本地的一家税务师事务所来电话让我下午去面试，有经验的朋友支下招吧。_中华会计网校论坛
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如题，我应该作些哪方面的准备？还有待遇方面，我该怎么说才好？感觉是因为所里招不到有经验的，所以看到人事网上的通告来招新手了。
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先恭喜你了
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你们那的税务师事务所都是干什么具体工作呢
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上星期五去了一家财务公司和税务师事务所面试。先讲财务公司：先给我面试的是人事经理，叫我自我介绍，完了问我家庭的一些基本情况，有没有兄弟姐妹，结婚了没，需不需要照顾家庭，再就是大概讲了下公司的休息情况。接下来给我面试的是一财务经理，看了我的简历，问我有没有做过二次加工的，我说没做过，她说那她不知道能不能录用，又让公司的老总给我面试。老总跟我谈的也是公司的情况，一直在强调在事务所工作很忙，平常要加班加点，问我能不能HOLD得住那种工作强度。聊过这后，她给我安排服务行业的主办会计，之后再慢慢转做工商业的。叫我周一去报道，工资是2000，试用期三个月，转正后看能力，工资在的范围再加抽成，合同要签三年，要押着会计证。出了老总办公室，还让服务业的主管会计考核了我的业务能力。最后还是叫我周一去上班。另一家是税务师事务所，是由副主任给我一些考题让我做做，只要是一般纳税人的账务处理和几个税收方面的知识。我应聘的是税审助理和会计师。副主任改了考卷和看了简历后，也是问些上家问的问题，叫我先从记账开始，做完今年，明年再转做税审助理。会计师的工资是试用期2000，税审是2500。情况差不多一样，转正后也是看能力而定。谈完叫我等通知。昨天下午打来电话叫我国庆节前再去谈一下。准备明天再去一下。
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如题，我应该作些哪方面的准备？还有待遇方面，我该怎么说才好？感觉是因为所里招不到有经验的，所以看到人事网上的通告来招新手了。明明妈发表于 09:57:19可能主要还是问财务，税务方面的问题；待遇可参照当地会计中级或者财务主管的水平，祝明明妈顺利。
http://bbs.chinaacc.com/forum-2-5/topic-6873696.html水木文哥的清茶馆：保持阳光心态，坚毅、睿智、成功！http://bbs.chinaacc.com/forum-2-30/topic-.html注会《税法》陈立文老师建的学习交流小屋：欢迎您来喝杯清茶、一起交流、共同提高！
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原单位交接好就去事务所上班啦！没问什么业务方面的问题，就好象拉家常，我也直接说实际经验没有，所长说不要担心她会教的。我们是小地方，地级市两个地区共四家税务师事务所，我居住地的两家并不需要人，现在这家是主动打电话来的，但在另一地区离家远，这才是我目前要克服的困难，上下班路上得三个小时，两年后给股份。还有，觉得38岁才考太晚的朋友听好了，所长说我这个年纪最好了，孩子大了没啥拖累，不是么？
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谢谢无敌、小文哥和各位朋友，我会继续报告进展的。
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不错，加油！
不要轻易开始，开始了就不要轻易放弃！
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不错，加油！
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回复#7楼明明妈的帖子一个所有一个所的风貌．还是看带队的所长吧！天天要三个小时路程，天天跑吗？愿工作顺利！
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原单位交接好就去事务所上班啦！没问什么业务方面的问题，就好象拉家常，我也直接说实际经验没有，所长说不要担心她会教的。我们是小地方，地级市两个地区共四家税务师事务所，我居住地的两家并不需要人，现在这家是主动打电话来的，但在另一地区离家远，这才是我目前要克服的困难，上下班路上得三个小时，两年后给股份。还有，觉得38岁才考太晚的朋友听好了，所长说我这个年纪最好了，孩子大了没啥拖累，不是么？......明明妈发表于 21:42:21祝一切顺利~
http://bbs.chinaacc.com/forum-2-5/topic-6873696.html水木文哥的清茶馆：保持阳光心态，坚毅、睿智、成功！http://bbs.chinaacc.com/forum-2-30/topic-.html注会《税法》陈立文老师建的学习交流小屋：欢迎您来喝杯清茶、一起交流、共同提高！
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能去事务所真不错，还有股份
努力学习，快乐生活！&
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我在事业单位上班，做会计工作，觉得没意思，想去事务所锻炼一下，前几天联系一家事务所，月工资3000元，大家觉得怎么样，说说看法
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一切顺利哦~~
你所浪费的今天，是昨天死去的人奢望的明天。你所厌恶的现在，是未来你回不去的曾经。
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回复#14楼ycl2202893的帖子很不错呀，我们这儿刚去助理级也就1000元左右，恭喜你！3000元也交社保挺不错的，加油!
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回复#8楼明明妈的帖子祝愿明明妈国庆节快乐！
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回复#17楼baximubanbiantian的帖子祝大家国庆快乐！
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明明妈也有38了吗
努力+坚持是通往成功之路的不二法宝&我的2012注税学习小屋：
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回复#19楼假如-人生若只如初见的帖子是的，38
正保培训项目
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新的一年开始了，有不少的同行估计都在想着跳槽了。今天我就把自己的当面试官的感受给大家谈谈，也许，从中，你可以掌握ERP实施顾问面试的技巧。在来年，当上ERP实施顾问，也像我一样，被人叫做顾问。虽然可能自己能力还没到这个水平，但是，当别人叫你顾问时，心里还是比较窃喜的。
　　因公司业务规模的扩大，实施顾问的人手比较紧。所以，前段时间，在忙着招聘ERP实施顾问。现在终于空下来了，我想把我面试ERP实施顾问发现的一些问题，或者说，你若是想去应聘ERP实施顾问，需要注意的的一些地方，给大家来个总结。若你现在正想去软件公司或者生产企业中，应聘ERP实施顾问，也许会用得着。
　　在ERP实施顾问的面试过程中，面试官一般会问三大方面的问题，来考验面试者有没有能力承担ERP实施顾问这个角色。
　　一、企业管理实务
　　ERP项目虽然是一个软件，但是，ERP实施顾问却不能只懂技术。我们企业来挑选ERP实施顾问时，不是看其编写程序有多厉害，也不是看其有多大的头衔。即使其有研究生或者博士生的资历，但是，若其不懂企业管理实务，也会被我们淘汰。
　　这是因为ERP实施顾问承担的首要任务是根据企业存在的管理问题，提出比较实用、有效的解决方案。试想一下，一个没有企业实际管理经验的人，即使其学历有多高，或者纯技术出身的人，又怎么能根据用户提出的问题，迅速的给出一个解决方案呢?
　　所以，你想去一家比较大的ERP软件公司去当ERP实施顾问的话，在面试的时候，先照着镜子，自我审视一下。看自己是否具备企业管理的相关知识。主要要掌握如下的知识体系。
　　1.企业管理流程。对于销售管理、生产管理、财务管理、仓库管理等相关的流程要比较精通。面试时，面试官可能会让你描述一下，预付帐款流程，此时，你要能够非常流利并且逻辑清晰的讲出这个流程如何走、在这个流程中会形成哪些单据、可能需要哪些审批。除了这些常规流程外，对于一些例外流程，也要掌握。如退货如何处理、生产部门返工订单如何处理、生产计划调整如何处理等等。因为ERP系统是根据企业流程来设计的，你只要掌握这些流程，即使没有接触过ERP系统，也会迅速上手。也就是说，不需要过多的培训，你就可以走马上任。
　　2.针对一些管理问题，能够迅速给出解决方案。让你自己叙述管理流程，这是正向思维。相对简单;而在ERP面试过程中，面试官会把自己当作是企业用户，提出一些时实际的管理问题，然后让你给出解决方案。这相当于是逆向思维，回答起来相对困难一点。如面试官会问，我现在有一张订单，其产品除了商标不同外，没有其他的不同。若遇到这种情况，在销售管理、生产管理、物料管理中该如何控制，才不会张冠李戴?这更是考验面试者实际企业管理的经验。
　　3.企业管理模型。以上两个都是跟流程控制有关，但是，这只是企业管理的基础。除了流程外，ERP顾问面试者还要掌握一些企业管理模型。如物料需求计划模型、产能分析模型等等，这些管理模型是ERP系统设计的核心，也是很多企业之所以看上ERP系统的一个重要因素。因为这些管理模型对于提高企业的工作效率是非常有帮助的。所以，ERP顾问在以后的项目实施生涯中，必然要用利用这些模型去帮助企业解决问题，更有甚者，可能企业用户以前根本没有用过这些模型来管理企业，此时，ERP实施顾问还要从零开始，教用户如何使用这些模型。所以，我们在招ERP实施顾问时，还会考量面试者对这些管理模型的熟悉程度。即使你可能没有实际用过这些管理模型，但是，你至少要对其整个框架有所了解。
　　企业管理实务，相对来说，有时候比你项目经历更加重要。你即使有多个ERP实施的经验，但是，若你没有在企业中实际做过，有时候，你的竞争力可能并不比那些实际企业管理经验丰富、但是第一次接触ERP的人强多少。
　　此外，还要注意一点，就是行业的差异性。虽然说，有触类旁通的人存在。但是，我们在选择ERP实施顾问的时候，还是会考虑其有否从事过相关的行业。如服装行业的ERP在选择ERP实施顾问时，会问他是否有服装行业管理的经验;食品行业的ERP顾问有否食品行业的从业经验，等等。因为这些虽然都是制造行业，但是，其还是有一些比较大的差异，如物料编码方面、流程管理上等都各有特点。所以，在面试时，你先要了解你去面试的ERP厂商，其ERP软件针对的行业是什么。若你有这个行业的管理经验最好，若是没有，你要要补习一下，去了解一下这个行业的基本特点。
　　二、项目实施技巧
　　在ERP项目实施过程中，有不少的技巧与规则。ERP实施顾问面试者若对这些技巧或者规则有所了解，则必然会提高自己面试中签订几率。我现在把一些在面试过程中，常会被问到的跟ERP项目实施相关的技巧列举一下，大家可以参考一下。
　　1.物料编码的技巧
　　物料编码是ERP项目实施的基础工作，也是最重要的过程之一。所以，ERP实施顾问至少要对物料编码的一些基本知识有所了解。如要知道物料编码必须唯一，即一对一原则，要知道，若一对多，可能会产生哪些问题;如要知道物料编码的一些基本方法，如字母+流水码，如按类别进行编码，等等。这方面的知识比较容易学，在面试前，若不了解这方面的内容的话，赶紧找个师傅或者拿本书，啃一下吧。会有好处的。
2.流程管理的技巧
　　我非常喜欢问那些有过ERP项目经历的面试者一个问题，“当企业的实际流程跟ERP的标准流程相冲突的时候，你会怎么做?”很多人会中这个圈套。他们以为客户至上呀，当然要以客户为主了。其实不然，在ERP项目实施过程中，若遇到这种情况，正确的处理方法，就是要劝说用户，放弃他们的流程，而改用ERP系统的标准流程。因为二次开发无论是对企业，还是对软件公司来说，都是一件头疼的事情、吃力不讨好的事情。通过这个问题就可以看出，你是否有相关项目管理的经验。因为你若以前从事过这个行业，一般都会有比较正确的解答。
　　3.其他的技巧
　　如有的ERP软件企业，会有PROJECT项目管理工具来管理项目进度，所以，作为ERP软件实施顾问的话，对于这些常用工具也要有一定了解。
　　三、语言能力
　　ERP实施顾问很大一部分的工作是沟通工作，他们要把自己头脑中的内容教给企业用户，要把用户的需求反映给后台开发人员，等等。若是语言组织能力不行，则其仍然难当大任。
　　一般，我比较注重面试者口齿是否清楚、语言表达是否通畅及语言组织的逻辑能力。你说的话至少要让人能够听得通，这是最基础的。
　　关于语言能力这方面，我也不太多说，因为我不是这方面专家。我只是想强调一下，语言对于ERP实施顾问的重要性。
是啊，真的很不错，谢谢
好文章，谢谢，我抱走了
初级工程师
好文章，很有用，值得大家学习。另外楼主你的语言不错，不必谦虚。
另外这个帖子转到管理软件板块会更受欢迎。
本帖最后由 lxmpd 于
13:49 编辑
初级工程师
好文章，谢谢
看了后豁然开朗
最近我们公司上ERP，感觉你来会更好点！
对我帮助很大啊 呵呵
顶顶更健康~！
:lol& &要走了 哈哈:lol
中级工程师
感谢真诚分享。
很不错，好文章用在刀刃上
高级工程师
真的好文章。。
不二集团为日本上市企业，主营精密模具与成型，兼营模具生产软件与中小企业流程管理软件，在业内居于领先地位，享有良好口碑。总部位于日本大阪，在中国上海，苏州，常州现建有4家分公司，涉及制造，设计与软件领域。&&
& &随着科技的发展，ERP管理系统被更简单，方便，价格便宜的管理软件所替代已成必然，我公司新开发了不二管理系统（Excel平台）是一种ERP的替代品，其应用比ERP更方便，是一种超简化的业务流程管理软件，适合所有企业，本系统由日本不二集团独立开发并拥有完全版本，可完全纳入用户局域网管理，无需特别的安全措施。其模块包括购销存，生产（采购）计划，应收款（付款）控制，成本计算，总帐核算，定制表格等，其价格不足ERP的15%,本系统一年内免费提供版本更新，结构内后续开发及操作故障的解决。欢迎有需求的企业前来咨询和加盟，谢谢！联系电话6&&东先生
好文章，讲的还是比较通俗易通的。
:handshake :handshake
不错 好文章 真得好好练练口才&&。。。
拜读中，楼主辛苦了。:victory:
好文章，谢谢，我抱走了
好文章啊，(际遇海洋)
(一只蛇精病??)
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实施顾问 专题汇总
实施顾问 面试经验分享列表，共<font color="#ff条
面试时间：2015面试职位：实施顾问分享时间：2017-11
面试经历：
首先我是通过网上报名的，然后大概过了几天公司的人事给我打电话通知面试，也就是所谓的一面，这次面试就是人事部门的人进行的面试，主要就是看你性格怎么样，适不适合做这个行业，问的都是一些简单基础的问题，只要表现出自信，开朗，然后说一些你的优点就行，时间很短，一个一个叫进去，几分钟就结束了，然后告诉几个工作日内给结果，然后就是回去等结果了。等了好几天，接到人事电话，说初试过了，准备正装接受二次面试，这次的面试是各部门的经理进行的群面，几个经理对几个面试者，这个时候你一定要表现出有条不紊，给经理留下好印象，因为哪个经理对你印象好，你就有可能去的是哪个部门，其实这个时候也是一些简单的问题，但是群面的时候要注意的是一定不要把风头都让你的小伙伴强去了。然后就是回去等通知，过了几天，就通知三面了，这个时候你会发现基本没有见到你一面二面的小伙伴了，刷人还是比较多的。。当然也有一些自己放弃的。三面当时是负责整个部门的经理进行的一对一面试，也都是基础问题，千万不要紧张，放松，大方的答就好了。然后就回去非常折磨人的等待了，因为他这个不是马上会告诉你结果，会等几天，然后吧，你不过的话不会通知，所以这个过程还是很煎熬的，毕竟熬到了三面啊。。过了几天收到通知，你以为就能上班了？不是的，他要经过一个月的培训，培训过程中会有考试，事实证明，考试成绩不是最重要的，最重要的还是培训完的面试，竟然还会刷人。。然后最终留下的就会介绍薪资什么的办理入职了。
面试官提的问题：
简单的做一下自我介绍，说出自己的优缺点，为什么在沈阳找工作，有没有对象，了解公司性质职位性质么，哪些企业更适合百度推广，基本都是很基本的问题。。。只要用心准备，表现出自信就能成功。
面试感觉：很好
面试难度：困难
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：实施顾问分享时间：2017-09
面试经历：
网申---宣讲---笔试---群面---一面---二面---交流会---offer群面很基础，就是给一个求生类问题，考验你逻辑思维能力，思考条理性，叙述表达能力等一面，三对一提问，自我介绍，然后会HR根据你的简历提问，尽量表现从容，别紧张
当聊天就好，总体氛围比较轻松。二面，二对一提问，换了一组面试官，程序类似，自我介绍后面试官根据简历提问，不过相对来说会问的比较刁钻，哪壶不开提哪壶，压力面，稳定状态吧可以慢慢聊，不要丧失自信，勇于认清自己的优缺点。
面试官提的问题：
请简述一下你自己（请做一下自我介绍）如果进入公司，你需要怎么尽快融入如果你和一个陌生的客户谈业务，你该怎么让双方相互熟悉，并且尽量认可你我不认同你所说的自我学习能力强，你怎么看我觉得你对于公司信息了解太少，你难道没有在面试前做准备吗
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应聘途径：校园招聘
面试时间：2018面试职位：实施顾问分享时间：2018-06
面试经历：
面试岗位为：实施顾问；面试地点：苏州；面试笔试：1、BOM胡概念及作用2、ERP存货的业务内容3、供应链涉及的财务中应付、应收4、一个科学的项目管理，不可缺少部分有哪些，笔试题目就是类似以上的题目。薪资：4k起。第一个HR很不友好，关键是我已经有两年工作经验，做ERP实施和运维相关工作。面试hr居然给我的薪资是4k起。可能是面试过程中表现不太好，但是这个还是感觉我两年的工作经验有点受辱，最起码我上家公司有两年ERP实施工作经验，平均月薪也不会低于9k，她居然开的4k起，连一个应届毕业生都可以拿到6k，跟人谈什么在上海12k，在苏州就应该拿8k才是理所当然，真的是对这个HR无语，她都不配当HR。前台和HR的态度都比较冷漠，个人不愿和这个HR共事。上市公司也不应该有这样的态度。
面试官提的问题：
面试过程中会问一些主要负责什么工作内容？涉及的ERP模块有哪些？具体的谈及期望薪资等。要求有财务基础
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：实施顾问分享时间：2016-03
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：实施顾问分享时间：2016-10
面试时间：2016面试职位：实施顾问分享时间：2018-05
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：实施顾问分享时间：2018-04
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2018面试职位：实施顾问分享时间：2018-03
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：实施顾问分享时间：2017-02
面试感觉：一般
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应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：实施顾问分享时间：2016-09
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应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：实施顾问分享时间：2018-05
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面试感觉：很好
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应聘途径：内部推荐
面试时间：面试职位：实施顾问分享时间：2018-04
面试时间：2018面试职位：实施顾问分享时间：2018-03
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