国企职工世袭岗位“世袭”何时休

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-18 00:05 标签： 国企 岗位三定
北京国企改革分三类试点 2020年完成目标 _ 东方财富网
北京国企改革分三类试点 2020年完成目标
东方财富网APP
方便，快捷
手机查看财经快讯
专业，丰富
一手掌握市场脉搏
手机上阅读文章
北京市国资委副主任张宪平，北京市国资国企改革将进入实质阶段，将按照不同的功能定位分为三类进行试点改革，制定出时间表、路线图，分步骤、分阶段，确保2020年完成。
　　北京市国资委副主任张宪平昨日透露，北京市国资将进入实质阶段，市属国企将按照不同的功能定位分为三类进行试点改革，这三类分别为城市公共服务类、特殊功能类和竞争类，企业进行对号入座。目前，改革试点企业名单已确定。　　张宪平是在北京市第八场“聚焦改革情系民生”系列形势政策报告会上透露上述内容的。她说，北京市的国企改革方案将把握首都“四个中心”的战略定位，制定出具体的时间表、路线图，分步骤、分阶段，确保2020年完成改革目标。　　张宪平介绍说，城市公共服务类主要包括公交、地铁、自来水、排水等，承担提供公共产品或服务，保障城市运行安全。特殊功能类主要承担市政府赋予的专项任务和重大项目，这一类企业是阶段性的。竞争类企业是以资本效益最大化为主要目标，努力成为国际国内同行业中具有核心竞争力和品牌影响力的企业，分为战略支撑企业和一般竞争性企业。　　“目前，改革试点企业名单已确定。整体上市的、试点国有资本经营公司的、规范董事会建设的和主辅分离的，各有几个试点企业。”张宪平说，名单将随配套政策一同公布。　　据北京市国资委提供的数据显示，经过十年努力，已实现“十一五”规划工作目标：即把80%的国有资产集中到城市基础设施和市政公共行业、现代制造业和高新技术产业，80%的国有资产集中到优势的企业集团和大型控股公司。　　从资产比例来讲，城市公共服务类资本分布占19%；特殊功能类资本占22.6%；一般竞争类是30.1%，战略支撑是28.3%，竞争类共占58.4%。　　“按照首都经济发展的特殊要求，我们要有60%的资本到城市公共服务和特殊功能领域。竞争领域就要以战略支撑企业为主。”张宪平说。　　对于中人事改革，张宪平表示，下一步对市属国企人员进行分层分类管理。国资委只管股权代表，经理层将加大市场选聘力度。同时，对经营者建立长效激励和分类考核办法。　　张宪平称，在不同的类别企业中，国资委对经营层的管理是不一样的，如果是完全竞争的混合所有制情况下，经营层应该是各个股东来选聘，在这种情况下，国资委是以股权派出产权代表，那个时候经营层的激励就由股东层来定。　　张宪平指出，一段时间内，国资委会对国有独资、控股的经营层进行管理，选聘也尽量进行市场化。考核一般按任期进行考核，三年一个任期，一个任期要完成给他规定的各项任务，完成任务以后可以兑现奖励。要是完不成就会扣除一些奖励。
(责任编辑：DF126)
其他网友关注的新闻
[热门]&&&[关注]&&&
请下载东方财富产品，查看实时行情和更多数据
网友点击排行
郑重声明：东方财富网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。东方财富网不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
扫一扫下载APP
东方财富产品
关注东方财富
天天基金网
扫一扫下载APP
关注天天基金人社部将发文防国企岗位世袭:除涉密岗都应公开|国企岗位世袭|人社部_新浪新闻
>就业公平国企岗位世袭系个案信长星在回应部分国企央企岗位世袭问题时表示，这跟就业公平有关，国企招聘除涉密岗位外，都应该">
&&&&&&正文
人社部将发文防国企岗位世袭:除涉密岗都应公开
视频加载中，请稍候...
　　京华时报讯(记者赵鹏)昨天，人社部副部长信长星在新闻发布会上表示，将尽快发布促进就业公平的办法，解决国企岗位世袭等问题。&&&&
　　&&就业公平
　　国企岗位世袭系个案
　　信长星在回应部分国企央企岗位世袭问题时表示，这跟就业公平有关，国企招聘除涉密岗位外，都应该实行公开招聘，并且招聘人员要提前公示，促进公平。现在的主要问题是国家要求尽管已经比较具体了，但还是不好操作。人社部现在正在会同有关部门，抓紧制定落实有关要求的具体办法，并争取尽快发布。
　　对于“，子弟不再全包分配”这一报道，他表示，这只是一个个案问题，相信企业和相关方面能妥善处理好这件事情。
　　&&就业情况
　　GDP放缓就业仍增长
　　我国一季度经济数据显示，GDP增长速度处在下降状态，但目前就业仍然保持稳定增长状态。今年1-4月，城镇新增就业473万人，同比增长了3万人。
　　一季度失业率4.08%，处在较低水平。
　　针对经济放缓就业情况仍较好这一现象，信长星分析说，主要是因为经济总量增大了，现在经济增长一个点所带动的GDP的增量以及拉动的就业量增加，前些年GDP增长一个点带动就业100万人多一点，而近几年增长一个点带动就业150万人左右。
　　&&就业目标
　　控制失业无需“保8”
　　针对当前如果要完成1000万的就业目标，是否意味着政府可以容忍更低经济增速的问题，信长星表示，把失业率控制在一个较低的水平，已经不需要像前些年那样非得保8，甚至两位数以上的增长。
　　今年人社部换了一种思路，即先考虑就业达到什么水平，然后再考虑经济增长。经测算，今年在城镇需要就业新成长劳动力是1600多万人，考虑补充自然减员的岗位能解决500万人就业，要保持失业率不突破4.6%，就需要今年实现城镇新增就业1000万人，只要实现7.5%左右的经济增长目标，实现这个目标还是有把握的。
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
，推荐效果更好！
看过本文的人还看过拒绝访问 | www.pzzc.net | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.pzzc.net) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3b240af7e54c43c5-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器何旭：打破国企“世袭”市场化才是治本之策_网易新闻
何旭：打破国企“世袭”市场化才是治本之策
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
人社部副部长信长星在回应部分国企央企岗位世袭问题时表示，人社部现在正在会同有关部门，抓紧制定促进就业公平的办法，并争取尽快发布，解决国企岗位世袭等问题。（5月22日《京华时报》）
应该看到，国企“世袭”实质是垄断的延伸，是把公众排斥在公共服务之外，少数人对公共就业岗位的侵吞。但是，国企就业公平不应止于公开招聘，从根本上讲，国企公开招聘只是一种离公平更近的就业形式，要想真正达到效果，恐怕还如唐僧取经一般，要经历诸多的磨难。毕竟，在现实就业生态中，除了赤裸裸的内部招聘、内部子女“包分配”以外，以公开招聘之名行内部招聘之实的“萝卜招聘”现象也非个别。
从这个意义上说，国企招聘之所以不透明，其实并不只是简单的招聘问题，而是更深层的国企本身市场化问题。也就是说，国企的市场化改革仍不到位——不仅外在的去垄断化市场化改革不到位，内在的市场化法人治理结构改革同样也不到位。因此，要想真正确保国企就业公平，关键不在公开招聘，而在于国企自身要充分实现市场化，成为正常的市场主体。前者只是治标，后者才能治本。（何旭）
(责编：于川)
(原标题：何旭：打破国企“世袭”市场化才是治本之策)
本文来源：海外网
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈南关的世袭制王朝何时休【灵石吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：207,086贴子：
南关的世袭制王朝何时休收藏
南关镇南沟村为什么这麽多年没有发展#员。想必各位看官心里都明白。用南沟村原书记李天贞的话说就是：这天下是###的，只要当了党的书记就永远你说了算。他是这样说的也是这样做的。在他任南沟村书记的这几十年里没有发展过一个外姓#员，也就是说它发展的都是他家自己人。这样一来这书记的位置就永远世袭下来啦。他老了，现在的书记是他儿子。也是一个“能人”，不仅在村里任书记，还在南关***当##。违法乱纪，纵容亲属行凶，偷盗公私财物。这个新书记一律都能摆平。这样的干部能公平公正的做好老百姓公仆吗
学特色小吃哪家好? 找苏味轩 包教包会 一费到底 学2送2 自己创业做老板!
顶起来别让沉下去
南沟村在哪？我咋不知道？
山西省晋中市灵石县南关镇南沟村
登录百度帐号推荐应用

我要回帖

更多关于 国企 岗位三定 的文章

 

随机推荐