着是0.01的产品精度要求，却拿着他们的一个零头！不能说我的机械制造业不好，但让我觉得是现在越来越没有人去向着这方面做了，说白了钱少。不知道以后会是啥样！之前说的互联网+，有用吗？
搞笑兔兔兔
据我所知 阿里的待遇是非常好的 现在想去阿里上班的人不计其数
正义必胜哈
我弱弱的在对面踩了个点。唉?！
罩罩設計師
来啦来嘛。哈哈
分类：阿里巴巴,职业规划,互联网,职场,科技
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