公司变相裁员不给补偿，有办法治理吗322_中国法网论坛
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我在一家公司已工作5年了，公司现因市场行情产品价格大跌而停产了，有近80%员工要被裁掉，但公司为了逃避因裁员而要支付的经济补偿费出台了多种措施，有一种是歇岗，就是给450元/月回家待岗，这个待遇要等到通知开工报道后并做满一个月以上逐月进行补发，到底什么时候开工也不知道，前提是要先自行离职，若不写离职就要每天来公司指纹打卡，时间是上午9时至9:30一次，下午3:00至3:30打一次。还有一种是降职降薪，劳动合同里有一条规定，当企业发生经济困难可以对乙方进行适当降薪，降多少是个未知数。总之企业不会明着裁员，个个击破，面对这样困难该怎么办？<font color=.150.183.135&[&?]
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可以投诉下
陈奇斌，北京东元(厦门)律师事务所党支部书记、知名律师。擅长重大刑事案件的辩护人；代理重大疑难的经济纠纷、房地产...
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你好！建议找律师帮助你们举报或者劳动仲裁。
张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；...
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可以申请仲裁或者投诉。如果自己缺乏相关能力，也可以聘请律师帮助。
不仅仅只是律师――江南第一才子李广健知名律师李广健律师简介：复合型多技能法律人才，中国知名律师，浙江著名律师...
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可以到劳动部门反映。
魏海洋律师,南京师范大学汉语言文学和南京大学法律专业毕业,本科学历，拥有全国企业法律顾问执业资格和法律资格证书,经...
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可以依法主张权利，向当地劳动行政部门申诉处理
严亨春律师，男，生于19７０年９月，四川渠县人。四川银桥律师事务所专职律师，大学本科，爱好唐诗宋词。严亨春律师...
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建议找律师帮助你们举报或者劳动仲裁。
朱景慧律师执业于山东省优秀事务所-山东正之源律师事务所律师，中华律师协会会员，自从事律师执业以来在刑事辩护、离...
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找律师帮助你们举报或者劳动仲裁。
张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；...
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可提起劳动仲裁。
主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲裁员。
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就是如果公司变相裁员 不给n 1赔偿 然后给出的结果是让转岗 这样不同
就是如果公司变相裁员 不给n 1赔偿 然后给出的结果是让转岗 这样不同意转岗能拿到n 1赔偿吗
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可以。协商不成，申请劳动仲裁维权
答案创立者
以企业身份回答&
您好，建议申请劳动仲裁，,您好 不合理的 可以去劳动监察部门投诉的,可以,您好，在劳动合同上有没有明确的岗位条款？,你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
要看 细节情况； 还是聘请律师代理稳妥,你好，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权，委托律师,您好，申请劳动仲裁维权
协商不成，申请劳动仲裁维权
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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server is ok工作满15年如果公司要裁员怎么赔偿
全部答案（共2个回答）
您好！关于您所提的问题，解答如下，仅供参考：
1、您的提问是关于《劳动法》中经济补偿的问题。
2、根据法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　...
按工作年限，满一年支付一个月工资的标准支付
出现了什么情况？发生了什么问题呢？！
工作满15年，离退休还有两年，与赔偿有何关联呢？！
请把问题说清楚。
首先要有证据能够证明你是在该用人单位连续工作了10年，比如社保、劳动合同等有效证据。在该事实证明存在之后，根据《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、...
关于这个问题在新的劳动法和劳动合同法中都有规定，就是说一个员工在企业连续工作满10年的，可以和企业签订无固定期限的劳动合同。既然签订了无固定期限的劳动合同，也就...
答: 土地利用总体规划编制前，国土资源主管部门应
当对现行规划的实施情况进行评估，开展基础调查、土地调查成果资料收集、重大问题研究等前期工作。
答: 就是有什么问题，咨询专业人士，详细描述，由专业人士提出法律建议。 有空加个微博好友给个好评啊
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
大连市海产品批发市场地址：辽宁省.大连市西岗区黑嘴子码头邮编：116011电话：8大连天成小食品批发市场地址：辽宁省大连市市辖区辽宁省大连市西岗区香棉街9号联系电话：2
友阿农博汇是不是传销我们说了不算，看国家对它的态度。
好像有不少，运德物流友爱路营业厅、阿曼尼汽车运输公司、中铁特货运输、南宁创业运输公司、林业运输公司。。。。。
致电快递公司（快递单上有联系方式），转人工服务询问客服你所在区域的网点电话号码（需要你的地址），致电当地网点告诉他们你收件有问题希望联系到派件给你的快递员本人，他们可能会询问你的详细地址以确认具体人员，一般会直接查到，如果你住在商圈等繁华地段，也会给你找到负责该区域的两或三人，你只要再自己确认就好。
定制衣柜根据您选择的款式、功能、门板材质不同，价格也会不同。这种工艺节约了木材，也降低了成本。一套普通实木家具价格应在1.6万元左右，而全实木家具起码要3万元以上。现实当中家具的具体价格还要根据所用的材料和工艺决定。红木红木家具，也是实木家具的一种，但红木家具在家具业内单独是一种风格的家具系列，不同于其他实木家具，因此在这里也特殊说明一下。红木家具始于明代。其外观形体简朴对称，天然材色和纹理宜人。
一般的1500左右，贵的几千，几万，几十万 一些年代久远、颇具收藏价值的老家具是古玩爱好者的“眼热之物”。不过，在这些藏品中，不乏赝品。为防止“打眼”以下5种鉴别古老家具赝品的方法不妨一试。1、看包浆是否自然:一般的老家具在使用者手经常抚摸的位置，会出现自然形成的包浆，新仿品中的包浆要么不自然，要么在家具上不常抚摸的地方也有包浆。2、看家具的底板和抽屉板:老桌子的底板和抽屉板有一股仿不像的旧气。
看你什么规模了，我是公司是65人，花了6000多。
跑步机淘宝上是五六百，但是不能用的，大都是图片好看，东西不行，家用跑步机咋说也要一千八九，两千左右的，你最好去专卖店看看 跑步机面板设计是否人性化：当我们在跑步机上锻炼的时候，跑步上的信息是我们随时关注的。因此跑步机面板设计是否符合人体工学就显得比较重要了。跑步锻炼时的安全性如何：我们使用跑步机进行锻炼的目的就是为了身体的健康，因此跑步机的安全性是我们必须要考虑的。一般可以从跑步机扶手的设计是否方便的且舒适以及急停按钮是否容易触及和灵活。
星凯农科科技的价格就很合理的，质量也好
可已经工作3个月,请问这可以要求赔偿吗?!---------如果公司认定你在试用期，你就得不到赔偿，以我的经验，公司肯定会这样做的。
公司现在要裁员,我没有签劳动合同,-------但你可以公司没有跟你签订劳动合同要补偿，一个月没签给一个月，按理你可以得到3个月的补偿。祝你好运！
1、公司在注销之前要进行破产清算，清算期间将对员工工资，保险，经济补偿金，债务等进行清偿；但由于这时候的公司清偿能力有限，尽管员工工资等处于第一顺位清偿，但是往往得不到有效支付；清算结束，公司注销，实体消失，自然债务也不再承担；
2、公司的行为涉嫌违法辞退，你可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金或者要求继续履行劳动合同；
3、尽快自己或者委托律师申请劳动仲裁把，要抓紧时间，公司想注销也不是很短时间能完成的。你主张权利越及时，得到回报的可能性越高。
公司裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条的规定，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
每工作一年进行了一个月补偿，劳动关系终止。双方继续合作就是新合同，先前的工龄应当还在，只是不作为本合同计算。
可以获得每满一年赔偿两个月的工资。
符合法定理由且一般报劳动局及工会。
怀孕期间是不可以解除劳动关系的,除非你自愿,看看劳动合同法和妇女权益保障法,具体的我都忘了
哪家公司，国企私企，是不是公司叫你签来你图另一个工作没签？
亲,他们是给交社保的,公司都会规避法律责任的,不让你找到告他的理由。给你交社保,交的少些,工资低些。
可以辞退，解除劳动合同。 给予一年工龄一个月的工资的经济补偿，最多不超过12个月。劳动保险不能少。
如果是公司载员的话那你们公司就得赔偿遣散费了
劳动合同法规定……
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你的问题是－－－－劳动法专家、中国人民大学教授常凯教授解释说，无固定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其它的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，企业就得养着了。常凯指出，固定期限合同终止有一个补偿，而无固定期限合同终止之后没有补偿，这对于企业来说是降低成本（11月19日《中国经济周刊》）。
“固定期限合同终止有一个补偿，而无固定期限合同终止之后没有补偿”？？？
这个问题，各有各的理解和看法。对于“劳动法专家、中国人民大学教授常凯教授解释说，无固定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其它的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，企业就得养着了。”我没有异议。
但，对于“常凯指出，固定期限合同终止有一个补偿，而无固定期限合同终止之后没有补偿，这对于企业来说是降低成本（11月19日《中国经济周刊》）。 ”的解释，我的理解恰好相反。我倒认为，两种合同没有本质的区别， 但， 无固定期限合同的保护程度，恰恰高于固定期限的劳动合同，是对用人单位的制约和对劳动者的特殊保护的升级，保护程度显然高于固定期限的劳动合同。
既然高于前者，享受的对于亦应当相应的不低于固定期限的劳动合同。只是，计算补偿年限时，应当实事求是的根据实际服务年限计算，但，最高不超过12个月罢了。
至于“那条”解释，应当是－－－学术性解释，不具备法律效力。是各抒己见而已。
某国有企业变为民营企业后，无论职工干部均获卖断工龄的补偿，
补偿金=工作年限*月工资(改制前十二个月的平均工资)，
传说马钢是3700元/年，再换成股票，。。。
上班3个月没签合同,公司的做法违反《劳动合同法》第十条的规定，需要支付第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
公司要裁员,如果符合《劳动合同法》第四十一条规定的情况，则需要按照第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿。但如果不属于上述规定的情况，且未经过法定程序，则属于违法解除劳动关系，需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
综上，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，你可以得到上班一个月后第二日开始计算的二倍的工资。视解除劳动关系的性质确定是得到半个月工资的经济补偿？还是一个月工资的赔偿金。
工龄补偿金有一年给一月工资。
失业金，24个月，具体看你那情况，社保局领取。
如果有工伤再拿工伤赔偿。
好像就这么多了
按劳动法规定该给你的给你就可以。明确态度。严肃办理，不起所谓的哄！
这是新实行的劳动合同法
如果你工龄超过3年零6个月,那你们公司将赔偿你5个月的工资,如果没有超过3年零6个月将赔偿你4.5个月的工资.不过每月工资赔偿标准不能超过当地当年平均工资的3倍.
如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位极需重点把握的问题。实践中，用人单位的风险往往在于裁减人员未达到法定人数标准范围也启动裁员程序。著名企管专家谭小芳老师表示如果需要裁减的人数未达到法定标准，建议用人单位尽可能以协商解除劳动合同的方式操作以更好地避免风险。从公司角度肯定需要考虑成本利益和运营情况，裁员肯定是有原因的。从人力资源管理角度来说，员工做出激烈反应与人力资源管理的沟通工作是否到位、管理制度是否完善有关，人力资源最终还是以人为本。著名企管专家谭小芳老师表示，一个企业的成功不仅仅代表个人的成功，而在于这个企业承载多少人的梦想，能让多少人过上自己想要的生活！
应该给你经济补偿金的。法律依据是：劳动合同法第四十一条第一款第二项：生产经营发生严重困难的。第四十六条第四项…。和第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。你查阅一下我提供的劳动合同法那几条就一清二楚了。我以前打过劳动官司，一有不懂就向法律版的海天一色老师指教，你也可
一般辞职都是没有经济补偿金的。 有空加个微博好友给个好评啊
《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。”而第四十一条第一款的规定是“依照企业破产法规定进行重整的。”
支付标准为第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
劳动者主动辞职（非企业违法原因导致的辞职）是没有经济补偿的。
根据员工在公司内工作的年限，一般按照每年补发一个月工资！不满一年的按照一年算！
关于被雇主辞退或自行辞职人员（以下简称退职人员）取得退职费收入征免个人所得税问题，各地屡有询问。经研究，现明确如下：
　　一、《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）第四条第七款所说的退职费是指个人符合《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》（国发［号，以下简称办法）规定的退职条件并按该办法规定的退职费标准所领取的退职费。
　　二、个人取得的不符合上述办法规定的退职条件和退职费标准的退职费收入，应属于与其任职，受雇活动有关的工资，薪金性质的所得，应在取得的当月按工资，薪金所得计算缴纳个人所得税。但考虑到作为雇主给予退职人员经济补偿的退职费，通常为一次性发给，且数额较大，以及退职人员有可能在一段时间内没有固定收入等实际情况，依照税法有关工资，薪金所得计算征税的规定，对退职人员一次取得较高退职费收入的，可视为其一次取得数月的工资，薪金收入，并以原每月工资，薪金收入总额为标准，划分为若干月份的工资，薪金收入后，计算个人所得税的应纳税所得额及税额。但按上述方法划分超过了6个月工资，薪金收入的，应按6个月平均划分计算。个人取得全部退职费收入的应纳税款，应由其原雇主在支付退职费时负责代扣并于次月7日内缴入国库，个人退职后6个月内又再次任职，受雇的，对个人已缴纳个人所得税的退职费收入，不再与再次任职，受雇取得的工资，薪金所得合并计算补缴个人所得税。
　　本通知自日起执行，凡以前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。
一次性的补偿金要交个调税
应该不要交吧。
将就吧，不怎么样，长期坐柜的女人是低能混日子的，没必要做这种工作。
其他一样,选择收入项目时不选择&#034;工薪&#034;而是&#034;一次性经济补偿金&#034;,系统会自动计算的.
你好，劳动法和劳动合同法的相关规定，不得辞退怀孕的女职工。
“无固定期限的合同”，单位根据情况可以随时解雇终止合同。
应当没有什麽经济补偿。如果单位自愿补偿，也属于照顾。
不能，公司裁员，当时你没有提出异议，公司可以认为你同意了，返聘回来，只不过是你成为公司员工而已。
已经不需要了.
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公司变相裁员是否违反劳动法？
08-11-25 &
裁员不违法 但如果是变相裁员,但又没有经相应的经济补偿之类的 那就违法啦!
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裁员不违反劳动法，那要看他是否复合裁员以后的做法，例如有没有给予经济补偿金之类的，或者是有没有多给一个月的工资等......
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好象没关系呀，有没有劳动合同啊。
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